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    豐富文化內(nèi)涵 助力企業(yè)發(fā)展

    2016-10-18 18:31:11張一然
    活力 2016年7期
    關(guān)鍵詞:正能量文化企業(yè)

    張一然

    [摘 要]本文從三個(gè)方面進(jìn)行闡述,分析了如何通過豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康地發(fā)展,包括正面導(dǎo)引、追求精益、深化內(nèi)涵等內(nèi)容,為企業(yè)提升軟實(shí)力。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè);文化;正能量;發(fā)展

    企業(yè)的文化內(nèi)涵,指的是企業(yè)長期運(yùn)行以來養(yǎng)成的精神文化氛圍和風(fēng)貌,它不僅僅是企業(yè)歷史和底蘊(yùn)的體現(xiàn),也能深入地感染企業(yè)員工的精神氛圍,增強(qiáng)員工的使命感、榮譽(yù)感,成為企業(yè)良好運(yùn)行的潤滑劑,提升社會(huì)的和諧程度。企業(yè)的文化內(nèi)涵促成了員工本身和企業(yè)更良好的結(jié)合,只有最優(yōu)秀的文化,才會(huì)誕生出最好的企業(yè)。那么,如何才能豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵?

    一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵,關(guān)鍵在于三個(gè)字——“正”、“精”與“豐”?!罢贝淼氖恰罢芰俊?,正向的、正義的文化才會(huì)帶來正面的精神風(fēng)貌;“精”代表精益求精的取向選擇,從而誕生出優(yōu)秀的、有感染力和強(qiáng)大推動(dòng)力的企業(yè)精神;“豐”代表的不僅是豐富的內(nèi)容,更是豐滿深刻的內(nèi)涵,只有沉積出最豐厚深湛的底蘊(yùn),才能讓整個(gè)企業(yè)健康長久地發(fā)展。

    一、正向?qū)б?,提升正?/p>

    什么是“正能量”?正能量原本是一個(gè)物理學(xué)名詞,以真空能量為零,能量高于真空的物質(zhì)為正,能量低于真空的物質(zhì)為負(fù)。最早利用“正能量”一詞來描述人們心理狀態(tài)的是英國心理學(xué)家理查德·懷斯曼,他在著作《正能量》中,將人體比作一個(gè)能量場(chǎng),通過激發(fā)內(nèi)在潛能,可以使人表現(xiàn)出一個(gè)新的自我,從而更加自信,更加充滿活力。從本質(zhì)上,“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動(dòng)力和情感。就今天來說,“正能量”所代指的范圍也變得越加廣泛,一切能使人健康向上、符合社會(huì)群體道德和價(jià)值觀的,能夠推動(dòng)國家和社會(huì)健康有序發(fā)展的概念、思想、精神和力量,都可以被稱之為“正能量”。

    企業(yè)的文化雖是以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目的,但只有能長期健康有序的推動(dòng)進(jìn)步,并維護(hù)個(gè)人的權(quán)益的“正能量”文化才應(yīng)當(dāng)是企業(yè)文化的硬性標(biāo)準(zhǔn)。如果單單是金錢和物質(zhì)的刺激就會(huì)像興奮劑,固然能夠讓企業(yè)一時(shí)間爆發(fā)出驚人的力量,但長期依賴只會(huì)損傷企業(yè)的健康與活力;只顧企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀,就會(huì)偏離社會(huì)主義方向,損害國家和人民的利益,還會(huì)影響企業(yè)形象;而只顧眼前利益的價(jià)值觀,就會(huì)急功近利,使企業(yè)失去后勁。只有把“正能量”這個(gè)元素作為核心,才能像健康的食物與合理的運(yùn)動(dòng)對(duì)人體的作用那樣,讓企業(yè)越來越健康,越來越有活力,平穩(wěn)有力地發(fā)展下去。

    作為國有企業(yè),以有益于國家和社會(huì)為基本宗旨,始終將堅(jiān)持國家利益和社會(huì)效益放在首位的文化理念,才是最優(yōu)秀的文化內(nèi)涵,即最核心的正能量。以此為基礎(chǔ)的健康的思想、凝聚的信念、符合道德觀念的行為都是健全員工心態(tài),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧的正能量的一部分。

    “正能量”是企業(yè)員工所喜聞樂見的,只有讓每個(gè)企業(yè)員工都真心認(rèn)可并喜歡企業(yè)的文化,并在其中收獲更多的開心與活力,才能讓企業(yè)這個(gè)員工的“大家庭”走得更高、更遠(yuǎn)、更有力量。

    二、以人為本,追求精益

    企業(yè)文化是一個(gè)大的概念,它普遍存在于每一個(gè)企業(yè)集體之中,哪怕不專門引導(dǎo)和發(fā)展也是一樣,因?yàn)橹灰说娜后w存在,文化就存在。事實(shí)上,任何一個(gè)有點(diǎn)歷史的企業(yè),文化本身就是豐富的,但是這些文化的生成大多是自然而然的,其中部分自然發(fā)展出或是某些錯(cuò)誤決定下形成的企業(yè)文化并不可取,因而這些東西都需要后來者去篩選、導(dǎo)正和去除,我們應(yīng)該培養(yǎng)、宣揚(yáng)和保留的,是其中最精華、最能提升積極性的部分,即在以人為本的基礎(chǔ)上追求更加精益的文化內(nèi)涵。

