• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面預(yù)算管理在企業(yè)活動(dòng)中存在的問(wèn)題

    2016-10-27 08:58:14朱文君
    2016年28期
    關(guān)鍵詞:部門(mén)考核指標(biāo)

    朱文君

    摘 要:全面預(yù)算管理作為一項(xiàng)企業(yè)管理辦法,在許多現(xiàn)代企業(yè)獲得了大力的推行。雖然改革開(kāi)放30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),但是相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家在全面預(yù)算管理水平上仍然有較大的差距。由于企業(yè)發(fā)展階段以及國(guó)外軟件公司本土化程度較低,往往沒(méi)有辦法復(fù)制發(fā)達(dá)國(guó)家的成功管理理念。并且在實(shí)際運(yùn)作中由于管理理論參考樣本的不可模仿性,容易出現(xiàn)一系列的問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理;預(yù)算管理問(wèn)題

    全面預(yù)算管理是一個(gè)公司決策系統(tǒng)的重要部分,預(yù)算與管理控制形成一個(gè)緊密聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的預(yù)算與控制系統(tǒng),為最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),隨著管理理論及信息化建設(shè)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)全面預(yù)算管理理論遭受了巨大的挑戰(zhàn)。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,全面預(yù)算管理職能也在悄然轉(zhuǎn)變。全面預(yù)算管理幾乎存在于所有企業(yè)中,并且是管理經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)的基礎(chǔ)。由于預(yù)算廣泛被用于編制計(jì)劃以及對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),容易導(dǎo)致預(yù)算對(duì)象關(guān)注短期決策行為以及形成與下達(dá)預(yù)算指令者之間的不良博弈。對(duì)于企業(yè)中存在的預(yù)算管理問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)。

    一、預(yù)算與執(zhí)行形成“兩張皮”未能融為一體

    預(yù)算工作在非財(cái)務(wù)部門(mén)長(zhǎng)期不受在重視內(nèi)部文化約定俗稱(chēng)的認(rèn)為預(yù)算是財(cái)務(wù)一個(gè)部門(mén)的事情,不僅不給予重視,涉及自己部門(mén)時(shí),往往存在部門(mén)間扯皮推諉等現(xiàn)象。全面預(yù)算管理深入到公司的各個(gè)角落,對(duì)一些部門(mén)、管理人員和員工的個(gè)人利益有直接影響,推行時(shí)容易遇到多方的阻礙。尤其是在前期對(duì)年度情況進(jìn)行摸底時(shí),有些部門(mén)會(huì)有意進(jìn)行一些利益的轉(zhuǎn)移,甚至瞞報(bào)、修飾實(shí)績(jī)業(yè)務(wù)情況,以應(yīng)付財(cái)務(wù)部門(mén)審查。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)從主觀上認(rèn)為預(yù)算制定是對(duì)部門(mén)的束縛,對(duì)于全面預(yù)算管理決策思路無(wú)法貫徹執(zhí)行,基本上是本身并不重視預(yù)算,并且往往是自己不參與預(yù)算編制。非財(cái)務(wù)部門(mén)的員工對(duì)預(yù)算的積極性和興趣普遍不高,僅僅限于個(gè)人指標(biāo),對(duì)預(yù)算體系和相關(guān)指標(biāo)體系不了解,更難以做到以預(yù)算為導(dǎo)向展開(kāi)工作。如果不在企業(yè)文化中加以改變,那么,落實(shí)預(yù)算的執(zhí)行,體現(xiàn)預(yù)算考核的引導(dǎo)作用,都將成為空談。

