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    好的創(chuàng)業(yè)者不愛冒險

    2016-11-15 17:35:08亞當·格蘭特者
    青年與社會 2016年30期
    關(guān)鍵詞:本職工作創(chuàng)新者創(chuàng)始人

    亞當·格蘭特者

    亞當·格蘭特在他的新書把他們集中寫在一起,你會發(fā)現(xiàn),原來創(chuàng)新者比我們想象的跟我們更相似。那么下一次,你碰到有原創(chuàng)性的想法時,你會怎么做?

    “創(chuàng)新需要冒風險”是個錯誤觀念

    “企業(yè)家”(entrepreneur)這一概念是由經(jīng)濟學家理查德·坎蒂隆提出的,其字面意思是“風險承擔者”(bearer of risk)。但當我將沃比帕克(美國一家成功的眼鏡電商)創(chuàng)始人們所做的選擇同我頭腦中成功企業(yè)家所做的選擇相比時,發(fā)現(xiàn)兩者并不一致。創(chuàng)始人和他的同伴們?nèi)狈θσ愿暗挠職?,這使我不禁懷疑他們是否有堅定的信念和奉獻的精神。

    他們對于成為成功企業(yè)家并不上心:他們并沒有投入多大的賭注。在我看來,他們注定會失敗,因為他們求安穩(wěn)而不是去冒險。但事實上,這正是他們成功的原因。

    所以我想揭露一種錯誤的觀念,即創(chuàng)新需要冒風險。

    我想讓你們知道,創(chuàng)新者事實上比我們意識到的與我們更類似。在每一個領(lǐng)域,不管是商業(yè)、政治、科學還是藝術(shù)領(lǐng)域,那些用創(chuàng)新性想法改變世界的人很少是充滿堅定信念和奉獻精神的模范人物。也許表面上他們顯得勇敢和自信,但當你層層剝開外表,會發(fā)現(xiàn)他們同樣也存在恐懼,會猶豫不決,并產(chǎn)生自我懷疑。盡管他們看起來渴望風險,但他們實際上更希望能夠規(guī)避風險。

    管理學研究員約瑟夫·拉菲(Joseph Raffiee)和馮婕(Jie Feng)做過一項有趣的調(diào)查研究:當人們開始創(chuàng)業(yè)時,他們是繼續(xù)做自己的本職工作更好還是辭去工作更好?

    從1994年到2008年,他們追蹤了美國范圍內(nèi)具有代表性的5000多位美國企業(yè)家,年齡從20多歲到50多歲不等。大多數(shù)人會認為冒險者有明顯的優(yōu)勢,但研究顯示卻恰恰相反:同那些辭去本職工作的企業(yè)家相比,那些繼續(xù)本職工作的企業(yè)家失敗的概率要低33%。

    前田徑明星菲爾·奈特(耐克公司創(chuàng)始人)于1964年開始用他的汽車后備廂擺攤起家,銷售跑鞋,但一直到1969年,他還一直在從事會計工作。

    史蒂夫·沃茲尼亞克在發(fā)明了第一代蘋果電腦之后,于1976年與史蒂夫·喬布斯合作創(chuàng)建了蘋果公司,但直到1977年他仍在惠普公司做全職工作。

    雖然早在1996年,拉里· 佩奇和謝爾蓋·布林就琢磨出了應(yīng)該如何大幅度地改進互聯(lián)網(wǎng)搜索,但直到1998年他們?nèi)栽谒固垢4髮W繼續(xù)研究生學習。佩奇說:“我們差點沒辦成谷歌公司,因為我們非常擔心完成不了博士研究項目?!?997年,考慮到創(chuàng)建搜索引擎公司使他們無法專心于研究,他們試圖以總價不到200萬美元的價格將谷歌賣出。幸運的是,潛在買家拒絕了這筆交易。

    成功的往往是最善于降低風險的人

    半個世紀之前,密歇根大學心理學家克萊德·庫姆斯提出一個具有創(chuàng)新性的風險理論:在股票市場,如果你決定進行一項風險性投資,那么你就需要謹慎地對待其他投資來保護自己。庫姆斯提出,在日常生活中,成功人士對待風險也同樣如此,他們在組合中平衡各項風險。

    當在一個領(lǐng)域鋌而走險,我們可以通過在其他領(lǐng)域謹慎行事來降低整體風險水平。如果你打算豪賭一把,那么在開往賭場的路上,你也許會放慢速度,低于限速行駛。

    T·S·艾略特的代表作《荒原》(The Waste Land)被譽為20世紀最重要的詩歌之一。但他在倫敦的一家銀行工作,小說家阿道司·赫胥黎曾評論,艾略特是“所有銀行職員中最有銀行職員氣質(zhì)的人”。離開銀行之后的40年里,他又一直在一家出版社工作,這使他的生活穩(wěn)定而有條理,在業(yè)余時間里他也創(chuàng)作詩歌。

    但白天的工作難道不會分散我們做自己最擅長之事的精力嗎?常識告訴我們,如果不投入大量時間和精力,創(chuàng)意性的成就很難實現(xiàn),如果沒有集中精力努力工作,公司也不會繁榮昌盛。

    這些假設(shè)忽視了一個平衡的風險組合的重要效益: 在一個領(lǐng)域有安全感,使我們能夠自由地在另一個領(lǐng)域成為創(chuàng)新者。能夠應(yīng)付基本的生活開銷,我們就不會迫于生存壓力而去出版半成熟的書,銷售拙劣的藝術(shù)品,或創(chuàng)辦未經(jīng)考驗的公司。

    Endeavor公司創(chuàng)始人兼CEO琳達·羅滕伯格數(shù)十年來致力于培訓世界杰出的企業(yè)家,她曾說:“最好的企業(yè)家并不是那些追逐最大風險的人,而是努力將風險降到最低的人?!?/p>

    皮埃爾·奧米迪亞創(chuàng)辦億貝(eBay)時,這只是他的一個興趣。在之后的9個月里他一直干著程序員的工作,直到億貝的收益超過他的薪水時,他才辭去之前的工作。

    再比如從哈佛退學創(chuàng)辦微軟的著名人物比爾·蓋茨。當蓋茨在大二時售出一個新的軟件程序時,他并沒有退學,而是等了整整一年才離開學校。即便在那時,他仍沒有退學,而是申請了休學,獲得了學校的正式批準,而且他的父母給他提供了一筆資金,從而平衡了風險。企業(yè)家瑞克·史密斯寫道:“比爾·蓋茨根本不是世界上最敢冒風險的人,更準確地說,他也許應(yīng)該被視為世界上最善于降低風險的人。”

    (作者為沃頓商學院最年輕的終身教授,是“全球25位最具影響力的管理思想家”。本文摘編自他的新書《離經(jīng)叛道:不按常理出牌的人如何改變世界》)

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