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    做好辦公室工作重在養(yǎng)好“四氣”

    2016-11-26 08:26:46中鐵十七局集團(tuán)中心醫(yī)院戴青平
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:辦公大氣辦公室

    文/中鐵十七局集團(tuán)中心醫(yī)院 戴青平

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    做好辦公室工作重在養(yǎng)好“四氣”

    文/中鐵十七局集團(tuán)中心醫(yī)院 戴青平

    【摘要】辦公室負(fù)責(zé)處理綜合性事務(wù),需要在工作中提升自身的服務(wù)水平,對(duì)改善單位作風(fēng)、政策落實(shí)、加強(qiáng)黨群聯(lián)系等工作發(fā)揮重要作用。為讓辦公室的工作水平得到提升,需要養(yǎng)好“四氣”,堅(jiān)持踏實(shí)肯干的工作態(tài)度,樹立良好形象,培養(yǎng)良好風(fēng)氣,為領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾提供良好服務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】辦公室工作;“四氣”

    辦公室具備協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系的作用,在單位工作中占據(jù)重要地位。筆者認(rèn)為在開展辦公室工作的過(guò)程中,除了需要認(rèn)識(shí)其重要性并堅(jiān)持它的三個(gè)原則以外,還要養(yǎng)好“四氣”:處理疑難事務(wù)的底氣、處事的大氣、有敢于碰硬的勇氣、一身正氣,如此才能讓辦公室工作發(fā)揮積極作用。

    一、辦公室工作的重要性

    辦公室能為領(lǐng)導(dǎo)提供信息,需要對(duì)上級(jí)文件精神有所了解,能掌握某個(gè)階段單位的工作日程安排,對(duì)員工的情緒狀態(tài)有清晰的了解。在面對(duì)以上狀況時(shí),辦公室要采取積極措施進(jìn)行處理,收集信息之后進(jìn)行記錄,對(duì)信息實(shí)施研究,得出科學(xué)的觀點(diǎn),提出改進(jìn)工作的建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。辦公室屬于一個(gè)單位工作運(yùn)轉(zhuǎn)的軸心,屬于和各方保持聯(lián)系的樞紐,為上下級(jí)聯(lián)系創(chuàng)造條件,對(duì)各方的關(guān)系起到平衡作用,全面化解各方矛盾。辦公室人員必須對(duì)政治理論和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),提升理論水平,提高思想境界,增強(qiáng)辦事能力。辦公室人員要具備遇事冷靜、處變不驚的素質(zhì),合理處理問(wèn)題,在辦事時(shí)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,為單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    二、辦公室工作的原則

    (一)凡事保密。辦公室工作的性質(zhì)決定辦公人員常常會(huì)接觸到重要文件,參與重要會(huì)議,甚至參與一些重要決策的討論。單位一旦有任何決策都會(huì)比其他工作人員先知曉。以上情況要求辦公室的工作人員能堅(jiān)持保密原則,在單位決定尚未公布前都可歸入保密范圍內(nèi)。如果提前泄露信息就可以造成一定損失。辦公人員要對(duì)此保持自覺(jué),在得知決策后,如有人詢問(wèn),要向其講明公司制度,也要告知對(duì)方自己的行事原則,堅(jiān)決做好保密工作。

    (二)辦事準(zhǔn)確。辦文的準(zhǔn)確度要達(dá)到較高水平,辦事要謹(jǐn)慎。在實(shí)際工作匯中要有認(rèn)真的態(tài)度。比如,正在閱讀文件時(shí),要對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行深思熟慮,將工作的要點(diǎn)記清,對(duì)批復(fù)時(shí)間牢固進(jìn)行記憶,在處理事務(wù)時(shí)達(dá)到胸有成竹的目的。在領(lǐng)導(dǎo)或同事詢問(wèn)文件內(nèi)容或某個(gè)事項(xiàng)的處理情況時(shí),回答盡量客觀,不可隨意回復(fù)。比如,在發(fā)文時(shí),文書工作會(huì)對(duì)單位的整體政策產(chǎn)生影響。因此,工作必須細(xì)致,對(duì)事務(wù)進(jìn)行合理處理,防止出現(xiàn)問(wèn)題。在撰寫文本時(shí),必須要確保書寫的文案和原本文件相一致,不可出現(xiàn)文字上的差錯(cuò),防止文件質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題。

