《問題餐廳》給職場女性一碗勵(lì)志雞湯

◎方正宇

《問題餐廳》給職場女性一碗勵(lì)志雞湯

◎方正宇

國家/地區(qū)：日本

出品：2015年

導(dǎo)演：并木道子加藤裕將

主演：真木陽子?xùn)|出昌大安田顯

作者介紹

方正宇，執(zhí)業(yè)律師，時(shí)事評論員，編著《中小企業(yè)維權(quán)之道》《勞務(wù)派遣》《法碟啟蒙》等書，在網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)等多家媒體開設(shè)專欄，并擔(dān)任上海新聞綜合、五星體育、法治天地等電視頻道特邀嘉賓。

日劇《問題餐廳》中，隨和開朗的田中玉子曾供職于一間大男子主義盛行的餐飲公司，因?yàn)椴粷M老板及負(fù)責(zé)人對高中時(shí)代友人的壓迫和羞辱，玉子在惹出騷動后毅然離開該公司。此后她租下前公司所屬的西式餐廳附近一座建筑的屋頂，并且召集恐懼人類的社長千金、曾經(jīng)打工時(shí)的伙伴、被前夫貶到一文不值的主婦、八面玲瓏的心機(jī)女以及自視甚高的東大女，準(zhǔn)備開一家西式料理餐廳，向?qū)﹂T的敵人們發(fā)起挑戰(zhàn)。對于這家露天餐廳來說，真正的敵人并非是附近的那家高檔餐廳，而是整個(gè)職場針對女性的歧視氛圍。在經(jīng)營餐廳過程中，她們遇到過很多困難，也有人曾打算向性別歧視的現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。但她們最終還是在克服困難過程中逐漸證明了自身的價(jià)值，代表職場女性獲得了來自社會的尊重。

這部日劇是一部節(jié)奏明快的輕喜劇作品，但它希望表達(dá)的主題卻異常沉重——在職場中無處不見的性別歧視。比如明明是女員工完成了籌備項(xiàng)目過程中的主要工作，可是等到論功行賞時(shí)，高管們卻習(xí)慣性地將其歸功于那些碌碌無為的男員工；又比如在同事聚餐的過程中，年輕女員工不僅需要主動為男性斟酒倒茶，有時(shí)甚至還要忍受對方的“咸豬手”；而在整部劇集中，最具震撼性的一幕就出現(xiàn)在開頭部分，一位女員工為了替整個(gè)部門承擔(dān)責(zé)任，被男性上司們要求赤身裸體當(dāng)眾謝罪。

正是在了解到友人所遭遇的如此羞辱之后，原本還習(xí)慣于逆來順受的女主角終于徹底爆發(fā)，直接沖進(jìn)辦公室里將水潑向那些男性高管。但是區(qū)區(qū)幾桶涼水，又怎能澆醒整個(gè)社會在性別歧視問題上的麻木不仁？于是在離開公司之后，女主角立志開設(shè)一家主要由女性來操持的餐廳。盡管餐廳的硬件設(shè)施極其簡陋，甚至一到風(fēng)雨天就必須暫停營業(yè)，但就是這樣一家“問題餐廳”卻能證明女性同樣可以在職場闖出一片天。

在加盟“問題餐廳”的過程中，各位成員也曾表現(xiàn)出不同程度的猶豫。有人滿足于自身作為家庭主婦的定位，也有人放不下作為名牌大學(xué)畢業(yè)生的面子，所以即便明知自身獲得的待遇并不公平，她們也會習(xí)慣性地選擇忍氣吞聲。實(shí)際上，這種狀況在現(xiàn)實(shí)生活中也是屢見不鮮。明明身為性別歧視的受害者，但女員工通常還是會選擇默默忍受，缺乏主動維權(quán)的勇氣，而這又在客觀上進(jìn)一步滋長了性別歧視的氛圍。

在先后加盟餐廳的成員中，女招待川奈藍(lán)里的經(jīng)歷非常具有代表性。作為一名八面玲瓏的女性，她曾經(jīng)是“問題餐廳”的對頭，寧可偏幫那些平時(shí)總是對她實(shí)施性騷擾的男性高管。直到有一次，當(dāng)她拒絕一名男同事的求愛時(shí)，卻遭到了對方的毆打。那一拳也許徹底打醒了川奈藍(lán)里，讓她意識到委曲求全并不能換來他人對于自己的尊重。于是原本熱衷于給“問題餐廳”制造麻煩的她，終于也下決心成為餐廳的新成員。

或許，這些出現(xiàn)在影視劇中的情節(jié)多少顯得有些夸張。但職場中真實(shí)存在的性別歧視，恐怕要比劇集中反映出的現(xiàn)象更加殘酷。以日本社會為例，那種直接剝奪女性就業(yè)機(jī)會的“顯性歧視”或許已不多見，但取而代之的，卻是在升職加薪過程中的區(qū)別對待，這種“隱性歧視”導(dǎo)致日本女性很少出現(xiàn)在高級管理職位上。至于在語言和肢體層面出現(xiàn)的各種性騷擾，更是直接傷害到了職場女性的人格尊嚴(yán)。

《問題餐廳》的出現(xiàn)，其實(shí)就是對于上述現(xiàn)象的揭露和抗?fàn)?。至于整部劇集的結(jié)局，也頗有耐人尋味之處。一方面，由于當(dāng)初逼迫女下屬脫衣賠罪的事實(shí)遭到曝光，男社長最終落得一個(gè)身敗名裂的下場；但另一方面，“問題餐廳”也因?yàn)橐淮魏芘既坏倪^失，導(dǎo)致不得不接受關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)。

來自于編劇的這種安排，也許是在提醒我們：在反對性別歧視的道路上，即便已經(jīng)取得了階段性的成功，但整個(gè)過程仍將任重道遠(yuǎn)。而且這樣一副重?fù)?dān)，不應(yīng)當(dāng)僅僅壓在諸如女主角那樣的少數(shù)女性身上，而是需要喚起來自全社會的支持，共同為職場女性營造出一個(gè)更加公平合理的大環(huán)境。