• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析“90后”員工的激勵(lì)策略

    2016-11-24 18:48:03何林玉
    2016年33期
    關(guān)鍵詞:職場(chǎng)工作

    何林玉

    摘 要:“90后”已經(jīng)逐步進(jìn)入職場(chǎng),慢慢地他們將成為企業(yè)的主要成員。由于受時(shí)代和社會(huì)環(huán)境等各因素的影響,他們有著不同于以往員工的特征,當(dāng)他們用自己的激情為企業(yè)注入新的活力、新的生機(jī)時(shí),也對(duì)傳統(tǒng)的管理模式帶來了挑戰(zhàn)。怎樣更好的激勵(lì)90后員工已經(jīng)成為企業(yè)管理者不得不面臨的問題,本文從90后的特點(diǎn)以及他們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)出的特征,提出了相應(yīng)的激勵(lì)策略。

    關(guān)鍵詞:90后員工;激勵(lì);策略

    爸爸經(jīng)營(yíng)著一家公司,偶然一次,在飯桌上,聽到爸爸談到了公司的經(jīng)營(yíng)管理。爸爸說,現(xiàn)在剛工作不久的年輕人真是不好管,不愿意加班,不會(huì)唯命是從,離職輕率且理由簡(jiǎn)單;前段時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)繁忙,訂單很急,在我們這個(gè)年齡段的人看來,加班完成工作任務(wù)是順利成章的事,而且還有加班工資,可是,情況卻不是我們想的這樣,公司的有些年輕員工做事積極性不足,效率不高,不愿意為了掙錢而加班;我們嘗試了很多辦法,但效果都不是非常明顯,后來我們調(diào)整了公司的激勵(lì)措施,讓一部分優(yōu)秀員工入股,讓他們自己做自己的老板,這樣一來,他們自覺自愿地加班并且沒有一分加班工資,辦事效率大大提高了。爸爸隨意的談話,卻引起了我的好奇和探索,為什么人還是那些人,事還是那些是,規(guī)則變了,效果也變了,這背后涉及到了管理激勵(lì)的問題。近年來,90后逐步進(jìn)入職場(chǎng),正在成為各個(gè)企業(yè)的主要成員,如何激勵(lì)90后群體,發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,是管理者們要認(rèn)真考慮的問題?

    一、“90后”的界定

    近年來,‘新生代員工一詞逐步被大家使用,‘新生代員工是新興的工作群體,這一群體指的是出生在20世紀(jì)80-90年代后的工作者,這一群體還有其他的代號(hào),比如:“新千年一代”、“新新人類”、“新世代”、“網(wǎng)絡(luò)一代”等。本文中的“90后”是指出生在1990-1999年之間的群體,他們屬于新生代群體,90后,由于他們成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭環(huán)境等因素不同于以往的代際,在他們身上形成許多不同于其他代際人們的特征和觀念,因此,在企業(yè)管理中,因需求的不同、工作價(jià)值觀的不同而引發(fā)的職場(chǎng)矛盾越來越引起管理者們的注意和研究。

    二、“90后”的特點(diǎn)

    在中國(guó),“90 后”注定是特殊的一代,他們出生的年代,國(guó)家正實(shí)行“一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子”的計(jì)劃生育政策,在421的家庭模式下?lián)狃B(yǎng)長(zhǎng)大,從小呵護(hù)備至,生活環(huán)境自由自在;他們成長(zhǎng)的年代,正是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段,GDP以兩位數(shù)字增長(zhǎng),物質(zhì)極大豐富,生活條件相對(duì)優(yōu)越;他們成長(zhǎng)的年代,也是科學(xué)技術(shù)飛速進(jìn)步的年代,比如,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)它已滲透到人們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方方面面,改變了人們的工作方式、學(xué)習(xí)方式以及生活方式。在這樣的成長(zhǎng)背景下,“90后”有著獨(dú)特的個(gè)性特征:不喜歡被約束、個(gè)性張揚(yáng)、自我意識(shí)較強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱、文化觀念開放、思想活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)等等。

