• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于當(dāng)前干部職工安全價值觀的調(diào)查與思考

    2016-10-21 10:39:04王鐵丁
    關(guān)鍵詞:價值觀職工改革

    王鐵丁

    中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-02

    摘 要 “有章不依、違章蠻干”是導(dǎo)致安全生產(chǎn)質(zhì)量下滑的重要原因。特別是隨著鐵路改革發(fā)展持續(xù)深入推進(jìn),全段安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等中心工作面臨諸多新問題和新挑戰(zhàn),迫切需要打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部職工隊(duì)伍。今年上半年,我對全段干部職工的思想狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研,掌握了第一手材料,對當(dāng)前干部職工安全價值觀進(jìn)行了深入思考。

    關(guān)鍵詞 價值觀 改革 職工

    中圖分類號:DF622 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    一、當(dāng)前干部職工安全價值觀存在的問題

    在深入車間、班組與職工交流訪談中,發(fā)現(xiàn)干部職工有以下幾種觀念和認(rèn)識:

    (一)安全文化意識淡泊。有的職工文化程度較低,片面的認(rèn)為干工務(wù)的職工,不需要學(xué)習(xí)什么安全文化,只要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)干活就行,不能深刻理解落實(shí)安全價值觀、安全道德觀的本質(zhì)內(nèi)涵,片面地認(rèn)為當(dāng)前安全管理及維修模式過于繁瑣,條條框框太多,存在排斥心理,在執(zhí)行規(guī)章制度上打了折扣。

    (二)安全效益觀模糊。部分干部職工在“安全與效益”的關(guān)系上站位不準(zhǔn),認(rèn)識模糊,未能牢固樹立“安全就是效益、事故就是損失”的安全效益觀。片面的認(rèn)為光靠天窗修出不了活,不是積極想辦法提高天窗修效率,而是想通過違章、延點(diǎn)來確保設(shè)備質(zhì)量,甚至主張回歸到十幾年前的全天候維修管理模式。

    (三)安全行為觀缺失。部分職工把安全操作與提高效益對立起來,盲目追求效率而誤入違章違紀(jì)的怪圈。有的職工安全觀念淡泊,憑經(jīng)驗(yàn)干活,靠習(xí)慣辦事,不能做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、用標(biāo)準(zhǔn)語,干標(biāo)準(zhǔn)活,一味拼時間拼體力,無視安全紀(jì)律,從檢查發(fā)現(xiàn)少數(shù)班組職工的不安全行為次數(shù)看,令人憂慮。

    (四)安全思想教育落后。部分工班長工作方法簡單粗糙,只注重對違章職工的考核,忽視了扣款后的思想工作,未能舉一反三,說明違章后帶來的嚴(yán)重后果,不僅沒有起到警示教育作用,反而激起職工的不滿情緒。個別干部下現(xiàn)場檢查時,僅限于完成發(fā)牌任務(wù),重以罰代教,輕幫促指導(dǎo),導(dǎo)致受考核職工存在抵觸情緒。

    二、原因分析

    一是崗位價值定位不準(zhǔn)。個別干部職工思想政治素質(zhì)不高,理想信念弱化,強(qiáng)調(diào)個人需求較多,精神支柱比較脆弱,把生活上遇到的不如意歸結(jié)于社會不公平,把升遷上遇到的不順心歸結(jié)于不民主;還有部分新入路的青工對個人前途理想化,思想脫離實(shí)際,經(jīng)受不住艱苦環(huán)境的磨練,拈輕怕重,不能正確對待鐵路半軍事化管理,缺乏奉獻(xiàn)精神,對個人崗位價值定位不夠客觀。

