二孩來(lái)襲，擇業(yè)新走向

◎閻夢(mèng)華

二孩來(lái)襲，擇業(yè)新走向

◎閻夢(mèng)華

今年1月1日起，全面二孩政策在我國(guó)正式實(shí)施。與此同時(shí)，2016年恰逢中國(guó)民眾喜愛的猴年。二孩政策加上金猴寶寶，想必今年有生育計(jì)劃的職工不在少數(shù)。據(jù)預(yù)測(cè)，本市今年將多增加6萬(wàn)出生人口。

在此背景下，春節(jié)前后本市人才市場(chǎng)遭遇兩“高熱”：一方面，二孩政策一落地，不少想要“二孩”的職工就已經(jīng)開始“蠢蠢欲動(dòng)”尋找心儀的月嫂，進(jìn)一步催熱滬上家政月嫂市場(chǎng)。春節(jié)期間，本市月嫂價(jià)格“水漲船高”，部分家政服務(wù)機(jī)構(gòu)表示，預(yù)計(jì)下半年還將上漲；另一方面，伴隨著春節(jié)前的“霸王級(jí)”寒潮，滬上各大醫(yī)院兒科的門急診量均刷新歷史紀(jì)錄，幾乎所有的兒科醫(yī)生工作量都達(dá)到了極限。為解決兒科就醫(yī)難問(wèn)題，兒科醫(yī)生的需求量將進(jìn)一步增加。

全面二孩政策的落地，不僅僅是想生育二孩女職工的“福音”。事實(shí)上，它還直接或間接引發(fā)了勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的變化，甚至影響了部分人的擇業(yè)觀。

現(xiàn)場(chǎng)直擊 二孩政策催熱滬上月嫂市場(chǎng)

今年元旦開始，二孩政策落地實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)正式步入了“二孩時(shí)代”。二孩政策一落地，不少想要“二孩”的職工就已經(jīng)開始緊鑼密鼓尋找心儀的月嫂，眼下滬上一大批家政月嫂服務(wù)業(yè)愈發(fā)走俏，好月嫂甚至到了一“嫂”難求的地步。與此同時(shí)，雇傭月嫂的價(jià)格亦是水漲船高。

春節(jié)期間一“嫂”難求

“有推薦的好月嫂嗎？這兩天，我們?nèi)胰硕荚诘教幷以律弊罱?，在楊浦區(qū)某事業(yè)單位上班的劉宏逢人就問(wèn)。原來(lái)，劉宏的兒子在臘月二十七出生了?！昂⒆映錾拔覀?cè)静淮蛩阏以律南胱约簬苄?，可自從兒子出生以?lái)，全家好幾個(gè)大人都沒睡過(guò)一個(gè)好覺。累點(diǎn)也就算了，關(guān)鍵是我們不懂新生兒護(hù)理知識(shí)，兒子出生沒幾天又是紅屁屁又是黃疸……”劉宏告訴筆者，這才令讓他們打定主意要找個(gè)專業(yè)點(diǎn)的好月嫂。

可說(shuō)起找月嫂之路，劉宏充滿了辛酸：“或許是我們訂的時(shí)間太晚了，又或許是恰逢春節(jié)期間許多月嫂都回老家過(guò)年，反正跑了好多家家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，可供選擇的寥寥無(wú)幾，面試下來(lái)感覺都不太滿意……”劉宏說(shuō)，價(jià)錢高點(diǎn)無(wú)所謂，只要能真正照顧好自己和兒子，可依現(xiàn)在的情況看，好的月嫂不是早被訂了就是已經(jīng)回老家過(guò)年了，普通點(diǎn)的劉宏又不肯將就。

靜安區(qū)某月嫂機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示，一方面，滬上月嫂多為外地來(lái)滬人員，中國(guó)人希望回家過(guò)年的傳統(tǒng)情結(jié)造成了春節(jié)期間一定的月嫂缺口；另一方面，好的月嫂就算是在平時(shí)也是一“嫂”難求，需要提前幾個(gè)月甚至半年預(yù)定，更何況是春節(jié)。

行業(yè)高薪已成“公開的秘密”

在位于浦東新區(qū)耀華路488號(hào)信建大廈內(nèi)的“貝優(yōu)月嫂”門店內(nèi)，工作人員告訴筆者，該公司月嫂統(tǒng)一價(jià)格為26天9500元，春節(jié)期間增加加班費(fèi)1500元，所以調(diào)整至11000元。

