基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型

■/王寧郎　孟志華

基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型

■/王寧郎孟志華

內(nèi)部審計能夠提升公司治理水平已經(jīng)成為不爭的事實，內(nèi)部審計作為現(xiàn)代企業(yè)管理體系的重要組成部分，其有效實施對于企業(yè)有著重要意義。無論是理論界還是實務(wù)界對內(nèi)部審計質(zhì)量的關(guān)注程度都在不斷提升，如何有效的評價內(nèi)部審計的質(zhì)量成為提升內(nèi)部審計質(zhì)量中亟待解決的問題。本文在通過5M1E分析法對內(nèi)部審計質(zhì)量的影響因素進行分析的基礎(chǔ)上，試圖基于公司治理的視角，建立內(nèi)部審計的質(zhì)量評價模型，這是深入研究公司治理必須解決的問題之一，亦成有效的評價內(nèi)部審計質(zhì)量的重要思路。

內(nèi)部審計質(zhì)量評價公司治理

一、引言

當(dāng)前，全球經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)的競爭壓力逐漸增大，企業(yè)的管理者也逐漸意識到盲目擴張的粗放式發(fā)展方式已經(jīng)不足以應(yīng)對日益激烈的市場競爭，要實現(xiàn)從向市場要效益到向管理要效益的轉(zhuǎn)變，公司治理效率的提升受到了企業(yè)管理者的日益追捧。同時，實務(wù)界也意識到內(nèi)部審計對公司治理來說是不可或缺的，高質(zhì)量的內(nèi)部審計工作可以有效的提升公司治理的水平。

理論研究也是如此，近幾年關(guān)于內(nèi)部審計及與公司治理關(guān)系研究中，內(nèi)部審計與公司治理的相互積極作用已經(jīng)得到了理論界的一致認(rèn)同。如Cadbury（2010）認(rèn)為內(nèi)部控制的有效程度是檢驗企業(yè)管理有效程度的重要標(biāo)志，由于內(nèi)部審計對內(nèi)部控制的有效性負(fù)責(zé)，因此其對公司治理有重要的作用。時現(xiàn)（2003）認(rèn)為內(nèi)部審計對公司治理有很重要的貢獻，是公司治理其他各部分獲取有價值資源的重要渠道，通過內(nèi)部審計，可以緩解由于委托代理關(guān)系的存在而產(chǎn)生的信息不對稱。王守海（2009）、蔡利（2013）等都認(rèn)為完善的公司治理結(jié)構(gòu)有助于內(nèi)部審計質(zhì)量的提升，并采用不同的方法和數(shù)據(jù)進行了實證檢驗?？梢钥闯?，學(xué)者們普遍認(rèn)為內(nèi)部審計能夠有效的改善公司治理的效果，主要體現(xiàn)在提升企業(yè)的內(nèi)部控制水平、提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量，從而為提升企業(yè)的公司業(yè)績做出積極的貢獻；內(nèi)部審計的工作質(zhì)量越高，其在改善公司經(jīng)營環(huán)境控制能力、降低財務(wù)報告失誤率及提高財務(wù)報告質(zhì)量等方面就越有效。相應(yīng)的，完善的公司治理結(jié)構(gòu)也是構(gòu)成內(nèi)部審計環(huán)境的重要因素，對提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量有積極的作用。