    二、全面預(yù)算未能融于一體,部門(mén)之間缺乏溝通

    從預(yù)算控制的角度多與一線業(yè)務(wù)活動(dòng)相脫節(jié),在控制、引導(dǎo)和監(jiān)督難以充分發(fā)揮作用。在預(yù)算指標(biāo)中沒(méi)有明確業(yè)務(wù)活動(dòng)具體操作流程,容易是業(yè)務(wù)人員或管理經(jīng)理在工作中偏離預(yù)算方向,待發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)預(yù)算人員也不能指出具體原因。全面預(yù)算管理過(guò)程中各部門(mén)、層級(jí)理解問(wèn)題方式不同,沒(méi)有達(dá)成一致預(yù)算理念,在業(yè)務(wù)活動(dòng)中縱向的公司指令容易在下達(dá)中出現(xiàn)偏差,出現(xiàn)下級(jí)部門(mén)沒(méi)有理清上級(jí)要求而出現(xiàn)的下級(jí)執(zhí)行偏差以及上級(jí)不清楚下級(jí)部門(mén)具體問(wèn)題所在而盲目下達(dá)指令,以及橫向的部門(mén)間信息傳遞也會(huì)因?yàn)椴块T(mén)立場(chǎng)不同發(fā)生溝通困難。

    三、全面預(yù)算未能體現(xiàn)潛伏變化帶來(lái)的影響

    預(yù)算編制的前提就是未來(lái)的預(yù)期設(shè)置既定的假設(shè),實(shí)際情況不會(huì)發(fā)生大幅度波動(dòng),但由于近年醫(yī)藥行業(yè)受政策影響波動(dòng)性很大,對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)的預(yù)估存在不確定性,以某個(gè)時(shí)間點(diǎn)的預(yù)估指定的預(yù)算考核指標(biāo),對(duì)于調(diào)動(dòng)下屬部門(mén)積極性無(wú)法做到完全合理。

    四、全面預(yù)算未能體現(xiàn)外部市場(chǎng)、銷(xiāo)售及生產(chǎn)的聯(lián)動(dòng)性

    大部分公司的部門(mén)主要分為銷(xiāo)售、生產(chǎn)、研發(fā)和管理系統(tǒng)。公司對(duì)于市場(chǎng)需求和趨勢(shì)變化主要依賴(lài)于銷(xiāo)售系統(tǒng)對(duì)外部的判斷。但是公司制定預(yù)算,考核等例行全面預(yù)算管理活動(dòng),大多需要由管理系統(tǒng)(如財(cái)務(wù)部、人力資源部)審核執(zhí)行,管理系統(tǒng)人員需要對(duì)銷(xiāo)售系統(tǒng)進(jìn)行正確評(píng)價(jià)以及制定預(yù)算考核政策。在外部市場(chǎng)出現(xiàn)突發(fā)性的利好政策,各銷(xiāo)售系統(tǒng)各部門(mén)盈利將會(huì)大幅超過(guò)年初指標(biāo),如單純按照規(guī)定,銷(xiāo)售系統(tǒng)部門(mén)將獲得高額的獎(jiǎng)金。但是盈利提高并不是源自銷(xiāo)售部門(mén)工作的顯著提高。出現(xiàn)利空政策時(shí),即使銷(xiāo)售部門(mén)加倍努力,仍然將會(huì)面對(duì)達(dá)不到年初指標(biāo)而減少獎(jiǎng)勵(lì),甚至?xí)袘土P性處理。對(duì)于生產(chǎn)系統(tǒng)來(lái)說(shuō),由于生產(chǎn)量直接由銷(xiāo)量決定,銷(xiāo)量預(yù)算又存在大量的不確定因素,因此對(duì)于運(yùn)用完全成本法核算下的生產(chǎn)部門(mén),為了降低單位成本,達(dá)到考核目標(biāo),僅能在生產(chǎn)部門(mén)掌控有限的范圍內(nèi)做到成本下降。一旦銷(xiāo)量大幅度發(fā)生變化勢(shì)必對(duì)生產(chǎn)部門(mén)整體生產(chǎn)節(jié)奏造成大范圍影響。在銷(xiāo)售量大幅下降時(shí),生產(chǎn)部門(mén)由于產(chǎn)量不飽和,要面對(duì)削減生產(chǎn)人員數(shù)量,固定成本無(wú)法攤薄的尷尬局面。甚至有時(shí)生產(chǎn)部門(mén)為了確保生產(chǎn)指標(biāo)和部門(mén)利益,有意放大生產(chǎn)量,造成庫(kù)存積壓乃至面臨長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法銷(xiāo)售導(dǎo)致報(bào)廢的情況。

