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    “工作996,生病ICU”

    2019-04-19 08:29:11汪璟璟
    看天下 2019年9期
    關(guān)鍵詞:工作制程序員京東

    汪璟璟

    最近,某些中國科技公司在全球出了名,這一次它們打造的“爆款”是“996工作制”。

    “996”顧名思義,是指每天工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、每周工作6天的加班風(fēng)氣。而中國很多家互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員們正成為這種風(fēng)氣下最大的承受 者。

    或許是不甘忍受“996”的風(fēng)氣越來越盛,3月27日,一位匿名程序員在全球程序員聚集的代碼托管網(wǎng)站Github注冊了一個(gè)叫做996.icu的網(wǎng)站,并且在這個(gè)網(wǎng)站上控訴部分互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制的行為,“工作996,生病ICU”。此外,發(fā)起人還點(diǎn)名批評了近期因?yàn)閱T工關(guān)系被推上風(fēng)口浪尖的有贊和京東。

    有人振臂一呼,被壓制的群程序員響應(yīng),截至4月1日發(fā)稿,996.icu已獲得超過13萬程序員的支持,并且衍生出至少4個(gè)相關(guān)項(xiàng)目,持續(xù)霸占趨勢榜第一名,在Google可以搜到超過6萬條結(jié)果。

    掀開“996”加班制的遮羞布

    被996.icu發(fā)起人點(diǎn)名批名的有贊和京東,到底如何引發(fā)眾怒?

    事實(shí)要回到1月17日的有贊年會(huì)。彼時(shí),“別人家年會(huì)”正是人們熱議的話題,但對于有贊的員工來說,除了羨慕別人的年終獎(jiǎng)外,心中更多的是苦澀。原來,在年會(huì)上,有贊高層在年會(huì)上宣布將實(shí)行996上班制,即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00,遇到緊急項(xiàng)目時(shí),一周工作6天,每天工作時(shí)間會(huì)更長。周三是家庭日,除了這一天以外,晚上9點(diǎn)前走需要請年假,否則算曠工。

    針對“996”工作制引發(fā)的輿論,有贊創(chuàng)始人白鴉在其朋友圈回應(yīng)稱,幾年后回頭看,這次絕對是好事,因?yàn)闀?huì)讓社會(huì)上更多人了解有贊文化,也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮,這樣不至于來之前和來之后想象的不一樣。

    當(dāng)有贊將這塊“996”加班制的遮羞布掀開之后,引發(fā)了眾多員工的情緒反彈,“(加班)不是硬性要求,但是類似道德綁架,其實(shí)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都這樣。除了去年有贊年會(huì)直接說明,沒有哪家公司說是強(qiáng)制的。”對于這樣的工作制度,程序員王力(化名)告訴本刊記者。

    曾在阿里工作的程序員表示,對于996工作制公司并沒有明文規(guī)定,都是上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)指示,定下工作節(jié)奏?!拔以诎⒗锏臅r(shí)候是階段性996,就是按照996的節(jié)奏工作幾個(gè)月,然后休息幾個(gè)月,交替著來。我離職之后,就變成長期996了。”

    擁有6萬粉絲量的知名互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊記者,“年初白鴉在有贊年會(huì)上的那番說辭,在當(dāng)時(shí)已經(jīng)引起不少眾怒,他因此也被許多人群起而攻之,但是迫于資本市場的壓力,牙齒打碎了也只能往肚子里咽。”

    有贊之后,京東也加入其中,3月,京東物流的996工作制被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),京東物流員工甚至還開始比慘,各大區(qū)的京東物流員工紛紛曬出內(nèi)部通知,甚至有的員工表示896、796工作制。

    雖然,京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱,不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班,但鼓勵(lì)大家全情投入,高效產(chǎn)出,不僅為客戶和合作伙伴,也為自己和家人創(chuàng)作出更大的價(jià)值。但從京東離職的趙明告訴本刊記者,網(wǎng)上有關(guān)京東實(shí)行“996”工作制的輿論出現(xiàn)后,他們又收到新的口頭通知,“不限制加班,但6點(diǎn)下班說明(工作)不飽和。”

    “拿命換錢”

    996.icu在GitHub上線一個(gè)小時(shí)后,標(biāo)星(相當(dāng)于點(diǎn)贊)便超過1000,截至4月1日,標(biāo)星已超過13萬。互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily告訴本刊,“996.icu”項(xiàng)目應(yīng)該是有史以來GitHub Star數(shù)上漲最快的一個(gè)項(xiàng)目。

    實(shí)際上,明目張膽宣揚(yáng)這種價(jià)值觀的并非只有有贊一家。此前,在2017年羅振宇跨年演講中,羅振宇就表示互聯(lián)網(wǎng)公司“996”已成過去,“247”大勢所趨。所謂“247”即24小時(shí)三班輪流倒的工作模式,羅振宇以騰訊王者榮耀工作模式為例,認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展就必須如此“快”才占盡優(yōu)勢。

    在被曝光的“996”互聯(lián)網(wǎng)公司中,京東、有贊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)等占據(jù)著排名前位。996.icu的發(fā)起人還幫“996”工作制下的員工算了一筆賬,按照勞動(dòng)法規(guī)定,只有拿到當(dāng)前工資的2.275倍,才能在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧。

    按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下,即使是員工樂意自愿的,企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn),包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

