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    淺談人力資源管理的創(chuàng)新

    2016-10-21 00:25:33王海艷
    科學與財富 2016年9期
    關(guān)鍵詞:管理模式人力資源

    王海艷

    摘要:人力資源管理模式創(chuàng)新是社會生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在要求,也是一個民族、一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉。在我國,人力資源管理模式作為生產(chǎn)關(guān)系中人這一要素的綜合素質(zhì)提高、流動配置、使用激勵等等方面的內(nèi)容和形式,結(jié)合我國人文特色,信仰理念狀況和國際大環(huán)境,明確提出了適應(yīng)我國現(xiàn)階段乃至較長一個時期促進生產(chǎn)力發(fā)展的需要應(yīng)具備的特征,可作為我國人力資源管理模式創(chuàng)新的參考方向。

    關(guān)鍵詞:人力資源;管理模式;參考方向

    引 言

    當今世界處在一個知識爆炸,信息近乎共享的時代,知識經(jīng)濟尤為重要,是技術(shù)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。這就需要創(chuàng)新意識;需要對我國本土人文特色進行深入客觀的認識,對國際人力資源管理模式做詳盡的調(diào)查分析,取眾家所長;更需要人才,需要懂得科學技術(shù),善于經(jīng)營管理的有高尚道德品質(zhì)的人才;需要有敢于創(chuàng)新,不畏困難的技術(shù)人才。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展,知識的重要性尤為突出,將會成為人力資源發(fā)展的第一要素,將來的世界將是有德有識有技能的人的世界。所以,人力資源管理創(chuàng)新應(yīng)該要被社會和企業(yè)給予高度的重視和實施。企業(yè)若是走人力資源管理創(chuàng)新的道路,前途將是一片光明,這樣既能夠夯實基礎(chǔ),又能夠全面把握企業(yè)所存在的歷史和現(xiàn)實問題,把員工的職業(yè)規(guī)劃提高到一個更高的層次,能夠很好的將尋找到企業(yè)利益與個人利益、眼前利益與長遠利益的平衡結(jié)合點;更要敢于大膽創(chuàng)新,有前瞻性思想,創(chuàng)新的開展工作,使得企業(yè)的發(fā)展能夠取得實質(zhì)性進展。

    1.我國現(xiàn)階段及未來市場經(jīng)濟特色

    從上世紀末以來,追尋國外經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律可以總結(jié)到,當前經(jīng)濟的發(fā)展都是涉及到計算機,都是以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的,這也經(jīng)濟發(fā)展大趨勢?,F(xiàn)階段及未來經(jīng)濟是集信息、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字、生物和風險經(jīng)濟于一體為特征的經(jīng)濟。

    2.人力資源管理創(chuàng)新模式創(chuàng)新的特點

    2.1 人力資源管理的重心是知識型員工

    隨著新經(jīng)濟時代的到來,新技術(shù)革命的發(fā)展方向也在不斷的發(fā)生變化,從以前的資本密集型到知識、智能和技術(shù)密集型的根本性轉(zhuǎn)變,由于人才在資本增值上能夠發(fā)揮重要作用,能夠帶來報回報的利益,所以資本瘋狂追逐人才,使其為之服務(wù),人才選擇資本知識與人才雇傭資本成為必然。因此企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中,必須承認知識型員工的貢獻與價值,所以資本單方面參與利潤分享的歷史已經(jīng)一去不復返,知識創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家具有對剩余價值的索取權(quán)。

    2.2 人力資源管理的關(guān)鍵是在企業(yè)與員工之間建立一種新型關(guān)系

    隨著社會經(jīng)濟和計算機科學的不斷發(fā)展,導致信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)工作中得到廣泛應(yīng)用,已經(jīng)進入了一種虛擬工作狀態(tài),從而實現(xiàn)了員工自身的不斷發(fā)展,使得企業(yè)和員工的配合程度達到很好的默契,從而可以在員工和企業(yè)之間建立起良好的工作關(guān)系,最終實現(xiàn)員工與企業(yè)在工作和發(fā)展過程中建立起一種雙贏的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。所以由于這種關(guān)系的建立,在企業(yè)和員工之間建立一種新的“游戲規(guī)則”就顯得十分重要:企業(yè)要以新的思維來對待員工,以營銷的視角來開發(fā)組織中的人力資源。