    企業(yè)文化受到“人”的因素的影響,是多方向的、各種思想的結(jié)合,它成就于人,也影響著人??偟膩碚f,以人為本是企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)的基石,企業(yè)中所有的管理活動(dòng)都必須以員工為主體,一切脫離員工為主體的管理將都是空洞的。企業(yè)文化與員工的思想狀況息息相關(guān),在以人為本為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)來說,寧缺而毋濫。

    有句話說得好,“小勝憑智、中勝憑德、大勝憑道”,“道”即為整個(gè)企業(yè)的文化、信念與風(fēng)格。“精益求精”倡導(dǎo)的是一種嚴(yán)細(xì)工作和處事的方法態(tài)度,“世上無難事,只怕有心人”,任何工作都應(yīng)力求完美,細(xì)節(jié)決定成敗,而對(duì)企業(yè)文化的建立和雕塑更應(yīng)如此。

    如果將以人為本和精益求精兩者結(jié)合起來,正好是企業(yè)管理和文化建設(shè)的精髓所在,前者強(qiáng)調(diào)的是人,而后者強(qiáng)調(diào)的是具體事物和文化。將兩者融入到企業(yè)中,充分發(fā)揮全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能形成企業(yè)核心價(jià)值觀和核心競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)發(fā)展永立于不敗之地。

    三、豐富內(nèi)容,深化內(nèi)涵

    正如前面所說,正面的、精益求精的文化才是企業(yè)所需求的文化,當(dāng)這樣的文化慢慢豐富起來之后,員工就能在各個(gè)方面受到它的熏陶,讓企業(yè)的步子邁得更堅(jiān)實(shí)、更有力。

    如果通過表層——物質(zhì)文化;幔層——行為文化;中層——制度文化;核心層——理念文化這四個(gè)層次,企業(yè)文化這個(gè)大的概念就由淺入深,像剝洋蔥一樣被完整地展現(xiàn)剖析了出來。由此我們來談?wù)勅绾瓮苿?dòng)正面的、精益求精的企業(yè)文化向著更深入的方向發(fā)展,來豐滿企業(yè)的文化內(nèi)涵。

    最外層的是企業(yè)物質(zhì)文化,它是企業(yè)文化的外部表現(xiàn)形式,是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的文化現(xiàn)象,像標(biāo)語、公司名字之類。這類文化最容易被外力介入而改善或是變壞的文化結(jié)構(gòu),也是改善影響企業(yè)文化的關(guān)鍵著力點(diǎn),只是除了一些如品牌這樣擁有深遠(yuǎn)歷史積累的特殊文化,它的影響范圍很難變得足夠深遠(yuǎn)悠長,但它卻仍然是深化企業(yè)文化內(nèi)涵的重要基礎(chǔ)。

    其次就是企業(yè)的行為文化,即企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,包括企業(yè)經(jīng)營管理、教育宣傳、文娛體育等活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。行為文化是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn),也是企業(yè)理念的折射。與物質(zhì)文化不同,行為文化的形成是一個(gè)較長期的過程,其中有高尚也有平淡,高尚的光輝萬丈,用飽滿的形象感染著周邊的人,這就是模范形象,而平淡的,則是普通的員工行為。這些模范形象使企業(yè)的價(jià)值觀“人格化”,他們是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的榜樣,行為常常為企業(yè)員工所仿效。但真正能體現(xiàn)企業(yè)文化整體水平的,又恰恰只是其中最平淡的部分,即員工的行為。要深化和豐滿這一層文化的著力點(diǎn),還在于充分發(fā)揮企業(yè)模范形象的作用,讓正向的、精辟的企業(yè)文化向著能體現(xiàn)企業(yè)文化整體水平的員工行為轉(zhuǎn)化。

    企業(yè)制度文化是得到企業(yè)廣大員工認(rèn)同并自覺遵從的由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制、組織形態(tài)和經(jīng)營管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化,是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。制度文化是物質(zhì)文化以及行為文化的發(fā)展和深入,它將有正面意義的物質(zhì)文化和行為文化固定下來,成為企業(yè)本身的制度和要求,讓這些正面的部分能夠長期的延續(xù)下去,將一時(shí)的影響力深化為對(duì)整個(gè)企業(yè)長期的影響力??梢哉f,制度沒法隨便建立,但只要建立了,它就會(huì)成為企業(yè)文化的中堅(jiān)和核心,以強(qiáng)制的約束力讓這份文化發(fā)揮長期的影響力。

    當(dāng)然,制度文化雖然非常重要,但它仍舊不是企業(yè)文化最深層的部分,企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的文化觀念和精神成果,是一種深層次的文化現(xiàn)象,這就是企業(yè)理念文化。企業(yè)理念文化是企業(yè)文化中最深層的部分,也是最有感染力,最深刻的部分,在整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)中,它處于核心的地位,它的本身就代表了企業(yè)文化的豐滿和深刻,這種力量甚至勝于之前三項(xiàng)的總和。

    企業(yè)理念文化通常包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等內(nèi)容,它也是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。事實(shí)上,企業(yè)的理念文化是唯一無法一蹴而就的進(jìn)行干涉和影響的部分,但在前三項(xiàng)中確定正面的,精益求精的道路之后,時(shí)光的力量就會(huì)自動(dòng)將其豐滿補(bǔ)完,這就是豐滿深化企業(yè)文化最王道的手段。

    綜上三點(diǎn)所述,企業(yè)的文化內(nèi)涵,即是思想和精神的不斷深化延伸,只有牢牢站穩(wěn)思想的陣地,以人為本,以正向的、精益求精的精神為基礎(chǔ),由表及里,不斷地深化和發(fā)展下去,直至企業(yè)文化變得豐滿,方是真正的正途。

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