• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與團(tuán)隊(duì)凝聚力的調(diào)查研究

    2016-11-24 18:49:53張建巍
    2016年33期

    張建巍

    摘 要:高層管理團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,在很大程度上直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,國(guó)家對(duì)企業(yè)管理模式的改變,企業(yè)開(kāi)始擁有更多的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán),但同時(shí)也面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),因此構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)為企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造效益,顯得迫切而必要。

    目前,企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的重要作用已受到越來(lái)越多的關(guān)注。全球范圍內(nèi)對(duì)于企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式和影響力等已經(jīng)有了深入研究和較高的認(rèn)識(shí)。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析的方式,對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)凝聚力這些中間變量的相互關(guān)聯(lián)進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)高層管理;團(tuán)隊(duì)構(gòu)成;團(tuán)隊(duì)凝聚力

    一、引言

    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和體制改革,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更廣闊的空間,但同時(shí)也增加了企業(yè)高層管理者的工作難度,所以要改變傳統(tǒng)的管理模式來(lái)適應(yīng)國(guó)際化的新形式。

    以往領(lǐng)導(dǎo)自己孤身奮斗的方法不再具有可行性,多元化和各部門之間的相互合作才是當(dāng)今企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵所在,所以說(shuō)要建立一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)才能使企業(yè)高效的運(yùn)作。

    原來(lái)的企業(yè)根據(jù)國(guó)家的指令和地域性的市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)成產(chǎn),而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)面對(duì)的是更多的發(fā)展機(jī)會(huì),但在發(fā)展的同時(shí)也面臨很大的風(fēng)險(xiǎn),所以說(shuō)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的決策很重要。為了減少因?yàn)闆Q策錯(cuò)誤而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,就需要企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

    隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)營(yíng)種類逐漸增多,需要的員工數(shù)量也不斷增加,這對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的能力水平提出更高要求,只有企業(yè)高層管理者對(duì)行業(yè)、生產(chǎn)工藝、銷售渠道有了深入的了解,才能更好的管理和提出準(zhǔn)確的決策。

    企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制都要求企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,因?yàn)樗麄冴P(guān)乎著企業(yè)的命運(yùn)。

    二、研究企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義

    團(tuán)隊(duì)凝聚力是指特定的團(tuán)隊(duì)對(duì)成員有一定的吸引力和聚集力,表明成員之間的吸引程度。一個(gè)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)如果有很強(qiáng)的凝聚力,則表明團(tuán)隊(duì)成員之間有很強(qiáng)的信任感和滿意感。企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)重要的隊(duì)伍,這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力,將會(huì)直接影響到?jīng)Q策的實(shí)施性和隊(duì)員的執(zhí)行性,進(jìn)而影響企業(yè)的組織財(cái)務(wù)效率。所以說(shuō),研究企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與團(tuán)隊(duì)凝聚力的相互關(guān)系有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。目的是為我國(guó)如何建立科學(xué)完善的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)和提高企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)的凝聚力的方法,提供一些參考的依據(jù)。

    在我國(guó),研究對(duì)象主要側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為,很少?gòu)钠髽I(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的整體角度來(lái)進(jìn)行研究,但西方的發(fā)達(dá)國(guó)家最近把高層管理團(tuán)隊(duì)作為主要的研究對(duì)象,所以說(shuō)研究企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響有很強(qiáng)的理論意義。

    三、企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)思與假設(shè)

    (一)在研究的過(guò)程中,主要研究企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)系的關(guān)系

    這項(xiàng)研究將會(huì)參照我國(guó)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的具體情況,進(jìn)行抽象的獨(dú)立的研究。對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的相互關(guān)系,及具體影響因素進(jìn)行比較和分析。

    首先進(jìn)行一個(gè)假設(shè):(1)假設(shè)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)受教水平、成員年齡和工作經(jīng)驗(yàn)都相同或者說(shuō)相似,能夠提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。(2)假設(shè)團(tuán)隊(duì)成員都有明確的工作目標(biāo),能夠提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。(3)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的管理規(guī)模,能夠影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

    (二)主要研究對(duì)象

    研究的對(duì)象主要是國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)等高層管理團(tuán)隊(duì)的成員,其中包括董事長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師和工會(huì)主席。

