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    民辦高校教師滿意度的影響因素分析

    2016-11-05 18:09:00陳婷婷
    企業(yè)導(dǎo)報 2016年19期
    關(guān)鍵詞:民辦高校滿意度

    陳婷婷

    摘 要:民辦高校是我國高等教育的重要組成部分,本文以××學(xué)院教職工為研究對象,旨在分析其工作滿意度的構(gòu)成因素以及個人背景對工作滿意度的影響。本文通過問卷調(diào)查,運用方差分析、因素分析等得出影響該校教師滿意度的構(gòu)成因素有:收入福利、自我實現(xiàn)、工作感受、意見管理、組織氣氛、工作培訓(xùn)、人際關(guān)系、人事管理八個方面。最后,通過分析結(jié)論提出了針對性的教師管理意見。

    關(guān)鍵詞:民辦高校;滿意度;構(gòu)成因素

    一、引言

    (一)研究對象。以××學(xué)院所有教職工為研究對象。

    (二)問卷設(shè)計。本調(diào)查采用的是自編的“××學(xué)院教師滿意度調(diào)查問卷”。問卷由兩部分組成:第一部分是被調(diào)查教師的基本情況,如性別、年齡、職稱等,用作統(tǒng)計時的分類變量;第二部分是編制的封閉式問卷題目,這是問卷的主要部分。共編制

    41個題目,采用李克特五點量表的計分方式,分為完全不同意、比較不同意、基本同意、同意、完全同意五個答題選項。

    (三)樣本量的確定以及問卷的回收。本調(diào)查的研究對象是××學(xué)院的全部教職工,采用簡單隨機抽樣,抽樣誤差限e±0.05,調(diào)查估計值的置信度為95%,該校共有教職工N=2000,由于事先沒有關(guān)于教師滿意度的估計,方差取最大即■=0.5,預(yù)計回答率為0.8,通過計算確定共發(fā)放試卷403 份,回收試卷 382 份,根據(jù)篩選原則,其中有效問卷285份,有效率為94.4%。對本問卷的題目進行獨立T檢驗,來檢驗被試者在每個題目平均數(shù)上的差異顯著性,結(jié)果顯示13題、26題、40題顯著性值>0.05,不具有鑒別力,在后續(xù)分析中刪除。

    二、因素分析

    (一)因素提取。本研究采用主成分分析法提取特征值大于1的公共因素,進行3次因素提取后,得到8個公共因素,這8個因素的累積方差貢獻率為61.134%,對這8個公共因素的命名如下:收入福利、自我實現(xiàn)、工作感受、意見管理、組織氣氛、工作培訓(xùn)、人際關(guān)系、人事管理。

    (二)效度與信度分析。本問卷的公共因素累積方差貢獻率為69.203%,說明本調(diào)查問卷具有很好的結(jié)構(gòu)效度。對整個量表與8個因素的分量表信度進行計算,經(jīng)統(tǒng)計分析結(jié)果全量表的Cronbachα 系數(shù)=0.884,總量表和8個分量表的Cronbachα 系數(shù)均在0.6以上。本量表的信度系數(shù)可以認為己經(jīng)達到了本調(diào)查的研究目的的要求。

    三、工作滿意度分析及結(jié)論

    (一)工作滿意度總體狀況。為從總體上了解被試者的總體滿意度和在8個公共因素上的工作滿意度差異,本調(diào)查以量表中各個公共因素的平均分為因變量進行單因素描述統(tǒng)計分析,結(jié)果如下:因素一3.065,因素二3.1175,因素三3.232,因素四3.2825,因素五2.9801,因素六3.096,因素七3.6632,因素八2.7298,總體平均分3.145763。可以看出,××學(xué)院教師的總體滿意度3.146在一般到較滿意之間,偏向一般狀態(tài),總體水平較高,說明本校教師對學(xué)校的歸屬感較高;各公共因素中,收入福利、自我實現(xiàn)、工作感受、意見管理、工作培訓(xùn)、人際關(guān)系的滿意度狀態(tài)和總體滿意度基本相同,在一般到較滿意之間,其中人際關(guān)系滿意度最高偏向于較滿意;人事管理的滿意度最低;組織氣氛在一般到不太滿意之間偏向一般。

    (二)個人背景因素與工作歸屬感滿意度的關(guān)系。為詳細了解個人背景因素對工作滿意度可能產(chǎn)生的影響,本調(diào)查分別以量表中的個人背景因素為自變量,工作滿意度各因素為因變量進行單因素方差分析,以此來發(fā)現(xiàn)影響工作滿意度的因素。

    方差分析結(jié)果中,如果Sig.<0.05,則差異顯著,反之,則差異不顯著。如果差異顯著,則繼續(xù)進行多重比較。本調(diào)查采用SPSS軟件對性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、戶籍及子女數(shù)進行差異性分析得出的結(jié)論如下:

