新常態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的影響研究

王振東　李沁蕓

摘 要 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)對(duì)就業(yè)及就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了顯著的影響。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法，對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)存在人力資本結(jié)構(gòu)不完善、人才培養(yǎng)與工作屬性脫節(jié)、產(chǎn)業(yè)交替下工作變動(dòng)頻繁等問(wèn)題。對(duì)此，本文提出了就業(yè)增長(zhǎng)應(yīng)與需求平衡發(fā)展、人員素質(zhì)培養(yǎng)與未來(lái)發(fā)展相協(xié)調(diào)、注重對(duì)人力資本的儲(chǔ)備和吸納等應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 電子商務(wù) 就業(yè)結(jié)構(gòu)

中圖分類號(hào)：F127 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

在“十二五”期間，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了較快發(fā)展。2015年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到了67.7萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)6.9%，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中位居第二位。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背后，卻也給社會(huì)帶來(lái)了一些新的問(wèn)題。為了在發(fā)展中解決這些問(wèn)題，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸步入了結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型期，調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)成為了新一屆政府的主要政策基調(diào)。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境壓力下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式給我國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新的機(jī)遇?；ヂ?lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合，帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)質(zhì)量和效率的提升。同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”模式可以有效降低成本費(fèi)用，促進(jìn)技術(shù)的交流合作，加快產(chǎn)品研發(fā)速度，高效整合資源?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)符合了我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的要求，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)幾年的主要發(fā)展方向。

目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)家總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)行為和就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系進(jìn)行了大量的研究。Lehr et al（2006）通過(guò)研究美國(guó)各州的就業(yè)面板數(shù)據(jù)得出互聯(lián)網(wǎng)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極影響。Moriones and Lopez（2007）對(duì)企業(yè)應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究，研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境、公司結(jié)構(gòu)特征、人力資本、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和內(nèi)部組織等關(guān)鍵因素顯著影響企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。Zhu and Thatcher（2010）以電子商務(wù)行業(yè)為研究對(duì)象，總結(jié)得出電子商務(wù)的快速發(fā)展依賴于政府的支持性政策、完善的法律制度和適宜的社會(huì)文化。Frey and Osborne（2013）在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與工作的關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)在當(dāng)前工作環(huán)境下，有接近50%的工作崗位會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)所取代。陳茂盛（2015）對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段進(jìn)行了研究，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)依托于傳統(tǒng)行業(yè)更應(yīng)服務(wù)于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)。姜偉，金樺（2015）對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，提出應(yīng)運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制和全球化布局來(lái)促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀點(diǎn)。

綜合上述文獻(xiàn)分析得知，國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的研究文獻(xiàn)主要集中于對(duì)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究，卻少有文獻(xiàn)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)行為與結(jié)構(gòu)的影響進(jìn)行詳細(xì)的詮釋。因此，本研究以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述其對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用及對(duì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化作用。

1我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的資源配置方式，提高了生產(chǎn)效率，加速勞務(wù)和服務(wù)的周轉(zhuǎn)速度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但有研究表明，互聯(lián)網(wǎng)通過(guò)改變對(duì)勞動(dòng)需求的種類上對(duì)整體就業(yè)有負(fù)面效應(yīng)，不能有效使用新技術(shù)的勞動(dòng)者，正在被更新的技術(shù)發(fā)明所取代。那么，在未來(lái)失業(yè)問(wèn)題是否愈加突出？為了解決這個(gè)問(wèn)題，本文基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和相關(guān)理論，分析探究互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)就業(yè)到底產(chǎn)生了哪些方面的影響。

1.1互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)的促進(jìn)作用

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯提出的奧肯定律①對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與就業(yè)關(guān)系給出了相關(guān)詮釋，表明互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)也在推動(dòng)就業(yè)人數(shù)的提升。2013 年中國(guó)的 iGDP（互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)占GDP比重）指數(shù)已經(jīng)達(dá)到了4.4%，處于全球領(lǐng)先水平。有研究顯示，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)普及率每增加 10%，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)會(huì)額外增加 2.5%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，行業(yè)的信息化和實(shí)體化的相互優(yōu)化促進(jìn)將更加頻繁，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)正在重塑中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。麥肯錫咨詢預(yù)測(cè)，在就業(yè)方面到2025年，互聯(lián)網(wǎng)新應(yīng)用帶來(lái)的生產(chǎn)力提升可減少1.3%-4.0%的用人需求，相當(dāng)于1000萬(wàn)到3100萬(wàn)個(gè)崗位。但是互聯(lián)網(wǎng)將可以帶來(lái)全新的產(chǎn)品和服務(wù)這些因素最多可以創(chuàng)造4600萬(wàn)個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。研究表明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅不會(huì)提高失業(yè)率，反而刺激就業(yè)需求。

1.2互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善

據(jù)相關(guān)研究顯示，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)內(nèi)部管理方面發(fā)揮著重要的支撐作用： 83.0%的企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上銀行輔助財(cái)務(wù)工作；79.3%的企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上與政府機(jī)構(gòu)互動(dòng)、在線辦事；28.1%的企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展員工培訓(xùn)。大量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被放在了互聯(lián)網(wǎng)上面，這就迫使傳統(tǒng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)化的推動(dòng)下優(yōu)化改善。首先體現(xiàn)在對(duì)高信息技能員工的需求上面。伴隨政府對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值認(rèn)識(shí)的增加，國(guó)家將會(huì)予以大力扶持，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)擁有互聯(lián)網(wǎng)高技術(shù)專業(yè)技能的人員的需求增加；其次，自由職業(yè)比例進(jìn)一步提升。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得住科斯表明，企業(yè)邊界因交易成本而存在，這是企業(yè)正常存在的基礎(chǔ)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展優(yōu)化市場(chǎng)配置資源效率，降低了交易成本，企業(yè)邊界因此將趨于淡化。更多的從業(yè)人員不再受限于企業(yè)，員工可以在個(gè)人和企業(yè)之間通過(guò)博弈達(dá)到理想層面。年齡結(jié)構(gòu)趨于低齡化也體現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學(xué)歷背景以本科為主。

