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    國(guó)企思想政治工作面臨的困境及對(duì)策研究

    2016-10-27 09:34:14李聰利
    2016年28期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作困境國(guó)有企業(yè)

    李聰利

    摘 要:我國(guó)自1978年改革開(kāi)放以來(lái),經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了變化,國(guó)有企業(yè)也在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新環(huán)境下,人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、差異性明顯增強(qiáng),職工思想觀念愈發(fā)活躍,對(duì)于人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀等的理解和認(rèn)識(shí)日趨多元化。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是黨的建設(shè)的重要組成部分,也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工主體性發(fā)揮的內(nèi)在要求,作為黨的經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,思想政治工作在60多年的國(guó)家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要功效。但仍存在一些問(wèn)題,需要我們認(rèn)真分析并找出相應(yīng)解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);思想政治工作;困境;對(duì)策

    前言

    思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問(wèn)題的具體實(shí)踐活動(dòng),實(shí)質(zhì)上是一種“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略。提高企事業(yè)單位思想政治工作者的素質(zhì)是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的需要,是改變思想政治工作隊(duì)伍自身狀況的需要,是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證,對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。改革開(kāi)放后,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了質(zhì)的飛躍,為適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展要求,我國(guó)國(guó)有企業(yè)不管是經(jīng)營(yíng)管理模式還是思想政治工作都有所調(diào)整,為國(guó)家建設(shè)發(fā)揮了重要作用,但仍存在一些困境需要加以解決。

    一、加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的必要性

    一是加強(qiáng)思想政治工作是黨和國(guó)家的路線方針政策在國(guó)有企業(yè)有效落實(shí)的重要保障。黨要發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo),離不開(kāi)有效的思想政治工作,思想政治工作一方面能將國(guó)家的改革路線政策傳達(dá)下去并引導(dǎo)國(guó)企積極探索自己的發(fā)展方向,另一方面以柔性的姿態(tài)進(jìn)入剛性的單位發(fā)展中實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是加強(qiáng)思想政治工作是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和踐行企業(yè)責(zé)任的實(shí)踐載體。通過(guò)思想政治工作的引導(dǎo)和整合,能有效激發(fā)單位員工的工作熱情和創(chuàng)造潛能,利用全體員工的聰明才智,通過(guò)他們的共同努力失去單位成功轉(zhuǎn)型。三是加強(qiáng)思想政治工作是實(shí)現(xiàn)職工主人翁地位,保障職工全面發(fā)展的有效途徑。通過(guò)有效的開(kāi)展思想政治工作,對(duì)單位員工進(jìn)行先進(jìn)理論教育和科學(xué)管理,增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感,培育和引導(dǎo)正確的思想觀念和價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化、社會(huì)核心價(jià)值體系等的認(rèn)同,讓他們有主人翁的意識(shí),自覺(jué)將黨、國(guó)家和單位發(fā)展目標(biāo)變成自己的行為準(zhǔn)則和實(shí)踐指南,將個(gè)人理想和單位發(fā)展結(jié)合起來(lái),能積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)單位發(fā)展中的困境和挑戰(zhàn),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展。

    二、目前我國(guó)國(guó)企思想政治工作開(kāi)展中面臨的困境

    (一)思想政治教育內(nèi)容陳舊,不適合新時(shí)代的要求

    不少國(guó)有企業(yè)思想政治工作者沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展潮流,工作方法落后,仍然沿用“我打你通,我說(shuō)你聽(tīng)”的傳統(tǒng)方式,教育內(nèi)容過(guò)于陳舊,對(duì)誰(shuí)都是同一套說(shuō)辭,內(nèi)容亙古不變、千篇一律、空無(wú)一物。這種形式單一,內(nèi)容空洞,脫離實(shí)際的教育工作不能引起員工的興趣,還會(huì)令他們產(chǎn)生排斥和逆反的情緒,尤其是對(duì)于年輕的員工,這種老套的教育很容易被摒棄,思想政治工作很難起到應(yīng)有的作用。

    (二)沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性緊密結(jié)合起來(lái)

    思想教育工作以說(shuō)教主為,潛移默化的影響著員工的行為。在工作開(kāi)展過(guò)程中,單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員應(yīng)樹(shù)立嚴(yán)格律已的榜樣,對(duì)單位順利開(kāi)展思想政治工作起著無(wú)形卻非常有力的作用。如果管理者都不能嚴(yán)格要求自己,自律意識(shí)很淡,只是一味要求和約束別人,還不關(guān)注員工的思想變化,很難影響別人,導(dǎo)致思想政治工作缺乏說(shuō)服力。此外,思想政治工作的實(shí)際效果很難體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)利益,加之實(shí)際操作中缺少科學(xué)的制度化考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,致使政工隊(duì)伍積極性和工作熱情不高。

    (三)缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作地位和作用的正確認(rèn)識(shí)

    很多國(guó)有企業(yè)都沒(méi)能正確把握思想政治工作的重要作用和地位,對(duì)思想政治工作存在一些誤解,誤認(rèn)為思想政治工作是獨(dú)立的,是個(gè)別群體的,是獨(dú)立于單位經(jīng)營(yíng)管理之外的,沒(méi)有把思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行有效結(jié)合,忽略了思想政治工作對(duì)單位管理和發(fā)展的推進(jìn)作用。這種錯(cuò)誤的認(rèn)知為單位思想政治工作的開(kāi)展平添了許多不必要的人力精力和物力,還導(dǎo)致出現(xiàn)如黨政分工等不良現(xiàn)象。

