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    淺談現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)

    2016-11-05 10:22楊東
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:文化創(chuàng)新軟實力

    楊東

    摘要:企業(yè)文化作為市場經(jīng)濟條件下的一種管理思想和方法,是思想政治工作的主要載體,對于保證企業(yè)改革和發(fā)展順利進行,使其物質(zhì)資源在企業(yè)文化的作用下實現(xiàn)價值最大化,具有特殊的現(xiàn)實意義。本文通過闡述企業(yè)文化的定義、形成原因,分析我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,來探討企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中的重要性及如何建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)文化;軟實力;文化競爭;文化創(chuàng)新

    21世紀(jì),隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。在這種情況下,企業(yè)的發(fā)展,取決于員工的整體素質(zhì),而企業(yè)文化建設(shè)的根本目的和意義就是提高人的素質(zhì),發(fā)揮人的作用,從而塑造企業(yè)良好的形象,創(chuàng)造企業(yè)美好的未來。

    一、企業(yè)文化的定義、形成原因

    (一)企業(yè)文化的定義

    系統(tǒng)性闡述企業(yè)文化,它是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。是一個企業(yè)所信奉的主要價值觀,是一種含義深遠的價值觀、先進、英雄人物標(biāo)志的凝聚,指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨,也是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”,是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”,是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達的感覺或氣氛,以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

    (二)企業(yè)文化形成的原因

    1.企業(yè)自身。企業(yè)長期發(fā)展形成的一種習(xí)慣。 企業(yè)文化產(chǎn)生的必要條件在于企業(yè)成員在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)保持互相間的交往,并且無論從事何種經(jīng)營活動均取得了相當(dāng)?shù)某删?。?dāng)他們在處理所遇到的問題時,不斷重復(fù)使用解決問題的方法就成文企業(yè)文化的一部分。他們有效使用的時間越長,就會越加深入滲透到企業(yè)文化中。

    2.領(lǐng)導(dǎo)人特性。最初企業(yè)文化起源于它的締造者的經(jīng)營理念,塑造企業(yè)文化最強有力的辦法就是領(lǐng)導(dǎo)者的重視、調(diào)節(jié)和控制。這些理念慢慢影響企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員的行為,慢慢跟隨領(lǐng)導(dǎo)的特性、人員甄選過程和新員工社會化過程的發(fā)展形成一種特有文化。

    3.地域因素。每個地域的歷史、政治、經(jīng)濟和人文環(huán)境不同,對企業(yè)會造成一定的影響。地域性差異是客觀存在的,無論國家與國家,還是同一國家的不同地區(qū),都存在很大差異。

    二、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要性

    (一)統(tǒng)一思想、凝聚團結(jié)集體力量,是促進企業(yè)發(fā)展的動力

    一個國家如果沒有自己的民族精神作為支柱,這個國家必定是沒有希望的國家。作為企業(yè),沒有企業(yè)文化來統(tǒng)一職工思想,形成強大的向心力和凝聚力,那這個企業(yè)也是一個沒有希望的企業(yè)。企業(yè)文化既是企業(yè)傳統(tǒng)的繼承,也是企業(yè)開拓進取的動力,為企業(yè)在正常運轉(zhuǎn)、艱苦奮斗時,統(tǒng)一思想,調(diào)整、激勵、引導(dǎo)職工,凝聚力量。

    (二)提升企業(yè)文化軟實力

    在市場競爭日趨激烈的今天,企業(yè)要得到持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,就必須依靠企業(yè)文化,對企業(yè)自身的管理能力進行完善,對企業(yè)的綜合競爭力進行提升。企業(yè)自身變革需要企業(yè)文化提供精神支撐。一個成員進入企業(yè)后,要了解、接受和支持企業(yè)文化,才能真正融入到企業(yè)的集體環(huán)境中,充分發(fā)揮自身的作用。

    (三)推動企業(yè)發(fā)展,為員工工作營造良好氛圍

    在市場競爭激烈背景下,企業(yè)在發(fā)展中會面臨一系列問題,尤其是在改革中的新問題,容易造成職工的困惑,并且抱有懷疑態(tài)度。企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展過程中提供良好的氛圍,正確解決存才的各種矛盾,促進職工理解和支持企業(yè)管理工作,把更多的熱情投入到企業(yè)發(fā)展中。

