新常態(tài)下我國失業(yè)保險制度創(chuàng)新探討

張開瑩

新常態(tài)下我國失業(yè)保險制度創(chuàng)新探討

張開瑩

我國目前正處在社會升級轉型的新常態(tài)下，各行各業(yè)都在面對著各種機遇與挑戰(zhàn)。失業(yè)保險制度從保險基金管理機制、保險對象、保險機制、保險待遇給付和申領機制、使用效率評價機制等方面在新常態(tài)大背景下也不斷進行創(chuàng)新和研究，以期能夠更好地發(fā)揮失業(yè)保險制度的功能，保障失業(yè)者等弱勢群體的最基本生活，促進其實現(xiàn)再就業(yè)，在經濟波動的浪潮下為和諧社會貢獻力量。

新常態(tài) 失業(yè)保險 創(chuàng)新機制

從國家統(tǒng)計局2015年的我國GDP統(tǒng)計數(shù)字來看，我國GDP同比增長態(tài)勢較前一年有所回落，這一經濟現(xiàn)象勢必會造成另一個現(xiàn)象的發(fā)生：失業(yè)率增高。失業(yè)率和經濟增長之間存在著非常緊密的聯(lián)系。奧肯定律早已解釋了發(fā)生這種連鎖反應的原因。新常態(tài)下經濟發(fā)展從高速換擋為中低速，失業(yè)率逐年升高，給產業(yè)結構調整等帶來壓力。本文從失業(yè)率增加、失業(yè)保險制度改進切入，深入探討我國失業(yè)保險制度的改革思路。

一、新常態(tài)闡釋

在我國經濟發(fā)生增速放緩的同時，也面臨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大發(fā)展、產業(yè)結構調整等令人鼓舞的事件發(fā)生。在這種錯綜復雜的社會變革大背景下，就業(yè)形勢勢必要受到影響。主要體現(xiàn)在：就業(yè)崗位減少，失業(yè)率升高；結構性失業(yè)、產業(yè)結構優(yōu)化升級并列存在。落后產能的產業(yè)勢必要被淘汰，技術進步產業(yè)將形成新興產業(yè)，在這個升級轉型的大變革時代，結構性失業(yè)將貫穿在經濟新常態(tài)全過程。

同時，不容忽視的是大學畢業(yè)生、退役軍人、農村轉移人口依然在以每年遞增的數(shù)量增加著，就業(yè)總量給社會帶來巨大壓力。城市經濟轉型新常態(tài)下，人力資源轉化為人力資本的潛力雖然是巨大的，但主要還是要靠創(chuàng)新驅動。因此大力支持創(chuàng)業(yè)是解決當下就業(yè)矛盾的最佳方式。

二、新常態(tài)下失業(yè)保險的機遇和挑戰(zhàn)

失業(yè)保險是國家通過立法強制實施的，由社會統(tǒng)籌資金形成失業(yè)保險基金，為勞動者中斷勞動后提供的物質幫助。［1］在重新就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)之前，失業(yè)人員可領取一段時間的失業(yè)金以有時間進行新的技能培訓、尋找就業(yè)機會。失業(yè)保險正是為了創(chuàng)造就業(yè)而采取的社會保險制度。在經濟發(fā)展和就業(yè)新常態(tài)的影響下。我國失業(yè)保險面臨的機遇和挑戰(zhàn)是同時存在的。

第一，失業(yè)保險基金迅速增長，給付率偏低。而且失業(yè)保險待遇不與失業(yè)前的工資掛鉤，而是以最低生活保障為前提，將領取失業(yè)保險金的人群控制在一定數(shù)額內。盡管領取失業(yè)保險金的人數(shù)在經濟下行的情況逐年在增加，但是繳費與收益卻出現(xiàn)嚴重不對稱的情況。由于近幾年經濟下行，制造業(yè)、能源業(yè)、重工業(yè)失業(yè)率攀升，失業(yè)保險基金與失業(yè)率同時增長，導致失業(yè)金領取上出現(xiàn)了剪刀口。

第二，失業(yè)保險覆蓋面較窄，一些落后產能的企業(yè)在被淘汰后，隨之文化素質較低的勞動者也被排擠出來。由于這部分人群的職業(yè)技能等無法適應新興就業(yè)崗位的需要，因此失業(yè)保險制度對這部分人群還沒有做到全面覆蓋。尤其是一些農民工、大學生，由于戶籍、地域等信息不對稱情況，導致失業(yè)保險的受益沒有普惠到他們的身上。

第三，失業(yè)保險基金是一個龐大的數(shù)額。但是我國失業(yè)保險制度目前依然存在著統(tǒng)籌層次低、基金管理效率低的情況。目前投資需要更加完善和嚴格的制度環(huán)境，但是失業(yè)保險基金恰逢通貨膨脹率居高不下的時代，失業(yè)保險基金在沒有增值的前提下，難以維系失業(yè)保險的可持續(xù)失業(yè)保險基金管理存在統(tǒng)籌層次低的問題，這是由于基金管理不規(guī)范所致。

