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    農(nóng)村小學教師隊伍流動現(xiàn)狀及對策探究

    2016-11-24 15:24:26黃凱
    科學與財富 2016年15期
    關(guān)鍵詞:流動小學農(nóng)村

    摘要:近年來農(nóng)村小學教師的流動問題成為基礎(chǔ)教育發(fā)展備受關(guān)注的問題,基礎(chǔ)教育的發(fā)展事關(guān)國民綜合素質(zhì)和國家教育事業(yè)的長久發(fā)展,以及國家人才的培養(yǎng)。而教師隊伍建設(shè)更是農(nóng)村基層教育發(fā)展的關(guān)鍵。然,農(nóng)村小學教師隊伍因教育發(fā)展的不公平而導(dǎo)致的大量流失,嚴重影響了農(nóng)村教師隊伍的建設(shè),使得農(nóng)村九年義務(wù)教育事業(yè)發(fā)展和教育公平受到嚴重影響。農(nóng)村學校教師流失,加劇了貧困地區(qū)師資隊伍的惡性循環(huán),尤其是優(yōu)秀教師的流失,更是嚴重阻礙了農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展。因此,研究農(nóng)村學校教師流動及流失問題意義重大。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村;小學;教師;流動

    本文通過對農(nóng)村小學師資隊伍的流動現(xiàn)狀進行分析,尋找城鄉(xiāng)小學教師流動中存在的問題,并提出解決問題的對策與建議。

    一、農(nóng)村小學教師隊伍流動現(xiàn)狀分析

    中小學教師流動是指中小學教師基于一定的原因,從城鄉(xiāng)學校組織中游離出來或從一所學校到另一所學校的過程或現(xiàn)象,主要有流進與流出兩大類別。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)B縣D鎮(zhèn)有中心小學兩所,村一級定點完小 7所,農(nóng)村小學占全縣小學總數(shù)的絕大部分。根據(jù)調(diào)查,D鎮(zhèn)農(nóng)村教育教師隊伍流動具有明顯的不對稱性流動的特點。

    1.農(nóng)村師資“強出弱進”現(xiàn)象。

    在配置教師資源的過程中D鎮(zhèn)農(nóng)村小學師資流動表現(xiàn)為不對稱性:一方面,為解決初中、高中教師短缺問題,層層抽調(diào)青年教師拔高使用,形成農(nóng)村骨干教師逆向流動的“強出”現(xiàn)象;另一方面,被分配到農(nóng)村小學的任教教師大多學歷低,業(yè)務(wù)素質(zhì)低,由此引發(fā)的農(nóng)村小學師資的“弱進”現(xiàn)象,使得處于教育最低線的農(nóng)村中小學師資力量越來越弱。

    2.農(nóng)村學校的“后教師流動”現(xiàn)象。

    “后教師流動”現(xiàn)象是優(yōu)秀師資外流達到其本身最大流動限度后所存在的狀態(tài),即長期不進人也不出人,教師隊伍沒有流動或流動很少,形成一種超穩(wěn)定或過度穩(wěn)定現(xiàn)象,表現(xiàn)為教師思想僵化、年齡斷層突出、教育教學水平不高,整個隊伍缺少活力和進取心。

    二、B縣D鎮(zhèn)小學教師不對稱性流動的原因分析

    1.城鄉(xiāng)社會、經(jīng)濟二元結(jié)構(gòu)制度壁壘是根本原因。

    城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的城鄉(xiāng)差異,是農(nóng)村小學教師資源配置失衡之所在。一方面,在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)下,更多的資金用于支持工業(yè)化和城市發(fā)展,而用于支持農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的資金則投入不足;另一方面,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)引發(fā)了城鄉(xiāng)戶籍壁壘,就業(yè)、住房、醫(yī)療、子女教育等公民權(quán)益都同戶口掛鉤,這引發(fā)了在人口流動、勞動就業(yè)、教育、財產(chǎn)和社會保障等諸多方面的對農(nóng)民的不平等。

    2.城鄉(xiāng)教師間收益上的落差是農(nóng)村教師外流的直接動力。

    近年來,B縣對農(nóng)村地區(qū)的教育投入雖然在逐年增加,但整體上仍然是嚴重不足。醫(yī)藥費、地方性補貼等還未能真正落實,農(nóng)村義務(wù)教育投資中存在的“責任轉(zhuǎn)嫁”和“責任缺失”問題,這一系列都給農(nóng)村義務(wù)教育投入保障機制帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。在嚴重失衡的經(jīng)費投入下,農(nóng)村小學是處在義務(wù)教育的最邊緣,其經(jīng)費情況可想而知,進而導(dǎo)致了教師“留不住“進不來”,量少質(zhì)弱的外流現(xiàn)象。