    2.3 人力資源管理走向全球化與信息化

    當代社會影響人力資源管理最根本的因素莫過于全球經(jīng)濟一體化、人才流動國際化,國際化的人才交流與人才交流市場也將出現(xiàn),跨文化的人力資源管理,利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢加速人才的流動與交流,新世紀經(jīng)濟時代人力資源管理的探索領(lǐng)域與重要內(nèi)容。

    3.企業(yè)在新經(jīng)濟時代人力資源管理模式的創(chuàng)新

    3.1 營造創(chuàng)新文化

    在新經(jīng)濟時代,創(chuàng)新和時尚已經(jīng)成為這個時期的主題,企業(yè)的發(fā)展需要這種創(chuàng)新的理念來驅(qū)動。企業(yè)的人才觀是企業(yè)文化的核心,也是管理的核心,企業(yè)管理創(chuàng)新必須建立創(chuàng)新文化。企業(yè)應(yīng)致力于創(chuàng)造一個激勵型的、充滿創(chuàng)新氣氛的開放環(huán)境,以利于發(fā)明、創(chuàng)造和企業(yè)未來的技術(shù)研究與展望;提倡挑戰(zhàn)性思維。挑戰(zhàn)性思維鼓勵廣大員工對現(xiàn)實狀態(tài)提出質(zhì)疑,不斷思考和創(chuàng)新。設(shè)立共同的目標。

    3.2 實行柔性管理

    在新經(jīng)濟時代,知識型員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,人力資源管理必須主動拋棄傳統(tǒng)的管理方式,運用組織的共同價值觀和經(jīng)營理念,依靠共同的信念、互動的心靈進行柔性管理,給員工創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境和氣氛,給他們更多的授權(quán),讓他們成為工作的主人,不斷學習,不斷提高,從而激發(fā)員工的創(chuàng)造欲,使?jié)撃芎吞熨x得到最大程度的發(fā)揮。

    3.3 企業(yè)與人才同成長

    新經(jīng)濟時代的人才時刻在思考著個人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯,將員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合起來,讓員工與企業(yè)共同承擔風險的同時,也讓人才能夠分享企業(yè)的成果,讓人才能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值,具體強化的因素包括以下幾個方面:個體成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就、金錢財富。

    3.4 以人為本的管理理念

    以人為本的管理需要培養(yǎng)一種親密、信任的人際關(guān)系,需要一種敬業(yè)、進取和寬容的合作氛圍。企業(yè)文化是“以人為本”的企業(yè)管理思想基礎(chǔ),要努力培育共同的企業(yè)文化意識,共同的企業(yè)文化意識使得企業(yè)成員對企業(yè)目標和價值有著共同的理解,共同的文化意識還使得企業(yè)的發(fā)展同經(jīng)濟和社會環(huán)境的現(xiàn)實相吻合。這方面,加強中華傳統(tǒng)文化普及,明顯人本有的至善感恩心、責任心、敬畏心、利他心,人我一體、家國家企不二的信念。這樣,人們做事沒有公私混淆,假公濟私者。

    4.結(jié)語

    由于新經(jīng)濟時代的環(huán)境變化節(jié)奏越來越快,使得企業(yè)的發(fā)展帶來了很多的不確定性因素,所以,在新世紀經(jīng)濟時代的人才不得不每時每刻都得思考著自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯,企業(yè)要將自己以前的人力資源管理模式進行改革,將思路進行變通,將員工的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展形成一條統(tǒng)一戰(zhàn)線,使得員工和企業(yè)共同來承擔風險的同時,也讓員工能夠享受到企業(yè)所獲得的成果。新世紀經(jīng)濟時代是知識的經(jīng)濟時代,也是知識的人力資源,更是企業(yè)發(fā)展的動力源泉,是企業(yè)獲得生存和發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)人力資源管理更成為其興旺發(fā)達,保持恒久競爭力的關(guān)鍵。

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