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    對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的一點(diǎn)看法

    2016-11-09 12:36:45王占國
    中國學(xué)術(shù)期刊文摘 2016年20期
    關(guān)鍵詞:半導(dǎo)體基礎(chǔ)人才

    王占國

    (中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所,北京100083)

    對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的一點(diǎn)看法

    王占國

    (中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所,北京100083)

    王占國河南鎮(zhèn)平縣人,半導(dǎo)體材料物理學(xué)家,中國科學(xué)院院士,現(xiàn)為中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所研究員。主要從事半導(dǎo)體材料和材料物理研究,在人造衛(wèi)星用硅太陽電池輻照效應(yīng)、半導(dǎo)體深能級(jí)物理與光譜物理研究和半導(dǎo)體低維結(jié)構(gòu)生長、性質(zhì)以及量子器件研制等方面取得多項(xiàng)成果。

    基礎(chǔ)研究通常分為純粹基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究,前者指認(rèn)識(shí)自然現(xiàn)象、揭示自然規(guī)律,獲取新知識(shí)、新原理、新方法的研究活動(dòng)。重大的科學(xué)發(fā)現(xiàn)常是偶然的或科學(xué)家從興趣出發(fā)自由探索產(chǎn)生的,探索之初可能沒有明確的目標(biāo),比如牛頓的萬有引力定律、愛因斯坦的相對論、薛定諤的量子論等,這些研究活動(dòng)是難以用規(guī)劃完成的。后者則不同,盡管應(yīng)用基礎(chǔ)研究也具有長期性、不確定性等特點(diǎn),但它以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國家安全和民生等重大需求為明確目標(biāo),需要從事基礎(chǔ)研究人員和工程技術(shù)人員的緊密合作、協(xié)同攻關(guān),“兩彈一星”的成功實(shí)施就是一個(gè)典型的例子。兩者相輔相成,缺一不可。

    在過去的改革開放30年,特別是最近的10多年里,中國的基礎(chǔ)研究水平和創(chuàng)新能力有了快速的增長,大多學(xué)科領(lǐng)域已接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平,其中如高溫鐵基超導(dǎo)、量子通信和高性能計(jì)算等走在了國際研究的前列。但也必須看到,中國基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新能力與世界科技強(qiáng)國相比還有較大差距??s小差距,推動(dòng)中國基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新能力跨越發(fā)展,是擺在我們面前的艱巨任務(wù)。筆者以一個(gè)從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究者的親身體會(huì),對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才存在的問題發(fā)表一點(diǎn)看法。

    人才是基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新的關(guān)鍵。中國從事科研人員的總數(shù)與美國相當(dāng),但對人類有重大貢獻(xiàn)的理論和原始創(chuàng)新成果少,缺乏在國際上拔尖的領(lǐng)軍人物和科技帥才。國家自然科學(xué)基金和“973計(jì)劃”等是培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的重要舉措,盡管對自由探索項(xiàng)目投入的經(jīng)費(fèi)強(qiáng)度逐年增加,但在目前對申報(bào)科研項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(如要求有明確的技術(shù)路線等)和評(píng)審專家的慣性思維條件下,具有創(chuàng)新活力的青年科技人員的“奇思妙想”卻很難得到經(jīng)費(fèi)支持,加之現(xiàn)行的單純依靠科技論文、專利和取得的科研經(jīng)費(fèi)多少作為提職晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),青年科技人才的脫穎而出困難重重。相反,那些跟蹤國際前沿?zé)狳c(diǎn)(如碳納米管、石墨烯、拓?fù)浣^緣體等)的申報(bào)項(xiàng)目卻比較容易得到批準(zhǔn)。筆者不反對緊跟國際熱點(diǎn)領(lǐng)域的研究,而是希望科技人員特別是青年科技人員,發(fā)揚(yáng)勇于攀登科學(xué)高峰的精神,敢于向科技權(quán)威挑戰(zhàn)、多做些前人沒有做過的自由探索工作。另外,國家應(yīng)給從事基礎(chǔ)研究的人員創(chuàng)造一個(gè)良好的生態(tài)環(huán)境,給予長期、穩(wěn)定的支持,要寬容失敗,為他們提供適合其發(fā)展的土壤,以期做出具有原創(chuàng)性的重大成果。

