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    我國礦產(chǎn)資源綜合利用分析及對策研究

    2016-10-19 12:28:33陳鵬朱伯鵬張國
    中國科技博覽 2016年19期
    關(guān)鍵詞:綜合利用礦產(chǎn)資源對策

    陳鵬++朱伯鵬++張國

    [摘 要]隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國的礦產(chǎn)資源綜合利用率逐漸提高,礦產(chǎn)資源安全供應也得到了重要保障。本文從我國礦產(chǎn)資源的綜合利用的現(xiàn)狀著手,分析了其中存在的問題并探討提高礦產(chǎn)資源綜合利用的對策。

    [關(guān)鍵詞]礦產(chǎn)資源;綜合利用;對策;研究

    中圖分類號:T1 文獻標識碼:A 文章編號:1009-914X(2016)19-0065-01

    我國對礦產(chǎn)資源的需求量比較大,因此為了建設(shè)環(huán)境友好型的和諧社會,必須建立礦產(chǎn)資源文明觀、產(chǎn)業(yè)觀等新型礦產(chǎn)資源觀。礦產(chǎn)資源是社會和國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ),也是維持市場產(chǎn)業(yè)鏈運轉(zhuǎn)的重要物質(zhì)保障,我國應該以全面建設(shè)小康社會為主線,通過轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式以及改革經(jīng)濟體系,解決礦產(chǎn)資源綜合利用的若干問題。

    一、我國礦產(chǎn)資源綜合利用現(xiàn)狀

    近年來我國礦產(chǎn)資源開采較多,開發(fā)設(shè)備及技術(shù)工藝都得到了大幅度的提升,礦產(chǎn)資源開采政策也逐漸完善起來。大型的煤礦采區(qū)含有大量的煤礦資源,回采率高達80%以上,地下開采率達到70%;鐵礦采區(qū)豐富的鐵礦資源使得平均回采率高達80%;有色金屬資源開采率到達50%,稀有金屬等微量元素的回收率也到達了75%,情況較為樂觀。從09年到11年,我國尾礦的產(chǎn)生與綜合利用情況得到了改善(以下數(shù)據(jù)單位為t):尾礦產(chǎn)生量從11.9億上升至15.8億,利用量從1.6億上升至2,7億,因此尾礦利用率在兩年內(nèi)上漲了幾個百分點。我國煤矸石資源的綜合利用情況也得到了改善,從07年到11年,煤炭產(chǎn)量從25億上升至35億,四年的時間煤炭產(chǎn)量整整多了10億,而煤矸石排放總量和煤矸石利用量的情況也都比較樂觀。煤矸石主要用來充填采空區(qū),防止開采工作出現(xiàn)意外情況,也可以用來筑基修路等工程建設(shè)。

    二、我國礦產(chǎn)資源綜合利用存在的問題

    (一)礦產(chǎn)資源綜合利用總體水平不均衡

    隨著礦產(chǎn)資源的開采水平不斷提高,我國礦產(chǎn)資源的綜合利率與早期相比都有了較大幅度的提升,礦產(chǎn)資源節(jié)約意識也處于提升的狀態(tài),大型企業(yè)的礦產(chǎn)資源利用率都比較高,但是占全國礦產(chǎn)資源比重最高的中小礦山的開采情況卻沒有這么樂觀,由于資金、技術(shù)、人力等條件的限制,中小礦山基本不進行礦產(chǎn)的綜合利用,影響了礦產(chǎn)資源的可再生功能,造成我國礦產(chǎn)資源綜合利用總體水平不均衡。

    (二)開采礦產(chǎn)資源的基礎(chǔ)工作薄弱

    我國經(jīng)濟發(fā)展體系中尚未記錄有關(guān)礦產(chǎn)資源的基礎(chǔ)工作情況,國家也缺少對資源綜合利用情況的基礎(chǔ)調(diào)查,導致我國礦產(chǎn)資源綜合利用現(xiàn)狀缺乏數(shù)據(jù)的支撐。目前而言,大部分礦山的開采工作所收集到的數(shù)據(jù)缺少嚴謹?shù)姆诸?,導致?shù)據(jù)紊亂;收集到的數(shù)據(jù)質(zhì)量不高,大部分數(shù)據(jù)都是以往的數(shù)據(jù)或者是工作人員估算的數(shù)據(jù),沒有可靠性,甚至有些數(shù)據(jù)含有蓄意造假的行為。開采礦產(chǎn)資源的基礎(chǔ)工作沒有做到位,不利于科學地對資源開采工作做出決策,也不利于根據(jù)礦產(chǎn)資源實際綜合利用情況對政策及時調(diào)整,影響了礦產(chǎn)資源的開采和利用。

    三、促進我國礦產(chǎn)資源綜合利用的對策

    (一)加強礦產(chǎn)資源開采技術(shù)

    創(chuàng)新礦產(chǎn)資源開采技術(shù),用科技加強礦產(chǎn)資源的綜合利用,提高難處理、尾礦資源等利用率,采用先進的開采設(shè)備和環(huán)境科學技術(shù)水平,實現(xiàn)資源利用最大化和環(huán)境污染最小化,建設(shè)環(huán)境友好型社會。在創(chuàng)新資源開采技術(shù)上,信息化管理不僅可以提高工作效率,一些礦產(chǎn)資源企業(yè)在物資采購的過程、與合作商簽訂合同方面,甚至在勞資工資結(jié)算方面都能夠采用信息化管理模式,還可以使得管理有條不紊地進行,避免工作過程中出現(xiàn)不必要的混亂現(xiàn)象。大型企業(yè)在開礦工作上的經(jīng)濟管理更是錯綜復雜,繁重的財務問題往往是財務人員最困擾的事情,企業(yè)可以采取ERP信息化管理,其中蘊含的先進技術(shù)能夠最大限度優(yōu)化財務管理,減輕財務管理的繁重。同時利用先進的開礦設(shè)備及專業(yè)的操作人員進行資源的開采,有利于礦產(chǎn)資源的綜合利用,減少資源的浪費。

