精神教育及素質(zhì)教育
——當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治教育

◎張瑩

精神教育及素質(zhì)教育
——當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治教育

◎張瑩

青年是祖國的未來，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作過程中的生力軍和突擊隊(duì)，是公司發(fā)展壯大的后備力量。青年的思想關(guān)系到整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定和發(fā)展，因此加強(qiáng)青年的思想政治教育顯得尤為重要。

當(dāng)前青年的思想狀況

青年思想的影響因素及特征?，F(xiàn)在的青年面臨工作、生活壓力較大，尤其以25歲到35歲的青年，多為獨(dú)生子女，此時(shí)的父母已步入中年，又有家庭子女的撫養(yǎng)壓力。家庭生活壓力、事業(yè)成就壓力，經(jīng)濟(jì)利益壓力，人際溝通壓力，加上物質(zhì)生活的刺激，大多人披星戴月，勞苦不辭。一方面刺激青年上進(jìn)求知，拼搏進(jìn)取，而另一方面也會(huì)無形中打磨青年人的銳氣，偏重于生活物質(zhì)的追求，導(dǎo)致一定程度的信仰缺失，而非人生價(jià)值的體現(xiàn)。加上公司經(jīng)營形勢(shì)的逐步低迷，有的茫然彷徨、渾渾噩噩，有的已經(jīng)在進(jìn)行第二職業(yè)，放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作上的精力也就越來越少，甚至有少許青年職工出現(xiàn)遲到、早退甚至礦工現(xiàn)象。

青年思想活躍，具有創(chuàng)新性，敢挑戰(zhàn)、敢打拼，接受新鮮事務(wù)的能力較強(qiáng)，但同時(shí)也有自我意識(shí)過于膨脹、責(zé)任意識(shí)淡薄、吃苦意識(shí)不濃、面對(duì)挫折失敗的承受能力弱等特點(diǎn)。要想很好的刺激青年人積極向上，最大的發(fā)揮價(jià)值，就要去除糟粕，利其精華,將個(gè)人亮點(diǎn)最大化的發(fā)揮。

加強(qiáng)青年思想教育的途徑探索

了解所想、所愁、所怨、所盼。只有了解廣大青年員工在想什么，追求什么，才能在思想上幫助他們。企業(yè)要關(guān)心青年的思想狀況，首先要做好調(diào)查研究，對(duì)青年員工的學(xué)習(xí)、生活和思想做全面、系統(tǒng)、辯證的調(diào)研。只有真正了解他們，才能在思想上幫助他們。通過了解青年員工“想什么？愁什么？怨什么？盼什么?”才能結(jié)合實(shí)際的開展工作。

其次是建立良好的溝通渠道。沒有有效的溝通渠道，所謂的了解不過是敷衍，沒有端正的溝通態(tài)度，所謂為的調(diào)查也不過是做戲，提出有效渠道和端正態(tài)度，才有了解決問題的基本樣子?，F(xiàn)實(shí)中，我們往往存在著上層的“想當(dāng)然”和下層“懶得說”以及“公說公有理，婆說婆有理”的現(xiàn)象，讓青年職工群體中的矛盾不斷發(fā)酵，但又不能很好的發(fā)現(xiàn)與梳理。有效的溝通必須建立在親力親為之上，放低姿態(tài)，放平心理，真正與青年職工融為一體，才能深知青年職工真正的心理需求。必須建立起上傳下達(dá)的有效途徑，有專門的信訪平臺(tái)和負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)好青年職工思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查、搜集和總結(jié)以及必要的保密工作。有了暢通無阻的溝通渠道，才會(huì)了解到青年職工隊(duì)伍中真實(shí)的思想狀態(tài)。

針對(duì)青年員工自身特點(diǎn)，做到用對(duì)藥，除病根。青年員工生活壓力大，企業(yè)可以多進(jìn)行慰問和幫扶，讓其無后顧之憂，安心工作；青年員工思想負(fù)擔(dān)重，企業(yè)可以多走動(dòng)，多談心，幫助青工緩解壓力，正視困難，增強(qiáng)動(dòng)力；青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)了解太少，人云亦云，隊(duì)伍渙散，企業(yè)就要通過各種渠道加大形勢(shì)任務(wù)教育和思想引導(dǎo)，將思想工作做實(shí)，做深，做牢；青年員工對(duì)責(zé)任感薄弱，對(duì)待工作得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，企業(yè)就要進(jìn)行多鼓勵(lì)、多鞭策，多進(jìn)行勵(lì)志和正能量的宣傳學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，鼓勵(lì)員工昂揚(yáng)狀態(tài)，用飽滿的工作熱情去工作。通過查找思想和工作中存在的差距，制訂今后努力的方向，以此促進(jìn)青年員工保持良好的精神狀態(tài)和思想風(fēng)貌。

樹立正確的理想、信念，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。對(duì)于青年員工來說，生產(chǎn)技能固然重要，但工作進(jìn)步的原動(dòng)力還是高尚的精神追求。要讓青年員工成為精神上、思想上的強(qiáng)者，就必須樹立堅(jiān)定的理想信念。只有幫助青年員工樹立正確的理想、信念，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，才能成為今后企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。任何一個(gè)組織，如果不能從精神上感召并贏得群眾，就會(huì)逐漸被邊緣化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)更要在青年員工的思想、精神上下功夫，給他們更多的幫助，更多的支持。