    (三)研究的主要結(jié)構(gòu)

    根據(jù)上述的假設(shè)對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)因素包括年齡、學(xué)歷,任期中的行業(yè)任期、企業(yè)任期、班子任期,目標(biāo)認(rèn)同中的了解目標(biāo)、認(rèn)同目標(biāo)以及企業(yè)規(guī)模和所屬性質(zhì)分布。

    之所以沒(méi)有把專業(yè)背景作為研究的目標(biāo),是因?yàn)槠髽I(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的人員年齡普遍偏大,由于當(dāng)時(shí)社會(huì)背景的特殊原因,很多人并沒(méi)有接受到專業(yè)的高級(jí)院校教育,后來(lái)自學(xué)的學(xué)歷大都是企業(yè)管理的單一學(xué)歷。

    (四)研究的主要策略

    1、收集數(shù)據(jù)

    由于企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)各部門之間互動(dòng)起來(lái)有一定的實(shí)際困難,我們采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集所需數(shù)據(jù)。

    2、分析數(shù)據(jù)

    對(duì)采集數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的分析,主要的分析重點(diǎn)如下:

    (1)通過(guò)數(shù)據(jù)表對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行凝聚力因素分析。檢驗(yàn)具有鑒別度的題項(xiàng),進(jìn)行后續(xù)分析。

    (2)對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力和構(gòu)成團(tuán)隊(duì)變量的因素進(jìn)行分析,搜尋出顯著性的變量。

    (3)對(duì)具有顯著相關(guān)變量進(jìn)行回歸式分析。

    (4)根據(jù)分析和診斷結(jié)果進(jìn)行建造路徑形式。

    3、分析流程

    資料的整理和數(shù)據(jù)的錄入→管理者的年齡和工作年限→團(tuán)隊(duì)凝聚力→團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和團(tuán)隊(duì)凝聚力→根據(jù)結(jié)果回歸項(xiàng)目→采用強(qiáng)迫進(jìn)入法進(jìn)行多元回歸分析→創(chuàng)建路徑分析模型。

    四、調(diào)差問(wèn)卷中的分析結(jié)果

    這項(xiàng)研究選取90份有效調(diào)查問(wèn)卷和15個(gè)企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)要的分布調(diào)查。

    (一)通過(guò)試驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析,現(xiàn)對(duì)影響團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的因素介紹如下:把團(tuán)隊(duì)成員之間的氣氛是否和諧,成員之間是否彼此信賴,成員競(jìng)爭(zhēng)是否高于合作,是否喜歡與其他成員互動(dòng)溝通稱為感情一致性。把團(tuán)隊(duì)成員愛(ài)崗敬業(yè),將企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo)而共同努力統(tǒng)稱為行為一致性。把工作內(nèi)容需要合作共同努力才能夠完成統(tǒng)稱為任務(wù)一致性。

    (二)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析得到以下結(jié)論:

    1、以上的三個(gè)因素具有明顯的獨(dú)立性。總體的信度比較良好。

    2、人口統(tǒng)計(jì)因素與團(tuán)隊(duì)凝聚力無(wú)明顯關(guān)系,假設(shè)一不能夠成立。

    3、任期與團(tuán)隊(duì)凝聚力中的感情一致性存在關(guān)系,但在進(jìn)一步分析中發(fā)現(xiàn)相關(guān)性并沒(méi)有達(dá)到一定水平,所以說(shuō)不完全與假設(shè)1相符。

    4、團(tuán)隊(duì)成員有明確的組織目標(biāo)和任務(wù)一致性、行為一致性有很明顯的關(guān)系,進(jìn)一步分析時(shí)也發(fā)現(xiàn),有共同的組織目標(biāo)確實(shí)制約著行為一致性。所以說(shuō)假設(shè)二的觀點(diǎn)成立了。

