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新　知

創(chuàng)業(yè)失敗重回職場也超值

從那些放棄創(chuàng)業(yè)生涯的人身上，研究者有了意想不到的發(fā)現(xiàn)。加州大學伯克利分校的金融學教授古斯塔沃·曼索在一份研究報告里指出，在職業(yè)發(fā)展中，有過獨立創(chuàng)業(yè)經歷的人的經濟狀況要優(yōu)于沒有獨立創(chuàng)業(yè)的人。在經過一至兩年創(chuàng)業(yè)之后放棄創(chuàng)業(yè)道路的人，如果去其他公司求職，經濟狀況不會受到負面影響。那些創(chuàng)業(yè)時間超過兩年的人，其收入最終會比同行高10%～20%。由于創(chuàng)業(yè)需要處理各種問題，需要迅速作出反應，需要利用有限的資源來完成目標，而大公司也需要新的思維方式，往往愿意支付高薪尋求創(chuàng)業(yè)型人才。而對于創(chuàng)業(yè)者來說，創(chuàng)業(yè)經歷可以讓他們充滿自信地去大公司申請更高的職位，無論創(chuàng)業(yè)成功與否，他們對職業(yè)滿意度和生活滿意度都會高于從未創(chuàng)業(yè)過的同行。

讓機器幫你衡量員工忠誠度

2016年9月，為了發(fā)現(xiàn)“具備我行最優(yōu)秀、最聰明人才身上的某些特征的候選人”，德意志銀行（Deutsche Bank）面向部分美國大學畢業(yè)生啟用了一套由一家與Airbnb和領英（LinkedIn）等公司合作的硅谷公司設計的篩選系統(tǒng)，德銀董事總經理諾埃爾·沃爾普（Noel Volpe）負責這個項目。他覺得常春藤大學畢業(yè)生往往沒有忠誠意識，“我不希望有人到這里來，六個月后又去某家對沖基金面試”。在這套系統(tǒng)中，申請企業(yè)融資職位的候選人需要完成由Koru設計的20分鐘行為測驗，測試結果則會被拿去與該行表現(xiàn)最佳的初級員工的測試結果進行比對。諾埃爾相信，與各銀行通常競相爭奪的常春藤大學候選人相比，新的測驗行為識別出的招聘對象將更合適。為了更廣泛地吸引人才，各大銀行還嘗試了其他方式，如摩根大通（JPMorgan）今年在其招聘者不親臨的高校舉行了48場“虛擬招聘會”，而高盛則取消了在目標高校安排校園內面試。

言　薈

“中國最貴的不是房地產，而是創(chuàng)業(yè)公司的估值。身邊的錢越來越多，但是賺錢的機會越來越少；創(chuàng)業(yè)的越來越多，但賺到錢的越來越少；都說是資本寒冬，創(chuàng)業(yè)公司估值卻居高不下。投資行業(yè)的低門檻以及大眾創(chuàng)業(yè)熱潮，讓創(chuàng)投圈一時涌入了大量的資金和人。投資其實是讓人感覺謙卑的行業(yè)，做得越久膽子應越小?！?/p>

——賽富亞洲基金創(chuàng)始管理合伙人閻焱在2016創(chuàng)新中國總決賽上表達其困惑

“加強人員流動，抽調一些員工走進戰(zhàn)略預備隊，走上戰(zhàn)場，親身感受硝煙，才能回來領導產品線。有一部分人也可以走上市場、服務，做將軍去。要學會在非戰(zhàn)略目標上拒絕客戶的需求，專心致志地做好一款產品。”

——近期在華為電信軟件業(yè)務的匯報會上，華為總裁任正非點評說

“工作以后發(fā)現(xiàn)，不靠譜的人和事太多了，這個社會原來是這么愚蠢，包括很多很出名的人，或者大家以前當成神、現(xiàn)在也當成神的人，其實水平也不高嘛。我也經常在懷疑自己，你這玩意兒是不是有點腦子發(fā)昏了？我時時刻刻都在質問自己腦子有沒有發(fā)昏，但還是發(fā)現(xiàn)，這個世界很笨?！?/p>

——大疆CEO汪滔在 “臺風眼”交流會上稱這個世界太笨

“我發(fā)現(xiàn)，與男性獨霸的管理層周旋的最佳對策是打造一個新圈子。在一位極具遠見，且非常開明的男客戶鼓勵下，我與廣告業(yè)為數(shù)不多的女性首席創(chuàng)意官之一，同樣尋求變化的琳達·卡普蘭·舍勒聯(lián)手合作，拋棄男性獨尊的管理圈，成立了一家屬于我們自己的廣告公司，并最終推動它成為紐約第五大廣告機構?！?/p>

——公共衛(wèi)生基金會Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾談女性職場天花板

外　刊

“創(chuàng)新國度”以色列的軟肋

以色列的高科技行業(yè)看似欣欣向榮，幾乎每個月都有海外科技巨頭收購當?shù)仄髽I(yè)的消息公布。然而，這個“創(chuàng)業(yè)之國”如今有些發(fā)展乏力。以色列財政部首席經濟學家最近的一份報告指出，該國高科技行業(yè)發(fā)展放緩的主要原因是熟練工人日益缺乏。這個結論可能有點出人意料，畢竟，以色列素以深厚的高技能人才儲備著稱。以色列國防軍（IDF）非常依賴科技，每年培養(yǎng)出大量高級熟練工人。但各種復雜的社會、教育和經濟因素錯綜交織，令高技術勞動力的規(guī)模越來越受限制。

對于一個只有800萬人口的小國而言，任何一個能夠可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)規(guī)模都會有局限。以色列的高科技產業(yè)此前一直受到兩種趨勢的推動：國企研究者和雇員向私人部門的流動，以及數(shù)以萬計來自前蘇聯(lián)的猶太工程師移民。這兩種新鮮人才的源頭如今都已枯竭，與此同時，其他“開源”計劃仍然受阻。

2020年，印度將引領亞洲經濟？

近幾年隨著中國經濟增長的全面放緩，關于印度會在2020年成為亞洲經濟增長引擎的預言愈演愈烈。最近印度的產出增長一直保持在7%以上。這種爆發(fā)式的產出增長主要來自全國范圍內的銷售稅正?；@是印度總理莫迪經過一場惡戰(zhàn)方才取得的立法突破。印度商品與服務稅案的統(tǒng)一會徹底掃清多年以來擋住印度商業(yè)發(fā)展的很多內部障礙，投資也開始向印度流動，從側面支持了這種樂觀主義。莫迪還會繼續(xù)在國內外推行其他很多經濟改革，這條路并不平坦，有很多障礙。其領導的印度人民黨（BJP）內的印度民族主義不斷有抬頭跡象，拖慢了改革的進展速度。此外還有不少阻礙，譬如國有銀行的不良債務、依然動蕩的政局、揮之不去的腐敗現(xiàn)象、種族問題、教育問題等等。但是，得益于社會的開放度和積極性，印度在技術方面取得的進步為未來的經濟飛躍奠定了堅實的基礎，該國的立法者也在創(chuàng)造積極引進創(chuàng)業(yè)人才的環(huán)境。