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    中職學(xué)校德育管理“三化”模式初探

    2016-11-25 23:35:17白春和內(nèi)蒙古赤峰市職業(yè)技術(shù)教育中心
    決策與信息 2016年17期
    關(guān)鍵詞:三化中等職業(yè)教育德育

    白春和內(nèi)蒙古赤峰市職業(yè)技術(shù)教育中心

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    中職學(xué)校德育管理“三化”模式初探

    白春和
    內(nèi)蒙古赤峰市職業(yè)技術(shù)教育中心

    【摘要】中等職業(yè)教育是培養(yǎng)中級技術(shù)人才的中堅力量,怎樣又好又快地培養(yǎng)出適應(yīng)時代要求和市場需要的高素質(zhì)人才,中職學(xué)校承擔(dān)著重要任務(wù)。本文通過探析中等職業(yè)學(xué)校德育管理中存在的問題,提出了構(gòu)建“專業(yè)化、規(guī)范化、人性化”的中職德育管理新模式。

    【關(guān)鍵詞】中等職業(yè)教育;德育;三化

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化已成為當(dāng)今不可阻擋的歷史浪潮,時代的發(fā)展要求教育的變革,而中職學(xué)校的德育工作更為復(fù)雜和艱巨。因此,不斷加強(qiáng)改進(jìn)德育工作,開創(chuàng)新的德育工作思路與方式,探索有效的德育模式是我們應(yīng)做首要工作。

    一、中職學(xué)校德育管理研究現(xiàn)狀

    德育在教育研究中一直處于比較重要的地位,許多中外教育家與德育工作者對德育的發(fā)展提出了各自的思想和建議,進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。

    20世紀(jì)60年代,拉斯(L.Raths)、哈民(Merrill Haumin)和塞蒙(Sideny Simon)《價值與教導(dǎo)》一書中第一次提出了價值澄清(Values Clarification)的理論和技術(shù)并形成了價值澄清理論道德教育流派。著名心理學(xué)家舒瓦茲(1977,S.Schwartz)提出了移情或通情說。認(rèn)為有些人只有在別人十分明顯地表現(xiàn)出痛苦時才能意識到對自己行為的影響,而有些人卻能在別人的一言一行,一舉一動的細(xì)微變化中看到其中的意義,這種個體對他人的道德情感認(rèn)識水平明顯地影響著個體的道德行為。我國學(xué)者堅持以德育人的理念,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),努力提高德育效果,實現(xiàn)德育創(chuàng)新,這也已經(jīng)成為每一位中職德育工作者責(zé)無旁貸的使命。這些新的思想和理念對中職德育的發(fā)展起到了充實和強(qiáng)化的作用,引導(dǎo)了中職德育的發(fā)展方向。但是,中職學(xué)校德育問題的研究在教育理論和實際具體操作上,都有待進(jìn)一步的完善和提高。

    二、 中職傳統(tǒng)德育教育存在的問題

    (一)中職德育理論教育與實際相脫節(jié)

    目前中職德育實際來看,在課堂教學(xué)上,表現(xiàn)為陳舊的教學(xué)觀念和教學(xué)方式,以教師為中心的傳授方式還占主導(dǎo)地位,學(xué)生的主動性和 創(chuàng)造性得不到發(fā)揮;在思想教育上,德育主要表現(xiàn)為理論開導(dǎo),而聯(lián)系實際、解決問題不夠 。

    (二)學(xué)校德育與社會企業(yè)實際需求相脫節(jié)

    現(xiàn)在的用人單位在聘用員工時,已不是單單注重個人的業(yè)務(wù)能力,而更多地考慮個人的綜合素質(zhì),包括道德品質(zhì),團(tuán)結(jié)合作精神等德育內(nèi)容。如何有針對性地進(jìn)行德育,以適應(yīng)新形勢下德育的需要,滿足企業(yè)對學(xué)生的要求,是社會的需要,也是學(xué)校的需要。

    (三)中職學(xué)校學(xué)生的德育表現(xiàn)

    近幾年,普通高校擴(kuò)招,拉動了普通高中的發(fā)展需求,客觀上造成了“普高熱、職高冷”的現(xiàn)狀,這些在義務(wù)教育階段成績不理想的學(xué)生只能進(jìn)入職業(yè)高中,客觀上在中職中形成了所謂的“后進(jìn)生集中營”。這些學(xué)生作為義務(wù)教育階段的學(xué)業(yè)失敗者,主要表現(xiàn)在責(zé)任意識缺乏,基本素質(zhì)低下,人生價值迷失等方面,而學(xué)校的制度也往往在不自覺的“維護(hù)”這種局面,對這些學(xué)生在制度、心理等方面加以排斥。這也導(dǎo)致許多學(xué)生自暴自棄,德育效果陷入惡性循環(huán)。