    5、團(tuán)隊(duì)規(guī)模與團(tuán)隊(duì)凝聚力也無(wú)明顯關(guān)系,假設(shè)三不符合。

    五、研究結(jié)果的討論與建議

    (一)關(guān)于高層企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

    團(tuán)隊(duì)的凝聚力主要是指對(duì)其成員的吸引力和凝聚力,它預(yù)示著領(lǐng)導(dǎo)者吸引成員凝聚力的能力。高層企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)決策和實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn),不僅僅是知識(shí)和能力的結(jié)合,更是心理和信念的融合。整體的功能不能代表所有部門相加起來(lái)的功能,所以說(shuō)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作是否科學(xué)合理,直接會(huì)影響到企業(yè)凝聚力和工作執(zhí)行效率,進(jìn)而影響發(fā)展。

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示,高層管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力主要由感情、任務(wù)、行為這三個(gè)一致性構(gòu)成,現(xiàn)在我對(duì)這三個(gè)“一致性”進(jìn)行以下簡(jiǎn)要的分析:

    1、感情一致性,這個(gè)因素是整個(gè)團(tuán)隊(duì)交往中是否對(duì)員工有一定的吸引。主要體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)間的成員關(guān)系是否密切、氣氛是否和諧,以及彼此之間的接納程度。所以說(shuō)感情一致性是決定高層管理團(tuán)隊(duì)之間是否能夠有良好的溝通和合作的基礎(chǔ),同時(shí)也是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。假如說(shuō)一個(gè)高層管理團(tuán)隊(duì)的感情一致性很差,那就會(huì)增加內(nèi)部矛盾,在展開(kāi)工作和作出決策的時(shí)候就會(huì)遭到反對(duì),就算你的決策正確,但是因?yàn)樗麑?duì)你有意見(jiàn),反對(duì)且不配合你的工作,這樣就會(huì)造成不必要的內(nèi)部損失。

    2、任務(wù)一致性,這個(gè)因素是企業(yè)在有集體任務(wù)時(shí),有一定的接近性、相似性和結(jié)合力,團(tuán)隊(duì)要作為一個(gè)整體呈現(xiàn)。任務(wù)一致性主要表現(xiàn)在工作的目的、工作的內(nèi)容和方法上有一定的相似之處。高層管理團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都各司其職,但是他們的整體工作目標(biāo)是相同的,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)股東的最大利益化和企業(yè)的最大利潤(rùn)化,就必須要求企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)能夠在多個(gè)領(lǐng)域里面涉足。從這些能夠看出任務(wù)一致性的現(xiàn)狀就是高層管理團(tuán)隊(duì)成員的能力溝通和合作程度。假如說(shuō)一個(gè)高層管理團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一致性很差,那更多的人就不會(huì)顧及企業(yè)的整體利益,而只會(huì)顧及自己的利益或者只顧及到部門利益,從而影響企業(yè)的整體發(fā)展。

    3、行為一致性,這個(gè)因素反映的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、活動(dòng)效率和個(gè)體與團(tuán)隊(duì)任務(wù)。行為一致性主要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)里的成員是否把團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)作為自己工作的人生目標(biāo),是否為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)而努力奮斗,是否具有良好的職業(yè)道德,所以說(shuō)行為一致性是決定企業(yè)高層管理目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)成敗的關(guān)鍵,假如說(shuō)一個(gè)高層管理團(tuán)隊(duì)的行為一致性很差,整體的團(tuán)隊(duì)成員奮斗力不強(qiáng),為了個(gè)人利益而放棄企業(yè)責(zé)任和團(tuán)隊(duì)意識(shí),整個(gè)團(tuán)隊(duì)將會(huì)像一盤散沙。

    (二)人口統(tǒng)計(jì)因素和團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)系

    對(duì)人口統(tǒng)計(jì)因素中的年齡、性別和學(xué)歷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析表明,這兩者并不存在制約關(guān)系,與之前的假設(shè)不能相符,我認(rèn)為不相符可能是下面的一些原因:

    1、由于調(diào)查問(wèn)卷比較少,行業(yè)和地域相對(duì)集中,有可能出現(xiàn)了以偏概全的現(xiàn)象。造成了調(diào)查結(jié)果和企業(yè)現(xiàn)狀存在誤差。

