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    合作學(xué)習(xí)小組的構(gòu)建與評價

    2016-11-02 08:38:17徐慧芬
    新課程·上旬 2016年7期
    關(guān)鍵詞:全班學(xué)生小組長組員

    徐慧芬

    小組合作學(xué)習(xí)是新課程大力倡導(dǎo)的重要學(xué)習(xí)方式。隨著課改的不斷深入,我校推出了讓學(xué)生“學(xué)進去 講出來”的新的課堂教學(xué)模式,由此,學(xué)生合作學(xué)習(xí)也走進了我們的課堂。那么,如何合理地構(gòu)建合作學(xué)習(xí)小組并進行評價呢?

    一、組長的選擇

    小組長是小組合作學(xué)習(xí)中的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。組長的選擇主要考慮以下幾方面:

    1.首先考慮學(xué)習(xí)成績,成績在小組內(nèi)要處于中上等,但并不一定是學(xué)習(xí)最好的,一般由A或B層次的學(xué)生擔(dān)任。

    2.其次考慮其組織能力、責(zé)任心和威信等因素。

    基于以上思考我采用下面的方法選擇組長。

    首先是“選”。新接任的班級,可向全班學(xué)生宣布組長應(yīng)具備的條件,讓全班學(xué)生選出自己認(rèn)為符合條件的組長;自己任教多年的班級,可由學(xué)生選出部分小組長,另一部分則由老師來定,以防有一兩個有當(dāng)小組長潛質(zhì)的學(xué)生落選,如此時老師能給他一個機會,并指出其不足之處,相信他能更盡心盡力地當(dāng)好小組長。

    其次是“說”。讓得票最多的學(xué)生以“假如我是組長”作為演說的主題,說說自己要如何團結(jié)自己的小組,如何管理全體組員,如何為組員服務(wù)等。

    然后是“定”。根據(jù)待定組長的發(fā)言,全班學(xué)生舉手表決,最終確定出正組長。

    二、學(xué)習(xí)小組的組建

    科學(xué)合理地組建學(xué)習(xí)小組是實施“學(xué)講”課堂最關(guān)鍵的一步。學(xué)習(xí)小組的組建主要依據(jù)以下幾個原則:

    原則一:同組異質(zhì),異組同質(zhì)

    所謂的“同組異質(zhì)”是指一個小組由不同層面的成員組成,“異組同質(zhì)”指各小組之間成員的構(gòu)成水平是相同的。組內(nèi)異質(zhì)為互助合作奠定了基礎(chǔ),而組間同質(zhì)又為在全班各小組間展開公平競爭創(chuàng)造了條件。如何進行科學(xué)、合理的分組呢?主要方法是依據(jù)學(xué)習(xí)成績,每組學(xué)生分為四個層次:A層—B層—C層—D層。

    原則二:每組人數(shù)以4人為宜,當(dāng)班級人數(shù)不能被4整除時,我不主張建那種多于4人或少于4人的小組,因為這樣的小組總會給人異樣的眼光,班里越是后進的學(xué)生越要給他安排正規(guī)的小組,那么多出的學(xué)生怎么辦呢?可以安排其中一兩個優(yōu)生擔(dān)任班主任助理,并劃分出其負(fù)責(zé)的小隊。

    原則三:合理搭配:除成績外,班主任老師還要考慮男女學(xué)生的搭配、學(xué)生的性格以及學(xué)生的興趣和愛好。

    第一步是“分”,召集組長對組員進行分配。按“S”型轉(zhuǎn)安排組員。在各個組長挑選組員時,提出建議:(1)每組4人盡量兩男兩女,如果男女比例不均衡,可有部分組三男一女或三女一男。因為一般男生側(cè)重于理性思維和抽象思維,思路較靈活,但步驟和書寫不夠規(guī)范,而女生則側(cè)重于形象思維、書寫較認(rèn)真,能嚴(yán)格按老師的要求去做。另一方面是在衛(wèi)生打掃上也能互幫互助。(2)在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上每個小組的成員優(yōu)、良、差基本平衡,切不可出現(xiàn)要么優(yōu)生在這個小組太多,要么后進生太多,這樣不利于各個小組之間的量化評比。

    第二步是“調(diào)”,學(xué)生分配下去后有的往往不一定完全恰當(dāng),老師可以根據(jù)情況適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。其次,還要進行階段性的隨機

    調(diào)整。

    第三步是組內(nèi)“選”,組員確定后,組內(nèi)推選副組長,協(xié)助組長管理小組。(組長分管學(xué)習(xí),副組長分管紀(jì)律,3號、4號學(xué)生分別分管衛(wèi)生和兩操。)

    第四步是“排”。各小組要把各組的組員召集起來進行小組內(nèi)排位,組內(nèi)每個學(xué)生的具體位置由正副組長來決定。但常常中間是弱勢學(xué)生,左右兩邊是中等生和優(yōu)等生。這樣便于學(xué)生之間的交流、相互學(xué)習(xí)。

    第五步是“帶”。老師給組長提出要求,教給他們一些管理一個組的方法,對他們進行培訓(xùn),并要求組長做好帶頭作用,讓他們制定出爭當(dāng)優(yōu)秀小隊的計劃書。

    三、小組文化的建設(shè)

    小組文化的建設(shè)正如我們的班級文化建設(shè)一樣,能夠起到凝聚、團結(jié)小組的作用。小組組建后,要求各組在組長的帶領(lǐng)下,創(chuàng)新性地給小組起名、設(shè)計組徽、制定小組宣言以及奮斗目標(biāo)。這樣可以使每個小組更有凝聚力。我現(xiàn)任教的班級,因姓徐的學(xué)生最多,巧合當(dāng)時新接任的語、數(shù)老師都姓徐,于是“徐徐上升”便成了我們班的名號。每個小組也一一創(chuàng)設(shè)好了組內(nèi)文化。

    四、小組的評價

    客觀準(zhǔn)確的評價工作是對小組學(xué)習(xí)的畫龍點睛,對于學(xué)習(xí)小組的成員日后更好地開展合作學(xué)習(xí),起著良好的反饋、促進作用。

    評價的原則有:

    (1)及時性:小組合作評價要從個人評價入手,逐步到集體,以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)為主要目的,多注重過程,及時、快速地對學(xué)生的表現(xiàn)給予評價響應(yīng)。

    (2)客觀、公正性:評比對事不對人,要客觀公正,尊重客觀事實,避免人情成分。

    (3)評價要詳細(xì)、具體:教師在給予評價時,不能含糊不清、模棱兩可。

    (4)激勵性:以激勵性加分為主。一方面,要求評比有兌現(xiàn),這對班級管理提出了要求,只有班主任重視,只有這個評比有約束力,才能引起組員的重視,才能有激勵的作用。另一方面,要求組長要善于利用評比激勵個別落后的組員,如對平時不參與的組員有時候雙倍加分,予以激勵。

    (5)團體性:對小組的評價一律采用捆綁式評價,不論何時何地,表揚的永遠是某個小組,而不是個人;要批評指正的也是某個小組,由小組成員共同幫助那個暫時連累他們挨批評的同學(xué),培訓(xùn)他們的合作意識與團隊精神。

    總之,一個班級能擁有具備合作能力的小組,老師才可以真正放手讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體,也就能更好地實現(xiàn)我們“學(xué)講”課堂中的兵練兵,兵教兵,兵強兵。

    參考文獻:

    楊文彬.構(gòu)建合作學(xué)習(xí)小組,打造高效生本課堂[J].新課程,2015(9).

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