無論是理論界還是實務(wù)界，對內(nèi)部審計能夠提升公司治理水平已經(jīng)達成共識，因此，如何提升內(nèi)部審計的質(zhì)量以更好的為公司治理服務(wù)就成為亟待解決的關(guān)鍵問題。要提升內(nèi)部審計質(zhì)量，首先就應(yīng)對內(nèi)部審計質(zhì)量進行有效科學(xué)的評價。對于此問題的探討，多數(shù)學(xué)者借鑒平衡計分卡的原理，試圖通過多維度分析，來構(gòu)建綜合評價體系，在這方面，高巖芳，蒼樂（2013），曹若霈（2014）王芳芳（2015）等學(xué)者都做了積極的嘗試，與其他學(xué)者固守平衡積分卡基本原理的四個維度不同的是，曹若霈（2014）做了創(chuàng)新的嘗試，從值增值理論和平衡計分卡的原理修正了的內(nèi)部審計質(zhì)量評價的六個維度，分別是管理層、董事會、外部注冊會計師、管理能力、執(zhí)行能力及創(chuàng)新能力。翁賢東、涂明金、柯星角（2012）基于平衡記分卡和價值鏈管理理論，通過設(shè)計發(fā)放調(diào)查問卷進行因子分析，將內(nèi)部審計質(zhì)量評估體系分為五大模塊，分別是“財務(wù)水平”、“內(nèi)部審計環(huán)境”、“內(nèi)部審計流程”、“客戶服務(wù)”、“內(nèi)部審計成長與創(chuàng)新”指標(biāo)維度，構(gòu)建了內(nèi)審質(zhì)量評估的基本框架。現(xiàn)有的研究對內(nèi)部審計質(zhì)量評價工作具有重要的理論指導(dǎo)價值，但也存在著指標(biāo)體系操作性不強，不全面等問題?；谝陨戏治觯疚脑谕ㄟ^5M1E分析法對內(nèi)部審計質(zhì)量的影響因素進行分析的基礎(chǔ)上，試圖基于公司治理的視角，建立內(nèi)部審計的質(zhì)量評價模型，這是深入研究公司治理必須解決的問題之一，亦成有效的評價內(nèi)部審計質(zhì)量的重要思路。

二、基于5M1E的內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素構(gòu)成

M1E分析法是重要的產(chǎn)品質(zhì)量影響因素分析，通過分析影響產(chǎn)品制造生產(chǎn)過程中的六種因素，即：人員、機器、材料、方法、環(huán)境、測度，來尋求造成產(chǎn)品質(zhì)量波動的原因。內(nèi)部審計也向企業(yè)提供服務(wù)產(chǎn)品，其質(zhì)量的影響因素是多方面的，同樣可以借鑒5M1E理論來進行分析，具體來說內(nèi)部審計質(zhì)量的5M1E影響因素分別可以按此劃分為五個方面（見圖1）。

圖1　內(nèi)部審計質(zhì)量的5M1E因素分解

（一）內(nèi)部審計人員

內(nèi)部審計的人員是內(nèi)部審計工作的執(zhí)行者，其對內(nèi)部審計質(zhì)量的重要影響不言而喻。對內(nèi)部審計主體我們分三個層次探討。首先，內(nèi)部審計部門的主管作為企業(yè)內(nèi)部審計部門的領(lǐng)頭羊，其所具備的專業(yè)素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，甚至其與企業(yè)實際控制人的關(guān)系都對內(nèi)部審計部門的工作履行情況產(chǎn)生重要的影響。2006年1月深交所發(fā)布的《中小企業(yè)板投資者權(quán)益保護指引》，對內(nèi)部審計做了進一步補充和完善，其中特別提出上市公司應(yīng)披露內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、與實際控制人的關(guān)系等情況，并報深交所備案。制度出臺的背后可見內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人的個人特征和勝任能力對內(nèi)部審計質(zhì)量有重要的影響。其次，要想高質(zhì)量的完成內(nèi)部審計工作，內(nèi)部審計人員應(yīng)該具備必要的專業(yè)勝任能力?，F(xiàn)代價值增值型內(nèi)部審計不僅僅要求審計人員執(zhí)行財務(wù)審計，而且職能已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韺徲嫼惋L(fēng)險控制為主，職責(zé)的變遷要求內(nèi)部審計部門人員的專業(yè)背景多樣化，不僅僅是財務(wù)人員，基建方面、管理方面、計算機方面都要涉及。同時還應(yīng)注重對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育，以便不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)技能。第三，內(nèi)部審計人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)。內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德反映了他們的價值觀念，同時也是內(nèi)部審計工作獨立性的重要保證。具有優(yōu)良職業(yè)道德的員工其事業(yè)心和責(zé)任感會更強，能有效的提升其工作質(zhì)量。

