• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析“90后”員工的激勵(lì)策略

    2016-11-24 18:48:03何林玉
    2016年33期
    關(guān)鍵詞:職場(chǎng)工作

    何林玉

    摘 要:“90后”已經(jīng)逐步進(jìn)入職場(chǎng),慢慢地他們將成為企業(yè)的主要成員。由于受時(shí)代和社會(huì)環(huán)境等各因素的影響,他們有著不同于以往員工的特征,當(dāng)他們用自己的激情為企業(yè)注入新的活力、新的生機(jī)時(shí),也對(duì)傳統(tǒng)的管理模式帶來了挑戰(zhàn)。怎樣更好的激勵(lì)90后員工已經(jīng)成為企業(yè)管理者不得不面臨的問題,本文從90后的特點(diǎn)以及他們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)出的特征,提出了相應(yīng)的激勵(lì)策略。

    關(guān)鍵詞:90后員工;激勵(lì);策略

    爸爸經(jīng)營(yíng)著一家公司,偶然一次,在飯桌上,聽到爸爸談到了公司的經(jīng)營(yíng)管理。爸爸說,現(xiàn)在剛工作不久的年輕人真是不好管,不愿意加班,不會(huì)唯命是從,離職輕率且理由簡(jiǎn)單;前段時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)繁忙,訂單很急,在我們這個(gè)年齡段的人看來,加班完成工作任務(wù)是順利成章的事,而且還有加班工資,可是,情況卻不是我們想的這樣,公司的有些年輕員工做事積極性不足,效率不高,不愿意為了掙錢而加班;我們嘗試了很多辦法,但效果都不是非常明顯,后來我們調(diào)整了公司的激勵(lì)措施,讓一部分優(yōu)秀員工入股,讓他們自己做自己的老板,這樣一來,他們自覺自愿地加班并且沒有一分加班工資,辦事效率大大提高了。爸爸隨意的談話,卻引起了我的好奇和探索,為什么人還是那些人,事還是那些是,規(guī)則變了,效果也變了,這背后涉及到了管理激勵(lì)的問題。近年來,90后逐步進(jìn)入職場(chǎng),正在成為各個(gè)企業(yè)的主要成員,如何激勵(lì)90后群體,發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,是管理者們要認(rèn)真考慮的問題?

    一、“90后”的界定

    近年來,‘新生代員工一詞逐步被大家使用,‘新生代員工是新興的工作群體,這一群體指的是出生在20世紀(jì)80-90年代后的工作者,這一群體還有其他的代號(hào),比如:“新千年一代”、“新新人類”、“新世代”、“網(wǎng)絡(luò)一代”等。本文中的“90后”是指出生在1990-1999年之間的群體,他們屬于新生代群體,90后,由于他們成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭環(huán)境等因素不同于以往的代際,在他們身上形成許多不同于其他代際人們的特征和觀念,因此,在企業(yè)管理中,因需求的不同、工作價(jià)值觀的不同而引發(fā)的職場(chǎng)矛盾越來越引起管理者們的注意和研究。

    二、“90后”的特點(diǎn)

    在中國(guó),“90 后”注定是特殊的一代,他們出生的年代,國(guó)家正實(shí)行“一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子”的計(jì)劃生育政策,在421的家庭模式下?lián)狃B(yǎng)長(zhǎng)大,從小呵護(hù)備至,生活環(huán)境自由自在;他們成長(zhǎng)的年代,正是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段,GDP以兩位數(shù)字增長(zhǎng),物質(zhì)極大豐富,生活條件相對(duì)優(yōu)越;他們成長(zhǎng)的年代,也是科學(xué)技術(shù)飛速進(jìn)步的年代,比如,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)它已滲透到人們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方方面面,改變了人們的工作方式、學(xué)習(xí)方式以及生活方式。在這樣的成長(zhǎng)背景下,“90后”有著獨(dú)特的個(gè)性特征:不喜歡被約束、個(gè)性張揚(yáng)、自我意識(shí)較強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱、文化觀念開放、思想活躍,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)等等。

