教養(yǎng)這回事

達達令

我工作的第一家公司是個大集團，公司中午包午飯，聘請了一家餐飲公司，每天都會把菜送到辦公室門前的大走廊。十幾個大菜盤擺在那里，大家自己拿碟子去自助取餐。用餐后，餐飲公司提供了兩個很大的箱子，用來收集用過的餐具，大部分人的習慣是把剩下的米飯先倒進垃圾桶，然后再把碟子放到箱子里。

有一天，一男生連飯帶菜外加一碗沒喝過的湯，直接一股腦丟進了箱子里，外加一大團剛擦過嘴的紙巾，紙巾被泡進湯湯水水里，馬上就融化成一小坨一小坨的……看到這一幕，我差點把剛吃的午飯吐出來。

接下來幾天，那個男生依舊如此。我實在忍不住了，于是對他說道：“你怎么懶成這樣呀，垃圾桶就在旁邊，你把剩飯剩菜倒進去了再放碟子也行呀！”

他哈哈一笑，說：“我要這么勤快，那清潔阿姨就沒活干了啊，她就要失業(yè)了呀！”

我感到非常震驚，因為他是他們部門老大親自面試進來的研究生，工作積極熱情，干得風生水起，甚得領導喜歡。

三個月后，這個男生要轉正了，因為我們兩個部門之間有工作交叉接觸，所以人事部門讓我給他做一個評價，我直接就寫了一句：我不認為此人可以很好地處理目前的工作。

我心想著還有很多人給他評價打分，我的評價也不會有多大的分量。結果幾天后，這個男生被辭退了。他走的那一天還跑去跟自己的領導求情，說自己很委屈，莫名其妙就這么被趕走了，太不公平了。

我于是去打聽，原來好多同事寫的評語跟我一樣，還有寫得更狠的。一老同事吃飯的時候跟我們透露：“我不管他工作能力怎么樣，就他中午吃完飯那樣，我就不喜歡這樣的人。”

本來我覺得自己太偏激了，沒有客觀公平地去對他做出職業(yè)評價，結果聽完老同事這番話，我心安理得了。

這也是我第一次真正意識到，身在職場，你的一舉一動，別人都會看在眼里。別人不提起并不代表他們不在意，一旦到了關鍵時刻，你種種所作所為積累的口碑，就會在那個關口顯示出不可思議的力量來。

我來自南方城市的一個小城鎮(zhèn)，因為處在江河邊上，每年夏天都會遭遇洪澇。

記憶里很小的時候，有一年洪水來得特別猛，我們家家戶戶都提前把家里的所有東西搬到了二樓。一夜醒來，稍微低一點的第一層房子都被淹沒了。

跟著洪水漂過來一些東西，夸張的是，里面竟然有好大兩頭母豬。我哥說時遲那時快，趕緊就把兩頭豬撈上來，趕到角落里，安撫好。

第二天洪水退去，有人來我們家詢問，說你們把豬賣給我吧，我給你們一筆錢，我媽拒絕了。

等到晚上，終于有人到我們家找豬來了。

原來豬的主人就是不遠處的一戶人家，他們的兒子居然是我哥的同學，而且是很好的哥們。我哥的同學家死活要給我們家一點錢表示感謝，我哥二話不說就把錢還回去了，然后陪著同學把兩頭豬趕回了他們家。

很多年過去了，我一直記得這個畫面，那也是我人生第一次明白，教養(yǎng)與家風這些事，跟家境一點關系都沒有。

所謂教養(yǎng)，往簡單了說，就是不管你的出身和背景，你都可以選擇做個更好一點的人。

（珠珠摘自《小小說月刊》