（二）內(nèi)部審計的運行機制

內(nèi)部審計部門是否能夠履職并對企業(yè)價值增值有所幫助，和內(nèi)部審計部門的設(shè)置方式、所在組織的企業(yè)文化以及企業(yè)管理制度都有密切的關(guān)系。

內(nèi)部審計要想有作為，必須保障其獨立性，而要想保證內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性，其中至關(guān)重要的一項保障就是要通過改變內(nèi)部審計部門的設(shè)置方式來提升其在企業(yè)中的地位。內(nèi)部審計部門的地位越高，內(nèi)部審計部門的獨立性就越強，內(nèi)部審計的權(quán)威型就越能夠得到保障。如果內(nèi)部審計的獨立性得不到保障，其審計工作的范圍就會受到很大的限制，審計意見不容易被采納，更談不上審計質(zhì)量的提高。

內(nèi)部審計特征之一表現(xiàn)為其服務(wù)的內(nèi)向性，內(nèi)部審計人員的工作指向了企業(yè)內(nèi)部，而傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為審計就是來找茬的，因此業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中難免會遇到利益沖突，這種情況下需要有積極向上的企業(yè)文化來保障審計工作能得到內(nèi)部各個部門的配合以便能順利進行，同時能促使審計人員加強自我監(jiān)管。

國內(nèi)外學(xué)者的研究都已經(jīng)證實，內(nèi)部審計人員通過業(yè)務(wù)的執(zhí)行是能夠直接或者間接的為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的，因此，需要建立完善的考核機制和獎懲機制來提升內(nèi)部審計人員的工作積極性，并且將評價結(jié)果和職務(wù)提升掛鉤，通過“能者上”來提高內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。

（三）內(nèi)部審計的工作內(nèi)容

在傳統(tǒng)的內(nèi)部審計理念的影響下，內(nèi)部審計的工作內(nèi)容主要是財務(wù)合規(guī)性審計以及部分經(jīng)營合規(guī)性審計。而現(xiàn)代內(nèi)部審計倡導(dǎo)內(nèi)部審計要實現(xiàn)價值增值，要求審計內(nèi)容不僅僅局限于事后糾錯，審計內(nèi)容要向事前事中延伸，審計職能定位從確認(rèn)走向咨詢，有效的提升企業(yè)價值以及提升公司治理水平的要求。這意味著內(nèi)部審計的工作內(nèi)容范圍大小決定了他能夠為企業(yè)的價值增值做出何種貢獻，也決定了其工作的質(zhì)量。內(nèi)部審計開展的工作越多、范圍越廣，則工作質(zhì)量越高，越能夠為企業(yè)價值增值服務(wù)。按照價值增值的理念，內(nèi)部審計開展的工作可以劃分為財務(wù)合規(guī)性審計、專項審計（如基建、離任、合同、價格等）、內(nèi)部控制系統(tǒng)評估及管理咨詢四類。

（四）內(nèi)部審計的流程及方法

內(nèi)部審計程序的規(guī)范化、科學(xué)化可以提高內(nèi)部審計的流暢性、計劃性、持續(xù)性和目的性，為提高內(nèi)部審計質(zhì)量提供基本保證。內(nèi)部審計程序每一個環(huán)節(jié)對內(nèi)部審計質(zhì)量都有十分重要的影響。第一，審計方案應(yīng)具有系統(tǒng)性和連貫性，保證能高效的協(xié)調(diào)審計資源；第二，審計實施的過程中應(yīng)注重溝通和聯(lián)系，同一項目各個審計小組之間對審計的重點和范圍的認(rèn)定需要統(tǒng)一；第三，出具審計結(jié)論前要重視審計復(fù)核制度，及時發(fā)現(xiàn)審計過程中的缺陷，保證審計結(jié)論的正確；最后，后續(xù)審計是保證審計結(jié)果切實有效落實的重要流程，要切實落實審計建議的執(zhí)行以及效果評價。

