淺談當(dāng)前會計管理職能弱化原因與對策

王璟

【摘要】會計管理作為經(jīng)濟(jì)管理工作的主要組成部分，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動發(fā)展過程中起著重大作用，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建立與完善，相應(yīng)的給會計人員及其工作提出了更高更具體的要求。但從企業(yè)目前會計管理現(xiàn)狀看，還存在許多弊端，即管理職能的弱化，因此不能滿足現(xiàn)代企業(yè)會計的管理工作需要，所以企業(yè)會計的管理職能需要進(jìn)一步強化和提高。

【關(guān)鍵詞】會計管理 企業(yè)制度

一、企業(yè)會計管理職能弱化的原因及表現(xiàn)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，某些單位領(lǐng)導(dǎo)不學(xué)法，甚至對國家頒布的《會計法》內(nèi)容不了解、不掌握。會計管理基礎(chǔ)工作薄弱。有些企業(yè)單位未按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)和財務(wù)人員，沒有建立健全會計崗位責(zé)任制和內(nèi)部稽核制度。會計核算不實、信息失真。會計人員素質(zhì)不高。突出表現(xiàn)在：一是思想素質(zhì)差，對有關(guān)政策、法規(guī)和制度不熟悉，不講原則，不講紀(jì)律。會計監(jiān)督職能弱化。由于缺乏有效的制約手段，致使檢查監(jiān)督工作不到位。財會機構(gòu)設(shè)置“一體化”。一方面不利于企業(yè)全面系統(tǒng)集中地抓好財會管理工作，同時也不利于加強企業(yè)的內(nèi)部控制。會計法制不健全。一是《會計法》實施細(xì)則遲遲未能出臺。當(dāng)發(fā)生違反《會計法》行為時，由于有關(guān)條款指代不明，使會計管理的功能受到限制。二是《企業(yè)法》和《會計法》存在明顯相互排斥的觀點。

二、強化企業(yè)會計管理職能的對策

（一）轉(zhuǎn)變理財觀念，加強會計工作的法制建設(shè)

首先要轉(zhuǎn)變觀念，樹立財會管理是企業(yè)管理核心的新觀念。企業(yè)管理以財會管理為中心是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種新模式，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它所反映的管理思想是科學(xué)而豐富的。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上要認(rèn)識到財會管理的重要性，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營的全過程，覆蓋企業(yè)經(jīng)營全方位，涉及企業(yè)經(jīng)營的各個方面，在企業(yè)管理中起統(tǒng)帥作用，是企業(yè)提高經(jīng)營管理水平及經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵所在。

（二）加強會計基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)規(guī)范化管理

要加強會計制度的基礎(chǔ)工作建設(shè)，建立起一整套的財會管理制度，會計人員崗位責(zé)任制及各項內(nèi)部稽核制度，使會計工作有章可循、按章辦事，會計人員各負(fù)其責(zé)、各盡其能。要充分運用現(xiàn)代化管理工具大力推行會計電算化。企業(yè)實現(xiàn)會計電算化改變舊的工作方式，可以大大減輕會計人員的勞動強度，提高會計工作效率，有利于促進(jìn)會計工作規(guī)范化，提高會計工作質(zhì)量，有利于促進(jìn)會計工作職能的轉(zhuǎn)變和會計隊伍素質(zhì)的提高，是建立會計信息中心，實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。

（三）會計信息以真實為生命

會計部門不僅是利潤中心、成本中心、資金中心，而且是企業(yè)信息中心，保證會計信息真實、客觀公平地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，滿足國家進(jìn)行宏觀調(diào)控的需要，滿足投資者、債權(quán)人以及社會公眾對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督并作出各類經(jīng)濟(jì)決策的需要，滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，是會計工作的主要內(nèi)容。從技術(shù)角度講，會計信息應(yīng)做到可比、有效、溝通生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，信息提供快，問題發(fā)展解決快，有利于加強調(diào)控。

（四）造就高質(zhì)量、高素質(zhì)的會計人員隊伍

充實會計管理干部，提高管理干部素質(zhì)。充實會計管理干部，對會計人員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范、全面培訓(xùn)，改變目前管理隊伍中知識老化，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，單獨作戰(zhàn)技能不強的局面。同時對會計人員要分對象按不同層次進(jìn)行后續(xù)教育，制定出會計人員后續(xù)教育遠(yuǎn)景規(guī)劃和短期目標(biāo)，并抓好落實工作。

（五）完善企業(yè)會計監(jiān)督機制，強化對企業(yè)會計監(jiān)督的作用

（1）隨著企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束經(jīng)營機制的建立，應(yīng)強化企業(yè)會計的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能。企業(yè)要生存與發(fā)展，就必須進(jìn)行有效的監(jiān)督管理和正確的決策，也必然離不開會計的參與和會計所提供的有關(guān)信息資料，這就要求建立以企業(yè)為主體，以提高經(jīng)濟(jì)效益為核心的企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理機制。它作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種自我約束機制，其目的是通過提供分析、評價、建議和對經(jīng)濟(jì)活動恰當(dāng)評論來幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人實行最優(yōu)化的經(jīng)營管理，合理有效地組織各項經(jīng)濟(jì)活動和運用各種資金，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而保證企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支。

（2）在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度過程中為使企業(yè)經(jīng)營活動與成果分配符合企業(yè)所有者及其它利益相關(guān)者，除需要來自企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的約束控制外，還需要有企業(yè)外部的監(jiān)督主體，即強化外部對企業(yè)會計監(jiān)督的作用，它將為企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供強有力的支持

（六）建立和完善有關(guān)會計法律保障體系

（1）制定出與《會計法》相配套的《實施細(xì)則》使其更具有時效性、可行性、操作性，以便在具體操作中根據(jù)細(xì)則，把握尺度。

（2）修改并完善現(xiàn)行《會計法》有關(guān)條文。制定出臺相關(guān)的法律、法規(guī)，明確新的會計管理體制在國家政權(quán)建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位和作用、意義和目的，以及與國家行政機關(guān)、國有企業(yè)單位和其它社會經(jīng)濟(jì)組織之間的相互關(guān)系、權(quán)責(zé)和義務(wù)。

（3）制定會計職業(yè)道德規(guī)范。應(yīng)該在企業(yè)會計準(zhǔn)則等規(guī)范指導(dǎo)下，制定出適應(yīng)會計職業(yè)健康發(fā)展的職業(yè)道德，以統(tǒng)一的會計行為，確保會計監(jiān)督衡量的標(biāo)準(zhǔn)并得到順利進(jìn)行。

總之，只有克服企業(yè)會計管理中存在的各種問題，不斷完善各項會計制度以強化其管理職能，從而適應(yīng)現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)下的新型企業(yè)制度的需要。通過以上論述，我們在實際工作中，注意克服存在的問題，那么會計工作就能充分發(fā)揮其職能作用，為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到巨大的推動作用。