    三、我國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

    改革開放以來,隨著企業(yè)文化的發(fā)展,人們越發(fā)認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性??傮w來看,我國市場經(jīng)濟體制建設(shè)時間尚短,與市場經(jīng)濟相匹配的企業(yè)文化發(fā)展滯后,在經(jīng)濟全球化背景下與發(fā)達國家經(jīng)濟文化的溝通和競爭中略顯乏力。

    (一)認(rèn)識力度不足

    員工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自己沒有關(guān)系,沒有與企業(yè)共存亡的意識。企業(yè)文化不僅需要管理者的觀念和行為,還需要全體員工的認(rèn)同,才能使其發(fā)揮真正的作用。

    (二)盲目崇拜

    企業(yè)文化既有共性,也有個性,某些知道和了解企業(yè)文化作用的人,將企業(yè)出現(xiàn)的任何問題都歸咎于企業(yè)文化的問題。

    (三)無效論

    人們對企業(yè)文化的作用認(rèn)識不夠深入,不重視企業(yè)文化建設(shè)。中國有句古話叫做“好酒不怕巷子深”,只重視質(zhì)量和銷售,企業(yè)文化建設(shè)變得可有可無。

    四、如何構(gòu)建良好的現(xiàn)代企業(yè)文化

    (一)以“以人為本”為基礎(chǔ)

    人才是經(jīng)濟發(fā)展的根本,秉承“以人為本”建設(shè)企業(yè)文化,把維護員工的切身利益作為工作的重點,調(diào)動其創(chuàng)造社會財富的主動性。新時代的企業(yè)文化建設(shè)要改面?zhèn)鹘y(tǒng)的思維,不僅要提升職業(yè)道德覺悟,同時要充分尊重職工,幫助職工樹立正確的、堅定的思想政治意識,給予職工一定的話語權(quán),發(fā)揮其思想和行動的主觀能動性。

    (二)以物質(zhì)文化為載體

    優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境是建設(shè)企業(yè)文化的有機組成部分,更是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,直接反映企業(yè)的精神面貌和企業(yè)管理的檔次,通過塑造好的形象來提升企業(yè)競爭力。

    (三)以媒體宣傳為渠道

    利用廣告新聞媒體,擴大企業(yè)影響?,F(xiàn)代社會信息的傳媒速度難以估計,人們通過鋪天蓋地的廣告信息,搜索自己想要的內(nèi)容。企業(yè)可以通過大力宣傳企業(yè)形象,展示企業(yè)風(fēng)貌,從而擴大企業(yè)的知名度,并且借助新聞媒體宣傳平臺,把企業(yè)展現(xiàn)給社會,讓社會大眾加深對企業(yè)的了解和認(rèn)可,積極謀求企業(yè)文化的輻射效應(yīng)。

    (四)以創(chuàng)新為企業(yè)文化的靈魂

    市場是不斷發(fā)展變化的,企業(yè)在其中的經(jīng)營管理決策也會出現(xiàn)一定的差異和變動,此時應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展潮流,堅持與時俱進,推動企業(yè)文化不斷創(chuàng)新,將現(xiàn)有的企業(yè)文化進行整理、積累,摒棄不足,傳承優(yōu)秀理念,對企業(yè)文化進行創(chuàng)新,充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用和價值。

    五、結(jié)束語

    在企業(yè)發(fā)展過程中,擁有良好的企業(yè)文化,不僅能夠團結(jié)企業(yè)內(nèi)部,提升員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,還可提升企業(yè)的生產(chǎn)效率,使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)管理層要充分認(rèn)識到優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)文化是在不斷的探索、發(fā)展和創(chuàng)新過程中形成的,需要長期努力,加強企業(yè)文化建設(shè),不斷提升企業(yè)文化水平,才能有效推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]王慧中.企業(yè)文化地圖:未來商戰(zhàn)決勝之道[M].機械工業(yè)出版社, 2011.

    [2]邢逸群,張大亮.企業(yè)文化建設(shè):重塑企業(yè)精神支柱[M].機械工業(yè)出版社,2007.

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