    五、全面預(yù)算中沒(méi)有完整結(jié)合現(xiàn)金流情況

    全面預(yù)算編制過(guò)程中,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)于利潤(rùn)指標(biāo)比較重視,要求重點(diǎn)突出各個(gè)部門(mén)對(duì)于利潤(rùn)的貢獻(xiàn),往往在收入、成本、費(fèi)用上進(jìn)行重點(diǎn)要求。因此部門(mén)為了達(dá)到考核指標(biāo),往往忽視對(duì)資金成本的控制,直接反映為公司現(xiàn)金流量的短缺以及對(duì)于資產(chǎn)的利用率下降。為了應(yīng)付可能出現(xiàn)資金缺口,要求財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)外增大貸款規(guī)模以滿足需求,又反向?qū)е仑?cái)務(wù)費(fèi)用增大,減少了企業(yè)利潤(rùn)。

    六、預(yù)算目標(biāo)脫離實(shí)際

    從預(yù)算考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)看:預(yù)算考核指標(biāo)僅局限于制造業(yè)企業(yè)常用的財(cái)務(wù)指標(biāo),公司的預(yù)算指標(biāo)多為沿用以往預(yù)算模式,對(duì)于預(yù)算指標(biāo)大多以收入、費(fèi)用和利潤(rùn)類(lèi)指標(biāo)為主,具有滯后性,而且無(wú)法與增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力相聯(lián)系起來(lái),絕大部分存在于表面現(xiàn)象。這簡(jiǎn)單的利潤(rùn)和收入類(lèi)指標(biāo),并對(duì)于公司發(fā)展要求有一定的偏離。對(duì)無(wú)形因素,例如品牌知名度,行業(yè)影響力、市場(chǎng)占有率、行業(yè)資質(zhì)水平等沒(méi)有形成一套完善的評(píng)價(jià)考核體制。

    七、全面預(yù)算管理缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結(jié)合

    在缺乏戰(zhàn)略指導(dǎo)的情況下,企業(yè)各部門(mén)和人員往往重視短期活動(dòng),而忽視長(zhǎng)期目標(biāo)。短期的財(cái)務(wù)規(guī)劃考核跟企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng),各個(gè)月度、季度、年度的例行財(cái)務(wù)預(yù)算和考核分析無(wú)助于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),使全面預(yù)算管理止步不前,難以取得預(yù)期效果。

    八、從預(yù)算執(zhí)行、控制看:執(zhí)行中的監(jiān)控角色缺失,即使偏離預(yù)算,也無(wú)法及時(shí)做出調(diào)整

    在全面預(yù)算管理活動(dòng)自上而下的貫徹實(shí)施中,考核執(zhí)行容易偏離初始目的,監(jiān)控體系薄弱環(huán)節(jié)較多,缺乏整體的有效控制和及時(shí)的信息反饋體系。有時(shí)在財(cái)務(wù)規(guī)劃和項(xiàng)目立項(xiàng)中,明確說(shuō)明對(duì)項(xiàng)目投入、添置設(shè)備等財(cái)務(wù)資源使用情況的預(yù)計(jì),但是在層層落實(shí)之后,實(shí)現(xiàn)效果與之前的預(yù)計(jì)情況往往大相徑庭,既沒(méi)有辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)部門(mén)使用財(cái)務(wù)資源的有效控制,更無(wú)法確保資源產(chǎn)出的效率。

