淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及措施

摘要：通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因分析，進(jìn)一步確定會(huì)計(jì)信息的治理措施，如：規(guī)范治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)職業(yè)道德、健全法律制度、會(huì)計(jì)聘用制、完善審計(jì)監(jiān)督等方面，通過(guò)以上工作，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

關(guān)鍵詞：信息失真；治理結(jié)構(gòu)；職業(yè)道德

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）021-000-01

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)主體通過(guò)財(cái)務(wù)賬簿，形成財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他會(huì)計(jì)信息使用者揭示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)信息應(yīng)遵循明晰性、及時(shí)性、一貫性、可比性、相關(guān)性及客觀性等原則 。在我國(guó)先后建立的三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，朱镕基前總理親筆題寫了一樣的校訓(xùn)——“不做假賬”，通過(guò)校訓(xùn)足以可見會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要性，同時(shí)也折射出會(huì)計(jì)信息的失真不再僅僅是會(huì)計(jì)界問(wèn)題，更是社會(huì)性問(wèn)題。所以研究會(huì)計(jì)信息的失真，成為會(huì)計(jì)界應(yīng)該急切解決和改變的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.公司治理結(jié)構(gòu)不完善

國(guó)有企業(yè)改革的重點(diǎn)是建立董事會(huì)、股東會(huì)、監(jiān)事會(huì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)代企業(yè)制度，許多公司逐步轉(zhuǎn)變治理結(jié)構(gòu)，不斷完善管理制度，但樹立的只是制度的框架，三會(huì)雖然一應(yīng)俱全，運(yùn)行效果不慎理想，各部門缺乏相互配合和相互制約機(jī)制，存在董事長(zhǎng)或總經(jīng)理“一人堂”的現(xiàn)象。公司領(lǐng)導(dǎo)為完成上級(jí)的考核指標(biāo)，突顯工作業(yè)績(jī)，指使會(huì)計(jì)人員虛增收入及利潤(rùn)，粉飾報(bào)表，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性喪失，會(huì)計(jì)成為領(lǐng)導(dǎo)手中可隨時(shí)支配和變通的工具，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也淪陷為管理者的犧牲品。

2.會(huì)計(jì)管理體系不完備、會(huì)計(jì)法規(guī)不配套

2000年7月1日我國(guó)實(shí)施新修訂的《會(huì)計(jì)法》，2007年1月1日實(shí)施新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，最近財(cái)政部又頒布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》的通知，說(shuō)明我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體系在不斷的完善，但其是循序漸進(jìn)的過(guò)程。同時(shí)在現(xiàn)實(shí)中由于缺乏相配套并明確的規(guī)章制度，執(zhí)法者對(duì)違規(guī)違紀(jì)者懲罰不到位，反而一定程度上助長(zhǎng)了經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄的氛圍，最終造成會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行不理想。

3.會(huì)計(jì)人員與公司之間處于聘用關(guān)系

會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益完全取決于公司的效益，公司完全成為會(huì)計(jì)人員的衣食父母。雖然一直要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身教育，始終要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但效果并不理想。雖然要求會(huì)計(jì)人員對(duì)違反會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理。但事實(shí)是會(huì)計(jì)人員始終處于“站得住、頂不??；頂?shù)米?，站不住”的怪圈中?/p>

4.財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)不高

產(chǎn)品的質(zhì)量高低完全取決于工人的技術(shù)水平，同樣會(huì)計(jì)信息猶如會(huì)計(jì)人員手中的產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低取決于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。有些會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)利益或個(gè)人私利而編制虛假憑證，披露虛假信息，侵占國(guó)有及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，實(shí)質(zhì)是會(huì)計(jì)人員違背基本職業(yè)道德。我國(guó)目前缺少一支與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的高級(jí)人才隊(duì)伍，同時(shí)抓緊提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的必然趨勢(shì)。

二、會(huì)計(jì)信息失真的治理措施

1.規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)

所謂現(xiàn)代企業(yè)制度就是產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確、政企分開、管理科學(xué)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度主要是各職能部門在各負(fù)其責(zé)的同時(shí)，還要發(fā)揮其相互協(xié)作功能，進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，徹底打破“一支筆”現(xiàn)象，同時(shí)上級(jí)管理部門不僅要進(jìn)行效績(jī)考核，還要把安全管理、職工待遇等指標(biāo)納入考核，待各項(xiàng)指標(biāo)完成后年薪得以兌現(xiàn)。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是每一個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的工作底線，也是絕不能逾越的紅線。同樣會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也是做好一名會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人進(jìn)行保護(hù)的基本條款。會(huì)計(jì)人員只有始終堅(jiān)持做到愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律、參與管理、堅(jiān)持準(zhǔn)則、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能，會(huì)計(jì)信息才能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3.健全法律制度，強(qiáng)化懲處力

加強(qiáng)思想道德教育只是防止信息失真的一種軟手段，而通過(guò)法律手段控制失真才是真正的硬措施。我國(guó)雖然在1985年通過(guò)了《會(huì)計(jì)法》，但對(duì)會(huì)計(jì)故意性信息失真缺少相應(yīng)的法律，在2000年《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行了重新修訂。同時(shí)可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)， 加拿大建立全面審計(jì)制度，西班牙成立審計(jì)法院，法國(guó)成立會(huì)計(jì)法庭，為防止會(huì)計(jì)信息失真都充分發(fā)揮作用。我國(guó)應(yīng)建立專門機(jī)構(gòu)來(lái)查處信息失真，尤其對(duì)那些明知犯法卻鋌而走險(xiǎn)的會(huì)計(jì)人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)懲不貸，追究其刑事責(zé)任。

4.取消會(huì)計(jì)人員的聘用制

我國(guó)的會(huì)計(jì)人員始終處于一種夾縫狀態(tài)，一邊是委托者即國(guó)資委或其他上級(jí)管理部門，一邊是受托者即本企業(yè)。從利益分配的角度來(lái)看，企業(yè)和國(guó)家始終處于對(duì)立面，而會(huì)計(jì)人員又受聘于企業(yè)，個(gè)人利益完全受制于企業(yè)，隨企業(yè)效益而動(dòng)，無(wú)法發(fā)揮其客觀公正作用。只有還會(huì)計(jì)“獨(dú)立”之身，由上級(jí)部門實(shí)行委派制，代理記帳，代表委托者的利益，才會(huì)對(duì)受托者-企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、利稅上繳情況進(jìn)行真實(shí)反映與監(jiān)督。

5.提高管理者和會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的管理者與會(huì)計(jì)人員同時(shí)服務(wù)于同一會(huì)計(jì)主體，兩者存在著密不可分的關(guān)系。作為主要管理者首先要牢固樹立依法經(jīng)營(yíng)的觀念，不玩“數(shù)字游戲”，不虛增也不虛減，真正按照企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)事務(wù)。經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律中、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中、在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中積極探索，勇于實(shí)踐。

通過(guò)以上去分析，找到產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)部、外部等多種因素，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問(wèn)題是需要迫切解決的問(wèn)題。我們要既要不斷完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，同時(shí)要積極營(yíng)造誠(chéng)信為本的社會(huì)氛圍，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和可信度。但這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要各行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，尤其是廣大會(huì)計(jì)界人士要堅(jiān)持不懈地追求下去。

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作者簡(jiǎn)介：趙文靜（1973-），黨員，現(xiàn)在冀中能源國(guó)際物流集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部工作，正科級(jí)，會(huì)計(jì)系本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，高級(jí)會(huì)計(jì)師，河北省第一批企業(yè)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。