    二是安全理念存在誤區(qū)。部分干部職工片面地認(rèn)為開展安全大反思、大討論就是搞活動,只要張貼好標(biāo)語、宣傳口號,出出黑板報(bào),大會小會講一下,搞得轟轟烈烈,營造出一個宣傳“氛圍”即可。對安全價值觀的目標(biāo)、行為、道德等構(gòu)成要素,理解不深,落實(shí)不夠,沒有讓那些精神、理念真真切切地根植于職工的心里,并付諸于行動。一些科室、部門對安全價值觀討論心中無數(shù),有的誤認(rèn)為搞學(xué)習(xí)討論是宣傳部門的事情。

    三是思想教育方法陳舊。工班長的思想文化素質(zhì)直接影響著一線的安全生產(chǎn)。職工希望上級對自己的安全考核扣款,要以理服人,要注重安全教育。我段在加強(qiáng)思想教育方面存在方法單一的現(xiàn)象,習(xí)慣于傳統(tǒng)式說教,使得干部宣講的東西職工不愿意聽,職工需要的東西又拿不出。此外,各級干部存在作風(fēng)不實(shí),不能沉到現(xiàn)場、沉到職工群眾中去做深入細(xì)致的思想工作,在解決具體問題時隔靴搔癢,難以達(dá)到說服人、教育人、感召人的效果。

    三、具體措施

    對照我段干部職工安全價值觀方面存在的問題,應(yīng)具體做了以下四個方面工作。

    一是強(qiáng)化宣傳教育,激發(fā)安全責(zé)任。廣泛開展安全價值觀教育、階段性安全形勢教育,牢固樹立“愛崗敬業(yè)、誠信守紀(jì)、遵章光榮、違章可恥”的安全道德觀,并針對不同工種、不同崗位職工的工作實(shí)際,有針對性地開展《安規(guī)》、《技規(guī)》及相關(guān)安全知識的培訓(xùn),教育干部職工認(rèn)清形勢、反思自我,自覺糾正不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范的安全生產(chǎn)行為,自覺樹立正確的安全質(zhì)量觀和安全效益觀;結(jié)合個人崗位職責(zé)和安全管理重點(diǎn),采取面對面座談交流、邀請“土專家”傳經(jīng)送寶等方式,切實(shí)解決干部職工責(zé)任心不強(qiáng)、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的問題,讓干部職工明白管理重點(diǎn)、包保責(zé)任;開展安全價值觀大討論活動,讓干部職工牢固樹立起安全生產(chǎn)的危機(jī)意識、憂患意識和責(zé)任意識,讓全員共保安全成為干部職工的自覺行動和安全價值理念。

    二是推進(jìn)文化建設(shè),提升安全意識。廣泛開展“全員讀書”活動,積極拓展車間、工區(qū)小圖書室、流動圖書箱功能,成立書友會、讀書小組,舉辦讀書箴言書法展,征集交流讀書體會,大力培養(yǎng)干部職工多讀書、讀好書的行為自覺。加強(qiáng)文化環(huán)境熏陶,在車間、工區(qū)醒目位置懸掛安全格言、安全承諾和安全揭掛,讓安全文化的“觸角”延伸到干部職工生產(chǎn)生活之中;借助段局域網(wǎng)、《侯工之聲》、宣傳欄等有效載體,廣泛宣傳“精益求精、一點(diǎn)不差、差一點(diǎn)不行”、“安全就是效益”、“事故就是損失”、“安全是財(cái)富”、“平安是幸福”等安全理念,引導(dǎo)干部職工樹立安全第一的思想。

    三是選樹先進(jìn)典型,實(shí)施正向激勵。大力宣傳“安全優(yōu)質(zhì)、興路強(qiáng)國”新時期鐵路精神,持續(xù)引深“尋找最美職工”活動,按照宣傳發(fā)動、群眾推薦、初評公示、投票評選等步驟要求,在全段范圍內(nèi)自下而上評選各類先進(jìn)典型,在選樹過程中營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用,以“最美巡道工”李如栓、“打磨專家”張東勝等10名最美職工群體為重點(diǎn),印發(fā)《身邊的感動》、《最美職工》宣傳讀本,利用《侯工之聲》編寫各類典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法,廣泛組織學(xué)習(xí),引導(dǎo)干部職工切實(shí)感受“職業(yè)就是事業(yè)、本職就是天職”的深刻內(nèi)涵,不斷激發(fā)崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