    推行全面預(yù)算管理方式是發(fā)達(dá)國(guó)家成功企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)之一,對(duì)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力有著十分重要的意義。由于我國(guó)推行全面預(yù)算管理起步較晚,缺乏全面系統(tǒng)的理論研究。理念建設(shè)以及資源配置短時(shí)間內(nèi)無(wú)法達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平,對(duì)于國(guó)際上出現(xiàn)對(duì)于全面預(yù)算管理新的理念、新的方法必須因地制宜考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況,切勿照搬照抄,對(duì)于現(xiàn)有存在的問(wèn)題,適宜用符合當(dāng)下發(fā)展水平的科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)全面預(yù)算管理工作。(作者單位:浙江工業(yè)大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1] 徐俊、尹祥繼.全面預(yù)算管理的本質(zhì)、缺陷及與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的結(jié)合[J]. 經(jīng)濟(jì)理論研究,2007

    [2] 付永水、秦中甫.《全面預(yù)算管理》[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2005

    [3] Chen、Bozorgzadeh、Srivastava、Sarrafzadeh.Budget Management with Applications[J]. Algorithmica,2002

    猜你喜歡
    部門(mén)考核指標(biāo)
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    最新引用指標(biāo)
    莫讓指標(biāo)改變初衷
    商周刊(2018年26期)2018-12-29 12:56:00
    哪些是煤電部門(mén)的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    公立醫(yī)院 如何考核?
    醫(yī)改成功需打破部門(mén)藩籬
    7部門(mén)
    Double圖的Kirchhoff指標(biāo)
    我國(guó)多部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)打擊網(wǎng)上造謠傳謠行為
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:21
    乱人伦中国视频| 国产高清不卡午夜福利| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产男女内射视频| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产有黄有色有爽视频| 精品久久蜜臀av无| 久久国内精品自在自线图片| 免费黄频网站在线观看国产| 免费观看av网站的网址| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99久久综合免费| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产精品999| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜激情久久久久久久| 九色亚洲精品在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 精品国产一区二区久久| 99久久综合免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费看光身美女| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产乱来视频区| 亚洲第一av免费看| av网站免费在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 精品国产国语对白av| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品福利久久| 久久久久久伊人网av| 精品少妇内射三级| 在线观看人妻少妇| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲内射少妇av| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 99热网站在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 高清在线视频一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 七月丁香在线播放| av女优亚洲男人天堂| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 我的女老师完整版在线观看| 好男人视频免费观看在线| 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲av福利一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久a久久爽久久v久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区av电影网| 久久精品国产综合久久久 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人欧美| 亚洲成人av在线免费| 日本wwww免费看| 美女福利国产在线| 丁香六月天网| 国产福利在线免费观看视频| 一级a做视频免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 看十八女毛片水多多多| 日本vs欧美在线观看视频| 人妻人人澡人人爽人人| 国产淫语在线视频| 只有这里有精品99| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 免费观看av网站的网址| 国产 一区精品| 国产在线免费精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 两个人免费观看高清视频| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本av免费视频播放| 欧美精品国产亚洲| 综合色丁香网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 考比视频在线观看| 少妇人妻 视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩av不卡免费在线播放| xxx大片免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久国产一区二区| 下体分泌物呈黄色| 人妻 亚洲 视频| 不卡视频在线观看欧美| 视频区图区小说| 亚洲国产欧美在线一区| 最后的刺客免费高清国语| 国产日韩欧美亚洲二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av一本久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美人与善性xxx| 欧美bdsm另类| 在线天堂最新版资源| 在线精品无人区一区二区三| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 老熟女久久久| 午夜影院在线不卡| 18+在线观看网站| 国产av精品麻豆| 国产黄频视频在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美成人午夜免费资源| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 69精品国产乱码久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 秋霞伦理黄片| 永久网站在线| 黄色怎么调成土黄色| 成年av动漫网址| 精品熟女少妇av免费看| 国产亚洲最大av| 婷婷色av中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 青春草国产在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 一本久久精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 美女主播在线视频| 老司机影院成人| 考比视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲四区av| 亚洲精品一二三| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲性久久影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18禁国产床啪视频网站| 一区二区av电影网| 国产日韩欧美视频二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 另类精品久久| 国产av码专区亚洲av| 亚洲内射少妇av| 婷婷成人精品国产| 18+在线观看网站| 亚洲av中文av极速乱| 男女国产视频网站| 99热6这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久久久久电影网| 水蜜桃什么品种好| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久影院123| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美精品一区二区大全| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久a久久爽久久v久久| 18在线观看网站| av卡一久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 乱人伦中国视频| 一级片免费观看大全| 日本爱情动作片www.