文/浙江省金華市委辦公室(政研室) 朱越嶺
新發(fā)展理念引領(lǐng)義烏市人才工作
文/浙江省金華市委辦公室(政研室) 朱越嶺
本文在新發(fā)展理念引領(lǐng)下,介紹了從八個(gè)方面著手做好人才工作,深入實(shí)施“義烏英才”計(jì)劃,深化建設(shè)“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園,強(qiáng)力提供人才保障和智力支撐,促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易綜合改革,加快美麗義烏建設(shè)進(jìn)程。
人才;項(xiàng)目;產(chǎn)業(yè);資金;政策;服務(wù)
當(dāng)前,浙江義烏市國(guó)際貿(mào)易綜合改革正以前所未有的強(qiáng)度縱深推進(jìn),美麗義烏建設(shè)也正如火如荼。加快新農(nóng)村建設(shè),邁向以人為核心的新型城市化道路,都需要人才保障和智力支撐。人才工作至關(guān)重要,任重道遠(yuǎn)。
“義烏英才”計(jì)劃以及人才子女就學(xué)方案等政策的相繼出臺(tái),填補(bǔ)了人才政策體系的空白,改善了投資環(huán)境?!扒擞?jì)劃”產(chǎn)業(yè)園集聚了大批高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,孵化基地功能的完善成功吸引了一批高新項(xiàng)目入駐。但人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、服務(wù)和載體建設(shè)等體系還有待進(jìn)一步鞏固和完善,人才工作體制機(jī)制有待進(jìn)一步健全和創(chuàng)新。人才工作如何在新發(fā)展理念指導(dǎo)下,創(chuàng)新思路、探索方法、拓寬渠道,更好地為新型城市化建設(shè)、美麗義烏建設(shè)服務(wù)?
以才興產(chǎn)、以產(chǎn)興城,是城市提升發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵出路,而產(chǎn)業(yè)的布局與興起,則考驗(yàn)著城市的發(fā)展和引才用才的智慧。各鎮(zhèn)(街)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)要客觀分析,認(rèn)真研究,找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì),進(jìn)行科學(xué)的定位,實(shí)行錯(cuò)位式發(fā)展。人才與產(chǎn)業(yè)的和諧發(fā)展將促進(jìn)新型城市化持續(xù)健康發(fā)展。當(dāng)前要深化“千人計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)園建設(shè),積極發(fā)揮高端平臺(tái)的吸附效應(yīng),引領(lǐng)項(xiàng)目向規(guī)模化、高端化發(fā)展。
充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,促進(jìn)人才有序流動(dòng),有效提升人才配置的效率和公平。利用市場(chǎng)機(jī)制凸顯“第一資源”地位,憑借市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人才真正價(jià)值。完善以專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)人才的體制機(jī)制,建立更加公正、公平的項(xiàng)目申請(qǐng)?jiān)u價(jià)制度和相關(guān)體系。針對(duì)引進(jìn)人才項(xiàng)目的特點(diǎn),采集工商、社保等“大數(shù)據(jù)”信息查驗(yàn),“問(wèn)診”人才和項(xiàng)目,通過(guò)新增“化驗(yàn)單”,反映人才“誠(chéng)信度”、項(xiàng)目“健康指數(shù)”,提高人才和項(xiàng)目遴選評(píng)審、考核評(píng)估、成效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
整合各部門(mén)職能,加快行政審批效率,依托高層次人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)和海外領(lǐng)軍人才服務(wù)專(zhuān)區(qū),建立“義烏英才”計(jì)劃服務(wù)專(zhuān)窗,建立與職能部門(mén)快速聯(lián)動(dòng)機(jī)制,暢通服務(wù)工作綠色通道,制作“陽(yáng)光服務(wù)手冊(cè)”,規(guī)范辦事程序,對(duì)政策咨詢(xún)、項(xiàng)目注冊(cè)落地、政策兌現(xiàn)實(shí)行形成“一口受理、一門(mén)服務(wù)、一站辦結(jié)”的綜合服務(wù)保障體系。降低海外人才創(chuàng)業(yè)門(mén)檻與成本,提供研發(fā)平臺(tái)、信息平臺(tái)、投融資平臺(tái)等服務(wù),為企業(yè)突破各階段發(fā)展瓶頸提供系統(tǒng)化解決方案。
進(jìn)一步發(fā)揮調(diào)研員經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富、人脈資源廣闊的優(yōu)勢(shì),探索建立調(diào)研員“創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)”制度,為高端人才項(xiàng)目提供全程代辦服務(wù),幫助解決項(xiàng)目審批、經(jīng)營(yíng)管理等方面存在的困難問(wèn)題。建立“1+X”創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)配置模式,根據(jù)高層次人才的要求和建議,有針對(duì)性地在“創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)庫(kù)”中擇優(yōu)選聘1名以上調(diào)研員擔(dān)任“創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)”,做到“創(chuàng)業(yè)初當(dāng)保姆、發(fā)展中當(dāng)參謀、成功后當(dāng)保安”。
在國(guó)際博覽中心舉行精英、知識(shí)、技術(shù)云集的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)盛會(huì)。創(chuàng)業(yè)周可推出集“人才成果推介”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境”以及“人才對(duì)接交流”三大版塊的“3+N”展示模式,同時(shí)設(shè)立數(shù)個(gè)項(xiàng)目路演室和一場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端論壇,通過(guò)展示、推介、路演、洽談“四位一體”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)、高校、中介組織多元對(duì)接。
風(fēng)投創(chuàng)投機(jī)構(gòu)建設(shè)的相對(duì)滯后,不利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。組建多元化的創(chuàng)投風(fēng)投機(jī)構(gòu),多舉措拓寬創(chuàng)投資源,多渠道籌集創(chuàng)業(yè)投資資金,由財(cái)政引導(dǎo)設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金,鼓勵(lì)社會(huì)資金進(jìn)入創(chuàng)投行業(yè),探索建立科技銀行和風(fēng)險(xiǎn)投資公司,構(gòu)建中小企業(yè)融資擔(dān)保體系,為創(chuàng)業(yè)之初的企業(yè)提供資金支持,幫助種子期、初創(chuàng)期企業(yè)快速成長(zhǎng)。
優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境不僅給引才工作帶來(lái)正能量,而且也帶來(lái)可觀的人才效益與經(jīng)濟(jì)效益。人才的流動(dòng)有其規(guī)律可循,與高薪、重金相比,高端人才往往更看重科研和工作的生態(tài)環(huán)境。生態(tài)城市具有“科技城+ 生態(tài)城+ 創(chuàng)新城”的特點(diǎn),是一個(gè)城市步入現(xiàn)代化的標(biāo)志。抓住“五水共治”“三改一拆”等活動(dòng)契機(jī),大幅度提升生態(tài)環(huán)境,逐步完善基礎(chǔ)設(shè)施和生活設(shè)施,打造適宜人才干事創(chuàng)業(yè)的條件環(huán)境,有效吸引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。
建設(shè)美麗鄉(xiāng)村是建設(shè)美麗義烏的重要組成部分,要使一大批“土專(zhuān)家”“田秀才”脫穎而出,并產(chǎn)生“培養(yǎng)一批能人、帶動(dòng)一片發(fā)展、搞活一方經(jīng)濟(jì)”的“蝴蝶效應(yīng)”。對(duì)在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中作出較大貢獻(xiàn)、有突出成績(jī)的種養(yǎng)大戶(hù)、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、科技示范戶(hù)、經(jīng)營(yíng)大戶(hù)等“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”與其他優(yōu)秀人才一起進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。