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    “妙手回春”

    2016-11-04 04:57:55徐世兵
    湖北教育·綜合資訊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:校長改革學(xué)校

    徐世兵

    說話有條理、分析問題直指要害,這是大冶市還地橋鎮(zhèn)馬石立學(xué)校校長胡雙平給記者留下的最為深刻的印象。

    今年48歲的胡雙平,先后在兩所農(nóng)村薄弱初中當(dāng)校長。而且,難能可貴的是,他讓這兩所學(xué)校都走上了“脫貧致富”路。

    很多人說,“一位好校長就是一所好學(xué)?!薄:p平就是這樣一位被譽為可以讓薄弱學(xué)?!捌鹚阑厣钡暮眯iL。

    凝聚人心, 一年摘掉“薄弱帽”

    胡雙平1985年參加工作,先后當(dāng)過15年小學(xué)校長。2011年,胡雙平調(diào)到松山中學(xué)任校長。

    松山中學(xué)由于地處偏僻,教師流失是一大難題;另一方面,少部分教師產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,對工作不積極。

    要說胡雙平有啥管理經(jīng)驗,首先就是吃得了苦,要求老師做到的,自己率先垂范,并且做得更好。

    他的另一條經(jīng)驗,是管理制度公開、公平。評職稱,杜絕“論資排輩”“干好干壞一個樣”。

    就這兩招,胡雙平辦“活”了松山中學(xué)。當(dāng)他調(diào)離時,曾經(jīng)薄弱的松山中學(xué)已經(jīng)成當(dāng)?shù)剞r(nóng)村學(xué)校的一面旗幟。

    2013年,胡雙平調(diào)入教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)倒數(shù)的馬石立學(xué)校。學(xué)校辦學(xué)環(huán)境差,教學(xué)質(zhì)量差,師生精神面貌差。比起硬件的落后,學(xué)校面臨的最大難題是:教師年齡老化,職業(yè)倦怠現(xiàn)象十分嚴(yán)重,生源流失率高。

    “既然做教育,就要熱愛教育,就要全身心投入、鉆研,就要干出名堂!”百廢待興之際,胡雙平毅然定下目標(biāo)——一年后一定要摘掉“薄弱學(xué)?!钡拿弊印?/p>

    光有決心不行,還要有辦法。胡雙平覺得,要想改變學(xué)校目前的現(xiàn)狀,首先要做的就是“凝聚人心,激發(fā)活力”。

    沒有學(xué)生還辦什么學(xué)?針對生源嚴(yán)重流失的問題,胡雙平提出“把學(xué)生請回來”。他動員教師,挨家挨戶向?qū)W生、家長及村領(lǐng)導(dǎo)講上學(xué)的重要性,描述學(xué)校的改革規(guī)劃和方向,可謂“跑斷了腿,磨破了嘴”“曉之以理,動之以情”。終于,學(xué)生“請回來”了。

    為幫助教師擺脫“薄弱學(xué)校”的心理陰影,胡雙平明確提出“為尊嚴(yán)而教,為自豪而教,為幸福而教”的教師職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    “每個人的內(nèi)心都有不服輸?shù)木?,我們要?chuàng)造一種積極向上的情境、氛圍,把教師的積極性調(diào)動起來?!焙p平說。

    談及學(xué)校的管理,馬石立學(xué)校的教師李國全說,胡校長辦事公平、公正、公開,讓學(xué)校充滿正能量。

    一年后,胡雙平的諾言實現(xiàn)了——2014年中考,馬石立學(xué)校取得了黃石地區(qū)第四名的好成績,一舉摘掉了“薄弱學(xué)?!钡拿弊印?/p>

    課堂教學(xué)改革讓教師煥發(fā)活力

    在課程改革進(jìn)入深水區(qū)的今天,教學(xué)改革的成敗與否,既決定著課堂教學(xué)效率的高低,更決定著課程改革是否能夠在課堂中生根發(fā)芽。

    胡雙平說,一名校長,只有走到課堂中去,走到學(xué)生中去,走到教師中去,才能真正了解學(xué)校的辦學(xué)情況。

    “堅持教育教學(xué)改革,學(xué)校才能發(fā)展。沒有先進(jìn)的教育理念和好的教學(xué)方法,是不可能辦好學(xué)校的。”為此,胡雙平給馬石立學(xué)校開的藥方是:深化課堂教學(xué)改革,實行小組合作學(xué)習(xí)。