在位于長(zhǎng)寧區(qū)婦幼保健院附近的“月嫂來(lái)了”，工作人員表示，他們家的月嫂根據(jù)級(jí)別分為26天11000元、11800元、12800元、15800元和18800元等幾個(gè)不同檔次，同時(shí)月嫂在春節(jié)期間工作的話需另支付加班工資。

一圈走訪下來(lái)，筆者發(fā)現(xiàn)，滬上職工雇傭月嫂費(fèi)用在八九千至兩萬(wàn)不等，平均價(jià)位都在10000元往上。而隨著全面二孩政策的放開，月嫂缺口拉大，更加導(dǎo)致了月嫂市場(chǎng)價(jià)位水漲船高。同時(shí)，滬上部分優(yōu)秀月嫂的實(shí)際收入亦可達(dá)上萬(wàn)元，近10年來(lái)月嫂職業(yè)收入漲幅超過(guò)400%，行業(yè)高薪已成為“公開的秘密”，甚至有媒體將月嫂稱為2016年最賺錢的職業(yè)之一。

下半年雇傭月嫂價(jià)格或?qū)⒗^續(xù)上漲

筆者走訪的上海多家月嫂機(jī)構(gòu)，眾多負(fù)責(zé)人表示下半年可能還將繼續(xù)上調(diào)雇傭月嫂價(jià)格。

業(yè)內(nèi)人士稱，2016年迎來(lái)了猴年，屬猴的人聰明、機(jī)靈、長(zhǎng)壽。本身計(jì)劃在猴年生孩子的人就多，再加上全面二孩政策開放，最迫切、最著急生育的是1970年以后出生的一部分婦女，她們已經(jīng)過(guò)了最佳生育年齡了，越拖就越不適合生育，所以會(huì)在政策一出臺(tái)，馬上申請(qǐng)，且生育高峰將出現(xiàn)在今年下半年。屆時(shí)滬上月嫂缺口將進(jìn)一步拉大，月嫂價(jià)格上漲的可能性較大。

行業(yè)揭秘 高薪背后，值得與否？

不論是在上海，還是在國(guó)內(nèi)其他地方，月嫂高薪似乎都已成了公開的“秘密”，人們也在逐漸接受高薪雇傭月嫂的事實(shí)。那么，在高薪的背后，職工的這筆開支到底是否值得呢？

好月嫂“名實(shí)相符”

日前，筆者來(lái)到某國(guó)企職工劉曉娟的家中?？煲鲈伦拥膭跃曷犝f(shuō)筆者要了解她家月嫂的情況，馬上熱情地介紹起來(lái)了：“我們家董阿姨真是不錯(cuò)，寶寶還未出生，董阿姨就趕到了醫(yī)院，初見董阿姨的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多疑問(wèn)，她會(huì)帶寶寶嗎？寶寶交給她放心嗎？但是慢慢接觸下來(lái)，董阿姨利落地?fù)Q尿片，幫寶寶洗澡，做輔助練習(xí)，哄寶寶睡覺……她把寶寶的起居張羅得井井有條，一下子打消了我們所有的顧慮。從她看寶寶的眼神我能感受到她滿滿的愛心，這讓我非常放心。另外，董阿姨還會(huì)細(xì)心觀察我的情況，提醒我喝水，幫我準(zhǔn)備可口的月子餐，給我按摩，陪我聊天疏導(dǎo)我術(shù)后各種不好的情緒……”劉曉娟說(shuō)，她請(qǐng)的月嫂是13800元，“貴是貴了，比我自己的工資還高呢，不過(guò)感覺值得！”

說(shuō)話間，董阿姨也湊過(guò)來(lái)：“這把我夸的實(shí)在太好了，說(shuō)得我都不好意思了。我們做月嫂的拿主人家這么多錢，當(dāng)然要配得上這份工資?！倍⒁陶f(shuō)，她接受過(guò)多次系統(tǒng)化的月嫂職業(yè)技能培訓(xùn)，并且考出了各種各樣的“證”，“當(dāng)然我覺得做我們這行最重要的是要有愛心”。