    三、“90后”在職場(chǎng)中表現(xiàn)出的特征

    “90后”群體,一旦進(jìn)入職場(chǎng),受到他們獨(dú)特個(gè)性特征的約束,使得他們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)出以下的特征。

    (一)多元化的職業(yè)價(jià)值觀。90后群體追求物質(zhì)和精神并重的價(jià)值觀,因此,他們的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。第一,注重工作和生活的平衡。他們認(rèn)為,個(gè)人的私人時(shí)間很重要,工作應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成,不希望自己的生活節(jié)奏被工作擾亂;第二,喜歡有成長(zhǎng)空間的工作。90后大多數(shù)不再被薪資所累,喜歡有挑戰(zhàn)性和趣味性的工作,希望從事自己感興趣、有技術(shù)含量,能夠獲得能力提升和自我成長(zhǎng)的工作。第三,渴望被尊重和被認(rèn)同。家庭和公司不同,90后從小受到家庭的呵護(hù),一旦走入職場(chǎng),所有都是以工作業(yè)績(jī)來論,公司的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)像父母一樣體貼關(guān)懷,不能給他們家庭所給予的關(guān)注,使他們感到不被尊重、不被認(rèn)同,兩種截然不同的評(píng)價(jià)方式,使他們特別渴望來自于公司領(lǐng)導(dǎo)的尊重和認(rèn)同。

    (二)關(guān)注個(gè)人興趣。90后的父母,在孩子成長(zhǎng)過程中,有意識(shí)地培養(yǎng)他們的各種興趣愛好,比如:學(xué)鋼琴、彈古箏、拉提琴、打乒乓、踢足球、下圍棋等等。因此,90后興趣愛好廣泛,呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn),這些興趣愛好給他們帶來許多的樂趣。由于他們對(duì)生活和工作有自己的理解,追求自由、輕松和快樂的工作方式,當(dāng)枯燥的工作與他們的興趣不匹配時(shí),寧愿為了興趣愛好而放棄自己的職業(yè)。

    (三)學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。“90后”群體大多經(jīng)歷過專業(yè)學(xué)習(xí),有一技之長(zhǎng),他們希望從事有價(jià)值、有技術(shù)含量的工作。他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng),尤其對(duì)感興趣的事物接受和學(xué)習(xí)的時(shí)間短得多。他們具有創(chuàng)新精神,愿意接受新的事物,喜歡接受挑戰(zhàn),熱愛充滿有挑戰(zhàn)性的工作。90 后員工在工作中不僅僅是為了獲得工資從而實(shí)現(xiàn)自己的基本生活要求,更是為了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),因此他們會(huì)尋求能夠體現(xiàn)自己價(jià)值的、有一定難度的工作,他們?cè)敢獠粩鄬W(xué)習(xí),了解專業(yè)知識(shí)從而提高自己。

    (四)較好的創(chuàng)新意識(shí)。高速發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)和日異月新的科技水平使得90后思維意識(shí)更加活躍,開放。他們?cè)谝粋€(gè)海量信息世界中成長(zhǎng),因此他們大多視野廣闊,他們樂于接受新鮮事物并表達(dá)自己的見解,不喜歡按照常規(guī)思維來解決問題。廣闊的知識(shí)面和靈活的思維使得“90后”員工更加具備創(chuàng)新意識(shí)。

    (五)缺乏團(tuán)隊(duì)精神。90后多為獨(dú)生子女,在家庭中養(yǎng)尊處優(yōu),相比前幾代人集體主義的教育,90 后的自我意識(shí)更強(qiáng)。在職場(chǎng)上,他們更加關(guān)注自身而并非他人和團(tuán)隊(duì),更注重實(shí)現(xiàn)自我的需求。在團(tuán)隊(duì)合作中,不會(huì)過多考慮團(tuán)隊(duì)其他成員的感受會(huì)以自我為中心,缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