    2、受中國(guó)傳統(tǒng)思想的制約,年老的工作者社會(huì)地位相對(duì)比較高,同時(shí)還有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和操作經(jīng)驗(yàn),加之最近幾年我國(guó)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)比較重視年齡的梯度,年齡差距較大,采用年老的帶動(dòng)年輕的管理機(jī)制,加上民主化,促使企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)之間的正式和非正式的交流。所以說(shuō)團(tuán)隊(duì)成員的年齡影響企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力這一觀點(diǎn)還是有一定依據(jù)的。

    3、我們中國(guó)對(duì)高層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的研究相對(duì)較少,而這項(xiàng)研究是建立在國(guó)外的思想基礎(chǔ)上,有可能由于中國(guó)的社會(huì)背景和現(xiàn)狀,這種觀點(diǎn)是否能夠成立,并不能得到很好的證實(shí)。

    4、參加這次調(diào)查問(wèn)卷的人中,45歲以上占了50多人,占了總?cè)藬?shù)的百分之五十五以上。這些人原來(lái)曾經(jīng)提到由于社會(huì)時(shí)代的不同,他們并沒(méi)有接受到系統(tǒng)的正規(guī)的高等教育,他們?cè)谔顚?xiě)學(xué)歷的時(shí)候大部分都不是全日制的,大部分都是函授或者是成人教育,還有的是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班中獲得,所以,采集到的數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確,也造成團(tuán)隊(duì)成員學(xué)歷對(duì)高層企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力不構(gòu)成影響,但我個(gè)人認(rèn)為這一個(gè)結(jié)論缺少客觀性和可信度,有待繼續(xù)研究這一項(xiàng)。

    (三)團(tuán)隊(duì)成員任期與團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)系

    團(tuán)隊(duì)成員的任期主要包括行業(yè)任期、企業(yè)任期和班子任期,通過(guò)研究分析,后兩個(gè)任期和團(tuán)隊(duì)凝聚力中的情感一致性有比較突出的關(guān)系,主要體現(xiàn)在這兩個(gè)任期可能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的情感交流和促進(jìn)產(chǎn)生信任,但最后的分析顯示并沒(méi)有直接的直接作用關(guān)系,造成這一現(xiàn)象的原因可能主要是以下幾點(diǎn):

    1、調(diào)查對(duì)象以國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)居多,因?yàn)檫@些企業(yè)的管理者的調(diào)動(dòng)依然是上級(jí)任命制度,也就是說(shuō)他們的調(diào)動(dòng)并非自己的選則而是聽(tīng)從于上級(jí)的安排。在工作的過(guò)程中心情是否愉悅,就算不愉悅,沒(méi)有上級(jí)指示也不能自主選擇離開(kāi),所以說(shuō),團(tuán)隊(duì)的情感是否一致并沒(méi)有與任期產(chǎn)生直接作用關(guān)系。國(guó)外的研究表示,有良好的人際關(guān)系能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,從而導(dǎo)致更長(zhǎng)的任期。但是這一研究表示是建立在自主選擇的基礎(chǔ)上,而本文的研究沒(méi)有滿足這一條件。

    2、在任期、團(tuán)隊(duì)凝聚力和情感一致性之間忽略了中間變量,導(dǎo)致出現(xiàn)任期和情感一致性沒(méi)有因果關(guān)系,確有相關(guān)關(guān)系。

    (四)團(tuán)隊(duì)凝聚力與目標(biāo)認(rèn)同的關(guān)系

    經(jīng)過(guò)分析顯示,了解企業(yè)、班子目標(biāo)和認(rèn)同目標(biāo)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力中的任務(wù)一致性和行為一致性有明顯的關(guān)系,并且認(rèn)同目標(biāo)與了解班子目標(biāo)和行為一致性有因果關(guān)系,進(jìn)行以下的簡(jiǎn)單分析:

    1、只有團(tuán)隊(duì)成員對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署有充分的了解,才能夠更好地認(rèn)同這個(gè)目標(biāo),也就是說(shuō)了解目標(biāo)是認(rèn)同目標(biāo)的基礎(chǔ)。

    2、了解和認(rèn)同目標(biāo)是提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益的基礎(chǔ)。只有知道了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)才能夠好的知道自己在企業(yè)中的作用,擺正自己所處的位置,但在實(shí)驗(yàn)分析時(shí)發(fā)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)和任務(wù)一致性沒(méi)有找到明顯的因果性,我覺(jué)得可能中間存在一些變量。