    (1)性別差異:本調(diào)查的結(jié)果表明,男女教師在總體工作滿意度和各因素上的滿意度差異不顯著。具體來說,××學(xué)院的男教師在以下幾方面的滿意度略高于女教師:自我實現(xiàn)、人事管理;女教師在其他方面略高于男教師。

    (2)年齡差異:本調(diào)查的結(jié)果表明,不同年齡的教師在收入福利、工作培訓(xùn)上滿意度差異顯著,50-60歲的教師在收入福利上滿意度顯著低于其他年齡段教師,30-40歲教師在工作培訓(xùn)上滿意度顯著低于其他年齡段教師。在總體滿意度及其他因素上差異不顯著。

    (3)婚姻狀況差異:本調(diào)查結(jié)果表明,不同婚姻狀況的教師在總體滿意度及各因素上的差異不顯著。具體來看,在總體滿意度上,已婚教師的滿意度略高。具體來說,未婚教師在工作感受、組織氣氛和人事管理上的滿意度略高于已婚教師;已婚教師其他方面的滿意度略高于未婚教師。

    (4)學(xué)歷差異:本調(diào)查的結(jié)果表明,不同學(xué)歷的教師在總體滿意度和各因素上的滿意度差異不顯著。在總體滿意度上,博士的滿意度最高,碩士的滿意度最低。

    (5)職稱差異:本調(diào)查結(jié)果表明,不同職稱的教師在收入福利、工作培訓(xùn)、人事管理上的滿意度差異顯著,副教授在收入福利、工作培訓(xùn)上的滿意度顯著低于其他職稱的教師,講師在人事管理上的滿意度顯著低于其他教師。在總體滿意度及其他因素上的差異不顯著。

    (6)戶籍差異:本調(diào)查結(jié)果表明,不同戶籍的教師在總體滿意度及各因素上的滿意度差異不顯著。具體來看,非本市的教師在總體滿意度上滿意度略高;各因素中,本市教師在收入福利上滿意度較高;非本市教師在其他方面的滿意度較高。

    (7)子女數(shù)差異:本調(diào)查結(jié)果表明,不同子女數(shù)的教師在收入福利上在總體滿意度及各因素上的滿意度差異不顯著。具體來看,1個子女的教師在總體滿意度上滿意度最高,2個子女的教師滿意度最低。

    (8)崗位差異:本調(diào)查結(jié)果表明,不同崗位的教師在收入福利上滿意度差異顯著,行政人員在收入福利上滿意度顯著低于專職教師和教輔人員。在總體滿意度及其他因素上的滿意度差異不顯著。

    四、對高校教師管理的建議

    (1)加大分配制度改革力度,切實提高教師物質(zhì)待遇。從前面的分析可以看出,收入福利問題是××學(xué)院教師最重視的問題,是影響教師滿意度最重要的因素,方差貢獻率為24.669%。實際上收入福利問題也一直是困擾我國教育發(fā)展的老大難問題。因此高校要建立公平合理并且有吸引力的分配制度,切實提高教師的物質(zhì)待遇。

    (2)針對不同群體采用不同的激勵措施。研究結(jié)果表明不同年齡、職稱和崗位上的教師在收入福利上的滿意度有顯著性差異。因此,學(xué)??梢葬槍τ酗@著差異的不同群體的教師采用不同的激勵措施,即分層管理的思想。這樣才能使政策的實施有更強的針對性和適應(yīng)性,做到有的放矢。

    (3)提高工作本身的激勵性,重視教師自身素質(zhì)的提高。調(diào)查結(jié)果表明,教師的工作感受和工作中的自我實現(xiàn)對工作滿意度影響是很大的。為此,學(xué)校應(yīng)該盡量為教師創(chuàng)造培訓(xùn)的機會,并在財力和時間上給予支持,這樣才能為教師自身素質(zhì)的提高排除后顧之憂。

    (4)重視年輕教師的培養(yǎng)。從前面的分析可知,年輕教師,尤其是30-40歲的教師,他們各個因素的滿意度都不高。因此對他們更應(yīng)該加以重視,如果他們的滿意度一直在較低水平,必將造成教師隊伍的不穩(wěn)定,這對教師隊伍的建設(shè)是極為不利的。因此要及時關(guān)注年輕教師的自身需求,提高他們對學(xué)校工作的滿意度,從而使他們以更大的熱情投入到工作中去。

    參考文獻:

    [1] 高校教師工作滿意度調(diào)查問卷的編制與分析.李微光.程素萍 中北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)2007年01期

    [2] 民辦高校教師滿意度調(diào)查 古全美.統(tǒng)計與管理.2014年01期

    [3] 我國高校教師滿意度的調(diào)查與思考.郝文斌.思想理論教育 2016年06期

    [4] 高校教師職業(yè)倦怠與工作滿意度的調(diào)查分析.王曉華.產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2015年15期

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