    (六)忠誠(chéng)度較低。 跳槽頻繁,是職場(chǎng)90后給人力資源管理者的共同印象,據(jù)調(diào)查①,2015年社會(huì)整體年流失率18%,應(yīng)屆畢業(yè)生入職第一年的離職率大24.8%,也就是說,每4個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生中,就有1個(gè)在工作一年后選擇跳槽;從公司看,90后員工比例高的公司,離職率也越高,這說明,90 后對(duì)企業(yè)的感情比較淡薄;同時(shí),喜歡新鮮事物也讓 90 后員工想嘗試不同的職位和工作環(huán)境,這也是 90 后離職率居高不下的重要原因。由此可見,90后員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較低。

    (七)責(zé)任心較弱。90后大多為獨(dú)生子女,在父母的庇佑和保護(hù)未主動(dòng)承擔(dān)過一些責(zé)任。他們有說不干就不干的勇氣,有撒手就走的任性。他們的責(zé)任心較弱,很少會(huì)主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任。

    (八)抗壓性較差。物質(zhì)文化比較富足的成長(zhǎng)環(huán)境以及“計(jì)劃生育”政策使90后成長(zhǎng)環(huán)境十分優(yōu)越,同時(shí)又備受家人關(guān)愛,在成長(zhǎng)過程中受到的挫折和責(zé)備很少,這些都導(dǎo)致 90 后的心靈比較脆弱,抗壓性較差。所以在工作中,90 后往往不能吃苦,無法接受打擊,心理承受能力較差,抗挫折能力弱,在面對(duì)壓力和困難時(shí),更容易灰心喪氣。

    四、“90后”員工的激勵(lì)策略

    “激勵(lì)”一詞作為心理學(xué)術(shù)語(yǔ),是指持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程,也就是在外部誘因的刺激下引起機(jī)體內(nèi)部發(fā)生變化,產(chǎn)生持續(xù)不斷的興奮,從而引起積極的行為反應(yīng),并達(dá)到一定的目的,滿足個(gè)體的需求。馬斯洛需求層次理論告訴我們,人們的需求呈“金字塔”形分布,從“金字塔”底部到頂部,可劃分為五個(gè)不同層級(jí),分別是生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)需要,針對(duì)不同層次的需求,采取相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)措施,否則,是不能很好地激發(fā)人的主動(dòng)性和積極性的。

    90 后員工由于其成長(zhǎng)環(huán)境、家庭背景都明顯優(yōu)于70后與80后,他們的生理需要和安全需要從其家庭中得到了很好的滿足,因此,90 后員工在進(jìn)入職場(chǎng)后,他們?cè)谛枨髮哟畏矫姹憩F(xiàn)出明顯的特征:渴望被信任、喜歡有挑戰(zhàn)性、有趣味性的工作、希望工作輕松,生活自由、渴望平等與被尊重、注重精神上的滿足和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此,基于以上分析,針對(duì)90后的需求表現(xiàn),提出以下幾個(gè)策略。

    (一)加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升專業(yè)能力。好的培訓(xùn)計(jì)劃可以幫助90后員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境與工作流程,可以幫助他們了解企業(yè)文化與發(fā)展目標(biāo),可以幫助他們提升專業(yè)技能。因此,公司應(yīng)針對(duì)發(fā)展的要求和90后員工知識(shí)能力的特點(diǎn),定期調(diào)查90后員工的培訓(xùn)需求,以求充分了解并制定出一系列行之有效的、有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。例如,提供適合的研修機(jī)會(huì),開設(shè)系列管理輔導(dǎo)課程,參加相關(guān)的學(xué)術(shù)研討會(huì)等等,以滿足他們的學(xué)習(xí)欲望。