    3、了解目標(biāo)和認(rèn)同目標(biāo)能夠促進(jìn)成員的愛(ài)崗敬業(yè)精神。知道了企業(yè)的目標(biāo)才能夠整理出自己的工作目標(biāo),把企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化成自己奮斗的個(gè)人目標(biāo),分析中顯示認(rèn)同目標(biāo)和行為一致性也有因果關(guān)系,這對(duì)提高成員的愛(ài)崗敬業(yè)精神有很大的幫助。

    (五)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的關(guān)系

    經(jīng)過(guò)分析整理發(fā)現(xiàn)二者并不存在直接關(guān)系,可能是我國(guó)對(duì)這方面的研究較少,選取的樣本不夠科學(xué)。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    在當(dāng)今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下,企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工協(xié)同合作,提高企業(yè)凝聚力,促進(jìn)工作效率,提高企業(yè)工作業(yè)績(jī)方面發(fā)揮著積極的作用。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成特點(diǎn)與企業(yè)凝聚力之間的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查分析,為如何建立符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)模式、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,從而提高企業(yè)組織績(jī)效提供了參考依據(jù)。本文在研究的過(guò)程中存在一些問(wèn)題和研究的局限性,希望在今后的日子里,能把如何建構(gòu)科學(xué)合理的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì),如何提高企業(yè)凝聚力,從而達(dá)到提高企業(yè)組織財(cái)務(wù)績(jī)效的目的,作為主要的研究方向,制訂出更合理的更科學(xué)的實(shí)施舉措。(作者單位:南京冠石科技有限公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張小林,王重鳴.群體績(jī)效和團(tuán)隊(duì)效能研究的新進(jìn)展[J],應(yīng)用心理學(xué),2014(2)

    [2] 賈曉波.試論“群體動(dòng)力學(xué)”在班集體建設(shè)中的應(yīng)用[J],社會(huì)心理研究,2015(2)

    [3] 郭耀斌.企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)班子的效能評(píng)價(jià),杭州大學(xué)管理學(xué)院,碩十研究生論文,2015.

    [4] 張小林,戚振江.領(lǐng)導(dǎo)行為理論一交換型和變革型領(lǐng)導(dǎo)行為,浙江人學(xué)管理學(xué)院,2014.

    [5] 李杰,張偉力.企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)問(wèn)題分析與對(duì)策[J],商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(18)