    綜上所述,筆者認(rèn)為要加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校的德育,必須在理論的指導(dǎo)下,緊密結(jié)合實踐,深入對中等職業(yè)學(xué)校德育存在的問題進(jìn)行探析。在此基礎(chǔ)上,筆者提出自己的德育模式,即中等職業(yè)學(xué)校德育的專業(yè)化、規(guī)范化、人性化等“三化模式”。

    三、 中等職業(yè)學(xué)校德育“三化”模式的內(nèi)容

    (一)中等職業(yè)學(xué)校德育的專業(yè)化

    以就業(yè)為導(dǎo)向,是職業(yè)教育的定位。職業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生,是根據(jù)市場需求和崗位需求進(jìn)行的,要結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生良好的政治素質(zhì)、提高學(xué)生相應(yīng)的文化水平、加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能。育人首先要盯著德育如何、校風(fēng)如何、學(xué)生的職業(yè)道德如何。要結(jié)合實踐鍛煉和檢驗學(xué)生品德。職業(yè)學(xué)校的德育不能光靠課堂說教,也不能只限于校園內(nèi)的教育和管理,必須讓學(xué)生走向社會,在社會實踐中提高和檢驗。也就是說給學(xué)生提供一個環(huán)境,一個條件,讓他在社會上、在崗位上展示自己的才干,同時也暴露出問題,很多問題沒有機(jī)會、沒有環(huán)境就檢查不出來。所以要有相應(yīng)的環(huán)境去檢驗,讓學(xué)生在實踐中鍛煉和提高。

    (二)中等職業(yè)學(xué)校德育的規(guī)范化

    所謂德育的“規(guī)范化”管理是通過調(diào)整職業(yè)學(xué)校布局,優(yōu)化資源配置,培養(yǎng)中職學(xué)生的團(tuán)隊精神,紀(jì)律意識,集體觀念和吃苦精神。實施思想教育,制度為保證,管理為先導(dǎo)。學(xué)生思想教育工作的最終目的是教育學(xué)生學(xué)會做人,把學(xué)生培養(yǎng)成社會所需要的有用之才。因此德育“規(guī)范化”管理要求重視環(huán)境,通過實踐活動以及綜合訓(xùn)練等實現(xiàn)育人的目的。

    (三)中等職業(yè)學(xué)校德育的人性化

    德育人性化就是讓德育這個嚴(yán)肅的工作,充滿人情味,讓受教育者感受到愛的溫馨,體驗到責(zé)任的動力,享受到成功的喜悅;教師與學(xué)生成為平等相處的朋友,尊重個性,開發(fā)潛能,完善人格,說到底就是對生命的尊重和愛護(hù)。

    教育有法,教無定法,盡信書,不如無書。只要建立在愛心的基礎(chǔ)上,又有效而且有利于學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,包括飽受爭議的“懲戒”教育都是可以理解的。事實上沒有“懲戒”的教育是一種虛弱的教育、不完整的教育。我們在提倡賞識教育的同時,不應(yīng)該否定“懲戒”在教育中的積極作用。懲戒教育只要適度、區(qū)別對待、以尊重學(xué)生為前提、因人而異。就能讓學(xué)生認(rèn)識到錯誤的危害性,使他們形成正確的道德判斷標(biāo)準(zhǔn)和良好的行為規(guī)范,是對學(xué)生最大的人性關(guān)懷,也是對學(xué)校德育人性化的正確理解。

    總之,道德教育不是對學(xué)生的消極約束,而是人的自主實現(xiàn),是人格的形成和完善。如果道德教育只是要求學(xué)生“遵守”,關(guān)心學(xué)生外在行為習(xí)慣的養(yǎng)成,而不注重學(xué)生內(nèi)心的感受,就不能調(diào)動起學(xué)生飽滿的參與熱情。中職學(xué)校德育實施“三化”模式的目的也在于激勵學(xué)生的自主精神,培養(yǎng)其形成完善的人格。因此,學(xué)生的行為養(yǎng)成與內(nèi)心感受都是中職學(xué)校德育所要關(guān)注的,而后者更應(yīng)引起學(xué)校管理者的深思。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馮麗娟.新形式下職業(yè)技術(shù)學(xué)校如何搞好思想政治教育[J].職業(yè)技術(shù),2009(2):77.

    作者簡介

    白春和,就職于內(nèi)蒙古赤峰市職業(yè)與成人教育教學(xué)研究中心。

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