    三、“90后”在職場(chǎng)中表現(xiàn)出的特征

    “90后”群體,一旦進(jìn)入職場(chǎng),受到他們獨(dú)特個(gè)性特征的約束,使得他們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)出以下的特征。

    (一)多元化的職業(yè)價(jià)值觀。90后群體追求物質(zhì)和精神并重的價(jià)值觀,因此,他們的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。第一,注重工作和生活的平衡。他們認(rèn)為,個(gè)人的私人時(shí)間很重要,工作應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成,不希望自己的生活節(jié)奏被工作擾亂;第二,喜歡有成長(zhǎng)空間的工作。90后大多數(shù)不再被薪資所累,喜歡有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作,希望從事自己感興趣、有技術(shù)含量,能夠獲得能力提升和自我成長(zhǎng)的工作。第三,渴望被尊重和被認(rèn)同。家庭和公司不同,90后從小受到家庭的呵護(hù),一旦走入職場(chǎng),所有都是以工作業(yè)績(jī)來論,公司的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)像父母一樣體貼關(guān)懷,不能給他們家庭所給予的關(guān)注,使他們感到不被尊重、不被認(rèn)同,兩種截然不同的評(píng)價(jià)方式,使他們特別渴望來自于公司領(lǐng)導(dǎo)的尊重和認(rèn)同。

    (二)關(guān)注個(gè)人興趣。90后的父母,在孩子成長(zhǎng)過程中,有意識(shí)地培養(yǎng)他們的各種興趣愛好,比如:學(xué)鋼琴、彈古箏、拉提琴、打乒乓、踢足球、下圍棋等等。因此,90后興趣愛好廣泛,呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn),這些興趣愛好給他們帶來許多的樂趣。由于他們對(duì)生活和工作有自己的理解,追求自由、輕松和快樂的工作方式,當(dāng)枯燥的工作與他們的興趣不匹配時(shí),寧愿為了興趣愛好而放棄自己的職業(yè)。

    (三)學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。“90后”群體大多經(jīng)歷過專業(yè)學(xué)習(xí),有一技之長(zhǎng),他們希望從事有價(jià)值、有技術(shù)含量的工作。他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng),尤其對(duì)感興趣的事物接受和學(xué)習(xí)的時(shí)間短得多。他們具有創(chuàng)新精神,愿意接受新的事物,喜歡接受挑戰(zhàn),熱愛充滿有挑戰(zhàn)性的工作。90 后員工在工作中不僅僅是為了獲得工資從而實(shí)現(xiàn)自己的基本生活要求,更是為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),因此他們會(huì)尋求能夠體現(xiàn)自己價(jià)值的、有一定難度的工作,他們?cè)敢獠粩鄬W(xué)習(xí),了解專業(yè)知識(shí)從而提高自己。

    (四)較好的創(chuàng)新意識(shí)。高速發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)和日異月新的科技水平使得90后思維意識(shí)更加活躍,開放。他們?cè)谝粋€(gè)海量信息世界中成長(zhǎng),因此他們大多視野廣闊,他們樂于接受新鮮事物并表達(dá)自己的見解,不喜歡按照常規(guī)思維來解決問題。廣闊的知識(shí)面和靈活的思維使得“90后”員工更加具備創(chuàng)新意識(shí)。

    (五)缺乏團(tuán)隊(duì)精神。90后多為獨(dú)生子女,在家庭中養(yǎng)尊處優(yōu),相比前幾代人集體主義的教育,90 后的自我意識(shí)更強(qiáng)。在職場(chǎng)上,他們更加關(guān)注自身而并非他人和團(tuán)隊(duì),更注重實(shí)現(xiàn)自我的需求。在團(tuán)隊(duì)合作中,不會(huì)過多考慮團(tuán)隊(duì)其他成員的感受會(huì)以自我為中心,缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