    三、加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的對(duì)策思考

    (一)理解、關(guān)心員工,把思想政治工作做“實(shí)”

    國(guó)有企業(yè)要想做好思想政治工作首先要學(xué)會(huì)廣開(kāi)渠道,傾聽(tīng)心聲,去理解、關(guān)心員工,通過(guò)傾聽(tīng)了解及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),對(duì)好的方面要給出肯定和表?yè)P(yáng),對(duì)不好的思想苗頭要及時(shí)指出并做出正確引導(dǎo)。開(kāi)展思想政治工作中要帶著感情去做,多站在員工的角度想問(wèn)題,想員工所想,急員工所急,及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工生活工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并予以解決。此外,還可以通過(guò)召開(kāi)各種主題座談會(huì)與員工進(jìn)行深入交流了解他們的實(shí)際難處,并適時(shí)做出幫助和指引,讓員工感覺(jué)到單位的愛(ài)無(wú)處不在,建立一系列合理的收入增強(qiáng)機(jī)制,并伴隨思想政治教育工作的開(kāi)展,為員工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,使他們時(shí)刻感覺(jué)到單位的關(guān)心,以更積極主動(dòng)的熱情投入到工作當(dāng)中去。

    (二)引導(dǎo)、教育企業(yè)員工,把思想政治工作做“活”

    首先要轉(zhuǎn)變方式,寓教于樂(lè),根據(jù)職工的思想特點(diǎn),圍繞單位工作中心,打破枯燥乏味的說(shuō)教,創(chuàng)新工作方法,開(kāi)拓一些新方法迎合更多員工的不同需要。如結(jié)合單位職工成長(zhǎng)進(jìn)步的需求,開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等。其次是用榜樣的力量感染員工、激勵(lì)員工,用員工身邊發(fā)生的事來(lái)教育員工。最后利用建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)這樣的節(jié)日,組織、引導(dǎo)員工開(kāi)展一些寓教于樂(lè)的主題教育活動(dòng),啟發(fā)員工牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

    (三)堅(jiān)定信念,堅(jiān)持守德、修德、立德、行德并重并舉

    面對(duì)新機(jī)遇和新挑戰(zhàn),各國(guó)有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持價(jià)值思維和效益導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作,更好的服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局,營(yíng)造良好文化氛圍,內(nèi)外樹(shù)立品牌形象,促進(jìn)企業(yè)中心工作的圓滿完成。一是要堅(jiān)定理想信念,站穩(wěn)政治立場(chǎng),增強(qiáng)政治定力,提升道德境界,堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思想和歪風(fēng)邪氣,堅(jiān)持把黨性作為立德、立身、立業(yè)的基石,堅(jiān)定不移跟黨走,把政治上的忠誠(chéng)體現(xiàn)在一言一行中,用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。二是要堅(jiān)持守德、修德、立德、行德并重并舉,要帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,不斷提升道德境界,培養(yǎng)高尚人格,惡、辨是非、知榮辱,做人有品德,做官有官德,爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚的引領(lǐng)者。三是要堅(jiān)守“法無(wú)授權(quán)不可為”的準(zhǔn)則,帶頭依法辦事,不越法律底線,自覺(jué)提高運(yùn)用法治思維和法治方式深化企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力,切實(shí)處理好公與私、情與法、利與義的關(guān)系。

    (四)創(chuàng)新形式,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

    管理要?jiǎng)?chuàng)新,產(chǎn)品要?jiǎng)?chuàng)新,思想政治工作也一樣要?jiǎng)?chuàng)新。國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作要緊密結(jié)合單位實(shí)際發(fā)展需要,充分利用現(xiàn)代化信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),構(gòu)建新思維,創(chuàng)新觀念、內(nèi)容和方法,把“事后做思想工作”變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)控制”方式,真正體現(xiàn)自身價(jià)值,充分發(fā)揮“生命線”作用,為單位的健康、快速發(fā)展服務(wù)。為此可以從以下幾方面入手:一是堅(jiān)持以人為本,黨的十六大指出,“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,這要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。”二是加強(qiáng)民主管理,采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式,充分發(fā)揮工會(huì)和婦女組織等團(tuán)體的作用,主動(dòng)征求廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。三是創(chuàng)新開(kāi)展活動(dòng),寓思想政治工作于群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)之中,寓思想政治工作于基層一線生產(chǎn)中,寓思想政治工作于豐富多彩的精神文明創(chuàng)建之中。

    結(jié)束語(yǔ)

    新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作的力度,積極落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)工作,因?yàn)?,加?qiáng)國(guó)企思想政治工作是國(guó)企應(yīng)對(duì)當(dāng)今國(guó)際市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要,是構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要,是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要,也是當(dāng)今新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍工作群眾化、科學(xué)化、經(jīng)常化的客觀需求與基本措施。(作者單位:河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司洛陽(yáng)分公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 朱永剛 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境和對(duì)策 《工會(huì)博覽·理論研究》2010(4):196-196

    [2] 董志毅 國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困境與對(duì)策探討 改革與開(kāi)放 2012.10

    [3] 王志飛 企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對(duì)策分析 職工法律天下 2015年1月

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