在线观看| 丝袜喷水一区| 日本午夜av视频| 国产亚洲精品久久久com| 少妇的逼水好多| 最黄视频免费看| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲,欧美精品.| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99香蕉大伊视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜激情久久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av卡一久久| 自线自在国产av| 久久鲁丝午夜福利片| 中文欧美无线码| av天堂久久9| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇的逼水好多| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品人妻久久久影院| 大香蕉97超碰在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品一区二区免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久97久久精品| 久久97久久精品| 综合色丁香网| 另类精品久久| 亚洲久久久国产精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产乱来视频区| 亚洲性久久影院| 99香蕉大伊视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 又大又黄又爽视频免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲成色77777| av片东京热男人的天堂| 日韩免费高清中文字幕av| videos熟女内射| 天天操日日干夜夜撸| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 十八禁网站网址无遮挡| 男女边吃奶边做爰视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品偷伦视频观看了| 热99国产精品久久久久久7| www.av在线官网国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品第二区| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区在线观看国产| 精品一区二区三卡| 成人国语在线视频| 老熟女久久久| 视频区图区小说| 久久99热6这里只有精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻在线不人妻| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产成人一精品久久久| 波多野结衣一区麻豆| 9热在线视频观看99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品一区二区在线不卡| 人妻 亚洲 视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一级毛片在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级黄片播放器| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99九九在线精品视频| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久这里只有精品19| 免费看av在线观看网站| 大香蕉久久成人网| 久久人人爽人人片av| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲经典国产精华液单| 美女福利国产在线| 女人久久www免费人成看片| 在线观看国产h片| 免费少妇av软件| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品无人区| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久人妻| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级,二级,三级黄色视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产在线免费精品| 高清不卡的av网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久这里有精品视频免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 男人舔女人的私密视频| 最新中文字幕久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 日本色播在线视频| 婷婷色av中文字幕| 午夜av观看不卡| 97精品久久久久久久久久精品| 久久99一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲,欧美,日韩| av一本久久久久| 免费人成在线观看视频色| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老熟女久久久| 亚洲综合色惰| 日日啪夜夜爽| 少妇人妻久久综合中文| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人国产av品久久久| 99久国产av精品国产电影| 亚洲成人av在线免费| 久久韩国三级中文字幕| 精品酒店卫生间| 国产综合精华液| 熟女av电影| 丰满乱子伦码专区| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩av免费高清视频| 国产免费又黄又爽又色| 少妇的逼好多水| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇精品久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av黄色大香蕉| 一级毛片 在线播放| 97在线人人人人妻| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级毛片 在线播放| 男女午夜视频在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产高清国产精品国产三级| 国产成人一区二区在线| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 国产高清不卡午夜福利| 黑人猛操日本美女一级片| 高清毛片免费看| 午夜日本视频在线| 亚洲高清免费不卡视频| 两个人免费观看高清视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 秋霞在线观看毛片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩欧美精品免费久久| 日韩成人伦理影院| 久久人人爽人人片av| 国产熟女欧美一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜激情av网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 99热这里只有是精品在线观看| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲综合色惰| 精品一区二区三卡| 国产亚洲最大av| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人精品福利久久| 性色avwww在线观看| 香蕉丝袜av| 久久国内精品自在自线图片| 伊人亚洲综合成人网| 