    (六)忠誠(chéng)度較低。 跳槽頻繁,是職場(chǎng)90后給人力資源管理者的共同印象,據(jù)調(diào)查①,2015年社會(huì)整體年流失率18%,應(yīng)屆畢業(yè)生入職第一年的離職率大24.8%,也就是說,每4個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生中,就有1個(gè)在工作一年后選擇跳槽;從公司看,90后員工比例高的公司,離職率也越高,這說明,90 后對(duì)企業(yè)的感情比較淡薄;同時(shí),喜歡新鮮事物也讓 90 后員工想嘗試不同的職位和工作環(huán)境,這也是 90 后離職率居高不下的重要原因。由此可見,90后員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較低。

    (七)責(zé)任心較弱。90后大多為獨(dú)生子女,在父母的庇佑和保護(hù)未主動(dòng)承擔(dān)過一些責(zé)任。他們有說不干就不干的勇氣,有撒手就走的任性。他們的責(zé)任心較弱,很少會(huì)主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任。

    (八)抗壓性較差。物質(zhì)文化比較富足的成長(zhǎng)環(huán)境以及“計(jì)劃生育”政策使90后成長(zhǎng)環(huán)境十分優(yōu)越,同時(shí)又備受家人關(guān)愛,在成長(zhǎng)過程中受到的挫折和責(zé)備很少,這些都導(dǎo)致 90 后的心靈比較脆弱,抗壓性較差。所以在工作中,90 后往往不能吃苦,無法接受打擊,心理承受能力較差,抗挫折能力弱,在面對(duì)壓力和困難時(shí),更容易灰心喪氣。

    四、“90后”員工的激勵(lì)策略

    “激勵(lì)”一詞作為心理學(xué)術(shù)語(yǔ),是指持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程,也就是在外部誘因的刺激下引起機(jī)體內(nèi)部發(fā)生變化,產(chǎn)生持續(xù)不斷的興奮,從而引起積極的行為反應(yīng),并達(dá)到一定的目的,滿足個(gè)體的需求。馬斯洛需求層次理論告訴我們,人們的需求呈“金字塔”形分布,從“金字塔”底部到頂部,可劃分為五個(gè)不同層級(jí),分別是生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)需要,針對(duì)不同層次的需求,采取相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施,否則,是不能很好地激發(fā)人的主動(dòng)性和積極性的。

    90 后員工由于其成長(zhǎng)環(huán)境、家庭背景都明顯優(yōu)于70后與80后,他們的生理需要和安全需要從其家庭中得到了很好的滿足,因此,90 后員工在進(jìn)入職場(chǎng)后,他們?cè)谛枨髮哟畏矫姹憩F(xiàn)出明顯的特征:渴望被信任、喜歡有挑戰(zhàn)性、有趣味性的工作、希望工作輕松,生活自由、渴望平等與被尊重、注重精神上的滿足和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此,基于以上分析,針對(duì)90后的需求表現(xiàn),提出以下幾個(gè)策略。

    (一)加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升專業(yè)能力。好的培訓(xùn)計(jì)劃可以幫助90后員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境與工作流程,可以幫助他們了解企業(yè)文化與發(fā)展目標(biāo),可以幫助他們提升專業(yè)技能。因此,公司應(yīng)針對(duì)發(fā)展的要求和90后員工知識(shí)能力的特點(diǎn),定期調(diào)查90后員工的培訓(xùn)需求,以求充分了解并制定出一系列行之有效的、有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。例如,提供適合的研修機(jī)會(huì),開設(shè)系列管理輔導(dǎo)課程,參加相關(guān)的學(xué)術(shù)研討會(huì)等等,以滿足他們的學(xué)習(xí)欲望。

    (二)做好職業(yè)生涯規(guī)劃。目前,生涯規(guī)劃的教育已在中學(xué),大學(xué)中開展,生涯規(guī)劃的理念已深入到90后的心里,職業(yè)生涯是生涯中很重要的部分,幾乎占到整個(gè)生涯一半的時(shí)間,當(dāng)90后進(jìn)入公司后,他們很自然地想知道,自己在公司里會(huì)有個(gè)怎樣的發(fā)展前景,因此,作為明智的管理者應(yīng)根據(jù)90后的特點(diǎn),幫助他們謀劃未來的發(fā)展目標(biāo),明確自己在公司的發(fā)展定位。公司應(yīng)建立合理的職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制,這種機(jī)制不僅要考慮足夠的職位層次,還要提供更多的發(fā)展平臺(tái)和空間,以避免因職位晉升難度大而造成的激勵(lì)不力。