三、就業(yè)新常態(tài)下失業(yè)保險創(chuàng)建新機制設想

第一，建立失業(yè)保險專項基金管理。這是為了保障失業(yè)者基本生活，用籌集方式、支付水平、結余量等方式保障失業(yè)保險制度有效運行的方法。保險基金管理是我國失業(yè)保險在機制創(chuàng)新上一大成功舉措。按照企業(yè)事業(yè)單位工資和個人收入中的一定比例進行收取，采用市縣統(tǒng)籌、個人和企業(yè)各繳納一部分的方式，設立失業(yè)保險基金財政專戶。但是失業(yè)保險的基金管理相對其他管理制度來說比較松散。不利于基金的調劑使用。對于中央調劑金的使用率不高，導致失業(yè)保險基金在各個縣市區(qū)的盈余有差別，有損于失業(yè)保險金的普遍和公平性。采取的應對措施就是激勵完善的可持續(xù)發(fā)展的基金管理制度，明確責權利劃分，對失業(yè)保險基金采取保值增值的方式進行管理。［2］

第二，對失業(yè)保險對象和范圍進行明確的規(guī)定，是我國社會保險法明確規(guī)定的。在職工參加失業(yè)保險時，要保障失業(yè)者的基本生活水平，首先要確保失業(yè)保險金是在不斷增加著。然后確保失業(yè)保險對象和范圍的確定符合失業(yè)保險基金的統(tǒng)籌范圍；三是瞄準進城務工人員中的有收入群體等，按照普惠的原則，在非本人意愿失去就業(yè)機會后，都有權利享受失業(yè)保險待遇。

第三，建立失業(yè)保險待遇申請和給付機制。根據(jù)社會保險法，領取失業(yè)保險的要求是：必須要繳納一年以上的失業(yè)保險費用，并在失業(yè)管理部門登記了失業(yè)。對于靈活就業(yè)人員可以適當減少失業(yè)保險繳納年限。不同受益人群享受不同的失業(yè)保險待遇。一種是給予享受失業(yè)保險待遇的人群失業(yè)保險金、醫(yī)療補助、住院津貼、喪葬補助等；一種享受扶持再就業(yè)政策的，根據(jù)參保繳費比例領取失業(yè)保險金。參加失業(yè)保險但是實際上沒有失業(yè)的人，可以領取補助，如失業(yè)保險補助，勞動力市場補助等。失業(yè)人員在領取了失業(yè)保險金后，要根據(jù)不同的情況進行培訓。［3］

給付標準和給付期限嚴格按照社會保險法和失業(yè)保險條例，對于城市居民最低生活保障要進行劃分，建議確定失業(yè)保險金給付標準，控制上下限，確定失業(yè)者的失業(yè)保險金數(shù)額后，按照繳費年數(shù)，如滿一年、五年、十年者進行相應的金額計量方法。充分體現(xiàn)繳費者權利和義務的統(tǒng)一。對現(xiàn)行的三個檔次進行劃分后，實施的給付期限應該進行及時的調整。根據(jù)參保時間、宏觀經濟運行情況，對失業(yè)保險金的給付期限等進行考評，保證失業(yè)人員可以領到保險金，保證正常生活，才有積極性去迎接下一年度的就業(yè)機會。

第四，給予失業(yè)保險金評價較高的使用效率。隨著我國經濟轉型進入深水區(qū)，我國失業(yè)保險制度逐步滿足失業(yè)者的基本生活需求。但是由于失業(yè)和就業(yè)之間的比重長期存在失衡，使得失業(yè)保險基金側重于保障低收入人群而忽視就業(yè)人群的情況得不到改善。

首先還是要預防失業(yè)。失業(yè)人數(shù)激增對于社會和諧、穩(wěn)定、安寧等沒有任何好處。因此要通過避免經濟危機導致的失業(yè)人口倍增的現(xiàn)象發(fā)生。對于長期沒有裁員并及時繳費的企業(yè)應給予降低失業(yè)保險費率的獎勵。

其次是促進就業(yè)。對于失業(yè)群體開展職業(yè)培訓和職業(yè)介紹工作。盲目的培訓不能適應失業(yè)者的職業(yè)發(fā)展需要，因此，隨著新一輪失業(yè)率的攀高，對失業(yè)者的情況進行劃分。對再就業(yè)有突出貢獻的、創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員給予補貼或者獎勵。補貼按照創(chuàng)業(yè)補貼和崗位開發(fā)補貼進行領取。

四、結語

失業(yè)保險作為社會保障制度的重要組成部分，在保護勞動者權益、減少失業(yè)和促進就業(yè)方面發(fā)揮了巨大的作用。在新常態(tài)下，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是對失業(yè)率的一種很好的對沖，國家應對新創(chuàng)辦企業(yè)的失業(yè)人員給予補貼，并通過自主創(chuàng)業(yè)補貼代替?zhèn)鹘y(tǒng)的失業(yè)者，鼓勵失業(yè)人群自主創(chuàng)新求發(fā)展。

（作者單位為莒縣勞動就業(yè)辦公室）

［1］ 任艷紅.關于有效發(fā)揮失業(yè)保險作用的思考［J］.當代經濟，2015（26）：40-41.

［2］ 耿慶霞.論我國失業(yè)保險存在的問題及其解決對策［J］.黑河學刊，2016（4）：184-185.

［3］ 徐然然.如何發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)功能研究［J］.青年時代，2016（16）：149.