當(dāng)“4S理念”遇上兩新黨建

當(dāng)“4S理念”遇上兩新黨建

□來(lái)信

“十三五”規(guī)劃中明確指出：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。”我認(rèn)為兩新組織黨建工作在新時(shí)期要取得更大成效，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)換思想，創(chuàng)新理念。而營(yíng)銷組合理論“4S理念”（滿意：Satisfaction；服務(wù)：Service；速度：Speed；真誠(chéng)：Sincerity）恰好能為新常態(tài)下的兩新黨建所借鑒，從滿意、服務(wù)、提升工作效率、積極正確的態(tài)度這四個(gè)方面，探索黨建創(chuàng)新的4S路徑。

Satisfaction——滿意。搞好兩新組織“滿意黨建”，關(guān)鍵在于以兩新組織發(fā)展的“滿意”程度，作為探索兩新組織黨建工作的重要指標(biāo)。對(duì)此，需要協(xié)調(diào)黨建工作與企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度的關(guān)系，以求共融共促。在具體操作過(guò)程中要進(jìn)一步融合企業(yè)管理制度與企業(yè)黨建文化，并實(shí)現(xiàn)黨建實(shí)體化運(yùn)作機(jī)制，逐步磨合黨建工作與企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的短板，實(shí)現(xiàn)兩新黨建為企業(yè)發(fā)展贏得機(jī)遇，做“滿意黨建”。

Service——服務(wù)。非公企業(yè)常常會(huì)遇到各種難題，如企業(yè)自身應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力問(wèn)題、融資問(wèn)題、資源問(wèn)題、政策問(wèn)題等。兩新黨建工作應(yīng)當(dāng)主動(dòng)樹(shù)立“服務(wù)意識(shí)”，為非公企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮“智庫(kù)”作用。如開(kāi)展“穩(wěn)增長(zhǎng)、助轉(zhuǎn)型、降風(fēng)險(xiǎn)”活動(dòng)，減少企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)際行動(dòng)幫扶企業(yè)解決其發(fā)展問(wèn)題，發(fā)揮黨建工作的職能優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真服務(wù)好企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

Speed——速度。兩新組織黨建工作效率直接關(guān)系著非公企業(yè)對(duì)黨建工作的認(rèn)可程度。所以在“十三五”規(guī)劃新時(shí)期，應(yīng)領(lǐng)會(huì)好“十三五”規(guī)劃中的創(chuàng)新理念，轉(zhuǎn)變思路，形成兩新組織“效率黨建”，采取一系列積極可行的有效措施，將黨建工作深入到企業(yè)各個(gè)層面，全面提升黨建工作效率。

Sincerity——真誠(chéng)。非公企業(yè)的企業(yè)文化有著多重格局，兩新組織黨建在引領(lǐng)好企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)“以人為本”，做有態(tài)度的“真誠(chéng)黨建”。從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境著手，引導(dǎo)企業(yè)職工做好自身本職工作，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部的良好氛圍，進(jìn)一步樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)文化影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

浙江金華永康市委黨校 周燕妮