說(shuō)到工作量，董阿姨說(shuō)她們這行其實(shí)賺的是一個(gè)技術(shù)錢加辛苦錢?！凹夹g(shù)錢靠主動(dòng)學(xué)習(xí)外加長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累，辛苦錢那就靠熬夜了，一天24小時(shí)中睡不了幾個(gè)小時(shí)。比方說(shuō)，我們每天都要喂寶寶喝奶，喂奶前的準(zhǔn)備工作一樣都不敢馬虎，首先要為寶寶換尿布、高溫消毒奶瓶、調(diào)配比例適中的奶粉、沖奶粉、喂完后還要為寶寶拍嗝。孩子不睡著，我們是不敢入睡的，等寶寶好不容易睡著了，還沒等我們?nèi)胨⒆佑珠_始哼哼唧唧要吃奶了，每天重復(fù)同樣的工作，白天還要為新媽媽做營(yíng)養(yǎng)餐，有時(shí)還需要做其他護(hù)理，如催乳、家務(wù)及小兒推拿……”

原來(lái)，好的月嫂需要承受如此高壓又細(xì)致的活兒，確實(shí)配得上那份“高薪”。

月嫂職業(yè)素養(yǎng)參差不齊

采訪中，筆者了解到部分有過(guò)雇傭月嫂經(jīng)歷的職工也反映，月嫂的“高薪”與實(shí)際表現(xiàn)并不完全匹配，他們?cè)诠蛡蛟律┑倪^(guò)程中曾多多少少發(fā)生過(guò)一些不愉快。

就職于某金融機(jī)構(gòu)的盧女士告訴筆者：“在生寶寶之前，我就精心挑選了一家自我感覺相對(duì)靠譜的專業(yè)月嫂機(jī)構(gòu)。后來(lái)寶寶出生，月嫂入住家里。月子里面接觸下來(lái)，發(fā)現(xiàn)月嫂并沒有想象得那么專業(yè)，特別是照顧產(chǎn)婦方面，居然有些基本的醫(yī)學(xué)常識(shí)都不懂，害我乳腺炎發(fā)燒40℃，月子里基本天天跑醫(yī)院，母乳成了噩夢(mèng)。也怪我當(dāng)初把月嫂想得太好，我還特意請(qǐng)了這家店所謂的‘金牌月嫂’……”盧女士勸各位職場(chǎng)媽媽還是產(chǎn)前多做功課，別對(duì)月嫂指望太多。

說(shuō)起請(qǐng)來(lái)的月嫂，外企職員張春曉也有不少抱怨：“怎么說(shuō)呢，我們家的月嫂業(yè)務(wù)上還算過(guò)得去吧，做事比較勤快，比較認(rèn)真上進(jìn)，帶寶寶還可以。但是令我不能容忍的，一個(gè)是個(gè)人衛(wèi)生比較差，自己睡的床鋪從來(lái)都不做整理；另一個(gè)是感覺個(gè)人品德也不太好，愛占小便宜，非常愛錢，經(jīng)常暗示我們要給她補(bǔ)錢，說(shuō)什么她在別家干活都會(huì)送她東西。最氣人的是，還經(jīng)常指使我媽干這干那，說(shuō)這些活都不是她工作職責(zé)范圍之內(nèi)的……”

據(jù)了解，目前月嫂市場(chǎng)問(wèn)題不少：人員素質(zhì)參差不齊，在職業(yè)技能方面有的經(jīng)過(guò)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)且具備多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還有的沒培訓(xùn)幾天就直接上崗。一些中介機(jī)構(gòu)自設(shè)月嫂評(píng)判等級(jí)。另外在月嫂個(gè)人品德方面，那就更加需要雇主“拼人品”靠運(yùn)氣了。

破解難題 設(shè)標(biāo)、提技、維權(quán)，一個(gè)都不能少

眼下，伴隨著全面二孩的放開，月嫂越來(lái)越受關(guān)注，但市場(chǎng)的相對(duì)混亂和從業(yè)人員素質(zhì)的參差不齊也確實(shí)存在。那么，到底該如何提高月嫂行業(yè)從業(yè)人員的整體職業(yè)素質(zhì)？又該如何進(jìn)一步維護(hù)這一部分職工的合法權(quán)益呢？

月嫂國(guó)標(biāo)2月起正式實(shí)施

為促進(jìn)月嫂行業(yè)進(jìn)一步走向?qū)I(yè)化、職業(yè)化，今年2月1日起，《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》正式實(shí)施。