在內(nèi)部審計時使用的審計工具和方法關(guān)系到審計證據(jù)的可信賴程度，也成為內(nèi)部審計質(zhì)量控制的一個影響因素。應(yīng)該根據(jù)審計的具體情況來調(diào)整審計方法，以獲取有效審計證據(jù)，提高審計質(zhì)量，審計職的轉(zhuǎn)變，對內(nèi)部審計方法也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的查賬、資料審閱等手段己經(jīng)不能審計質(zhì)量的要求，傳統(tǒng)內(nèi)部審計理念受到增值型內(nèi)部審計理念的強大沖擊，要求審計人員掌握審計抽樣、分析性復(fù)核、計算機輔助技術(shù)等審計方法，通過科學(xué)化、系統(tǒng)化的綜合運用現(xiàn)代審計方法為提高內(nèi)部審計質(zhì)量、保證內(nèi)部審計的效率提供技術(shù)支持。

（五）環(huán)境

從系統(tǒng)論的角度來看，企業(yè)作為一個開放的系統(tǒng)，其內(nèi)部審計工作質(zhì)量收到其所處的宏觀環(huán)境的影響。如內(nèi)部審計工作必須依法進行，法規(guī)的健全、完善與否直接影響到內(nèi)部審計質(zhì)量的好壞；社會公眾對于內(nèi)部審計的重視程度、認(rèn)可程度越來越高，社會公眾對內(nèi)部審計有著重要的影響，這也標(biāo)志著社會水平的提升和人民思想的進步，社會環(huán)境對內(nèi)部審計質(zhì)量有著更高的要求；內(nèi)部審計也受到經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展水平的制約。

（六）內(nèi)部審計質(zhì)量的評價機制

盡管內(nèi)部審計作為企業(yè)各項工作運行情況的監(jiān)督者，其自身的工作質(zhì)量也不能處于監(jiān)管的真空地帶，因此，對內(nèi)部審計質(zhì)量進行監(jiān)督評價是非常必要的，內(nèi)部審計質(zhì)量評價機制應(yīng)由兩方面構(gòu)成：內(nèi)部的企業(yè)自我評估、外部的行業(yè)協(xié)會和政府監(jiān)管部門的評價。

內(nèi)部的企業(yè)自我評價應(yīng)由內(nèi)部審計機構(gòu)和企業(yè)的管理層以及治理層共同進行。企業(yè)管理制度所構(gòu)建的績效評價機制是對內(nèi)部審計工作質(zhì)量進行檢驗的有效機制，是提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量和有效發(fā)揮內(nèi)部審計作用的有效途徑和方法，有助于內(nèi)部審計工作更好地在公司管理與治理中發(fā)揮獨特的作用。

外部的行業(yè)協(xié)會和政府監(jiān)管部門的評價，則是從外部人的角度通過行業(yè)自律管理、以及處于權(quán)威地位的政府監(jiān)管部門通過對整個內(nèi)部審計大環(huán)境的了解和評價，不斷強化內(nèi)部審計質(zhì)量。通過評價可以相應(yīng)地、及時地制定權(quán)威性的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、措施，使得不同企業(yè)的內(nèi)部審計質(zhì)量有比較，能看到差距，更具努力的方向。

三、基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型的構(gòu)建

在對內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素的5M1E分析之后，構(gòu)建基于公司治理的內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型的首先要確定適當(dāng)?shù)膶哟沃笤俅_定各個層級的評級指標(biāo)，之后按照科學(xué)的方法確定各個層級和指標(biāo)的權(quán)重，最后綜合評價模型。

（一）基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型的層級

評價模型應(yīng)分為三個層次，即目標(biāo)層、要素層和指標(biāo)層。

1.目標(biāo)層。在前述分析中已經(jīng)確定公司治理與內(nèi)部審計具有目標(biāo)的一致性。因此，將基于公司治理的內(nèi)部審計質(zhì)量評價的目標(biāo)層定位為提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量以提升企業(yè)價值增值。