    (三)處理快速。辦公室的工作性質(zhì)要求辦事速度較快。單位均是在出現(xiàn)問(wèn)題后進(jìn)行決策的調(diào)整或制定,辦公室工作就是要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完這些事務(wù)。因此,辦公室人員要有較強(qiáng)的責(zé)任心,不能出現(xiàn)拖延的情況。辦事效率涉及到辦事效率,在各單位工作越來(lái)越繁忙的情況,需要在保證辦公質(zhì)量的前提下,提升辦事速度。

    三、做好辦公室工作應(yīng)重點(diǎn)養(yǎng)好“四氣”

    (一)處理疑難事務(wù)的底氣。在開展辦公室服務(wù)時(shí),辦公室人員要在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),也要在平時(shí)注意學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身的工作技能。辦公室工作處理的問(wèn)題較為復(fù)雜,涉及到本單位黨委機(jī)關(guān)的各個(gè)層面,如果工作人員沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng),難以勝任此項(xiàng)工作。辦公室工作人員要在工作中注意向前輩請(qǐng)教,也要在遇事時(shí)敢于做出選擇。每天工作完畢后都要對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié),每月、每季度、每年也都要開展階段性總結(jié),找出自己在工作中的閃光點(diǎn)和不足,加強(qiáng)自身的優(yōu)點(diǎn),對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn),讓自身的能力得到提升。如此就能讓自己在遇到事情時(shí)知曉如何處理,也能在工作中獲得進(jìn)步,在處理事務(wù)時(shí)也更加有底氣。還要在工作中堅(jiān)持行事謹(jǐn)慎的作風(fēng),在平日工作中注意那些容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié),讓自身的工作技能足以避開這些差錯(cuò),如此才能在工作中有底氣。比如,在撰寫工作流程文件時(shí),工作人員需要根據(jù)工作的性質(zhì)、工作的內(nèi)容擬定工作的整體流程初稿,然后查閱大量相關(guān)文件,綜合文件中的相關(guān)內(nèi)容,對(duì)流程文件初稿進(jìn)行修訂。同時(shí),在整個(gè)文件的撰寫過(guò)程中,工作人員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,反復(fù)審核文件的是否存在錯(cuò)誤,及時(shí)將存在的錯(cuò)誤進(jìn)行修改,保證文件內(nèi)容真實(shí)、有效。文件撰寫中查閱、整理、修訂是對(duì)文件內(nèi)容的綜合處理過(guò)程,只有在這一過(guò)程中嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé),才能保證撰寫的文件符合工作需求。而只有滿足了文件撰寫需求,才能保證當(dāng)工作人員將文件呈交領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)時(shí),具有充足的底氣。

    (二)行事的大氣。行事大氣是一種可貴的品質(zhì),大氣者榮辱不驚,在重要事情上懂進(jìn)退,能在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)出應(yīng)有的度量。行事大氣,不是忍氣吞聲,不是阿諛?lè)畛?,不是疏忽大意,而是一種心態(tài)平和、積極向上、胸懷寬廣、懂得取舍、明白感恩。生活中處事大氣,能避免無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí),能平衡內(nèi)心的糾結(jié),能舒展胸中滯氣。工作中,行事大氣是處理與同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的重要方式,大氣處事會(huì)得到大家的認(rèn)同。特別是領(lǐng)導(dǎo),在辦公室中,領(lǐng)導(dǎo)為人大氣才能帶動(dòng)工作人員形成民主氛圍。因此,要想辦公室工作具備大氣的特質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)就要以身作則,以寬容的態(tài)度對(duì)待下屬及下屬的意見,能在工作中容人的長(zhǎng)處與短處,以真誠(chéng)的態(tài)度待人,如此才能為辦公室營(yíng)造和諧氛圍。當(dāng)然,這種大氣并非縱容與姑息他人,而是要以實(shí)事求是為原則,在堅(jiān)持原則的前提下保證氣氛的和諧。領(lǐng)導(dǎo)還要具備全局眼光,能在工作中考慮政府的整體利益,堅(jiān)持顧全大局,只有服務(wù)大局才能獲得大家的認(rèn)可。

