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    適應(yīng)改革強軍要求加強縣級人武部建設(shè)

    2016-11-11 07:25:34張英奎
    國防 2016年10期
    關(guān)鍵詞:人武部強軍國防

    張英奎

    適應(yīng)改革強軍要求加強縣級人武部建設(shè)

    張英奎

    內(nèi)容提要:伴隨國防和軍隊“深改”的鏗鏘步伐,縣級人武部(簡稱人武部)作為地方貫徹落實國防動員“六個戰(zhàn)略定位”的一線參謀部和省軍區(qū)系統(tǒng)“五部職能”的一線指揮部,必須著眼國家安全發(fā)展戰(zhàn)略全局、圍繞強軍目標要求找差距、拿對策,抓重點、帶全局,把各項改革和建設(shè)推向更高層次、提到更高水平。

    國防動員 后備力量 人民武裝部

    作者:張英奎,內(nèi)蒙古軍區(qū)副司令員,少將

    軍委國防動員部成立以來,按照習(xí)近平主席強軍興軍戰(zhàn)略思想,對國防動員工作作出一系列制度安排,明確了國防動員“六個戰(zhàn)略定位”,即保障打贏的堅強后盾、維權(quán)維穩(wěn)的重要力量、服務(wù)大局的組織平臺、軍民融合的橋梁紐帶、鞏固政權(quán)的可靠支撐、凝聚機關(guān)部隊的事業(yè)載體;要求省軍區(qū)系統(tǒng)要“專司主營”,履行好“五部”職能職責(zé),即應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)的指揮部、地方黨委的軍事部、后備力量的建設(shè)部、同級政府的兵役部、軍民融合的協(xié)調(diào)部??h級人武部(簡稱人武部)作為地方貫徹落實國防動員“六個戰(zhàn)略定位”的一線參謀部和省軍區(qū)系統(tǒng)履行“五部職能任務(wù)”的一線指揮部,發(fā)揮著鞏固基層政權(quán)的支撐作用、應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)的骨干作用、參與經(jīng)濟社會建設(shè)的突擊作用、聯(lián)系軍地的橋梁作用、展示軍隊形象的窗口作用。伴隨國防和軍隊“深改”的鏗鏘步伐,人武部必須全面貫徹落實習(xí)主席系列重要講話精神,面向國家安全發(fā)展戰(zhàn)略全局,結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際,把各項改革和建設(shè)推向更高層次、提到更高水平。

    一、圍繞強軍找差距,切實增強抓建人武部的責(zé)任感緊迫感

    新形勢下,省軍區(qū)系統(tǒng)圍繞貫徹“平時服務(wù)、急時應(yīng)急、戰(zhàn)時應(yīng)戰(zhàn)”要求,著眼推進國防動員各項工作有效落實,大力加強和改進人武部建設(shè)并取得了明顯成效,人武部建設(shè)總體情況一直向上向好。但是,我們也要看到,當(dāng)前人武部建設(shè)水平與履行新形勢新體制賦予的職能任務(wù)要求還有明顯差距,迫切需要從問題導(dǎo)向入手,向著強軍目標聚焦用力。從建設(shè)理念看,需要進一步校正偏差、匡正方向。有的在抓人武部建設(shè)上不同程度存在重硬件設(shè)施、輕軟件融入,重短期效應(yīng)、輕長遠發(fā)展,重表面形式、輕核心質(zhì)量的問題。必須以改革強軍的思想匡正人武部建設(shè)理念、糾正人武部工作偏差,使人武部建設(shè)盡快走上科學(xué)發(fā)展之路。從建設(shè)水平看,需要進一步縮小差距、平衡發(fā)展。由于地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有別等諸多原因,目前人武部建設(shè)水平不夠平衡,一些單位甚至處于守攤子狀態(tài)。這些單位必須盡快打開視野、看清差距,強化抓工作搞建設(shè)謀發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感,力爭在最短的時間內(nèi)取得較大進步。從建設(shè)標準看,需要進一步卡尺標線、加以規(guī)范。如人武部各類庫室建設(shè)要達到什么標準、方案預(yù)案要做到什么程度、各項業(yè)務(wù)工作要符合什么要求等,都要有統(tǒng)一規(guī)范、明確標準,以克服當(dāng)前標準不一、各自建設(shè)問題,增強人武部建設(shè)的整體效能。從工作狀態(tài)看,需要進一步搞好引導(dǎo)、激發(fā)動力。有的干部到了人武部覺得年齡到杠、升遷無望,工作動力不足;有的感到地處偏遠,上級鞭長莫及,主動作為不夠。可見,迫切需要加強人武干部人生觀、價值觀和事業(yè)心、責(zé)任感教育引導(dǎo),把他們的工作動力潛能充分激發(fā)出來。