    但事實(shí)上,996工作制下的員工,并沒有得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本刊記者采訪了幾位互聯(lián)網(wǎng)員工,大家都表示加班是常態(tài),并且基本沒有加班工資。程序員王力是“996.icu”聲援者之一,“加班到半夜11點(diǎn)、12點(diǎn)是很平常的事,項(xiàng)目發(fā)布日就要到凌晨3點(diǎn)、4點(diǎn)了”。他表示,即便公司沒有強(qiáng)制性加班,但是在道德綁架下,大家也都是忍辱負(fù)重地加著班,“大家都不走,提前走第二天會(huì)被上面約談,誰敢走嘛。一次兩次還好,時(shí)間久了肯定漲薪無望,升職加薪肯定沒份,早就是潛規(guī)則了”。

    996是個(gè)市場選擇,不是某個(gè)企業(yè)家、某個(gè)企業(yè)可以只手遮天的,沒有誰有這個(gè)本事,給他們底氣的,是那些排隊(duì)等offer的應(yīng)聘者

    程序員吳陽(化名)也是每周工作6天,每天早上8點(diǎn)半上班,晚上時(shí)間不定。這種工作強(qiáng)度讓他付出的代價(jià)便是沒有時(shí)間陪伴自己出生不久的女兒。

    即便內(nèi)心百般不愿為工作犧牲家人和生活,但隨著工作強(qiáng)度和時(shí)長的提高,會(huì)有相應(yīng)升職加薪的機(jī)會(huì)。因此,即使存在“拿命換錢”的風(fēng)險(xiǎn),迫于大城市的工作壓力,以及所謂“成功學(xué)”的教唆,還是有很多人投身到996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),用高投入換取所謂的高回報(bào)。

    程序員,不再稀缺

    3月28日,互聯(lián)網(wǎng)資訊博主GitHubDaily在微博發(fā)布尋找“996”工作制下的互聯(lián)網(wǎng)員工后,截至發(fā)稿前已經(jīng)得到近300個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)支持。

    目前,競爭激烈且時(shí)刻充滿挑戰(zhàn)的IT領(lǐng)域,加班幾乎成為各個(gè)公司通行的制度和企業(yè)文化。

    馬東(化名)曾在阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)擔(dān)任過前端實(shí)習(xí)工程師,“頭條是大小周,就是隔一周,周日上班,這個(gè)是規(guī)定的,然后會(huì)有1.2倍工資,騰訊和阿里,是沒有加班的要求,基本都是大家一起加就都加了,也不好意思走”。在他看來,企業(yè)會(huì)用“奮斗”“始終創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化當(dāng)幌子來推薦八九個(gè)小時(shí)的工作環(huán)境,“在績效、文化、補(bǔ)貼上下功夫讓人隱性加班”。馬東告訴本刊記者,他在實(shí)習(xí)的時(shí)候,晚上基本沒有個(gè)人生活。

    “首先肯定是身體吃不消,等到30、40歲也許會(huì)埋下很多疾病的隱患,每年因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過大猝死的人真的不少。再一個(gè)就是沒有時(shí)間陪家人孩子,早上9點(diǎn)10點(diǎn)起床上班,晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)回到家,老婆孩子睡了,沒有任何時(shí)間陪家人。”王力告訴本刊記者,在他們公司就有幾個(gè)同事因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大被分手的,“沒別的原因,就是因?yàn)闆]時(shí)間陪她,多可笑”。

    高強(qiáng)度的工作不僅占據(jù)程序員的個(gè)人生活也摧殘著程序員們的身體,甚至有人為此付出生命的代價(jià)。

    2015年3月,深圳36歲的IT男、清華計(jì)算機(jī)碩士張斌,在午夜1點(diǎn)發(fā)出最后一封工作郵件后,猝死在酒店的馬桶上面。根據(jù)他的妻子透露,從項(xiàng)目組微信和郵件中的記錄看,張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩三點(diǎn)甚至早上五六點(diǎn)。在去世之前的那個(gè)周日,他還跟母親說了一句“我太累了”。

    2018年,大疆的一名應(yīng)屆生程序員猝死,雖然大疆否認(rèn)了該程序員死亡和加班有關(guān),但有網(wǎng)友爆料大疆的加班文化“簡直病態(tài),加班到凌晨”。同年,一位外派肯尼亞工作的華為工程師,勞累過度客死他鄉(xiāng),留下沒有工作的妻子和兩個(gè)孩子。其妻子發(fā)帖說他直到離世前有近22個(gè)月沒有回國休假過,還有33天年假?zèng)]休。

    2016年,滴滴曾發(fā)布《加班最“狠”公司排行榜》中,京東以23:16的平均下班時(shí)間,成為冠軍;在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國主要城市交通分析報(bào)告》中,華為每日人均加班時(shí)間長達(dá)3.96小時(shí),成為中國加班企業(yè)冠軍。

    其實(shí),程序員們并不是起初就是一群“加班狗”,資深程序員曹政在網(wǎng)絡(luò)公開寫道,上世紀(jì)90年代,他所在的公司每天6點(diǎn)下班,保安會(huì)進(jìn)去趕人,想主動(dòng)加班都不行,在那個(gè)撥號網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代,公司的空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)都是吸引宅男們主動(dòng)留在公司的因素。

    之后,隨著越來越多創(chuàng)業(yè)公司的加入,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸走向?yàn)閴粝電^斗以及不拼就會(huì)死的階段。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,程序員薪酬水平越來越高,行業(yè)的競爭也越來越大,“在激烈的競爭中,市場給出答案:肯拼肯加班的公司,存活率和發(fā)展?fàn)顩r明顯高于那些悠閑不加班的公司”。在競爭中,程序員也優(yōu)勝劣汰,平庸的程序員已不再稀缺,甚至面臨著“中年危機(jī)”。事實(shí)上,996是個(gè)市場選擇,不是某個(gè)企業(yè)家、某個(gè)企業(yè)可以只手遮天的,沒有誰有這個(gè)本事,給他們底氣的,是那些排隊(duì)等offer的應(yīng)聘者。

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