論國有企業(yè)思想政治工作的困境以及解決出路

馮怡

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文通過陳述政工人員在國有企業(yè)危機(jī)和困難并存的現(xiàn)狀，提出政工人員是否應(yīng)該繼續(xù)存在的問題，最后論述政工人才在國有企業(yè)的必要存在性和發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人才 現(xiàn)狀 發(fā)展

企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)里的界說，它是以商品生產(chǎn)為主，以尋求最大利潤為目標(biāo)的代價(jià)利益體。國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個(gè)國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資或參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。

現(xiàn)如今，改革開放已經(jīng)30多個(gè)年頭，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在中國特色的社會(huì)主義制度下，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，我國的國有企業(yè)一步步的發(fā)展，已經(jīng)與舊時(shí)代的國有企業(yè)大有不同。而國有企業(yè)內(nèi)，最為重要的人員——政工人員，有著至關(guān)重要的作用，這是我們不得不承認(rèn)的一項(xiàng)事實(shí)。

一、政工人員在國有企業(yè)的現(xiàn)狀

在以商品生產(chǎn)為主，以追求最大利潤為目標(biāo)的價(jià)值利益體中，政工人員可以說是一種特色，而這種特色或許也只存在于我國國有企業(yè)中。

政工人員在企業(yè)所做的工作不是一般崗位可以勝任的，許多政工人員都沒有像經(jīng)理人那樣的待遇和薪水，權(quán)力上也是微乎其微，而且在受人尊重方面也是問題，所以在各種國有企業(yè)中，政工部門的縮減和裁員都是經(jīng)常發(fā)生的事情，許多政工人員都已經(jīng)意識(shí)到了這種危機(jī)與困難并存的壓力，從而使政工人員越來越少，很多人才就不會(huì)選擇政工工作崗位，并且也有許多企業(yè)因此原因而取消了政工部門。

其實(shí)，在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭壓力也越來越大，相互之間存在著很多內(nèi)在的、外在的“合作”，這些“合作”，只有加工生產(chǎn)部門的員工才可以達(dá)到目的，而政工人員的作用就微乎其微了，因?yàn)闊o法給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)收入和無法創(chuàng)造價(jià)值。于此而言，政工人員被壓縮被裁的情況就比比皆是了，或許也成為了“必然”的事情了。

二、政工人員在國有企業(yè)的作用

如果說政工人員一無是處，那為什么政工人員卻會(huì)在企業(yè)中存在這么久？舉一個(gè)簡單例子，在大型電視劇《亮劍》中，里面的司令就好比企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，李云龍是企業(yè)的技術(shù)人員，而趙剛就是企業(yè)中的政工人員，在電視劇中，很顯然的可以得出一個(gè)結(jié)論，就算是鋼打出來的部隊(duì)，也會(huì)存在一個(gè)主持人員思想工作的人，因?yàn)樗遣筷?duì)的主心骨，掌握著部隊(duì)軍人內(nèi)心的想法，關(guān)鍵時(shí)刻能夠穩(wěn)定軍心，激發(fā)斗志，奮勇抗敵。

市場是有雙面性的，單純的市場和政府也是絕對(duì)行不通的。從1978年的改革開放到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代，我國國有企業(yè)經(jīng)歷了許多的磨難和困惑，2009年的金融危機(jī)中，許多原本非常強(qiáng)大的企業(yè)一個(gè)接著一個(gè)倒下，然而卻有一部分企業(yè)依然屹立著，那就是國有企業(yè)，是存在政工人員的企業(yè)，因?yàn)槎鄶?shù)人們發(fā)現(xiàn)，正是這些政工人員屹立不倒，成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。

三、該如何做好政工工作

現(xiàn)階段很多的政工工作可以說都被稱為“養(yǎng)老”崗位，所以造成許多企業(yè)的政工工作根本無法進(jìn)行下去，而要做好政工工作，卻不是很簡單的問題。在篩選政工人員的同時(shí)，不能僅僅從表面來看，一個(gè)人的為人素質(zhì)、修養(yǎng)不能代表著就能夠很好的去勝任政工工作。因?yàn)?，政工人員不僅僅要具備這些素質(zhì)，而且要具備良好的語言溝通表達(dá)能力、思考能力、寫作能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力。在面對(duì)困難的時(shí)候要在最短的時(shí)間內(nèi)考慮到對(duì)方的想法和內(nèi)在意義，做出正確的判斷，并且指出其中的原由，用文字材料和學(xué)習(xí)能力給周圍人員帶來最根本的影響。

或許有些時(shí)候很多人都會(huì)以為政工人員其實(shí)只不過就是嘴上的三腳貓功夫罷了，其實(shí)不然，這樣只能說我們沒有完全去理解政工工作，沒有完全的理解在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制，沒有理解在社會(huì)主義制度下奮勇向前的先進(jìn)思想工作者。其實(shí)在中華上下5000年的歷史當(dāng)中，出現(xiàn)過許許多多的思想派別，這些思想派別代表著不同的利益紐帶，這讓平民百姓們不用絞盡腦汁，卻能明確自己的想法和目標(biāo)。在現(xiàn)階段的中國，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人就是指引我們前進(jìn)的人，而在企業(yè)中，政工人員就是支撐我們努力奮斗的人。

四、政工人員在國有企業(yè)的發(fā)展方向

在這人才輩出的時(shí)代里，思想轉(zhuǎn)換快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，科技更新快，所以也需要一批人能跟的上時(shí)代的步伐，不要總把以不變應(yīng)萬變的“借口”總是掛在嘴邊，拒絕跟進(jìn)時(shí)代的潮流。要適應(yīng)大環(huán)境的改變，適應(yīng)更新?lián)Q代的速度，讓自己的思想轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)周圍人轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)變，從而不被時(shí)代速的流動(dòng)而埋沒。

我認(rèn)為，不論以后國有企業(yè)內(nèi)有任何的改變，政工工作都不應(yīng)該改變，反而應(yīng)該實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)中的價(jià)值和地位。莎士比亞曾經(jīng)說過，使人愉快的勞動(dòng)，能醫(yī)治心靈的創(chuàng)傷。沒錯(cuò)，政工人員或許正在為這個(gè)方面而奮斗，我相信，在不久的將來，政工人員會(huì)在企業(yè)中站住屬于自己的一片天空，會(huì)摒棄以往傳統(tǒng)的、老化的思想觀念，從而尋找出一條適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)戰(zhàn)略的新型思想觀念和工作模式。

綜合以上所述而言，可以看到政工人員的昨天今天和明天所處的地位和價(jià)值，中國正在快速發(fā)展，越來越多的國有企業(yè)需要更多的政工人員來穩(wěn)住企業(yè)內(nèi)部軍心，做到一個(gè)真正的中流砥柱作用，其未來發(fā)展的趨勢(shì)是要努力去適應(yīng)國有企業(yè)的改革而改革，發(fā)展而發(fā)展。

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