“阿拉上海女人”的產(chǎn)前假和哺乳假

◎周斌

“阿拉上海女人”的產(chǎn)前假和哺乳假

◎周斌

筆者認(rèn)識(shí)一位企業(yè)HR，她從外地到上海工作3年。有一次，我倆有一段非常愉快的對(duì)話。

“我發(fā)現(xiàn)你們上海有兩樣全國(guó)各地都沒有、外地人很容易搞錯(cuò)的好東西。”

“那你倒說說看，是哪兩樣??？”

“第一樣是辣醬油。我的老公是上海人，剛結(jié)婚那會(huì)兒，他問我要辣醬油，我先是給了他辣油，他搖頭；后來又給了他醬油，他還是搖頭。我說你到底要什么？他說我要的是辣醬油。我氣不打一處來，你自己把辣油和醬油拌一下不就好了？”

“辣醬油不是辣的醬油，它是一種特別的調(diào)味品。那第二樣?xùn)|西呢？”

“就是你們上?！凇毠は碛械漠a(chǎn)前假和哺乳假。”

的確，產(chǎn)前假和哺乳假不是病假，也不是產(chǎn)假。有的人容易把產(chǎn)前假與98天產(chǎn)假中的15天產(chǎn)前休息時(shí)間混淆在一起，這是誤會(huì)了。上海的產(chǎn)前假和哺乳假是一種特別的假期。

請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)嗎？

上海規(guī)定，女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假；經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

習(xí)慣性流產(chǎn)史包括自然流產(chǎn)≥3次、圍產(chǎn)兒死亡史。嚴(yán)重的妊娠合并癥包括心功能≥II級(jí)、嚴(yán)重心律失常、哮喘頻發(fā)、肺結(jié)核、其他急性呼吸道傳染病；妊娠合并惡性腫瘤。嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥包括先兆早產(chǎn)等。

另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假；經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病包括產(chǎn)后抑郁癥、產(chǎn)時(shí)曾經(jīng)歷危重?fù)尵龋壳叭源嬖谥匾K器功能損害；雙胎及以上、嬰兒患有中重度營(yíng)養(yǎng)不良、貧血、佝僂病等。

需注意，以上可能影響正常生育和嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，均需副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明。

產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月，哺乳假為期6個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、哺乳假視作正常出勤。

請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假合算，還是請(qǐng)病假合算？

7年前李女士生育頭胎時(shí)，孕期身體很不好，符合了請(qǐng)產(chǎn)前假的條件。當(dāng)時(shí)她在本單位連續(xù)工齡只有1年，如果請(qǐng)長(zhǎng)病假的話，工資至少要打6折。所以最終她請(qǐng)了產(chǎn)前假，享受了產(chǎn)前假的待遇。最近二孩新政頒布后，她又躍躍欲試。但有人提醒她，這次你的本單位連續(xù)工齡已滿8年了，請(qǐng)病假不扣工資，請(qǐng)產(chǎn)前假反而不實(shí)惠。這種說法對(duì)嗎？

的確，病假工資與產(chǎn)前假、哺乳假的工資計(jì)算方法是不一樣的。在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

一般情況下，對(duì)于本單位連續(xù)工齡滿6年的女職工來說，請(qǐng)病假可能比請(qǐng)產(chǎn)前假更加“合算”。但根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)［1995］83號(hào)）》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說病假工資是有封頂線的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無封頂線的限制。所以對(duì)于那些工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過封頂線的女職工來說，可能還是請(qǐng)產(chǎn)前假更加實(shí)惠。其實(shí)，病假是對(duì)于普通職工的保護(hù)，產(chǎn)前假、哺乳假是對(duì)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，所以對(duì)于大多數(shù)女職工來說，總歸是請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假實(shí)惠。

不過，請(qǐng)病假憑正規(guī)醫(yī)院的病假證明即可；請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的，憑二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)前假或哺乳假證明。就是說，并不是職工想請(qǐng)什么假就能請(qǐng)什么假的，一切還得按規(guī)定程序辦。

請(qǐng)了產(chǎn)前假或哺乳假，還可請(qǐng)年休假嗎？

有人問：職工當(dāng)年請(qǐng)了產(chǎn)前假或哺乳假，還可享受年休假嗎？

年休假與其他假期的關(guān)系，法律有明確規(guī)定的簡(jiǎn)述如下。

1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系。國(guó)家規(guī)定的11天法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假與寒暑假的關(guān)系。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

3、年休假與事假的關(guān)系。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意，如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，應(yīng)當(dāng)享受年休假。

4、年休假與病假關(guān)系。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

以上規(guī)定中，既沒有說產(chǎn)前假和哺乳假計(jì)入年休假假期，也沒有說不計(jì)入年休假假期。道理很簡(jiǎn)單，產(chǎn)前假和哺乳假是上海的地方性規(guī)定，所以國(guó)務(wù)院和人社部的年休假規(guī)定，不可能提及產(chǎn)前假和哺乳假。

有人說，產(chǎn)前假和哺乳假與產(chǎn)假有點(diǎn)相似，都是對(duì)女職工“三期”的特殊保護(hù)，既然產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期，產(chǎn)前假和哺乳假也不應(yīng)計(jì)入年休假假期。

請(qǐng)看一則真實(shí)案例。某單位有位女職工從2014年底開始請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，然后請(qǐng)產(chǎn)假98天和晚育假30天，然后請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月……也就是說2015年她沒有上過一天班，整個(gè)年度從頭到尾，她都在休假當(dāng)中，但最后她還向單位提出：“你們欠我5天未休年休假的工資，并應(yīng)按日工資的二倍支付！”顯然，她的這種要求有點(diǎn)過分了。

不計(jì)入年休假的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是原則上單位視為正常出勤、工資照發(fā)，但是產(chǎn)前假和哺乳假的規(guī)定卻并非如此：期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。其實(shí)待遇上更加接近病假工資，只是調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

從法理上講，既然法律沒有禁止性規(guī)定，那就應(yīng)當(dāng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。所以無論從合理性還是從合法性上看，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度上規(guī)定，原則上產(chǎn)前假和哺乳假可計(jì)入年休假假期，女職工不應(yīng)同時(shí)享受。

“三期”女職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)維護(hù)，但過度維權(quán)是不可取的。