    操出白浆在线播放| 久久狼人影院| av中文乱码字幕在线| 999久久久国产精品视频| 身体一侧抽搐| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产麻豆69| 最新美女视频免费是黄的| 老司机在亚洲福利影院| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲性夜色夜夜综合| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产男女内射视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 999久久久精品免费观看国产| 欧美午夜高清在线| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品免费大片| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av熟女| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久中文字幕一级| 视频区图区小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 999精品在线视频| 免费在线观看完整版高清| 免费看十八禁软件| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 夜夜夜夜夜久久久久| 看黄色毛片网站| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久青草综合色| 国产精品久久久久久精品古装| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品第一国产精品| 午夜两性在线视频| 十八禁网站免费在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 91精品国产国语对白视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 深夜精品福利| 热99re8久久精品国产| 看片在线看免费视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜福利在线免费观看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲免费av在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 一级a爱视频在线免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看午夜福利视频| 露出奶头的视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费人成视频x8x8入口观看| a在线观看视频网站| 精品久久久久久电影网| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | a级片在线免费高清观看视频| 免费看十八禁软件| 国产99久久九九免费精品| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美激情综合另类| 热99国产精品久久久久久7| 欧美精品高潮呻吟av久久| 天堂中文最新版在线下载| 少妇的丰满在线观看| 女性被躁到高潮视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲久久久国产精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人三级做爰电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 美女 人体艺术 gogo| 国产成人精品久久二区二区91| 777米奇影视久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 视频区图区小说| 在线观看舔阴道视频| 无遮挡黄片免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久久久久人人人人人| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 丁香六月欧美| 亚洲精品在线观看二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机午夜福利在线观看视频| 女性被躁到高潮视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产在线一区二区三区精| 久久中文字幕一级| 制服人妻中文乱码| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成人免费观看视频高清| 高清av免费在线| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 日本欧美视频一区| a级毛片在线看网站| 欧美久久黑人一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 在线看a的网站| www.熟女人妻精品国产| 999久久久国产精品视频| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | avwww免费| 又大又爽又粗| 丁香六月欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费看十八禁软件| 丝袜美足系列| 黄色女人牲交| 精品熟女少妇八av免费久了| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 91国产中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 国产av一区二区精品久久| 黄片大片在线免费观看| av电影中文网址| 国产主播在线观看一区二区| 视频区图区小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 热re99久久国产66热| 在线视频色国产色| 成人手机av| 一区二区三区国产精品乱码| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人av教育| 不卡av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 99热网站在线观看| 激情视频va一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文字幕色久视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲七黄色美女视频| 制服人妻中文乱码| 天天影视国产精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区二区激情短视频| 国产区一区二久久| 少妇 在线观看| 在线天堂中文资源库| 首页视频小说图片口味搜索| 丝袜在线中文字幕| 电影成人av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久成人av| 热99久久久久精品小说推荐| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看66精品国产| 女人久久www免费人成看片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 999久久久精品免费观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 怎么达到女性高潮| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区在线观看完整版| 99国产精品一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 欧美一级毛片孕妇| www.自偷自拍.com| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女高潮到喷水免费观看| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美| 又大又爽又粗| 国产精品国产高清国产av | 亚洲专区字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 国产亚洲欧美98| 一级黄色大片毛片| 高清黄色对白视频在线免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一级黄色大片毛片| 久久99一区二区三区| 看免费av毛片| 午夜免费观看网址| 制服诱惑二区| 国产99久久九九免费精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久影院123| 中文字幕制服av| 久久久水蜜桃国产精品网| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人免费无遮挡视频| 精品电影一区二区在线| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 十八禁网站免费在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品人妻1区二区| 国产成人影院久久av| 美国免费a级毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜免费成人在线视频| 69精品国产乱码久久久| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人免费无遮挡视频| 在线永久观看黄色视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利在线免费观看网站| 日日夜夜操网爽| 人妻 亚洲 视频| 免费在线观看亚洲国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久九九热精品免费| a级毛片黄视频| 国产精品一区二区在线观看99| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄色女人牲交| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产色视频综合| 美女国产高潮福利片在线看| 18禁美女被吸乳视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲,欧美精品.