    四是注重氛圍營造,強(qiáng)化熏陶教育。通過開展安全形勢宣講、“安全在我心中”主題演講、“安全生產(chǎn)大家談”、“安全連著你我他”征文等生動活潑、喜聞樂見的形式,營造全員參與安全文化建設(shè)的氛圍;通過安全格言、警句征集、身邊典型談安全、安全功臣上講臺、安全宣誓、安全承諾等活動,對干部職工的思想行為形成潛移默化的影響,使干部職工樹立正確的安全預(yù)防觀、安全行為觀、安全紀(jì)律觀,全力培育干部職工的安全價值觀及敬業(yè)精神;教育違章職工正確處理好“安全與效益”的關(guān)系,只有搞好自身的“安全與健康”才是最大的效益。教育管理人員既要硬起手腕抓管理,嚴(yán)格實(shí)施考核,又要做到有理有據(jù),公平公正,同時要加強(qiáng)思想教育,讓被考核者心服口服,才能更有效地搞好安全管理。

    四、幾點(diǎn)啟示

    一要注重思想教育的情感性。面對一線職工特別是學(xué)歷較低的同志,如果只是一味說教,缺乏溝通與理解,極易產(chǎn)生消極抵觸情緒。各級干部必須樹立服務(wù)現(xiàn)場、服務(wù)職工的意識,從關(guān)心點(diǎn)滴小事入手,融入職工生產(chǎn)生活,引導(dǎo)職工正確理解嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工的辯證關(guān)系,特別是要主動轉(zhuǎn)變“以罰代教”、“以行政管理代替思想工作”的管理習(xí)慣,讓管理既有硬度,又有溫度。

    二要注重思想教育的引導(dǎo)性。立足安全生產(chǎn)實(shí)踐,充分發(fā)揮段內(nèi)各種宣傳資源優(yōu)勢,通過開設(shè)專欄、專版、??刃问?,把安全格言、親情寄語、黨員承諾等揭掛上墻,把崗位立功競賽、案例警示宣傳、規(guī)章制度教育滲透到安全生產(chǎn)各崗位、全過程,不斷營造安全思想文化環(huán)境,引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按標(biāo)作業(yè)的行為習(xí)慣。

    三要注重思想教育的長效性。開展思想教育、提高思想素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長期性的工作。不僅要著眼當(dāng)前,制定各種提素強(qiáng)能措施,不斷錘煉干部職工履行崗位職責(zé)、做好本職工作的務(wù)實(shí)作風(fēng);更要放眼長遠(yuǎn),建立思想教育長效機(jī)制,培養(yǎng)干部職工的抗壓能力,確保以飽滿的熱情、積極的心態(tài)處理好推進(jìn)全段改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種新情況、新問題。

    猜你喜歡
    價值觀職工改革
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工書畫
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
    我的價值觀
    圖說 我們的價值觀
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    職工“獲得感”這樣來
    改革備忘
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    改革創(chuàng)新(二)
    知名企業(yè)的價值觀
    长治县| 息烽县| 江华| 清水县| 宜丰县| 莲花县| 宿松县| 昂仁县| 巴彦县| 察雅县| 泸定县| 营口市| 彝良县| 抚宁县| 竹山县| 望江县| 廊坊市| 朝阳市| 诸城市| 湖北省| 九龙县| 日土县| 同德县| 屏边| 乳源| 酒泉市| 田林县| 东方市| 六枝特区| 且末县| 黄龙县| 山阳县| 得荣县| 乳源| 武安市| 汾阳市| 金塔县| 大港区| 昂仁县| 环江| 郸城县|