    (二)做好職業(yè)生涯規(guī)劃。目前,生涯規(guī)劃的教育已在中學(xué),大學(xué)中開展,生涯規(guī)劃的理念已深入到90后的心里,職業(yè)生涯是生涯中很重要的部分,幾乎占到整個(gè)生涯一半的時(shí)間,當(dāng)90后進(jìn)入公司后,他們很自然地想知道,自己在公司里會(huì)有個(gè)怎樣的發(fā)展前景,因此,作為明智的管理者應(yīng)根據(jù)90后的特點(diǎn),幫助他們謀劃未來的發(fā)展目標(biāo),明確自己在公司的發(fā)展定位。公司應(yīng)建立合理的職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制,這種機(jī)制不僅要考慮足夠的職位層次,還要提供更多的發(fā)展平臺(tái)和空間,以避免因職位晉升難度大而造成的激勵(lì)不力。

    (三)彈性激勵(lì)。曾看到一個(gè)例子,一家公司的90后銷售顧問,入職短短一年,就獲得了公司季度銷售冠軍,作為獎(jiǎng)勵(lì),公司給他發(fā)了獎(jiǎng)金,但他卻將獎(jiǎng)金交回給總經(jīng)理想以此換來上班不打卡的特權(quán)。這個(gè)例子充分說明,90后對(duì)于自主的需求比任何一代都強(qiáng)烈得多,他們希望掌握自己的時(shí)間和空間。作為與時(shí)俱進(jìn)的管理者,應(yīng)該看到這個(gè)趨勢(shì),將彈性變?yōu)閮?yōu)秀員工的一種特權(quán)。從赫茨伯格的雙因素理論來看,保健因素,如薪酬等對(duì)90后的作用已非常小,我們應(yīng)該更多地從非貨幣激勵(lì)因素考慮,比如彈性就是一種福利,一種特權(quán),這對(duì)公司來說,并沒有投入成本,但受益的員工卻感覺增加了一項(xiàng)福利。

    (四)“參與式”激勵(lì)。所謂“參與式”激勵(lì)措施就是讓他們獲得一種參與感,“參與”往往被認(rèn)為是一種最大的認(rèn)可,而認(rèn)可對(duì)于90后員工尤為重要,因?yàn)樗麄儫o時(shí)無刻不在渴望被關(guān)注,渴望得到這種被需要的感覺,而滿足他們的最佳途徑就是讓他們參與到管理過程之中。給他們一定的話語(yǔ)權(quán)是有效的參與方式,比如,管理者可邀請(qǐng)90后新員工列席公司的各種會(huì)議,組織他們進(jìn)行一些專項(xiàng)討論,聽取他們的意見,也許他們并不能提出什么特別有建設(shè)性的意見,但至少可以幫助公司換一種思考問題的方式和處理問題的全新視角。

    同時(shí),“參與”也創(chuàng)造了90后與高層管理者溝通的機(jī)會(huì)。90后崇尚平等、不懼權(quán)威,相反,他們更愿意與領(lǐng)導(dǎo)接觸、交流,他們深深地知道,這些交流是他們渴望至極的,通過交流,他們可學(xué)習(xí)到很多的東西,獲得成長(zhǎng)的資源。例如,現(xiàn)在有公司將“與總裁午餐”作為一種與高層溝通的方式,由公司定期挑選一些表現(xiàn)優(yōu)異的員工與公司領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)午餐,作為一種激勵(lì)手段,這種方式對(duì)90后來說更加有效,因此,由一份邀請(qǐng)函傳遞出的認(rèn)可信號(hào),很可能會(huì)幫助90后員工在工作表現(xiàn)上取得翻天覆地的變化。

    公司也可將“參與”作為雇主品牌定位,這樣的定位,你所給予的并非實(shí)在的權(quán)力,而是一種表達(dá)的權(quán)利,讓他們能夠表達(dá)意見,受到重視,看到成果。參與程度越高,他們?nèi)谌牍镜乃俣染驮娇?;意見越受重視,他們?cè)敢獬袚?dān)職責(zé)的意愿就越強(qiáng);不斷地看到成果,就是對(duì)他們最好的激勵(lì)。

