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    淺析事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理

    2016-11-16 15:39:03付瑜
    財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2016年19期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位管理

    付瑜

    摘要:近年來,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革,衍生出財(cái)政職能的變化。事業(yè)單位也應(yīng)該跟隨時(shí)代的潮流,積極投身于財(cái)政改革的過程中去,從而有效的推進(jìn)和落實(shí)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。筆者將通過本文闡述事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理存在的特點(diǎn),并點(diǎn)明在的其在的意義。從而以當(dāng)前的眼光分析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀,提出相應(yīng)的完善措施,更好的幫助事業(yè)單位落實(shí)財(cái)政的精細(xì)化管理。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 財(cái)務(wù)精細(xì)化 管理

    一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的特點(diǎn)

    (一)專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理

    事業(yè)單位的財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)于單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),和職業(yè)能力提出了更高的要求。專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí),對(duì)于普世的分析能力和對(duì)數(shù)據(jù)的洞察能力都是專業(yè)化財(cái)務(wù)管理的必備武器。

    (二)系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理

    精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,要求事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)更為系統(tǒng)和完善。表現(xiàn)于對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的把握。例如對(duì)于期末核算,成本控制,員工績(jī)效等環(huán)節(jié)的綜合把握。更好更全面的掌握財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,對(duì)未來有良好的預(yù)算及規(guī)劃。

    (三)數(shù)據(jù)化的財(cái)務(wù)管理

    實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),而數(shù)據(jù)是檢驗(yàn)財(cái)務(wù)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)。為了提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),以高科技的軟件進(jìn)行處理和分析。

    二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的意義

    (一)保障財(cái)務(wù)的透明化、公開化

    從前,企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是較為封閉的,民眾往往難以了解行政事業(yè)單位運(yùn)行的真是狀況,對(duì)于政府職能實(shí)現(xiàn)的態(tài)度也是猶豫不決。事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化,可以幫助更好的展示事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)狀況,使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變得公開而透明,方便民眾的查詢和上級(jí)的問政。

    (二)提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

    眾所周知,事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員尤其是核心人員的年齡偏大。這類財(cái)務(wù)管理人員有著更為豐富的問題處理經(jīng)驗(yàn)。然而,也出現(xiàn)了科學(xué)化會(huì)計(jì)工作難以落實(shí),財(cái)務(wù)人員素質(zhì)難以根本提高的問題。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的推廣,有助于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高,以及科學(xué)操作能力的進(jìn)步。

    三、當(dāng)前事業(yè)單位財(cái)政精細(xì)化存在的障礙

    (一)財(cái)政精細(xì)化不受重視思想認(rèn)識(shí)不足

    事業(yè)單位隸屬于國(guó)家行政體系,長(zhǎng)期受到政策的扶持和優(yōu)待。因此,事業(yè)單位的人員往往會(huì)認(rèn)為有國(guó)家這坐財(cái)政靠山在,財(cái)務(wù)管理不需要投入過多的人力無力。特別是事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo),往往依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)行事,思想還停留在過去的財(cái)務(wù)管理方法,無視精細(xì)化的趨勢(shì)。思想認(rèn)識(shí)不足是致命的,是導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)未來沒有良好金錢規(guī)劃的主要原因。

    (二)制度難以落實(shí)精細(xì)化管理推廣不利

    由于部分黨政工作人員的思想松懈,使得事業(yè)單位經(jīng)常成為“一粒屎壞一鍋粥”之處。雖然,中央和地方財(cái)政部門年年會(huì)督促相關(guān)事業(yè)單位,編制預(yù)算計(jì)劃,平衡該年的收支。然而,由于一些貪污腐敗分子的阻擾,計(jì)劃常常難以落實(shí)。同時(shí),企業(yè)的財(cái)務(wù)人員思想道德品質(zhì)也有待改善,貪污舞弊相互勾結(jié)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    (三)財(cái)務(wù)人員選拔混亂會(huì)計(jì)核算方法不科學(xué)