青年的思想宣傳工作要面向基層、服務(wù)一線、融入管理、貼近青工的工作和生活。一是要圍繞企業(yè)的文明建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新和拓展教育活動(dòng)和形式，通過具有吸引力、感染力、形式多樣的主題活動(dòng)，把青年員工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明建設(shè)總體目標(biāo)上來；二是要以增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)為著力點(diǎn)，在廣大青工中繼續(xù)深化“知情、感恩、責(zé)任”宣傳教育，進(jìn)一步鼓舞和激勵(lì)職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁責(zé)任，增強(qiáng)他們愛廠愛崗的積極性；三是要充分發(fā)揮輿論和宣傳作用，大力宣傳報(bào)道企業(yè)各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的青年先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，對(duì)青年員工進(jìn)行激勵(lì)編冊(cè)，營造學(xué)先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍；四是要克服困難，多媒介、多途徑、開展好思想教育工作，提高青年對(duì)思想教育內(nèi)容的關(guān)注度，不斷渲染思想教育氛圍。

然而，短期刺激不及長期利益的結(jié)果，如同畫餅充饑，所以精神鼓勵(lì)解決不了長久問題。要想長久樹立理想和信念，更需要樹立典型，需要擺出來一個(gè)個(gè)成功例子，讓青年職工看到有人通過努力得以晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、深造、榮譽(yù)，設(shè)立這種努力付出就會(huì)有回報(bào)的概念，然后不斷強(qiáng)化印象，并建立多種平臺(tái)和機(jī)會(huì)讓青年職工去提升自我，展現(xiàn)自我，從而調(diào)動(dòng)人心，活躍文化氛圍。

硫酸廠長期實(shí)施的活動(dòng)

創(chuàng)新思想政治教育方式，塑造青年員工良好風(fēng)氣。從傳統(tǒng)的方式上來說,會(huì)議通知、宣傳講座、櫥窗板報(bào)、雜志刊物等都能很好的進(jìn)行思想引領(lǐng)和整層宣貫，但是形式大多一味以文字灌輸為主，較為乏味枯燥，效果不高。青年員工對(duì)新事物的接納程度較高，可以創(chuàng)新教育方式，提高新意，調(diào)動(dòng)青年的好奇心和關(guān)注度，往往會(huì)達(dá)到事半功倍。例如會(huì)議宣講可以圖文并茂、多以典型案例為主、在講解方式上下功夫，設(shè)懸念、提新意、引主題，聲色并茂、貼合青年員工實(shí)際，才能打動(dòng)青年員工的思想之門。多走基層開展談心交流，面對(duì)面，心貼心的引導(dǎo)青年員工思想，轉(zhuǎn)變思想觀念，讓青年員工能深刻的體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心和幫助，更好的看待企業(yè)發(fā)展形式，增強(qiáng)責(zé)任感，努力做好本職工作。加之“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，信息的傳達(dá)更快、更廣。同時(shí)，企業(yè)還可以多進(jìn)行視頻學(xué)習(xí)，由于工作原因，紙質(zhì)書面的學(xué)習(xí)占據(jù)了大多數(shù)，而有色有聲的視頻學(xué)習(xí)軟件，可以更直觀的將政策制度灌輸給青年員工，對(duì)于青年思想教育學(xué)習(xí)多采用集體學(xué)習(xí)、集體討論，集體交流的集體式宣傳教育學(xué)習(xí)，形成高效的互動(dòng)，達(dá)到的效果要比讓青年員工自己看政策，看宣傳書刊等的效果更好。

硫酸廠常規(guī)宣傳教育形式

建立思想政治工作的長效機(jī)制，重在落實(shí)。企業(yè)黨、政、工、團(tuán)要統(tǒng)一目標(biāo),立足自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),把青工思想政治教育工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要工作之一。企業(yè)里對(duì)思想政治教育工作要隨著時(shí)代的不同，有針對(duì)性的開展。新參加工作的青年員工許多人遠(yuǎn)離父母,孤身一人?；鶎狱h、工、團(tuán)組織應(yīng)通過形式多樣的工作和活動(dòng),讓他們深刻體會(huì)到集體這個(gè)大家庭的溫暖,以及企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心,使他們安心于本職工作,從而激勵(lì)他們奮發(fā)向上,自覺成才。稍有資歷的青年員工要針對(duì)其特點(diǎn)，發(fā)揮長處，改善短板。同時(shí)，落實(shí)制度的執(zhí)行更為重要，要將青年思想教育形成模式與習(xí)慣，將制度的執(zhí)行更加徹底，而非形同虛設(shè)，或者形式化開展。

青年是企業(yè)發(fā)展的有生力量，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)未來的發(fā)展前景，教育青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)大局意識(shí)，正確地看待企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)，努力做好本職工作，是企業(yè)發(fā)展壯大的有力保障。企業(yè)要隨時(shí)了解青年思想狀態(tài)，努力培養(yǎng)青年員工的價(jià)值觀、人生觀、生活觀，適時(shí)創(chuàng)新思想教育方式，引導(dǎo)青年職工樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

（作者單位：金鉬股份硫酸廠）