    二、抓住重點帶全局,把人武部全面建設(shè)提高到一個新水平

    從現(xiàn)狀看,加強和改進人武部建設(shè),應(yīng)在三個方面入手用力。

    端正思想理念。思想是行動的先導(dǎo),先進的思想理念是引領(lǐng)建設(shè)的指南。加強和改進人武部建設(shè),必須學(xué)習(xí)掌握先進的思想理念。一要樹立“大有作為”的思想理念。人武部位處縣域的特點和職能任務(wù)一頭連著軍隊、一頭連著地方的雙重性,決定其在國防建設(shè)和地方發(fā)展中能夠大有作為,必須有所作為。不僅地方貫徹落實國防動員“六個戰(zhàn)略定位”和省軍區(qū)系統(tǒng)履行“五部職能任務(wù)”要求人武部大有作為,而且地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要人武部有所作為。因此,人武部干部職工要筑牢大有作為的思想理念、生成大有作為的欲望、鑄就“艱苦作為”的精神,奠定“真有作為”的思想基礎(chǔ)。二要樹立“功成不必在我”的思想理念?!肮Τ刹槐卦谖摇笔橇?xí)主席倡導(dǎo)的崇高理念。大凡建設(shè)發(fā)展好的單位,都是幾代人圍繞一個目標,發(fā)揚釘釘子精神,接續(xù)努力、持續(xù)奮斗的結(jié)果。人武部主官多數(shù)任職三五年,如果沒有久久為功的信念和擔(dān)當(dāng),單位就很難有發(fā)展。所以,廣大人武干部特別是人武部領(lǐng)導(dǎo)要甘做鋪墊工作、甘抓未成之事,不貪一時之功、不圖一時之名,一張藍圖繪到底、一任接著一任干,既要注重一年干好幾件事,也要堅持幾年干好一件事。三要樹立“把工作當(dāng)事業(yè)干”的思想理念。天地生人,有一人當(dāng)有一人之業(yè);人生在世,生一日當(dāng)盡一日之勤。只有熱愛工作,才能找到事業(yè)的支點;只有全身心投入工作,才能成為事業(yè)的主人。無論人武干部還是職工,都要自覺把工作當(dāng)成事業(yè)干,努力做到一專多能、愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu)、不甘落后,不爭待遇爭工作、不爭名利爭創(chuàng)業(yè),主動作為、奮發(fā)圖強。

    養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)。工作作風(fēng)是貫穿工作過程的行為風(fēng)格。責(zé)任成就事業(yè),作風(fēng)影響成敗。加強和改進人武部建設(shè),養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)至關(guān)重要。一要踏實肯干、務(wù)實進取。鄧小平講:不干,半點馬列主義都沒有。我們內(nèi)蒙古邊防軍分區(qū)有個“總干”精神,即“敢想敢干、苦干實干、干成干好”。要大力發(fā)揚這種精神,久久為功,堅持不懈,爭創(chuàng)一流。二要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。這是工作作風(fēng),更是人生美德。將這種作風(fēng)落實和體現(xiàn)到加強和改進人武部建設(shè)上,就是既要考慮自身建設(shè)需要,又要體諒地方難處,特別是在基本設(shè)施建設(shè)上,必須牢固樹立勤儉建軍思想,不是越大越好、越洋越好,更不能盲目攀比、鋪張浪費,要切實把地方黨委政府投入的經(jīng)費用在刀刃上。三要勤于學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)。部分同志到人武部前沒接觸過地方武裝工作,到了人武部后感覺無從下手,不知道怎么干。善學(xué)者,很快就能進入情況;不善學(xué)者,三年五年還是門外漢。長期當(dāng)外行,工作勢必困頓。因此,要進一步增強學(xué)習(xí)緊迫感,特別要加強新形勢下國防動員和后備力量建設(shè)的研究探索,找規(guī)律、抓矛盾、解難題,努力提升工作能力和建設(shè)層次。