2.要素層。目標(biāo)的實現(xiàn)需要細分為若干因素，內(nèi)部審計通過對經(jīng)營者的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督，通過對內(nèi)部控制的再控制來實現(xiàn)對企業(yè)的進一步管理，進而實現(xiàn)強化風(fēng)險管理提升企業(yè)價值。而上述種種工作的執(zhí)行都離不開高素質(zhì)的內(nèi)部審計人員以及必要的制度保障。根據(jù)對目標(biāo)層的分解以及前述對內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素的分析，將要素層確定為三個方面：人員保障（U1）、制度保障（U2）和技術(shù)保障（U3）。這三方面涵蓋了對內(nèi)部審計服務(wù)于公司治理的工作質(zhì)量的主要影響因素。

3.指標(biāo)層。指標(biāo)是對內(nèi)部審計工作進行評價的具體內(nèi)容的體現(xiàn)，評價體系中的指標(biāo)層需要把綜合法和定性分析法結(jié)合起來，然后篩選指標(biāo)。根據(jù)上述對內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素的5M1E分析，初步選定了一些評價指標(biāo)，但考慮通過理論和實務(wù)相結(jié)合的方法構(gòu)建指標(biāo)體系會使得指標(biāo)體系的操作性更強，因此在上述因素分析的基礎(chǔ)上，首先篩選出適合的評價指標(biāo)，其次再通過設(shè)計和發(fā)放調(diào)查問卷對理論界和實務(wù)界人士等進行咨詢，最終確定有效及操作性強的評價指標(biāo)，具體指標(biāo)構(gòu)成下文詳述。

表1　基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)成

（二）基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價指標(biāo)的確定及說明

基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)成（見表1）。由于評價指標(biāo)體系中的各項指標(biāo)設(shè)計到企業(yè)各個層面的工作，范圍廣綜合性強，因此既有定量指標(biāo)又有定性指標(biāo)，所以考慮指標(biāo)體系的可操作性，在對指標(biāo)進行賦值時，我們需要對定量指標(biāo)和定性指標(biāo)進行不同的處理。對于定性數(shù)據(jù)，可采用隸屬度賦值法，將定性指標(biāo)分成若干檔次，分別賦值，如表2所示；對于定量指標(biāo)，可以按照指標(biāo)的釋義選取量化指標(biāo)。

表2　評價等級及分值對應(yīng)表

（三）基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型權(quán)重的確定

評價模型權(quán)重的確定反映了某項要素或摸個指標(biāo)在評價體系中的重要程度，權(quán)重越大則該要素或指標(biāo)越重要，對評價結(jié)果的影響也越大。本文中構(gòu)建的評價指標(biāo)體系有三個層級，鑒于方法的可操作性和所得結(jié)果的可接受性，我們采用專家打分法和層次分析法（AHP法）相結(jié)合的方法確定各指標(biāo)權(quán)重。要素層和指標(biāo)層的權(quán)重確定流程是一致的：首先構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型和判斷矩陣，然后通過向?qū)＜野l(fā)放調(diào)查問卷進行反復(fù)咨詢確定各層次和指標(biāo)的相對重要性程度，最后運用層次分析法軟件（本文采用目前較為通用的yaahp0.5.2（2010））計算各層級和指標(biāo)的權(quán)重值。

