引進海內(nèi)外高層次人才打好“三張牌”

蔣春霞杭州市江干區(qū)人才辦副主任

引進海內(nèi)外高層次人才打好“三張牌”

近期，江干選送兩位人才均順利入圍第十二批國家千人計劃，入選率100%的歷史性突破令江干人才工作者倍受鼓舞。

近年來，江干區(qū)委區(qū)政府堅持“人才資源就是第一資源”，全面優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。尤其是去年11月，杭州市人才管理改革試驗區(qū)正式掛牌，杭州錢塘智慧城列入市“兩區(qū)三城九鎮(zhèn)三谷”戰(zhàn)略布局以來，更是緊抓這兩大紅利，深入貫徹中央和省、市委人才工作相關(guān)精神，圍繞“高層次人才集聚區(qū)、科技資源集聚區(qū)、智慧產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、人才管理改革示范區(qū)”四大定位，努力打好“政策引才、平臺聚才、服務(wù)留才”三張牌，強勢推進試驗區(qū)建設(shè)，全力打造“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂”，人才集聚效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

截至目前，江干全區(qū)成功引進和自主培養(yǎng)國家“千人計劃”13人，國家“百千萬”人才2人；省“千人計劃”13人，市“521”人才5人；區(qū)“百人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才171人。培育了智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園、東方電子商務(wù)園等兩個國家級示范園區(qū)和丁蘭智慧小鎮(zhèn)、錢塘智造小鎮(zhèn)、東方電商小鎮(zhèn)等3個省市級特色小鎮(zhèn)。

打好“1+X”政策引才牌。在全面貫徹“杭州人才新政”基礎(chǔ)上，立足江干產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，我們形成了“1+X”政策體系，通過體制機制創(chuàng)新，大力提高高層次人才引進和培養(yǎng)力度?！?”就是《以錢塘智慧城為核心，建設(shè)杭州市人才管理改革試驗區(qū)的若干意見》，“X”是指《江干區(qū)關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持政策》《江干區(qū)人才引進集體戶口管理辦法》《江干區(qū)關(guān)于進一步加強人才引進工作的五年行動計劃》《智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展三年行動計劃》《江干區(qū)引進海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才新一輪“百人計劃”實施意見》等系列文件。尤其是新一輪“百人計劃”，明確頂尖人才和創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲得1個億的資助，人才創(chuàng)業(yè)資助最高可達1500萬，設(shè)立了最高80萬的引才資助。扶持政策之好、力度之大全市領(lǐng)先，也成功吸引“2015年杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”8個獲獎項目中3個落地江干。

打好“東西南北中”平臺聚才牌。堅持區(qū)域化、系統(tǒng)化、一體化的思路，形成了“東西南北中”五大區(qū)域平臺。東部以清華長三院為核心，整合省大學科技園、東方電子商務(wù)園等資源，打造高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，引進海外高層次人才51名，開展產(chǎn)學研合作項目60余項。南部以錢江新城為核心，突出高端金融、電子信息、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)導向，打造了500萬方的特色樓宇創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。西部以智谷教育培訓廣場為核心，按照“一廣場一校區(qū)多支點”的模式，擁有61家知名培訓機構(gòu)，打造人才教育培訓平臺。北部以杭州東部軟件城為核心，聯(lián)合西子智慧產(chǎn)業(yè)園，發(fā)展工業(yè)軟件、節(jié)能環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)等重點產(chǎn)業(yè)集聚平臺。中部以智谷人才廣場為核心，引進56家國內(nèi)外知名人力資源中介機構(gòu)入駐，打造國家級的人力資源服務(wù)平臺。

錢江金融城效果圖

打好“店小二”服務(wù)留才牌。為解決企業(yè)融資問題，江干區(qū)專門設(shè)立科技投資基金與產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，引進“浙民投”“先鋒基石”“金投智匯”等7大基金項目，吸引將近23個億的股權(quán)基金落戶；與杭州銀行科技支行聯(lián)合發(fā)行“錢江時代”基金，為130多家企業(yè)提供貸款將近7個億。為解決企業(yè)用人問題，充分發(fā)揮國家級智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園服務(wù)機構(gòu)的作用，協(xié)助引進各類人才2.2萬人次，年產(chǎn)值超過30億元。為提高服務(wù)質(zhì)量，設(shè)置專崗專員，組建區(qū)街“兩級服務(wù)隊伍”，建立人才工作責任清單、領(lǐng)導聯(lián)系清單、問題流轉(zhuǎn)清單等“三張清單制度”，落實人才落戶有專戶、子女入學有專道、家庭居住有專房、人才保健有專項等“四專親情服務(wù)”。

下一步，江干區(qū)將堅持走特色化、差異化、市場化發(fā)展道路，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大人才體制機制創(chuàng)新力度，重點做好三件大事：一是以“綠谷·杭州”、新禾聯(lián)創(chuàng)公園、高層次人才服務(wù)中心、智谷人力資源產(chǎn)業(yè)園二期工程等項目為重點，大幅度提升平臺能級。二是高規(guī)格舉辦“圓夢錢塘 共贏未來——錢塘之星·2016（首屆）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，高質(zhì)量辦好“海外學子江干行”“創(chuàng)新中國秋季總決賽”“中國（浙江）人力資源博覽會”“錢塘智谷人才峰會暨杭州市國際人才與項目交流大會”等品牌活動。三是深化與浙江清華長三角研究院杭州分院的合作，推動浙大加州國際納米研究院發(fā)展，啟動清華大學研究院社會實踐基地項目。