    (三)彈性激勵(lì)。曾看到一個(gè)例子,一家公司的90后銷售顧問,入職短短一年,就獲得了公司季度銷售冠軍,作為獎(jiǎng)勵(lì),公司給他發(fā)了獎(jiǎng)金,但他卻將獎(jiǎng)金交回給總經(jīng)理想以此換來上班不打卡的特權(quán)。這個(gè)例子充分說明,90后對(duì)于自主的需求比任何一代都強(qiáng)烈得多,他們希望掌握自己的時(shí)間和空間。作為與時(shí)俱進(jìn)的管理者,應(yīng)該看到這個(gè)趨勢(shì),將彈性變?yōu)閮?yōu)秀員工的一種特權(quán)。從赫茨伯格的雙因素理論來看,保健因素,如薪酬等對(duì)90后的作用已非常小,我們應(yīng)該更多地從非貨幣激勵(lì)因素考慮,比如彈性就是一種福利,一種特權(quán),這對(duì)公司來說,并沒有投入成本,但受益的員工卻感覺增加了一項(xiàng)福利。

    (四)“參與式”激勵(lì)。所謂“參與式”激勵(lì)措施就是讓他們獲得一種參與感,“參與”往往被認(rèn)為是一種最大的認(rèn)可,而認(rèn)可對(duì)于90后員工尤為重要,因?yàn)樗麄儫o時(shí)無刻不在渴望被關(guān)注,渴望得到這種被需要的感覺,而滿足他們的最佳途徑就是讓他們參與到管理過程之中。給他們一定的話語(yǔ)權(quán)是有效的參與方式,比如,管理者可邀請(qǐng)90后新員工列席公司的各種會(huì)議,組織他們進(jìn)行一些專項(xiàng)討論,聽取他們的意見,也許他們并不能提出什么特別有建設(shè)性的意見,但至少可以幫助公司換一種思考問題的方式和處理問題的全新視角。

    同時(shí),“參與”也創(chuàng)造了90后與高層管理者溝通的機(jī)會(huì)。90后崇尚平等、不懼權(quán)威,相反,他們更愿意與領(lǐng)導(dǎo)接觸、交流,他們深深地知道,這些交流是他們渴望至極的,通過交流,他們可學(xué)習(xí)到很多的東西,獲得成長(zhǎng)的資源。例如,現(xiàn)在有公司將“與總裁午餐”作為一種與高層溝通的方式,由公司定期挑選一些表現(xiàn)優(yōu)異的員工與公司領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)午餐,作為一種激勵(lì)手段,這種方式對(duì)90后來說更加有效,因此,由一份邀請(qǐng)函傳遞出的認(rèn)可信號(hào),很可能會(huì)幫助90后員工在工作表現(xiàn)上取得翻天覆地的變化。

    公司也可將“參與”作為雇主品牌定位,這樣的定位,你所給予的并非實(shí)在的權(quán)力,而是一種表達(dá)的權(quán)利,讓他們能夠表達(dá)意見,受到重視,看到成果。參與程度越高,他們?nèi)谌牍镜乃俣染驮娇?;意見越受重視,他們?cè)敢獬袚?dān)職責(zé)的意愿就越強(qiáng);不斷地看到成果,就是對(duì)他們最好的激勵(lì)。

    90后的員工給企業(yè)的管理帶來更大挑戰(zhàn)的同時(shí),也給企業(yè)注入了更新鮮的血液,推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。90后有想法、有活力、有追求、不受約束,這都是利于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下靈活變通的重要因素,在面對(duì)這樣一群90后,企業(yè)的激勵(lì)方式應(yīng)適時(shí)而變。(作者單位:成都七中萬(wàn)達(dá)學(xué)校)