    事業(yè)單位的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò),有其特有的復(fù)雜性存在。因此,不少關(guān)系戶也由此成為了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)人員。過低的門檻和大量的裙帶關(guān)系,都讓事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)打上一個(gè)大大的問號(hào)。輕者,會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)科學(xué)化的核算體系,經(jīng)常出現(xiàn)偷工減料現(xiàn)象。更有甚者,本為冗員就與他人核算同一個(gè)項(xiàng)目,使得會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)界限不甚明確。財(cái)務(wù)管理的模糊性大大增強(qiáng),精細(xì)化管理也就難以實(shí)現(xiàn)。

    四、事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的有效舉措

    (一)加強(qiáng)意識(shí)認(rèn)識(shí)推廣精細(xì)化管理模式

    意識(shí)影響實(shí)踐,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理實(shí)踐的推廣,也離不開精細(xì)化意識(shí)的普及。因此,事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極尋求觀念的更新,樹立財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的意識(shí),從細(xì)節(jié)之處發(fā)揮模范表率作用,將該意識(shí)推廣到單位內(nèi)部。當(dāng)然,推廣財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式,也離不開財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)的提高。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo),要將自己意識(shí)層面的進(jìn)步,轉(zhuǎn)移到下層會(huì)計(jì)工作人員中去,就要對(duì)她們開展積極的教育和引導(dǎo)。要求事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員,在日常工作中時(shí)刻想到精細(xì)化的要求,并且提升自身的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì),將精細(xì)化落實(shí)于實(shí)踐中,而不是政府公文中的“一紙空談”。在細(xì)微之處落實(shí)精細(xì)化,是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展的必經(jīng)之路。

    (二)完善管理制度堅(jiān)持有規(guī)可依

    有了意識(shí)層面的提高,沒有良好的制度進(jìn)行監(jiān)督和管理,財(cái)務(wù)精細(xì)化也難以真正被落石。本文對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的見解,將從兩個(gè)方面進(jìn)行闡述。其一,對(duì)預(yù)算的編制問題,財(cái)務(wù)人員事先對(duì)單位過去的財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)統(tǒng)一的了解,幫助科學(xué)預(yù)算制度的建立,成為未來預(yù)算參照的標(biāo)準(zhǔn)。其二,對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員考核問題。必須要有一個(gè)完善的標(biāo)準(zhǔn)體系,從職業(yè)素質(zhì)和思想道德兩個(gè)方面考量和評(píng)分。利用月等級(jí)評(píng)定或年分?jǐn)?shù)評(píng)定的方法,嚴(yán)明賞罰,充分提高事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)人員才細(xì)化管理的效率。

    (三)明確精細(xì)化分工做到各司其職

    事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員是具體財(cái)務(wù)精細(xì)化的執(zhí)行者,因此明確精細(xì)化分工,做到職員之間的各司其職十分重要。應(yīng)該統(tǒng)籌安排好財(cái)務(wù)工作人員的崗位,列如專人負(fù)責(zé)預(yù)算與結(jié)算、專人負(fù)責(zé)人事工資的核算、專人負(fù)責(zé)非事業(yè)收入核算、專門負(fù)責(zé)事業(yè)收入核算等。明確各個(gè)崗位的職責(zé)所在,盡可能的將財(cái)務(wù)分工精細(xì)化與明確化。是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的基礎(chǔ)。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,已經(jīng)成為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的趨勢(shì)。相信隨著時(shí)代的發(fā)展,人員意識(shí)的增強(qiáng),管理制度的完善,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作一定會(huì)邁向新的臺(tái)階。

    參考文獻(xiàn):

    [1]及智.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的思考[J].國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì),2011,07:52-54.

    [2]王永軍.機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011,07:47-48.

    [3]徐艷潔.淺談事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2009,12:103-104.

    [4]安麗紅.新時(shí)期事業(yè)單位精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的有益探索[J].商業(yè)文化(上半月),2012,05:46-47.

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