    推廣先進成果。借鑒推廣先進成果,是又好又快搞建設(shè)謀發(fā)展的重要方法。由于種種原因人武部發(fā)展很不平衡,一些人武部的建設(shè)基礎(chǔ)好、先進成果多,值得各單位借鑒推廣,包括建設(shè)理念、思想方法、工作作風(fēng),干部隊伍的素質(zhì)、職工的主人翁意識、專武干部選拔任用、民兵教育訓(xùn)練等各個方面,都要對照先進找差距,學(xué)人之長、迎頭趕上。尤其要借鑒推廣先進單位統(tǒng)一規(guī)范軟件、資料、規(guī)程建設(shè)和嚴格戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序的成功做法,并根據(jù)自身條件逐漸完善硬件設(shè)施,盡快補齊軟件短板。當(dāng)然,在學(xué)習(xí)借鑒推廣兄弟單位先進成果時,也不要丟掉自身的亮點和特色,要將學(xué)習(xí)先進與打造自身特色品牌結(jié)合起來,取長補短,共享發(fā)展。

    三、堅持“三化”不動搖,確保人武部建設(shè)健康運行科學(xué)發(fā)展

    標準化、規(guī)范化、精細化,既是現(xiàn)代軍事工作的共性特征,也是對人武部全面建設(shè)的基本要求。

    在標準化上下工夫。就是要在各項建設(shè)中訂立標準、細化標準、實施標準。條令條例、建設(shè)綱要、法規(guī)制度已經(jīng)明確標準要求的,要嚴格按規(guī)定落實,比如戰(zhàn)備建設(shè)、指揮手段建設(shè)、訓(xùn)練基地建設(shè)、裝備器材建設(shè)、后勤保障建設(shè)等,要狠抓標準化落實,不能背離標準另搞一套。對條令法規(guī)沒有明確的,視情以省軍區(qū)或軍分區(qū)為單位訂立標準,一把尺子量長短,最大限度達到統(tǒng)一,減少和防止標準各異、五花八門的問題。要通過任務(wù)牽引、試點規(guī)范、達標考評,努力達成按標準抓建;要科學(xué)制定中長期規(guī)劃,切實把目標定準,把內(nèi)容定實,把標準定嚴,把措施定妥,踏實正規(guī)地推進人武部全面建設(shè)。

    在規(guī)范化上抓落實。就是通過制定、發(fā)布和實施規(guī)范、規(guī)程、制度等,以獲得最佳秩序,最終解決秩序不統(tǒng)一、不正規(guī)的問題。一要規(guī)范要素設(shè)置。從戰(zhàn)備訓(xùn)練、值班執(zhí)勤、日常生活等環(huán)節(jié)入手,從物品擺放、標簽設(shè)置、圖表張掛等方面規(guī)范,切實做到形質(zhì)齊全、規(guī)整劃一。二要規(guī)范工作運行。針對工作任務(wù)特點,依法固化日、周、月、季基本工作內(nèi)容,規(guī)范組織實施程序和要求,建立高效順暢的工作運行機制。三要規(guī)范業(yè)務(wù)建設(shè)。從戰(zhàn)備訓(xùn)練、黨管武裝、政治工作、國防動員、安全管理等方面進行規(guī)范,同時積極營造催人奮進的政治環(huán)境、求知成才的學(xué)習(xí)環(huán)境、關(guān)心關(guān)愛的服務(wù)環(huán)境、勇于開拓的創(chuàng)新環(huán)境和拴心留人的生活環(huán)境。

    在精細化上做文章。就是以條令條例和制度規(guī)定為依據(jù),對管理對象實施精細、準確、快捷的規(guī)范與控制。一要進一步強化精細觀念。將精細抓落實作為本職要求,主動改變粗放式管理模式,一點一滴抓工作,逐條逐項抓落實,把簡單的事情做好,把復(fù)雜的事情做細,把細小的事情做實,確保將問題隱患消滅在未萌之時、解決于質(zhì)變之前,真正在末端見到實實在在的效果。二要掌握精細化管理方法。切實用具體、精確的量化指標取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求,將管理的目標分化、量化、細化,確保人人在管理,處處有管理,事事見管理。要以量化的數(shù)據(jù)作為提出問題的依據(jù)、分析判斷的基礎(chǔ)、考察評估的尺度,使無形的管理變成有形的落實。三要把精細與創(chuàng)新有機結(jié)合。深入探索實踐,創(chuàng)新建設(shè)思路。新形勢下,許多單位都探索創(chuàng)新了各具特色的好路子,比如,一站式征兵服務(wù),“業(yè)務(wù)口提需求、應(yīng)急辦定人員、人武部搞組訓(xùn)、督查室抓考勤”的應(yīng)急分隊建設(shè)模式等,可圈可點。還要深入研究后備力量組織體制、軍事訓(xùn)練、裝備配套、保障模式方面的建設(shè)路子,不斷提高建設(shè)質(zhì)量效益。

    (責(zé)任編輯:徐永漢)

    E289

    A

    ISSN1002-4484(2016)10-0042-03

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