| 久久久国产一区二区| 乱人伦中国视频| tocl精华| 久久香蕉精品热| 久久99一区二区三区| 亚洲成人手机| 啦啦啦 在线观看视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 日韩欧美在线二视频 | 中文字幕最新亚洲高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜成年电影在线免费观看| 啦啦啦免费观看视频1| bbb黄色大片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人精品无人区| 亚洲午夜理论影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人人澡人人妻人| 国产av一区二区精品久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | tocl精华| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 成人特级黄色片久久久久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 黑人操中国人逼视频| www.999成人在线观看| 伦理电影免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜免费成人在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品在线观看二区| 极品人妻少妇av视频| 三上悠亚av全集在线观看| 18在线观看网站| 亚洲色图av天堂| 亚洲av第一区精品v没综合| 9191精品国产免费久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久国产精品麻豆| 精品国内亚洲2022精品成人 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本五十路高清| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老汉色∧v一级毛片| 超色免费av| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美乱色亚洲激情| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 一二三四社区在线视频社区8| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久天堂一区二区三区四区| 色尼玛亚洲综合影院| av在线播放免费不卡| 精品久久蜜臀av无| 久久狼人影院| 欧美国产精品一级二级三级| 一区二区日韩欧美中文字幕| 高清在线国产一区| 18禁国产床啪视频网站| 91老司机精品| 天堂动漫精品| 中文字幕av电影在线播放| 99国产精品免费福利视频| 9色porny在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人av激情在线播放| 99热只有精品国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 欧美久久黑人一区二区| 十八禁网站免费在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av美国av| 免费观看精品视频网站| 女人久久www免费人成看片| 日日爽夜夜爽网站| videosex国产| 亚洲一区二区三区不卡视频| 黄频高清免费视频| 757午夜福利合集在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| x7x7x7水蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产麻豆69| 99久久人妻综合| 日本wwww免费看| 亚洲全国av大片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利免费观看在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线天堂中文资源库| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美激情极品国产一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产又爽黄色视频| 国产精品永久免费网站| 一进一出好大好爽视频| 91老司机精品| 女性生殖器流出的白浆| 搡老熟女国产l中国老女人| 91av网站免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 桃红色精品国产亚洲av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久99久视频精品免费| 亚洲 国产 在线| 很黄的视频免费| 亚洲伊人色综图| 国产97色在线日韩免费| 精品视频人人做人人爽| 搡老乐熟女国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日韩乱码在线| 欧美精品亚洲一区二区| 香蕉国产在线看| 丝袜在线中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品亚洲成国产av| 欧美中文综合在线视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人亚洲精品一区在线观看| 超碰成人久久| 51午夜福利影视在线观看| 9热在线视频观看99| 1024视频免费在线观看| 老司机靠b影院| 99久久国产精品久久久| 国产成人系列免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美最黄视频在线播放免费 | 天天操日日干夜夜撸| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费观看a级毛片全部| 精品国产亚洲在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一级毛片高清免费大全| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日日夜夜操网爽| avwww免费| 国产精品免费大片| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲性夜色夜夜综合| 岛国在线观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 99香蕉大伊视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲综合色网址| 午夜福利一区二区在线看| 制服人妻中文乱码| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品久久久久成人av| 母亲3免费完整高清在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 99久久国产精品久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美久久黑人一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲国产精品合色在线| 国产精华一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久人人做人人爽| 怎么达到女性高潮| 香蕉丝袜av| av免费在线观看网站| 成年人黄色毛片网站| 久久精品国产a三级三级三级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 1024香蕉在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 天天操日日干夜夜撸| 妹子高潮喷水视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av在线播放免费不卡| xxx96com| 国产成人精品在线电影| 精品福利观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 9191精品国产免费久久| 久久精品91无色码中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲avbb在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 这个男人来自地球电影免费观看| www.自偷自拍.com| www.精华液| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线观看舔阴道视频| a级毛片在线看网站| 国产高清视频在线播放一区| 少妇的丰满在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产麻豆69| 国产主播在线观看一区二区| 丁香六月欧美| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久人人人人人| 人妻久久中文字幕网| 天堂动漫精品| av不卡在线播放| 国产色视频综合| videos熟女内射| 在线播放国产精品三级| 捣出白浆h1v1| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品九九99| 99久久99久久久精品蜜桃| 黄色成人免费大全| 亚洲专区中文字幕在线| 国产亚洲欧美98| 午夜福利欧美成人| 国产男女内射视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产看品久久| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲第一青青草原| 国产99久久九九免费精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲午夜理论影院| 日韩欧美免费精品| 搡老乐熟女国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 大型av网站在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 激情在线观看视频在线高清 | 国产视频一区二区在线看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久国产欧美日韩av| 99热网站在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 一级毛片女人18水好多| 99re6热这里在线精品视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 91成年电影在线观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲七黄色美女视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精华国产精华精| 激情在线观看视频在线高清 | a级毛片黄视频| 99riav亚洲国产免费| 超碰97精品在线观看| aaaaa片日本免费| 日本五十路高清| 国产成人免费观看mmmm| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费av中文字幕在线| 1024香蕉在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 黄色视频,在线免费观看| 美国免费a级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 男男h啪啪无遮挡| 黄色视频,在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久中文字幕一级| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品国产a三级三级三级| 国产男女内射视频| av在线播放免费不卡| 国产精品欧美亚洲77777| 热99久久久久精品小说推荐| xxxhd国产人妻xxx| 色94色欧美一区二区| 成年版毛片免费区| 99香蕉大伊视频| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 丝袜美足系列| 日韩欧美免费精品| 一区二区三区激情视频| 国产区一区二久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产真人三级小视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产欧美网| 久久亚洲真实| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 丁香欧美五月| 亚洲综合色网址| 日韩三级视频一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人|