    注釋:

    ① 鳳凰財(cái)經(jīng) 連環(huán)話362期 《離職率居高不下,誰(shuí)‘慣壞了90后的應(yīng)屆畢業(yè)生》http://finance.ifeng.com/picture/special/picture362/

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李燕萍,侯烜方.新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對(duì)工作行為的影響機(jī)理[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012.05

    [2] 鳳凰財(cái)經(jīng) 連環(huán)話362期 《離職率居高不下,誰(shuí)‘慣壞了90后的應(yīng)屆畢業(yè)生》http://finance.ifeng.com/picture/special/picture362/

    [3] 霍詠梅.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)研究,2010.06

    [4] 宋超,陳建成.“80、90后”新生代員工管理與激勵(lì)[J].人力資源管理

    [5] 李天月.基于馬斯洛需求層次理論的90后員工激勵(lì)機(jī)制研究[J].管理觀察(Management Observer),2016.02 下旬

    [6] 吳磊,胡曉巖.職業(yè)價(jià)值觀視角下的“90 后”員工激勵(lì)研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2015.08

    [7] 韓慶峰.如何激發(fā)90后的創(chuàng)造力?[J].經(jīng)理人,2014.04

    猜你喜歡
    職場(chǎng)工作
    職場(chǎng)Z世代為何這么跩
    職場(chǎng)劇需要去除虛偽與虛榮
    誰(shuí)將職場(chǎng)人逼成了“群眾演員”
    職場(chǎng)充電,停還是行?
    好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:32
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    90后的職場(chǎng)
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    選工作
    厭煩工作了該如何自救
    欧美精品啪啪一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 嫩草影视91久久| 国产在线视频一区二区| 免费观看a级毛片全部| 国产一区二区 视频在线| 欧美日韩精品网址| 午夜福利乱码中文字幕| 精品福利永久在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 热re99久久国产66热| 黄色 视频免费看| 1024香蕉在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲成国产人片在线观看| 黑人操中国人逼视频| 午夜精品国产一区二区电影| 女性生殖器流出的白浆| 视频区图区小说| 久久99热这里只频精品6学生| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线永久观看黄色视频| 久久性视频一级片| av国产精品久久久久影院| 另类精品久久| 女人久久www免费人成看片| 一区在线观看完整版| 欧美久久黑人一区二区| 老司机靠b影院| 人妻一区二区av| 又大又爽又粗| 看免费av毛片| 国产在线一区二区三区精| 女性生殖器流出的白浆| 欧美黄色淫秽网站| 99九九在线精品视频| 亚洲专区中文字幕在线| 视频区欧美日本亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区二区激情短视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲全国av大片| 国产精品九九99| 欧美日韩一级在线毛片| 香蕉久久夜色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清毛片免费观看视频网站 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 99热国产这里只有精品6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 757午夜福利合集在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 久久av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩大码丰满熟妇| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品国产区一区二| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲 欧美一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 免费在线观看完整版高清| 国产黄色免费在线视频| 多毛熟女@视频| 国产精品国产高清国产av | 久久精品人人爽人人爽视色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久久人人人人人| 精品国产一区二区三区四区第35| 十八禁网站网址无遮挡| 一区二区三区精品91| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一夜夜www| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一本综合久久免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产三级黄色录像| 亚洲精华国产精华精| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久人妻av系列| 国产精品免费视频内射| 自线自在国产av| 亚洲,欧美精品.| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜福利视频精品| 91成人精品电影| 国产免费福利视频在线观看| 久久影院123| 国产一区二区三区视频了| 黄色视频不卡| 性少妇av在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 91成人精品电影| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产视频一区二区在线看| 久久av网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩中文字幕视频在线看片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 五月开心婷婷网| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久欧美国产精品| 老司机影院毛片| 麻豆av在线久日| 777米奇影视久久| 午夜福利视频精品| 脱女人内裤的视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产不卡av网站在线观看| 极品教师在线免费播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 一级毛片电影观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美三级三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜老司机福利片| 免费在线观看日本一区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲久久久国产精品| 又大又爽又粗| 9色porny在线观看| 婷婷成人精品国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人一区二区三区免费视频网站| xxxhd国产人妻xxx| 一级黄色大片毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文欧美无线码| 人妻久久中文字幕网| 黄色a级毛片大全视频| 99国产精品99久久久久| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 手机成人av网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费在线观看完整版高清| 