根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，月嫂首先是年齡應(yīng)在18歲到55歲，具有初中以上文化程度的女性，并具備與等級(jí)相適應(yīng)的服務(wù)技能，能夠及時(shí)清理個(gè)人衛(wèi)生，具備良好的衛(wèi)生習(xí)慣，上崗服務(wù)時(shí)應(yīng)著統(tǒng)一工作服，定期參加職業(yè)培訓(xùn)，無(wú)刑事犯罪記錄，無(wú)精神病史和傳染病等。

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還將月嫂分為一至五星級(jí)和金牌級(jí)共六級(jí)，其中金牌級(jí)等級(jí)最高，要求也最嚴(yán)格，包括需要取得高級(jí)家政服務(wù)員、高級(jí)育嬰師、中級(jí)營(yíng)養(yǎng)配餐員資格證書，具備48個(gè)月以上的月嫂工作經(jīng)歷，至少累計(jì)48個(gè)月客戶滿意無(wú)投訴，可對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

對(duì)于想要雇傭月嫂的職工，新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施無(wú)疑是重大的利好——對(duì)月嫂的分級(jí)將一目了然，選擇月嫂也變得有理有據(jù)。對(duì)于月嫂從業(yè)人員而言，每個(gè)人很清楚自己屬于哪一個(gè)級(jí)別，她們將更加積極進(jìn)取，提升自身的技術(shù)水平，從而使她們的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì)進(jìn)一步上升。

加強(qiáng)對(duì)月嫂職業(yè)技能培訓(xùn)

一名合格的月嫂，除了要會(huì)給嬰兒洗澡、喂奶、換尿片，會(huì)做月子餐，還要會(huì)辨別嬰兒大小便有無(wú)黃疸等問(wèn)題，以及會(huì)為產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后護(hù)理。由此可見，好月嫂不僅是個(gè)體力活，更需要靠技術(shù)取勝。

國(guó)家人社部門以及上海市人力資源和社會(huì)保障局均對(duì)母嬰護(hù)理制定了專業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上顯示，目前本市具有母嬰護(hù)理（專項(xiàng)職業(yè)能力）辦學(xué)許可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共25家，學(xué)員經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的機(jī)考和實(shí)際操作兩部分考核，可獲取由上海市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的專項(xiàng)職業(yè)能力證書。針對(duì)月嫂的培訓(xùn)，國(guó)家政策還會(huì)給予培訓(xùn)人員相應(yīng)的費(fèi)用補(bǔ)貼。

當(dāng)然，技術(shù)要緊，態(tài)度也不可或缺。除了職業(yè)技能培訓(xùn)，筆者建議進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)精神相關(guān)的培訓(xùn)課程。

維護(hù)好家政服務(wù)從業(yè)人員權(quán)益

隨著二孩家庭增多，離不開月嫂等一大批家政服務(wù)從業(yè)人員的辛勤付出。

為了進(jìn)一步維護(hù)家政服務(wù)行業(yè)職工的合法權(quán)益，去年，本市將“完善家政服務(wù)信息平臺(tái)功能，建立家政員登記注冊(cè)制度，完成12萬(wàn)名家政員登記注冊(cè)”設(shè)置為市政府實(shí)事項(xiàng)目。其中，通過(guò)建立家政從業(yè)人員的登記注冊(cè)制度和“準(zhǔn)員工制”管理模式，為家政員隊(duì)伍和來(lái)滬從業(yè)人員的科學(xué)化管理探索了新路。尤其是新推出的家政服務(wù)從業(yè)人員家政卡，它集“就業(yè)身份卡”、“銀行卡”、“服務(wù)卡”于一體，既是家政從業(yè)人員在滬合法就業(yè)的身份證明，又對(duì)家政從業(yè)人員的從業(yè)信息做到有效記載，并做到一人一卡一號(hào)。

另外，為提升家政服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感，上海每年也都會(huì)舉辦年度“金牌家政服務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。

擇業(yè)動(dòng)向 二孩來(lái)襲，兒醫(yī)嚴(yán)重告急！

春節(jié)前，上海極端寒潮創(chuàng)歷史紀(jì)錄，滬上各大醫(yī)院兒科的門急診量均刷新歷史紀(jì)錄，幾乎所有的兒科醫(yī)生工作量都達(dá)到了極限。根據(jù)《2015年中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)，我國(guó)平均每2000名兒童只有不到一位兒科醫(yī)生，全國(guó)兒科醫(yī)師缺口至少20萬(wàn)人。隨著全面二孩政策的放開，兒科醫(yī)生的需求又將進(jìn)一步擴(kuò)大。