根據(jù)上述構(gòu)建的評價指標(biāo)體系框架，運用層次分析法原理，首先分別構(gòu)建目標(biāo)層對于要素層的判斷矩陣（見表3），其次構(gòu)建各要素層對于指標(biāo)層的判斷矩陣，方法同上。判斷矩陣表示針對上一層次而言，本層次內(nèi)相關(guān)指標(biāo)因素之間的相對重要性。選取常用的1-9標(biāo)度法對指標(biāo)的相對重要性程度進行專家經(jīng)驗賦值，bij就是Bi對Bj的相對重要性的數(shù)值表示。bij具體含義如下所述：

bij=（1，3，5，7，9）表示Bi與Bj同等重要、稍微重要、明顯重要、強烈重要、極端重要）。

表3　構(gòu)建目標(biāo)層對于要素層的判斷矩陣

本課題選取多位內(nèi)部審計專業(yè)的理論研究人員和實務(wù)人員通過評分表確定各指標(biāo)的相對重要性程度，經(jīng)過綜合，得到判斷矩陣，之后層次分析法軟件對評價體系的權(quán)重進行計算。得到的結(jié)果如表4所示。

本文構(gòu)建的基于公司治理的內(nèi)部審計質(zhì)量評價體系具有三級層次結(jié)構(gòu)，共有20個指標(biāo)，我們假設(shè)Pi為維度Ui的權(quán)重，Pij為指標(biāo)Uij的權(quán)重，Xij為定量或定性指標(biāo)賦值后的數(shù)值，按照下列公式依次計算，得出綜合評價得分：經(jīng)計算Q的數(shù)值越高，則意味著該企業(yè)內(nèi)部審計的質(zhì)量越高。

四、結(jié)論

表4　基于公司治理內(nèi)部審計質(zhì)量評價及權(quán)重

內(nèi)部審計質(zhì)量的提升有助于提升公司治理水平進而幫助企業(yè)提升價值，基于公司治理的視角構(gòu)建內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型是一種思路和方法的創(chuàng)新，從為公司治理服務(wù)的角度評價內(nèi)部審計的質(zhì)量不僅僅通過構(gòu)建內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型，進行審計質(zhì)量的綜合系統(tǒng)評價，達到持續(xù)改進內(nèi)部審計工作質(zhì)量的目標(biāo)，同時也能實現(xiàn)提升公司治理水平進而提升企業(yè)價值的內(nèi)部審計質(zhì)量評價目標(biāo)。但因筆者理論水平有限，且實踐經(jīng)驗有所欠缺，所購建的內(nèi)部審計質(zhì)量評價模型還有待在企業(yè)實踐中得到進一步檢驗，這一方面會繼續(xù)研究。

［1］李蓮.上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素分析〔D〕.西南財經(jīng)大學(xué)，2011.

［2］趙曉鈴，雷雨嫣.再論內(nèi)部審計質(zhì)量影響因素〔J〕.財會通訊，2014（6）.

［3］柯金秀.內(nèi)部審計質(zhì)量評價體系研究〔D〕.西南財經(jīng)大學(xué)，2011.

［4］郭江波.基于動態(tài)平衡計分卡的企業(yè)內(nèi)部審計績效評價研究〔D〕.蘭州商學(xué)院，2011.

［5］閻銀泉.內(nèi)部審計質(zhì)量評價指標(biāo)體系研究——基于平衡計分卡的視角〔J〕.財會通訊，2012（11）.

［6］范經(jīng)華.基于平衡計分卡的內(nèi)部審計質(zhì)量控制評價指標(biāo)體系探討〔J〕.審計研究，2013（3）.

［7］郭慧.上市公司內(nèi)部審計治理效應(yīng)研究〔D〕.暨南大學(xué)，2009.

［8］翁賢東，涂明金，柯星角.內(nèi)部審計質(zhì)量評估體系研究——基于平衡計分卡和價值鏈管理理論〔C〕.全國內(nèi)部審計理論研討優(yōu)秀論文集，2013（1）.

［9］劉寧莉.公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部審計質(zhì)量的相關(guān)性研究〔D〕.西南財經(jīng)大學(xué)，2011.

◇作者信息：蘭州財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院

◇責(zé)任編輯：羅敏

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F239.45

A

1004-6070（2016）05-0064-05

本文系2015年度甘肅省科技計劃軟科學(xué)項目階段性成果，項目名稱：基于公司治理視角下的甘肅省上市公司內(nèi)部審計質(zhì)量評價與效果實證研究，項目編號：1504ZKCA013-11。