    (二)轉(zhuǎn)變礦產(chǎn)資源綜合利用經(jīng)濟管理體系

    近幾年資源極度短缺,環(huán)境屢屢遭到破壞,國家倡導各大企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式,所以礦產(chǎn)資源企業(yè)需要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理理念,堅持國家提倡的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式,創(chuàng)新經(jīng)濟管理方式。循環(huán)經(jīng)濟是符合當今社會高速率發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展方式,主要目的在于提高資源的利用率,以煤礦企業(yè)為例,開采收集到的煤礦需要再循環(huán)、再利用,最大化地提高煤礦資源的使用率,盡可能減少資源的浪費,避免對環(huán)境的污染與破壞,促進能源的可持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)在日常開采煤礦資源的工作當中,需要耗費大量的水電資源,這違反了循環(huán)經(jīng)濟的要求,同時也體現(xiàn)出企業(yè)缺乏保護環(huán)境、節(jié)約資源的意識。堅持創(chuàng)造環(huán)境友好型社會,煤礦企業(yè)需要在開采煤礦資源工作期間遵守循環(huán)經(jīng)濟,節(jié)約水電資源,不僅保護了環(huán)境節(jié)省了煤礦資源,同時還減少企業(yè)的成本支出。企業(yè)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理理念,堅持循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式,這也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的最佳途徑。此外,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理體系能夠增強對礦產(chǎn)資源的保護,企業(yè)充分開采大小礦山,合理掌握資源的開采度。

    (三)標準化礦產(chǎn)資源綜合利用體系

    規(guī)范礦產(chǎn)資源的綜合利用,提高共伴生資源綜合利用率,建立和完善礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用標準體系。開采礦產(chǎn)資源時還需注意收回周圍的廢石圍巖,建筑修路都需要掉落的巖石等碎塊,達到資源不浪費的要求??茖W鑒定礦山的開采指標,利用周圍環(huán)境的優(yōu)勢進行礦產(chǎn)資源的開采,同時合理分派工作人員堅守自己的工作崗位。同時,還需要建立嚴格的礦產(chǎn)資源監(jiān)督機制,這個過程需要政府機構(gòu)的積極配合,政府統(tǒng)一監(jiān)督礦山的開采進度,對企業(yè)開發(fā)礦石資源的綜合利用方案進行嚴格審查,禁止通過能量消耗高、資源利用率低、嚴重浪費資源的方案,標準化礦產(chǎn)資源綜合利用制度。礦山建設(shè)開采之前也應該進行嚴格的監(jiān)督,保證方案能夠順利正常實施。政府機構(gòu)還需要對企業(yè)執(zhí)行《礦產(chǎn)資源法》的情況進行年檢或者月檢,引導企業(yè)提高礦產(chǎn)資源使用率以及利用率。

    (四)健全礦產(chǎn)資源企業(yè)激勵機制

    允許礦產(chǎn)資源企業(yè)建立穩(wěn)定的多元化資金,調(diào)整稅收政策,推進企業(yè)社會責任路線。企業(yè)積極挖掘社會責任理念,認真收集社會責任信息,研究適合企業(yè)自身的發(fā)展道路,促進多元化礦產(chǎn)資源開采的新文化;積極與外界進行溝通,把握自身的優(yōu)勢;同時,企業(yè)需要對礦產(chǎn)資源綜合利用相關(guān)部門的員工進行培訓,企業(yè)員工的職業(yè)道德水平能夠間接體現(xiàn)出企業(yè)的風貌,重視培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì),包括專業(yè)水平與職業(yè)道德水平,加大對員工的技術(shù)培訓,成立專門的培訓機構(gòu)使員工得到基本的技術(shù)培訓。礦產(chǎn)資源企業(yè)可以創(chuàng)建合理的獎勵機制,獎勵表現(xiàn)好的員工與工作素質(zhì)高的員工,鼓勵員工的工作積極性,開發(fā)員工的潛能,員工不再迫于上級而工作,而是主觀性地為自身求發(fā)展,為企業(yè)謀福利,這是企業(yè)成功的關(guān)鍵,也是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理方式的基礎(chǔ),更是企業(yè)提高資源綜合利用率的重要內(nèi)容。

    四、小結(jié)

    我國礦產(chǎn)資源還需要健全相關(guān)法律法規(guī),保證資源的綜合利用,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,同時做好礦產(chǎn)資源規(guī)劃,推動科技的進步與創(chuàng)新,促進我國礦產(chǎn)資源的綜合利用。

    參考文獻:

    [1]唐宇,李瑞軍;我國礦產(chǎn)資源綜合利用現(xiàn)狀分析及對策建議;中國礦業(yè);2013年12期.

    [2]閆軍印,丁超;我國礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的環(huán)境影響分析及對策研究;石家莊經(jīng)濟學院學報;2008年10期.

    [3]駱云;中國礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)管理研究;長安大學;2014年04期.

    [4]范繼濤;礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用的影響因素及對策;礦產(chǎn)保護與利用;2012年08期.

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