    90后的員工給企業(yè)的管理帶來更大挑戰(zhàn)的同時(shí),也給企業(yè)注入了更新鮮的血液,推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。90后有想法、有活力、有追求、不受約束,這都是利于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下靈活變通的重要因素,在面對(duì)這樣一群90后,企業(yè)的激勵(lì)方式應(yīng)適時(shí)而變。(作者單位:成都七中萬(wàn)達(dá)學(xué)校)

    注釋:

    ① 鳳凰財(cái)經(jīng) 連環(huán)話362期 《離職率居高不下,誰(shuí)‘慣壞了90后的應(yīng)屆畢業(yè)生》http://finance.ifeng.com/picture/special/picture362/

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李燕萍,侯烜方.新生代員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其對(duì)工作行為的影響機(jī)理[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012.05

    [2] 鳳凰財(cái)經(jīng) 連環(huán)話362期 《離職率居高不下,誰(shuí)‘慣壞了90后的應(yīng)屆畢業(yè)生》http://finance.ifeng.com/picture/special/picture362/

    [3] 霍詠梅.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)研究,2010.06

    [4] 宋超,陳建成.“80、90后”新生代員工管理與激勵(lì)[J].人力資源管理

    [5] 李天月.基于馬斯洛需求層次理論的90后員工激勵(lì)機(jī)制研究[J].管理觀察(Management Observer),2016.02 下旬

    [6] 吳磊,胡曉巖.職業(yè)價(jià)值觀視角下的“90 后”員工激勵(lì)研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2015.08