    胡雙平在學(xué)校積極推行“三環(huán)一體式導(dǎo)學(xué)助教”課堂教學(xué)模式改革。改革,免不了陣痛。第一個陣痛來自教師。胡雙平送教師出去學(xué)習(xí),聽課回來,教師都覺得課堂教學(xué)改革很好,也很心動,但真正要實踐起來,卻又擔(dān)心失敗,或者怕辛苦,或者覺得學(xué)?;A(chǔ)差,干不起來。

    課改工作難以打開局面,于是,胡雙平“第一個吃螃蟹”。他在自己執(zhí)教的政治學(xué)科中率先改革,帶頭擬訂和使用學(xué)案。一學(xué)期下來,他所教班級的統(tǒng)考成績位居大冶市前三名。

    “校長帶頭干,啥事都好辦?!奔磳⑼诵莸慕處熥9饷?,為了做好學(xué)案,偷偷在家學(xué)會了電腦,還主動向胡雙平請教。曾經(jīng)上傳統(tǒng)課得心應(yīng)手的祝老師都開始了課改,讓起初抵觸改革的教師都參與到課改中來了,而且漸入佳境;為了更好地領(lǐng)悟課改,一位物理老師竟然主動去聽其他學(xué)科的課……

    “每個學(xué)期都要組織教學(xué)方面的活動,或是家長開放課,或是研討課,或是過關(guān)課。在講課、評課的過程中,老師們把思想轉(zhuǎn)移到教育教學(xué)上,因為不轉(zhuǎn)移就講不好課,就會丟臉?!弊9饷髡f。

    為了帶好科研隊伍,胡雙平在統(tǒng)籌全局、把握研究方向的同時,幾乎參加了每一次教學(xué)研討會,各種匯報課、研究課、示范課也從不錯過。

    參加聽評課,胡雙平堅持“不走過場”,保證從頭到尾聽完每一次課,給予教師明確的反饋意見。

    物理老師李國全說:“以前感覺校長高高在上,只是一個工作井井有條的管理者,隨著接觸的深入,發(fā)現(xiàn)他還是個教育專家?!?/p>

    2014年,胡雙平推行的“三環(huán)一體式導(dǎo)學(xué)助教”課堂教學(xué)模式作為國家級課題《鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)化均衡發(fā)展整體推進(jìn)模式與策略研究》的子課題順利結(jié)題。

    胡雙平說,良好的學(xué)習(xí)氛圍、有效的課堂改革是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量騰飛的一對翅膀,課改讓教師教得更精彩,學(xué)生學(xué)得更主動,教學(xué)效果自然就更好了。

    傾注愛心讓學(xué)生“樂學(xué)” 教師“樂業(yè)”

    “一所學(xué)校的文化底蘊是學(xué)校發(fā)展的根,師生的精神面貌是學(xué)校發(fā)展的魂?!焙p平說,學(xué)校的文化底蘊越深厚,學(xué)校的發(fā)展越有可持續(xù)性,學(xué)校師生的精神面貌越好,學(xué)校的各項工作就越有爆發(fā)力。

    胡雙平特意把自己辦公室設(shè)在教學(xué)樓一樓樓梯口。這樣,胡雙平每天就可以迎接學(xué)生伴著朝陽而來,目送學(xué)生踏著夕陽離校。另外,教師和學(xué)生有事找他也方便。

    “胡老師的知識很淵博,他上的政治課也很接地氣,能學(xué)到很多書本以外的東西?!痹趯W(xué)生余莎看來,胡雙平不是校長,而是學(xué)生喜歡的一名政治老師。

    有一次上課,學(xué)生余桂林趴在桌子上睡著了,胡雙平并沒有批評他,而是走過來,像父親一樣撫摸了一下他的頭。余桂林說,胡老師這一親昵的舉動讓他感覺很羞愧。

    除了為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù),在胡雙平看來,滿足學(xué)生生活需求同樣不容忽視。

    他時常到食堂和學(xué)生一起用餐,邊吃邊問學(xué)生飯菜份量夠不夠,味道好不好,還有哪些地方需要改進(jìn)。只要學(xué)生有訴求,他都會盡快去解決。

    教師吳新民說,以前是校長要求老師跟著干,現(xiàn)在是老師主動跟著校長干。學(xué)校成了學(xué)生喜歡上課的地方,教師愿意工作到退休的地方。

    今年是胡雙平在馬石立學(xué)校工作的第三個年頭。暑假,有教師特意跑到胡雙平辦公室,問他是否會被調(diào)走。胡雙平深知,那是大家對他工作的一種認(rèn)可和鼓勵。

    (責(zé)任編輯 周 群)

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