国产成人精品久久二区二区91| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩av久久| 日本欧美视频一区| 51午夜福利影视在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产免费视频播放在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜视频精品福利| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| cao死你这个sao货| 夜夜夜夜夜久久久久| 正在播放国产对白刺激| 精品久久久精品久久久| 黄色成人免费大全| 一级毛片女人18水好多| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人av教育| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日本五十路高清| 极品教师在线免费播放| 性少妇av在线| av国产精品久久久久影院| 日韩免费av在线播放| 1024香蕉在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 一级毛片女人18水好多| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一区二区三区精品91| 2018国产大陆天天弄谢| 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 精品人妻在线不人妻| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一本色道久久久久久精品综合| tube8黄色片| 91九色精品人成在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区国产精品乱码| 91成人精品电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 男人操女人黄网站| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女福利国产在线| 亚洲 国产 在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产黄色免费在线视频| 成人三级做爰电影| 51午夜福利影视在线观看| 午夜老司机福利片| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 黄片大片在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 色老头精品视频在线观看| 999精品在线视频| 美女午夜性视频免费| 久久99一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 婷婷成人精品国产| 露出奶头的视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品电影一区二区三区 | 嫩草影视91久久| 女人久久www免费人成看片| 一进一出抽搐动态| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品久久久av美女十八| 男女之事视频高清在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲人成电影观看| 男男h啪啪无遮挡| 男女午夜视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲全国av大片| 亚洲成人免费av在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 69av精品久久久久久 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av电影在线进入| 久久久久国产一级毛片高清牌| a级毛片黄视频| 日韩欧美三级三区| 国产av又大| 亚洲国产中文字幕在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲精华国产精华精| 亚洲情色 制服丝袜| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品av久久久久免费| 大码成人一级视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久国内视频| 两个人看的免费小视频| 少妇粗大呻吟视频| 男女下面插进去视频免费观看| 我的亚洲天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩欧美免费精品| svipshipincom国产片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大型av网站在线播放| 在线播放国产精品三级| 日本黄色视频三级网站网址 | 99精国产麻豆久久婷婷| 首页视频小说图片口味搜索| 下体分泌物呈黄色| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看黄色视频的| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品视频人人做人人爽| 黄片大片在线免费观看| 久久 成人 亚洲| 波多野结衣av一区二区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品 欧美亚洲| 国产一区二区三区视频了| 极品教师在线免费播放| 国产精品免费大片| avwww免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 老司机靠b影院| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品国产高清国产av | 最新在线观看一区二区三区| av线在线观看网站| 亚洲国产av影院在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 欧美日韩一级在线毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美激情在线| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 久久性视频一级片| 一区二区三区激情视频| 两性夫妻黄色片| 久热爱精品视频在线9| 日本a在线网址| 一本久久精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄色丝袜av网址大全| avwww免费| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 自线自在国产av| 亚洲人成电影免费在线| 12—13女人毛片做爰片一| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩黄片免| 99riav亚洲国产免费| 97人妻天天添夜夜摸| 高清黄色对白视频在线免费看| 高清欧美精品videossex| 99精国产麻豆久久婷婷| 又黄又粗又硬又大视频| 黄频高清免费视频| 欧美性长视频在线观看| 男女免费视频国产| 超碰成人久久| 欧美精品一区二区大全| 美女国产高潮福利片在线看| cao死你这个sao货| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷丁香在线五月| 男女无遮挡免费网站观看| 精品欧美一区二区三区在线| 成年动漫av网址| 人妻久久中文字幕网| 国产xxxxx性猛交| 成人国语在线视频| 国产又爽黄色视频| 多毛熟女@视频| 人妻 亚洲 视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产av一区二区精品久久| 高清av免费在线| 欧美在线黄色| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜久久久在线观看| 成年动漫av网址| www.精华液| 精品人妻在线不人妻| 欧美国产精品一级二级三级| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 欧美午夜高清在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲视频免费观看视频| 91老司机精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99国产精品99久久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久免费观看电影| 久久久精品区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人影院久久| 国产精品二区激情视频| 一区二区三区国产精品乱码| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成年人午夜在线观看视频| cao死你这个sao货| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品影院久久| 777米奇影视久久| 一区福利在线观看| 成人18禁在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美在线一区亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 这个男人来自地球电影免费观看| 婷婷成人精品国产| 一区二区av电影网| 搡老岳熟女国产| 电影成人av| 国产精品99久久99久久久不卡| 又大又爽又粗| 午夜视频精品福利| 国产区一区二久久| 国产不卡一卡二| www.