    [7] 韓慶峰.如何激發(fā)90后的創(chuàng)造力?[J].經(jīng)理人,2014.04

    猜你喜歡
    職場(chǎng)工作
    職場(chǎng)Z世代為何這么跩
    職場(chǎng)劇需要去除虛偽與虛榮
    誰(shuí)將職場(chǎng)人逼成了“群眾演員”
    職場(chǎng)充電,停還是行?
    好日子(2019年4期)2019-05-11 08:48:32
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    90后的職場(chǎng)
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    選工作
    厭煩工作了該如何自救
    午夜精品国产一区二区电影 | 国产亚洲精品av在线| 美女高潮的动态| 校园人妻丝袜中文字幕| 草草在线视频免费看| 国产极品天堂在线| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲美女视频黄频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品,欧美在线| ponron亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 六月丁香七月| av在线播放精品| 久久久久久大精品| 黑人高潮一二区| 热99在线观看视频| 熟女电影av网| av黄色大香蕉| 国产成人aa在线观看| 综合色av麻豆| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av中文av极速乱| 日本黄大片高清| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲四区av| 青春草亚洲视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲经典国产精华液单| 成人永久免费在线观看视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产真实乱freesex| 色哟哟·www| 91久久精品电影网| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩一区二区三区影片| 国产黄片视频在线免费观看| 最好的美女福利视频网| 熟女电影av网| 日韩欧美在线乱码| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩欧美精品免费久久| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人影院久久av| 乱系列少妇在线播放| 极品教师在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色综合色国产| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩制服骚丝袜av| 色吧在线观看| 在线免费观看的www视频| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩强制内射视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产极品天堂在线| 波多野结衣高清无吗| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 两个人的视频大全免费| 免费观看a级毛片全部| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| www.色视频.com| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲成人av在线免费| 婷婷亚洲欧美| 中文字幕av在线有码专区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品一二三区在线看| 日韩欧美精品免费久久| 久久久精品94久久精品| 亚洲综合色惰| 国产高清激情床上av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av中文av极速乱| 高清日韩中文字幕在线| 成人漫画全彩无遮挡| 最近手机中文字幕大全| 麻豆乱淫一区二区| 久久人妻av系列| 国产午夜精品论理片| 黄色配什么色好看| 免费av观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本色播在线视频| 久久亚洲精品不卡| 国产成人福利小说| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品人妻熟女av久视频| 高清在线视频一区二区三区 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美色视频一区免费| 国产单亲对白刺激| 真实男女啪啪啪动态图| 联通29元200g的流量卡| 免费av观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| kizo精华| 黄色日韩在线| 日韩人妻高清精品专区| 久久这里只有精品中国| 欧美精品国产亚洲| 97在线视频观看| 国国产精品蜜臀av免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 岛国在线免费视频观看| 精品久久久久久久末码| 午夜精品在线福利| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人一区二区视频在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品国产三级普通话版| 最新中文字幕久久久久| 三级国产精品欧美在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线观看av片永久免费下载| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人91sexporn| 天堂√8在线中文| 免费看美女性在线毛片视频| videossex国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99热这里只有精品一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄色一级大片看看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国语自产精品视频在线第100页| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品国产自在天天线| av在线天堂中文字幕| 亚洲最大成人手机在线| 国产单亲对白刺激| 国产亚洲欧美98| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | av在线播放精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线免费观看不下载黄p国产| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲人成网站高清观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本av手机在线免费观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 一本久久精品| 日本在线视频免费播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文字幕久久专区| 国产在线男女| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线免费观看的www视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久午夜亚洲精品久久| 国产成人aa在线观看| 国产91av在线免费观看| 久久久久久久久久久丰满| 精品人妻一区二区三区麻豆| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人欧美大片| 久久久精品大字幕| 欧美潮喷喷水| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 少妇高潮的动态图| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩在线观看h| 热99在线观看视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 六月丁香七月| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国产不卡一卡二| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 91在线精品国自产拍蜜月| 99在线视频只有这里精品首页| 麻豆av噜噜一区二区三区| 在线播放无遮挡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久成人免费电影| 搡老妇女老女人老熟妇| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲久久久久久中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷六月久久综合丁香| 我要看日韩黄色一级片| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线播放国产精品三级| 麻豆成人av视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产三级在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产日本99.免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | www.av在线官网国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品一区二区性色av| 只有这里有精品99| 婷婷色综合大香蕉| 免费电影在线观看免费观看| 国产av不卡久久| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区三区免费毛片| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品一二三区在线看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜视频国产福利| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲电影在线观看av| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品三级大全| 欧美成人a在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品久久久久久久久免| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产探花极品一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 成年女人看的毛片在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲美女视频黄频| 波多野结衣高清作品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久国产网址| av.