    (三)敢于碰硬的勇氣。一些干部遇到問(wèn)題后就會(huì)選擇避開,在遇到困難時(shí)沒(méi)有迎難而上的勇氣。此種情況會(huì)對(duì)干群關(guān)系產(chǎn)生不利影響。這些辦公人員應(yīng)有的勇氣,難以承受重托。辦公室工作涉及的層面較為復(fù)雜,可能會(huì)遇到一些特殊事件,辦公人員不可因?qū)Ψ降谋尘暗纫蛩剡x擇退縮,而應(yīng)堅(jiān)持辦事原則。辦公室工作也會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持,領(lǐng)導(dǎo)人員處理的事務(wù)過(guò)多,可能在決策中存在偏差。辦公人員要對(duì)決策內(nèi)容進(jìn)行全面了解,找出其中不合理之處,向領(lǐng)導(dǎo)提出意見,勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn),避免單位受到損失。任何工作的落實(shí)都非常重要,對(duì)工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督十分必要。辦公室中的工作職責(zé)十分明確,每件工作的落實(shí)都會(huì)對(duì)單位產(chǎn)生影響,要主動(dòng)承擔(dān)起監(jiān)督職責(zé),向執(zhí)行工作的人員了解事情的進(jìn)展,適當(dāng)督促其加強(qiáng)辦事效率。工作中難免存在眾多的問(wèn)題,勇于面對(duì)問(wèn)題,勇于解決問(wèn)題,勇于承擔(dān)問(wèn)題帶來(lái)的責(zé)任,勇于迎接解決問(wèn)題的挑戰(zhàn),工作中無(wú)處不需要勇氣,只有有勇氣面對(duì)任何難題,才能提升自我工作能力,提升自己的存在價(jià)值。

    (四)一身正氣。為人要正派,不在群眾面前盛氣凌人,要表現(xiàn)出謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,提供有實(shí)際價(jià)值的服務(wù)。對(duì)待同事要光明磊落,表達(dá)自己真摯的情況,避免爾虞我詐,不因利益沖突而產(chǎn)生“爭(zhēng)斗”,有問(wèn)題及時(shí)保持溝通。在處理事務(wù)時(shí),保證工作信息的真實(shí),不讓個(gè)人情緒影響工作。對(duì)某位上級(jí)有意見也不可表現(xiàn)在工作中。與同事保持和諧的關(guān)系,但如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方在工作中存在問(wèn)題,就要直接指出,不可因擔(dān)心影響人際關(guān)系讓工作受到負(fù)面影響。辦公室的同事要彼此理解、相互支持,彼此坦誠(chéng)相見才能處理好工作中的問(wèn)題。辦公人員與領(lǐng)導(dǎo)接觸較為頻繁,崗位具有特殊性,要對(duì)自身的言行進(jìn)行限制,做到嚴(yán)格自律。辦公室工作需要熬夜,辦公人員要堅(jiān)持苦中作樂(lè),做到愛(ài)崗敬業(yè),在兢兢業(yè)業(yè)中體現(xiàn)自己的價(jià)值。辦公室工作要有正氣,與違規(guī)行為作斗爭(zhēng),嚴(yán)于律己,堂堂正正,安安穩(wěn)穩(wěn),保證工作合法、遵規(guī)。辦公室直接關(guān)系到單位形象,心中要懷有報(bào)國(guó)之念,以嚴(yán)格的要求限制自己,為身邊的同事樹立榜樣,為群眾處理實(shí)際問(wèn)題,用親身行動(dòng)維護(hù)單位形象。

    辦公室工作十分重要,起到協(xié)調(diào)各方關(guān)系的作用。辦公人員要加強(qiáng)平時(shí)的學(xué)習(xí),讓自身的理論和工作技能均達(dá)到較高水平,如此才能應(yīng)對(duì)工作中的復(fù)雜狀況。辦公室領(lǐng)導(dǎo)要樹立榜樣,在辦事時(shí)寬以待人,為辦公室創(chuàng)造和諧的工作氛圍。辦公人員要有迎難而上的勇氣,敢于指出領(lǐng)導(dǎo)決策中不合理的部分。

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