    建立和諧的“國外引進(jìn)和自己培養(yǎng)”相結(jié)合的基礎(chǔ)研究隊(duì)伍。中國在引進(jìn)國外優(yōu)秀人才方面,已出臺(tái)了諸如國家的“千人計(jì)劃”“青年千人”、中國科學(xué)院的“百人計(jì)劃”、高校的“長江學(xué)者”和“特聘教授”等,這無疑是加強(qiáng)中國基礎(chǔ)研究隊(duì)伍建設(shè)的一條捷徑,但在不同學(xué)科交叉融合更加緊密的今天,如果引進(jìn)的僅是個(gè)人,而非一個(gè)團(tuán)隊(duì)(或引進(jìn)單位缺乏相應(yīng)的研究基礎(chǔ)),即使個(gè)人很優(yōu)秀,也恐難有大的作為。國家自然科學(xué)基金委員會(huì)推出的“杰出青年”“優(yōu)秀青年”和“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”基金措施,對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新人才起到了很好的作用,這是應(yīng)當(dāng)充分肯定的。目前,在缺乏針對引進(jìn)人才業(yè)績的評(píng)估情況下,國家和相關(guān)單位對國內(nèi)自己培養(yǎng)的人才和國外引進(jìn)人才的生活待遇相比,差距較大,不可避免地帶來負(fù)面影響。近年來,在“杰青”“優(yōu)青”和“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”基金評(píng)審過程中,拉關(guān)系、托人情等違規(guī)活動(dòng)有增加的趨勢,這直接影響選拔人才質(zhì)量和公平競爭的原則。一些“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”也存在拼湊的嫌疑,值得關(guān)注。

    不同學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的爭鳴和碰撞,往往會(huì)產(chǎn)生異想不到的嶄新的學(xué)術(shù)思想,從而提高科研人員的研究水平。然而遺憾的是無論在學(xué)術(shù)會(huì)議上,還是在學(xué)術(shù)報(bào)告討論時(shí),這種交鋒已很少見。有些做基礎(chǔ)理論研究的人員,團(tuán)隊(duì)思想比較淡薄,常是一個(gè)人帶2~3個(gè)研究生,“單打獨(dú)斗”,為了爭取科研經(jīng)費(fèi)或提職晉級(jí),甚至同行之間相互保密,更談不上學(xué)術(shù)交流。

    同樣,缺乏科學(xué)合理的用人制度也阻礙了基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新人才的成長。目前,很多研究機(jī)構(gòu)和高校的領(lǐng)導(dǎo)層都是從做出優(yōu)異成績的中青年科研人員特別是從取得院士頭銜的優(yōu)秀中青年科學(xué)家中選拔。一旦他們步入科研院所和高校的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位,繁忙的行政工作使他們難以靜下心來腳踏實(shí)地做研究工作,他們逐漸脫離了科研第一線,除了管理者的權(quán)利、名氣外,往往在其專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位會(huì)漸漸消失,從而在一定程度上制約了“拔尖”基礎(chǔ)研究人才的成長。

    加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管,對創(chuàng)新人才的成長也很重要。以“十三五”某些專項(xiàng)為例,其中一些由科研院所或高校研究人員牽頭的應(yīng)用基礎(chǔ)研究項(xiàng)目,指南要求1:2的資金匹配,這些資金只能從企業(yè)來,其中至少國撥經(jīng)費(fèi)的1/5左右便流入企業(yè)的口袋。如果企業(yè)匹配的資金不能到位,加之項(xiàng)目的用房、水電動(dòng)力、人員工資等都要由項(xiàng)目組承擔(dān),這將給項(xiàng)目研發(fā)人員帶來沉重負(fù)擔(dān)。

    總之,加強(qiáng)基礎(chǔ)研究提高原始創(chuàng)新能力是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要全社會(huì)的共同努力,在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的指引下,相信在不遠(yuǎn)的將來中國一定能走在世界科技的前列,實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國夢。

    —— 摘自《科技導(dǎo)報(bào)》2016年第18期

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