在线天堂| 久久99蜜桃精品久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久网色| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲在线观看片| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产极品天堂在线| 免费电影在线观看免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 毛片女人毛片| 嘟嘟电影网在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品国产高清国产av| ponron亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 免费观看人在逋| 欧美成人a在线观看| 久久久久性生活片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本黄大片高清| 国产亚洲91精品色在线| 九九热线精品视视频播放| 一区二区三区免费毛片| 国产精品一二三区在线看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 少妇被粗大猛烈的视频| 色哟哟·www| 日韩高清综合在线| 欧美丝袜亚洲另类| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美+日韩+精品| 国产高潮美女av| 欧美bdsm另类| 亚洲最大成人av| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本三级黄在线观看| 色5月婷婷丁香| 欧美精品一区二区大全| 久久中文看片网| 一级毛片我不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 尾随美女入室| 久久国产乱子免费精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 久久久欧美国产精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费人成视频x8x8入口观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本成人三级电影网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲av不卡在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产欧美人成| 日本欧美国产在线视频| 日本在线视频免费播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 只有这里有精品99| 天堂√8在线中文| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产在线精品亚洲第一网站| 熟女电影av网| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | www日本黄色视频网| 亚洲国产精品成人综合色| 国产久久久一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久国产成人免费| 国产乱人偷精品视频| 亚洲成人av在线免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲最大成人手机在线| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜激情欧美在线| 青春草视频在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女边吃奶边做爰视频| 性欧美人与动物交配| 网址你懂的国产日韩在线| avwww免费| 男女视频在线观看网站免费| 国产日本99.免费观看| 人人妻人人看人人澡| 边亲边吃奶的免费视频| 嫩草影院精品99| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产精品合色在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费观看人在逋| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲最大成人中文| 国产一区二区三区av在线 | 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利高清视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产真实乱freesex| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 1024手机看黄色片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲四区av| 精品久久久噜噜| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久久午夜电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费av观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人a∨麻豆精品| 精品久久久久久久久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产成人aa在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久午夜欧美精品| 一夜夜www| 人妻久久中文字幕网| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久久久久久久丰满| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久久久久午夜电影| 少妇熟女欧美另类| 免费看光身美女| 亚洲精品日韩av片在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产高清视频在线观看网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品人妻久久久久久| 国产 一区精品| 天天躁日日操中文字幕| 日韩视频在线欧美| 此物有八面人人有两片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 看免费成人av毛片| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美日韩高清专用| kizo精华| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一区二区三区免费毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 此物有八面人人有两片| 最近中文字幕高清免费大全6| 又爽又黄a免费视频| 永久网站在线| 亚洲最大成人av| 亚洲久久久久久中文字幕| 身体一侧抽搐| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美另类亚洲清纯唯美| 永久网站在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产91av在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 天堂√8在线中文| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久久久大av| 成人av在线播放网站| 日韩欧美在线乱码| 26uuu在线亚洲综合色| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆成人av视频| 久久中文看片网| 韩国av在线不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 成年免费大片在线观看| av福利片在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲图色成人| 欧美一区二区精品小视频在线| 一个人免费在线观看电影| 欧美色欧美亚洲另类二区| av福利片在线观看| or卡值多少钱| 99热这里只有精品一区| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美日韩在线观看h| 久久国内精品自在自线图片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品一区二区三区视频在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚州av有码| 久久草成人影院| 寂寞人妻少妇视频99o| 最近中文字幕高清免费大全6| av在线老鸭窝| 免费观看a级毛片全部| av女优亚洲男人天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 成年av动漫网址| 久久热精品热| 嫩草影院入口| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av.av天堂| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产极品精品免费视频能看的| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲美女视频黄频| 成人二区视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久精品夜色国产| 欧美区成人在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 免费看日本二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费av观看视频| 亚洲精品色激情综合| 老司机福利观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一本一本综合久久| 国产精品99久久久久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 99热这里只有精品一区| 日本与韩国留学比较| 男插女下体视频免费在线播放| 特级一级黄色大片| 成人特级av手机在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 国产真实乱freesex| h日本视频在线播放| 日韩强制内射视频| 免费观看精品视频网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 悠悠久久av| 99riav亚洲国产免费| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩强制内射视频| 青春草视频在线免费观看| 色吧在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美三级亚洲精品| 丝袜美腿在线中文| 亚洲在久久综合| 成年女人永久免费观看视频| 真实男女啪啪啪动态图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲第一电影网av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品自拍成人| 给我免费播放毛片高清在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 一个人免费在线观看电影| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99热6这里只有精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产91av在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久性生活片| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产色片| 不卡一级毛片| 春色校园在线视频观看| 九九在线视频观看精品| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美+日韩+精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂网av新在线| 亚洲综合色惰| 国产色爽女视频免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 又爽又黄a免费视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| www日本黄色视频网| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品成人久久久久久| 国产一级毛片在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 女人被狂操c到高潮| 日韩欧美精品v在线| 婷婷色av中文字幕| 日本与韩国留学比较| 美女高潮的动态| 精品人妻视频免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品伦人一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| www日本黄色视频网| 成年av动漫网址| 草草在线视频免费看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲第一电影网av| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产一区二区在线av高清观看| av专区在线播放| a级毛片a级免费在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本av手机在线免费观看| 黄色配什么色好看| 嫩草影院入口| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲色图av天堂| 免费观看人在逋|