熟女人妻精品国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 热re99久久国产66热| 久久中文字幕人妻熟女| 女性被躁到高潮视频| 电影成人av| 亚洲中文字幕日韩| 免费在线观看黄色视频的| 精品人妻1区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 丁香欧美五月| 国产人伦9x9x在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品 国内视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 免费看a级黄色片| 欧美成人免费av一区二区三区 | 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美成人午夜精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 正在播放国产对白刺激| 五月开心婷婷网| 在线观看舔阴道视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美激情在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人影院久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | cao死你这个sao货| 下体分泌物呈黄色| a在线观看视频网站| 婷婷成人精品国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利欧美成人| 国产成人av激情在线播放| 91成年电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中亚洲国语对白在线视频| 另类精品久久| 桃花免费在线播放| 另类亚洲欧美激情| 国产1区2区3区精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄色成人免费大全| 亚洲人成电影免费在线| 日本欧美视频一区| 人人澡人人妻人| 午夜福利在线免费观看网站| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品亚洲成a人片在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 男女之事视频高清在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 99久久国产精品久久久| 国产在线观看jvid| 最新美女视频免费是黄的| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品久久久久成人av| 日韩大码丰满熟妇| 国产在线一区二区三区精| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人妻一区二区av| 精品国产国语对白av| 母亲3免费完整高清在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产区一区二久久| a级片在线免费高清观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人欧美| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品免费一区二区三区在线 | 一二三四在线观看免费中文在| 99香蕉大伊视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产在线观看jvid| 国产成人av激情在线播放| 国产精品av久久久久免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区激情视频| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美三级三区| 无限看片的www在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产精品影院久久| 国产人伦9x9x在线观看| 国产av精品麻豆| 国产视频一区二区在线看| 极品人妻少妇av视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧美一区二区三区久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 免费看a级黄色片| 国产精品一区二区在线不卡| 90打野战视频偷拍视频| 在线观看66精品国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 两个人看的免费小视频| 免费观看av网站的网址| 在线观看www视频免费| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲第一青青草原| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利视频在线观看免费| 久久热在线av| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产1区2区3区精品| 国产精品 国内视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 老司机亚洲免费影院| 日本av免费视频播放| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av国产精品国产| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久久久国产电影| 高清在线国产一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 在线观看免费视频网站a站| 中文亚洲av片在线观看爽 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 视频区图区小说| 十八禁高潮呻吟视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一青青草原| 中文字幕av电影在线播放| 天天添夜夜摸| 精品福利观看| 黄片大片在线免费观看| 嫩草影视91久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91精品三级在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲精品自拍成人| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲第一av免费看| 两个人看的免费小视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 夜夜爽天天搞| 一级a爱视频在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩免费高清中文字幕av| 国产av又大| 两个人免费观看高清视频| 国产亚洲精品一区二区www | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品 国内视频| 丁香六月天网| 亚洲色图综合在线观看| 中国美女看黄片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 真人做人爱边吃奶动态| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品久久久av美女十八| 午夜福利视频精品| 久久性视频一级片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区二区三区乱码不卡18| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜福利视频在线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人影院久久av| 99re在线观看精品视频| 色播在线永久视频|