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    如何調(diào)動老員工工作積極性

    2016-11-16 17:51:11沙莎
    財經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2016年19期
    關(guān)鍵詞:工作積極性調(diào)動分析

    沙莎

    摘要:本文以如何調(diào)動老員工工作積極性為題展開論述。首先,闡述了企業(yè)中老員工工作積極性下降的表現(xiàn)。然后,結(jié)合實際的工作經(jīng)驗,總結(jié)了幾條調(diào)動老員工工作積極性的辦法和措施。希望可以解決老員工工作積極性下降的問題,充分發(fā)揮出老員工的工作熱情,為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會經(jīng)濟效益。最終,滿足企業(yè)的快速、穩(wěn)定,以及可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:調(diào)動 老員工 工作積極性 分析

    當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度,必然會出現(xiàn)新老員工的更新?lián)Q代。此時,老員工就會面臨各種不適應(yīng)的狀態(tài),從而降低了工作積極性。作為企業(yè)管理人員,有必要采取有效的辦法和措施,調(diào)動老員工的工作積極性。只有這樣,才能保證企業(yè)的正常發(fā)展、穩(wěn)定運營。本文對老員工工作積極性下降的表現(xiàn)進行闡述。包括以下幾個方面。

    一、老員工工作積極性不高的現(xiàn)狀

    經(jīng)過研究分析,發(fā)現(xiàn)老員工工作積極性不高表現(xiàn)在這幾個方面。第一,消極怠工型。這部分員工缺乏工作主動性,經(jīng)常拖延工作,躲避責(zé)任。個別人一再拖延工作,浪費工作時間,工作效率低下。第二,責(zé)任心不高型。此類員工一旦遇到工作上的事情后,往往不進行分析、思考解決的辦法,反而想方設(shè)法推卸責(zé)任,唯恐避之不及。部分員工需要領(lǐng)導(dǎo)的再三催促、監(jiān)督,才能完成工作。機械的執(zhí)行上級布置的任務(wù),出了問題認為與自己無關(guān)。第三,埋怨、發(fā)牢騷型。認為自己工作任務(wù)重,職位低,心中充滿了抱怨、不滿。在工作中,帶著負面情緒。第四,任意發(fā)展型。此類員工大多在外有副業(yè),對待工作不用心,經(jīng)常遲到早退,并無視處罰。老員工積極性差的危害十分嚴重。具體表現(xiàn)為:降低了企業(yè)的凝聚力,導(dǎo)致人心渙散,不能團結(jié)一致,降低了工作效率,對正常工作產(chǎn)生了威脅。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員必須引起重視。

    二、調(diào)動老員工工作積極性的辦法和措施

    調(diào)查顯示,大部分老員工之所以工作積極性降低,最主要的原因在于個人需求沒有得到滿足。鑒于此,本文結(jié)合實際的工作經(jīng)驗,提出幾點解決的辦法和措施。

    (一)建立和諧、友善的工作關(guān)系

    團隊在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。因此,為了發(fā)揮團隊的力量,首先要了解每個成員的需求,促進其發(fā)展。這是每個管理者義不容辭的責(zé)任。與此同時,為了達到以上目的,首先要建立和諧、友善的工作關(guān)系,使每個成員能夠相互信任,相互鼓勵,相互幫助,相互理解,最終把工作做好。人與人之間在交往的過程中,只有平等溝通,坦誠相待,才能得到彼此的尊重。這樣,就會使整個團隊在工作的過程中,營造一種責(zé)任感,并將更多的熱情投入到工作當(dāng)中,出色的完成任務(wù)。同時,也使個體在參與的過程中,體驗到成功的愉悅感。由此可見,尊重、理解、信任對一個團隊來說很重要。

    (二)滿足個人的發(fā)展需求

    除了建立和諧、友善的工作關(guān)系外,管理人員還要加強與員工的交流、溝通,了解他們內(nèi)心的需求。在此基礎(chǔ)上,采取有效的措施,促進個人的發(fā)展。比如,給員工升職加薪,認可他們在工作中的付出和成果,從而給予激勵。

    (三)不同類型老員工的解決對策

    結(jié)合以上分析,下面結(jié)合不同類型老員工的工作表現(xiàn),提出具體的對策。第一,調(diào)動消極怠工員工的積極性。分析此類老員工的工作能力,明確工作任務(wù)與完成時間。同時,向其介紹任務(wù)的重要性,以及未完成的后果,增強其責(zé)任心。 除此之外,可以安排工作效率高的人員進行協(xié)助,形成帶動的作用。針對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的,要及時給予鼓勵。最后,在企業(yè)年會中,提出表揚,以示鼓勵。第二,調(diào)動缺乏責(zé)任心員工的積極性。引導(dǎo)這些員工正視自己的缺點和不足,認識到消極怠工的嚴重危害。在引導(dǎo)的過程中,要采取恰當(dāng)?shù)姆绞剑荒軓娖绕溥M行工作。通過讓員工彌補不足的辦法,提高在工作中的責(zé)任心與積極性。久而久之,樹立他們在工作中的信心,并體驗到成功的快樂。第三,調(diào)動牢騷滿腹員工的積極性。首先,管理者要展示出色的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,使這部分員工心服口服。同時,采取巧妙的辦法合理安排工作,讓這些員工得到尊重,消除心理上的壓迫感。除此之外,應(yīng)該加強與員工的溝通和交流,深入到他們的工作、生活當(dāng)中,實地了解員工的個人需求,以及面臨的問題。最后,調(diào)動任意發(fā)展型員工的積極性。首先,制定并完善各方面的規(guī)章制度,對員工的行為進行約束,并認真落實到位。其次,強調(diào)團隊的重要性,并明確處罰的辦法。再次,當(dāng)團隊取得成績時,要將每一個員工納入到其中,共同參與慶祝。除此之外,管理者還要重視人際關(guān)系的建設(shè),在日常工作外,給員工更多的關(guān)懷與幫助。最后,在管理中要不拘一格,善于開拓創(chuàng)新,引入新的管理方式。只有這樣,才能搞活整個團隊,調(diào)動老員工的工作積極性。

    三、結(jié)束語

    隨著社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模不斷擴大。與此同時,當(dāng)企業(yè)在擴大規(guī)模后,也面臨著各種各樣的新問題。其中,老員工工作積極性降低就是一種。該問題影響了企業(yè)的團隊精神,降低了員工的工作效率,不利于企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。鑒于此,本文首先分析了老員工工作積極性降低的表現(xiàn)。然后,提出了解決的具體辦法和措施。比如,建立和諧、友善的工作關(guān)系;滿足個人的發(fā)展需求等。最后,結(jié)合不同類型的員工表現(xiàn),總結(jié)了具體應(yīng)對的辦法和措施。希望可以起到參考的作用。

    參考文獻:

    [1]羅鳴,朱維.淺析企業(yè)如何調(diào)動員工工作積極性[J].經(jīng)營管理者,2016,16:161

    [2]焦桂云,闞義.在新形勢下如何調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性[J].企業(yè)研究,2013,12:136

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