免费黄色在线免费观看| 男人操女人黄网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 乱人伦中国视频| 色吧在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产探花极品一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成77777在线视频| 午夜老司机福利剧场| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| av网站免费在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| videos熟女内射| 日韩中文字幕视频在线看片| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91精品三级在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 大陆偷拍与自拍| 老司机亚洲免费影院| 日韩人妻精品一区2区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91国产中文字幕| 久久久久久人人人人人| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久av美女十八| 免费av中文字幕在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片播放在线免费| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩一本色道免费dvd| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久ye,这里只有精品| 亚洲久久久国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 街头女战士在线观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 另类精品久久| 日韩伦理黄色片| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级片'在线观看视频| 少妇的逼水好多| 久久久久久久精品精品| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品性色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲精品,欧美精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 大码成人一级视频| 亚洲精品一二三| 久久 成人 亚洲| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久人人爽人人片av| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜影院在线不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成人精品在线电影| 丝袜脚勾引网站| 日本与韩国留学比较| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜激情久久久久久久| 亚洲久久久国产精品| 丝袜美足系列| 母亲3免费完整高清在线观看 | av在线老鸭窝| 伦理电影免费视频| 久久久国产精品麻豆| 老司机影院成人| 欧美成人午夜免费资源| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 国产亚洲一区二区精品| 精品久久久久久电影网| 国产av一区二区精品久久| 综合色丁香网| 日本免费在线观看一区| 人妻系列 视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 两个人看的免费小视频| 免费av不卡在线播放| 曰老女人黄片| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费少妇av软件| 黄片播放在线免费| 亚洲成人av在线免费| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩电影二区| 久久热在线av| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久精品性色| 欧美bdsm另类| 亚洲丝袜综合中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 永久网站在线| 999精品在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲性久久影院| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 成人二区视频| 亚洲av福利一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利,免费看| 桃花免费在线播放| 男女午夜视频在线观看 | kizo精华| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产免费现黄频在线看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 91精品国产国语对白视频| 国产午夜精品一二区理论片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品日本国产第一区| 国产免费现黄频在线看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一个人免费看片子| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲成色77777| 黄色怎么调成土黄色| 美女中出高潮动态图| 成人国产麻豆网| 国产精品国产三级国产专区5o| 最近中文字幕2019免费版| √禁漫天堂资源中文www| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男的添女的下面高潮视频| 色视频在线一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久久精品区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲天堂av无毛| 久热久热在线精品观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 大香蕉久久成人网| 免费黄色在线免费观看| 22中文网久久字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 看十八女毛片水多多多| 精品少妇久久久久久888优播| av视频免费观看在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99国产综合亚洲精品| 麻豆乱淫一区二区| 日日撸夜夜添| 亚洲性久久影院| 又黄又粗又硬又大视频| 男人操女人黄网站| 欧美97在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 伊人亚洲综合成人网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 黑人猛操日本美女一级片| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久人人爽人人片av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产伦理片在线播放av一区| 一本大道久久a久久精品| 日本色播在线视频| 男女无遮挡免费网站观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩人妻精品一区2区三区| 老熟女久久久| 中国国产av一级| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人二区视频| 2018国产大陆天天弄谢| 五月开心婷婷网| 一二三四在线观看免费中文在 | 丝袜在线中文字幕| 2018国产大陆天天弄谢| 老司机影院毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产欧美亚洲国产| 97精品久久久久久久久久精品| 99热网站在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美人与性动交α欧美软件 | 免费少妇av软件| 日日摸夜夜添夜夜爱| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲一区二区三区欧美精品| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久精品精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大话2 男鬼变身卡| 午夜精品国产一区二区电影| 激情五月婷婷亚洲| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕制服av|