    3.城鎮(zhèn)中小學大規(guī)模擴招和民辦學校迅速發(fā)展是主要推動力。

    農(nóng)村中小學的生源在不斷增加,辦學規(guī)模也在不斷擴大,進而對師資的需求也逐年遞增,而城鎮(zhèn)學校更愿意從本地農(nóng)村學校中選拔那些教學能力突出、能挑重任的優(yōu)秀教師來充實教師隊伍。同時,城市中快速發(fā)展的民辦學校除了大量使用離退體教師外,還通過高待遇等吸引了農(nóng)村學校的大量優(yōu)秀教師,這也促使許多農(nóng)村地區(qū)骨干教師流入民辦學校。這些都在無形中加大了城鄉(xiāng)師資間的差距。

    4.人才市場的發(fā)展與教育人事政策的逐漸靈活是政策外因。

    隨著人才市場化的觀念的越來越受到重視,教育領(lǐng)域的人才流動也被大眾所認同,這為農(nóng)村學校骨干教師追求更大的發(fā)展空間奠定了良好的基礎(chǔ),提供了更多的機會。而目前已有的教育人事管理政策則難以把優(yōu)秀骨干師資從城鎮(zhèn)學校導(dǎo)向到農(nóng)村地區(qū)學校,造成骨干師資從農(nóng)村單向流動到城鎮(zhèn)。

    三、實現(xiàn)城鄉(xiāng)中小學教師合理流動的策略探討

    農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展是基礎(chǔ)教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,是追求教育公平的必然要求。一直以來黨中央、國務(wù)院高度重視基礎(chǔ)教育工作,先后出臺了一系列政策措施,不斷推進農(nóng)村教育的改革和發(fā)展,縮小城鄉(xiāng)教育差距。城鄉(xiāng)中小學師資的均衡作為影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素,是促進義務(wù)教育均衡發(fā)展的重要基礎(chǔ)。探尋促進城鄉(xiāng)中小學教師合理流動的有效策略,是城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的必然要求。

    1.建立有利于促進城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展的教師流動政策導(dǎo)向。

    義務(wù)教育均衡發(fā)展作為構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一,是教育公平的重要體現(xiàn)。政府是實現(xiàn)教育公平的第一責任人,應(yīng)當制定合理有效的政策,加強對教師流動的引導(dǎo)。市、縣兩級政府應(yīng)當在確保所有學校正常運轉(zhuǎn)的前提下,加大財政轉(zhuǎn)移支付力度,將教育資源得到合理、高效的分配和使用,逐步縮小城鄉(xiāng)之間、學校之間在師資等辦學條件上的的差距。

    2.完善農(nóng)村義務(wù)教育教師工資待遇的保障機制。

    待遇分配不公平是農(nóng)村教師外向流動的直接動因之一,同時也是現(xiàn)階段實施教師定期輪換流動制最大的障礙。只有逐步完善和落實農(nóng)村教師工資制度,并不斷提高農(nóng)村教師待遇,才能使得城鄉(xiāng)教師的流動更為合理,促進義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

    3.完善校長負責制

    (1)選拔。要完善校長的選拔制度。 “為政之本,莫若得人”,有了德才兼?zhèn)涞暮眯iL,才有利于教育教學的發(fā)展,也有利于教師的合理流動。(2)放權(quán)。在學校層面上校長應(yīng)當學會分權(quán),抓大放小,取宏觀舍微觀。決策權(quán)歸學校的集體領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),指揮權(quán)和執(zhí)行權(quán)保留給校長,監(jiān)督權(quán)則交給公眾,如教職員工、學生家長。這樣的學校管理才有實質(zhì)意義。

    5.加強學校內(nèi)部管理

    (1)采取激勵機制,做到用待遇留人,并逐步完善農(nóng)村教育管理機制,全額發(fā)放農(nóng)村教師工資,確保教師權(quán)益;建立農(nóng)村優(yōu)秀教師獎勵基金,對作出突出貢獻的農(nóng)村教師予以重獎(2)調(diào)整農(nóng)村學校布局,用事業(yè)留人按照當?shù)厝丝诜植己蛥^(qū)域特點,合理的調(diào)整農(nóng)村學校布局,聚集優(yōu)秀的教師資源,通過撤并集中力量辦學。

    參考文獻:

    [1]龐麗娟,韓小雨.我國農(nóng)村義務(wù)教育教師隊伍建設(shè):問題及其破解 [J].教育2006(9):47-53.

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    [3]樓世洲,李士安.農(nóng)村中小學骨干教師流失的分析與思考[J].師資培訓研究,2005(3).

    [4]張強,張歡農(nóng)村義務(wù)教育—稅費改革下的政策執(zhí)行囚」北京:中國社會科學出版社,2004

    [5]李士安實現(xiàn)區(qū)域城鄉(xiāng)中小學教師雙向流動的困難與對策日[J]內(nèi)蒙古師范大學學報(教育科學版),2006(6)

    [6]郭強和諧社會中的基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展CT」中國教育學刊,2007 (4)

    [7]樓世洲,郭文琴構(gòu)建中部地區(qū)城鄉(xiāng)教師流動機制的政策思考田當代教育,2009 (2)

    作者簡介:

    黃凱(1990.12--)女,山東臨沂人,碩士,教育經(jīng)濟與管理專業(yè)。

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