兒科醫(yī)生嚴(yán)重告急

早上6點(diǎn)，天還沒亮，上海兒童醫(yī)學(xué)中心的門口就已經(jīng)是人流不斷。大廳里，準(zhǔn)備給孩子掛號(hào)的家長(zhǎng)們排起了長(zhǎng)龍。雖然通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)可以預(yù)約掛號(hào)，現(xiàn)場(chǎng)也有自助掛號(hào)機(jī)，可對(duì)于很多家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，早上的隊(duì)還是必須要排的。

這個(gè)冬天，不僅是上海，全國(guó)各地都出現(xiàn)了兒科醫(yī)生嚴(yán)重告急日的情況。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委于1月30日印發(fā)了《關(guān)于做好季節(jié)性疾病高發(fā)期兒科醫(yī)療服務(wù)工作的通知》。通知中明確提出，兒童醫(yī)院和綜合醫(yī)院要根據(jù)兒科醫(yī)療服務(wù)需求，合理調(diào)配兒科醫(yī)務(wù)人員力量，做好門診和急診之間的有效銜接，不得出現(xiàn)停診和拒診情況。然而，即使面對(duì)衛(wèi)計(jì)委的要求，一些地方的醫(yī)院還是無(wú)能為力地選擇時(shí)段停診，可見兒科醫(yī)生承擔(dān)著多大的工作量和工作壓力。

兒科醫(yī)生之“苦”

一位兒科醫(yī)生曾告訴筆者：醫(yī)療領(lǐng)域當(dāng)中，大家都不愿做兒科醫(yī)生，這是個(gè)“世界難題”，中國(guó)則更加突出。甚至在20多年前，醫(yī)學(xué)界就流傳著這樣一句調(diào)侃的話——“金眼科、銀外科、馬馬虎虎婦產(chǎn)科、千萬(wàn)別干小兒科……”

至于原因，該醫(yī)生表示：兒科醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)高?！坝捎诨純禾幱谏L(zhǎng)發(fā)育期，病情瞬息萬(wàn)變，醫(yī)生必須保持高度的精神緊張。加之大多數(shù)家庭一家只有一個(gè)寶貝孩子，面對(duì)病情，家屬因?yàn)樾那榧鼻卸鴮?duì)醫(yī)生的指責(zé)、辱罵就成了常事?！?/p>

兒科醫(yī)生的收入要比其他科室的低，“雖然兒童的看病量不小，但大多以呼吸道疾病為主，復(fù)雜的毛病并不多，而且，用藥用量也都要有所控制。兒科大多只有社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益很小。”另外，社會(huì)對(duì)兒科的重視程度和認(rèn)知度也不夠。

全面二孩催熱兒科醫(yī)生

二孩政策的放開，兒科醫(yī)生行業(yè)將進(jìn)一步走熱，同時(shí)也將影響到一些醫(yī)學(xué)生的擇業(yè)之路。

曾經(jīng)，醫(yī)學(xué)生不愿意學(xué)兒科，這是個(gè)普遍的現(xiàn)象。但兒科醫(yī)生缺乏，總歸對(duì)社會(huì)發(fā)展不利。尤其是現(xiàn)階段隨著二孩政策的放開，新出生的人口將會(huì)越來(lái)越多。小兒看病時(shí)，兒科醫(yī)生的供求比嚴(yán)重不平衡，也將直接影響到二孩政策的執(zhí)行。

在這種情況下，相信政府將會(huì)盡快出臺(tái)相關(guān)扶持政策向兒科醫(yī)生傾斜，社會(huì)也將形成相關(guān)的職業(yè)輿論引導(dǎo)、促進(jìn)兒科醫(yī)生從業(yè)人員的增多。

