求職者應(yīng)向用人單位提供哪些個人信息

潘家永

編輯同志：

我大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題，有些是很正常的，而有些讓人很為難。如果不填寫或不作答，又擔(dān)心說態(tài)度不好。請問，在求職面試中應(yīng)向用人單位說明那些個人信息？如果說假話，將會產(chǎn)生什么后果？

讀者 任喜政

任喜政讀者：

關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應(yīng)向用人單位提供哪些個人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”可見，求職者有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)?！芭c勞動合同直接相關(guān)”的信息，主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實說明的個人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員、身體狀況（主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾?。?、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能、工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于個人隱私，用人單位不能強要求職者說明。

勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，如果未如實提供，就可能構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，根據(jù)《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系；勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動合同直接相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才會構(gòu)成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的如生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，提供與真實情況不相符的信息的，并不構(gòu)成欺詐，因為這些信息真實與否都不會影響求職者的工作能力。