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    以社會學理論為視角的高校畢業(yè)生就業(yè)流向分析

    2016-11-26 12:39:11高曉飛
    長江叢刊 2016年32期
    關鍵詞:流向社會學理性

    高曉飛

    以社會學理論為視角的高校畢業(yè)生就業(yè)流向分析

    高曉飛

    本文分析了近年來高校畢業(yè)生就業(yè)流向的特點,從社會學理論分析了影響和制約高校畢業(yè)生就業(yè)流向的經(jīng)濟理性與社會理性的因素。

    社會學 高校畢業(yè)生 就業(yè) 流向 分析

    一、高校畢業(yè)生就業(yè)流向特點

    對高校畢業(yè)生的就業(yè)流向進行分析,進一步深化和細化了高校畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查與分析手段,從該分析中可以對高校畢業(yè)生的就業(yè)心理、價值取向進行判斷。從高校畢業(yè)生選擇的地區(qū)、單位等方面,能夠反映經(jīng)濟社會發(fā)展以及社會結構方面的矛盾與問題,對優(yōu)化經(jīng)濟結構、推進供給側改革有一定的啟示作用[1]。從研究的現(xiàn)狀來看,對高校畢業(yè)生流向的分析角度各異,較為全面,有的以高校為單位進行研究,有的以省市為單位進行研究,對畢業(yè)生的就業(yè)流向進行研究也較多。從研究對象來講,有的針對普通本科,有的針對研究生,有的針對高職畢業(yè)生,對就業(yè)流向進行分析;也有的按文理科專業(yè)對畢業(yè)生流向進行分析等。雖然研究方式手段不同,但其表現(xiàn)出來的對高校畢業(yè)生流向的特點卻呈現(xiàn)出一定的共性:首先,多數(shù)希望到北京和東南地區(qū)沿海一帶經(jīng)濟發(fā)達的地方就業(yè),主要選擇目的地是長三角、珠三角一帶;其次,選擇到大中城市就業(yè)的明顯高于縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn),選擇農(nóng)村的極少;再次,選擇到外企、機關事業(yè)單位、國有企業(yè)的,高于選擇中小企業(yè)的[2]。按照中國教育在線2016年的調(diào)查結果,從用人單位的角度看,選擇外資和中外合資企業(yè)的最多,達31%;其次是政府機構或科研事業(yè)單位,占比30%;然后是國有企業(yè),占比25%;民營企業(yè)占比12%;選擇非政府組織的最低,只有3.5%。在城市的選擇上,選擇省會城市的最多,占比48%;其次是地級市,占比25.5%;選擇直轄市的占比14%。從專業(yè)的角度講,對十大本科專業(yè)的調(diào)查顯示,財務管理就業(yè)率最高,達到95.3%,其次是計算機科學與技術,占比94.5%,然后依次是土木工程、會計學、機械設計制造及其自動化、漢語言文學、英語、藝術設計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、法學。

    雖然當前就業(yè)壓力較大,就業(yè)的競爭也非常激烈,但高校畢業(yè)生為什么依然選擇省會城市和發(fā)達地區(qū)?其鐘情外資企業(yè)、政府機關的原因是什么?對這一現(xiàn)象的分析,要從以人為本的角度入手進行分析。高校畢業(yè)生作為具備理性的人,他們最初的就業(yè)選擇是人生的重大抉擇,在此過程中會考慮到發(fā)展空間、薪資福利、穩(wěn)定性、個人興趣、工作環(huán)境、工作強度與壓力、社會價值等多重社會因素,而不僅僅是政策的號召以及制度的鼓勵。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)流向的社會學選擇

    雖然高校畢業(yè)生的就業(yè)流向是個體行為,是個人理性思考的結果,但這同時又是一個社會問題,它折射了社會要素流動、經(jīng)濟社會結構等問題。大學生及其家庭在學業(yè)上投入很大,其目的就是有一個好的人生出路,取得與投入相應的回報。高校畢業(yè)生是具有理性的人,其選擇也是理性思考的結果,其就業(yè)選擇是個體的微觀行為與宏觀的社會環(huán)境互相影響又共同作用而產(chǎn)生的結果。人的理性分為生存性理性、經(jīng)濟性理性和社會性理性。在現(xiàn)實中,人的理性行為的表現(xiàn)非常復雜,往往表現(xiàn)為既要求經(jīng)濟利益,又追求社會效益,在諸多因素中尋求一個最佳結合點。

    高校畢業(yè)生在擇業(yè)中面臨兩個層次的市場:主要市場和次要市場。他們經(jīng)常會根據(jù)對未來預期的收益進行分析,在此基礎上對流向作出選擇。根據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀,高校畢業(yè)生如果選擇次要市場,其就業(yè)基本都能得到保障。但是,由于城鄉(xiāng)差異、區(qū)域差異和體制差異,畢業(yè)生在次要市場所獲得的收益與發(fā)展空間遠遠比不上主要市場,這是導致人才短缺與有業(yè)不就結構性矛盾的主要因素。

    在大中城市就業(yè)壓力較大的環(huán)境下,高校畢業(yè)生在主要市場的選擇余地較小,就會迫使其選擇次要市場。而憑借其高等教育的學識,其在次要市場無疑具有較高的競爭力,從而創(chuàng)造出較大的由次要市場轉向主要市場的機會。在此過程中,高校畢業(yè)生流動的成本較小,因此在就業(yè)壓力較大、主要市場崗位不足的情況下,高校畢業(yè)生暫時到次要市場就業(yè)也是一種現(xiàn)實的選擇。在此情況下,需要對該流動預期收益的現(xiàn)值情況予以考慮。當預期獲益的現(xiàn)值高于相關心理與貨幣成本時,便會產(chǎn)生流動的動機,否則流動的動力不足。而在現(xiàn)實中,次要市場的用人單位因人才短缺,往往會對人才流動設置限制條件,如簽訂協(xié)議、檔案控制等,這樣就推高了流動的成本,使就業(yè)流動不均衡性進一步加劇。

    文化、制度等社會性理性對流動的影響也不可忽視,其作為社會的宏觀結構,對高校畢業(yè)生的流動有著重要影響。如住房補貼、戶籍制度等福利與權益等因素都影響著高校畢業(yè)生的預期獲益。同時,因為社會保障制度的不均衡性,黨政機關與民營企業(yè)、發(fā)達與欠發(fā)達地區(qū)存在很大差距;文化和價值觀念等因素在地區(qū)間存在的差異,也會對高校畢業(yè)生的發(fā)展空間、個體價值實現(xiàn)有較大影響。

    三、結語

    高校畢業(yè)生就業(yè)流向以大中城市、發(fā)達地區(qū)為主,是其以社會學理論進行選擇的結果。影響其選擇的社會性因素主要是經(jīng)濟性理性與社會性理性,這也是導致就業(yè)難、人才市場結構性矛盾的主要原因。在社會學理論中,經(jīng)濟性理性發(fā)揮根本性作用,文化、制度、價值等社會性理性發(fā)揮主要作用。因此,從社會學理論的角度講,解決高校畢業(yè)生就業(yè)難,關鍵要推動區(qū)域、行業(yè)以及制度的均衡發(fā)展,同時也要消除各種體制性障礙,降低人才流動的成本。

    [1]賈佳,張凝寧.大學生就業(yè)流向區(qū)域差異動因分析及對策[J].金山,2012(10):38.

    [2]林浩波,徐丹,章雅等.基于預期收入模型的大學生就業(yè)流向研究[J].教育教學論壇,2012,(40):189~190.

    (作者單位:長春工程學院)

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