2我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的問(wèn)題

2.1現(xiàn)行人力資本結(jié)構(gòu)不完善

人力資本作為一種生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的作用愈加明顯，人的素質(zhì)、知識(shí)和才能等對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越具有決定性意義。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求我們對(duì)現(xiàn)行的人力資本結(jié)構(gòu)不斷完善和升級(jí)。當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)的人力資源結(jié)構(gòu)還不健全，低效率的問(wèn)題還很突出。一種人力資本在實(shí)際應(yīng)用中究竟能否產(chǎn)生高效率，取決于其技術(shù)知識(shí)類型與含量是否適合于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要。因此，在對(duì)人力資本的供給和配置上，應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)化需求，精準(zhǔn)配置人力資本。

2.2人才培養(yǎng)與工作屬性脫節(jié)

近年來(lái)，我國(guó)高校的畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，許多求職者無(wú)法應(yīng)聘到工作；有的企業(yè)職位空缺，沒(méi)有合適人選。兩種現(xiàn)象形成鮮明對(duì)比。根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，中國(guó)大學(xué)生僅有10%符合跨國(guó)公司的人才要求。直接暴露出當(dāng)前我國(guó)高校人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，人才培養(yǎng)機(jī)制與社會(huì)需求脫節(jié)，高校畢業(yè)生素質(zhì)、能力與公司要求不相符合等問(wèn)題。

2.3產(chǎn)業(yè)交替下的工作變動(dòng)頻繁

傳統(tǒng)行業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊，員工離職率呈現(xiàn)顯著增加的趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有28%的從業(yè)人員會(huì)在任職1年內(nèi)跳槽，而32%的人會(huì)在2-3年內(nèi)跳槽?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略的提出給傳統(tǒng)行業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇也帶來(lái)了巨大的威脅?；ヂ?lián)網(wǎng)+一個(gè)行業(yè)，不只是簡(jiǎn)單的兩者相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，發(fā)展新的生態(tài)模式。融合產(chǎn)生的新的組織形態(tài)將不可避免地刺激組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變、人力資源需求種類和數(shù)量的轉(zhuǎn)變。因此，人力資源的更替現(xiàn)象將會(huì)持續(xù)一段時(shí)期，以適應(yīng)新的商業(yè)組織形態(tài)下的發(fā)展要求。

3應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的建議

3.1就業(yè)增長(zhǎng)與需求平衡發(fā)展

在應(yīng)對(duì)處理就業(yè)問(wèn)題時(shí)，人才供給和需求的均衡問(wèn)題一直是關(guān)注的重點(diǎn)。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)過(guò)快增長(zhǎng)，對(duì)人才需求大幅度增加時(shí)，企業(yè)或?qū)⒚媾R著人才短缺的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，政府應(yīng)充分發(fā)揮宏觀干預(yù)作用，促使人力資源需求短缺信息在市場(chǎng)上充分流動(dòng)，消除信息缺失帶來(lái)的就業(yè)影響。

3.2人員素質(zhì)培養(yǎng)與未來(lái)發(fā)展相協(xié)調(diào)

互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)融合形成的新興行業(yè)，具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α＿@也從另一方面說(shuō)明了傳統(tǒng)的理論知識(shí)不能充分滿足新產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，不能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展提供必要的技術(shù)和決策支持。因此，對(duì)未來(lái)工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為解決人員素質(zhì)與發(fā)展不協(xié)調(diào)這一矛盾，高校應(yīng)積極爭(zhēng)取參與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)要求下的專業(yè)設(shè)置方案的制訂，使高校課程設(shè)置趨于科學(xué)和合理。同時(shí)，還應(yīng)積極與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)展實(shí)習(xí)項(xiàng)目，努力建設(shè)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式。

3.3 注重對(duì)人力資本的儲(chǔ)備和吸納

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，人力資本決定了企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)相互融合的過(guò)程中，企業(yè)必然面臨著人才的競(jìng)爭(zhēng)，建立一整套科學(xué)合理的機(jī)制來(lái)應(yīng)對(duì)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)是每一個(gè)企業(yè)所要關(guān)注的問(wèn)題。在人才獲取方面，企業(yè)需要通盤考慮吸引人才的主要因素，薪酬、發(fā)展機(jī)會(huì)、福利、工作環(huán)境等，并針對(duì)目標(biāo)人才的訴求制定人才吸引策略。目前，要留住高素質(zhì)的人力資本，僅靠簡(jiǎn)單的激勵(lì)措施已不能湊效，還應(yīng)使用期權(quán)、建立共同投資基金、開(kāi)發(fā)人力資本流動(dòng)模型、同業(yè)競(jìng)止以及簽訂一些協(xié)議等等舉措來(lái)避免人才流失。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅要善于選拔爭(zhēng)取人才，也要善于留住人才。

注釋

① GDP變化和失業(yè)率變化之間存在的一種相當(dāng)穩(wěn)定的關(guān)系，其認(rèn)為GDP每增加2%，失業(yè)率大約下降一個(gè)百分點(diǎn)。

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