熱點(diǎn)訪談 留住兒科醫(yī)生解決小兒就醫(yī)難——訪上海市健康教育所黨總支書記姜宏云

記者：今年冬天滬上兒科人滿為患，甚至成了上海“兩會(huì)”上的熱點(diǎn)話題，您怎么看？

姜宏云：是的。這個(gè)冬天，上海天氣極寒創(chuàng)紀(jì)錄，與此同時(shí)，小兒科極熱也創(chuàng)紀(jì)錄。滬上各大醫(yī)院兒科的門急診量均刷新歷史，幾乎所有的兒科醫(yī)生工作量都達(dá)到了極限。醫(yī)院內(nèi)人滿為患，患兒哇哇大哭，家長(zhǎng)心急如焚，以至于讓市委書記韓正同志揪心地說(shuō)，“孩子太可憐了”。1月24日下午，在參加上海市第十四屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議浦東新區(qū)代表團(tuán)審議時(shí)，韓書記要求“十三五”時(shí)期上海必須解決兒科就醫(yī)難的問(wèn)題。

兒科告急，兒科醫(yī)生嚴(yán)重短缺。其實(shí)，兒科門急診爆棚現(xiàn)象，不僅僅出現(xiàn)在上海，全國(guó)各地均有。兒科就醫(yī)難早已不是一兩天的事了，近幾年來(lái)這個(gè)“老大難”問(wèn)題越來(lái)越熱，終于熱成了地方“兩會(huì)”上的一個(gè)熱點(diǎn)話題，終于熱成了“老大”關(guān)注必須下決心解決的大問(wèn)題。

記者：兒科就醫(yī)難問(wèn)題深層次暴露了兒科醫(yī)生的嚴(yán)重缺乏。隨著全面二孩時(shí)代的到來(lái)，您如何看待這個(gè)問(wèn)題？

姜宏云：全國(guó)兒科醫(yī)師協(xié)會(huì)兩年前曾做過(guò)一個(gè)調(diào)查，全國(guó)兒科醫(yī)生的缺口按照發(fā)達(dá)國(guó)家人口的比例，缺口是20萬(wàn)以上。而根據(jù)現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)兒科醫(yī)生的速度和能力，未來(lái)5年我國(guó)只能培養(yǎng)5000名兒科醫(yī)生。這兩個(gè)數(shù)據(jù)，暴露了兒科醫(yī)生需求側(cè)與供給側(cè)巨大的落差。

現(xiàn)在，人們不禁要問(wèn)：我國(guó)有沒有醫(yī)療人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃？如果有，為什么還會(huì)出現(xiàn)如此巨大的落差？如果沒有，下一步該如何解決這個(gè)問(wèn)題？全國(guó)每年需要培養(yǎng)多少兒科醫(yī)生？誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)？如何培養(yǎng)？這些問(wèn)題需要有關(guān)部門靜心思考，下大力氣來(lái)解決。倘若繼續(xù)把兒科建設(shè)輕視為“小兒科”問(wèn)題的話，那么，隨著全面二孩時(shí)代的來(lái)臨，必將會(huì)出現(xiàn)兒科齊“發(fā)燒”、社會(huì)共揪心的難堪局面。

記者：全面二孩時(shí)代來(lái)臨，為增加兒科醫(yī)生的數(shù)量，您有何建議？

姜宏云：曾幾何時(shí)，許多人迷信市場(chǎng)這只看不見的手，以為市場(chǎng)是萬(wàn)能的，會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)供需平衡問(wèn)題。其實(shí)，在追求經(jīng)濟(jì)效益的導(dǎo)向下，兒科必然陷入科室不盈利、醫(yī)生待遇低、人員流失大、學(xué)生不愿選、就醫(yī)更加難的怪圈。兒科醫(yī)生招不進(jìn)、留不住，怎么辦？衛(wèi)生事業(yè)天然具有公益性，必須充分利用大數(shù)據(jù)，大膽運(yùn)用“看得見的手”來(lái)彌補(bǔ)“看不見的手”的缺陷。

兒科醫(yī)生緊缺，這只不過(guò)是醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)性矛盾之一，麻醉、檢驗(yàn)等專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)同樣也面臨緊缺問(wèn)題。面對(duì)這些早已存在多年的“老大難”問(wèn)題，不能事事坐等“老大”發(fā)話。有關(guān)部門要把全國(guó)醫(yī)療緊缺人才需求搞清楚，把醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)能力搞清楚，拿出化解供需矛盾的有力舉措。同時(shí)，要下功夫解決好醫(yī)院績(jī)效考核分配機(jī)制問(wèn)題，破解“留不住”的問(wèn)題。總之，只要真正把問(wèn)題當(dāng)作問(wèn)題來(lái)解決了，那么辦法總比困難多。