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    抓職工思想脈搏,促煙草企業(yè)發(fā)展

    2014-12-13 04:38:17申長(zhǎng)新
    決策與信息 2014年33期
    關(guān)鍵詞:職工群眾煙草職工

    申長(zhǎng)新

    茌平縣煙草專賣局(營(yíng)銷部) 山東聊城 252100

    抓職工思想脈搏,促煙草企業(yè)發(fā)展

    申長(zhǎng)新

    茌平縣煙草專賣局(營(yíng)銷部) 山東聊城 252100

    習(xí)近平強(qiáng)調(diào)“群眾工作的本質(zhì)是密切黨群關(guān)系,群眾工作的核心是正確處理人民內(nèi)部矛盾。我們做群眾工作,要始終站在人民群眾的立場(chǎng)上,真心為群眾著想,全力為群眾造福,辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事,維護(hù)好最廣大人民的根本利益。”而作為煙草企業(yè),面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,充分抓職工群眾思想脈搏,在發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工群眾思想上出現(xiàn)問題后給予合理解決,為保障企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。

    職工思想脈搏;煙草企業(yè);關(guān)鍵作用

    面臨當(dāng)前煙草企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期,職工們先前對(duì)企業(yè)期望過高,現(xiàn)在面臨企業(yè)新的發(fā)展時(shí)期,認(rèn)為當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)比較嚴(yán)峻,面臨“四大難題”,對(duì)企業(yè)發(fā)展前景有了擔(dān)憂,因而產(chǎn)生了很多的不適應(yīng),不理解,緊要關(guān)頭是要把做好干部職工群眾的思想工作與幫助解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái),把職工群眾利益的無(wú)小事的要求真正落實(shí)到實(shí)處,想群眾所想,急群眾所急,真正為職工群眾排憂解難,把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn),使職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、樂于為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn),切實(shí)把蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來(lái)。

    一、在煙草企業(yè),緊抓職工思想政治工作的重要性

    青年職工就是煙草企業(yè)的脊梁、棟梁,這是不可替代的,也是“長(zhǎng)江前浪推后浪”的歷史規(guī)律,更是時(shí)代賦予青年職工的責(zé)任。但是隨著煙草企業(yè)的不斷深入改革,面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,這樣,給煙草企業(yè)的一線職工也帶來(lái)很多新情況、新問題,所以,煙草企業(yè)必須緊抓青年職工思想政治工作這一主線,針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況,把握職工思想動(dòng)脈,有效教育和引導(dǎo)職工,以促進(jìn)煙草企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展。

    二、如何做好煙草企業(yè)職工的思想政治工作

    1、煙草企業(yè)應(yīng)重視以人為本,使職工深層次思想問題得到解決

    在過去,企業(yè)管理民主渠道方面對(duì)職工群眾的問題、合法權(quán)益沒有及時(shí)的解決和維護(hù),職工思想工作做的不到位導(dǎo)致職工群眾對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去了信心,員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性沒有得到充分調(diào)動(dòng)。作為煙草企業(yè),更應(yīng)該汲取經(jīng)驗(yàn),首先是積極、認(rèn)真實(shí)施調(diào)研工作,從職工的日常生活工作、心理變化入手中切入,充分了解他們的生活狀況,在工作上觀察職工的情緒變化情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。其次可以到職工的家中探訪,或者與職工一對(duì)一的溝通,深入了解,全面掌握職工的思想脈搏,使職工不再要有思想上的負(fù)擔(dān)。最后是可以通過召開會(huì)議方式,針對(duì)職工出現(xiàn)的各種各樣問題做一下總結(jié),并商議該如何解決,采取怎樣的措施,以便有針對(duì)性地做好工作。另外,要建立“六談心”(工作崗位變動(dòng)要談,發(fā)生違規(guī)違紀(jì)要談,工作效率不高要談,對(duì)工作有怨言要談,情緒發(fā)生波動(dòng)要談,出現(xiàn)影響團(tuán)隊(duì)和諧的言行要談)、“六必訪”(思想有情緒必訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪問)的制度,從一定程度上真正做一些職工群眾所期盼、所關(guān)心的事情,把企業(yè)的發(fā)展成果惠及到廣大干部職工,使廣大員工更加熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè),樂于為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn),切實(shí)把蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來(lái)。

    2、跟進(jìn)煙草企業(yè)中心工作,做好形勢(shì)任務(wù)教育工作,轉(zhuǎn)變煙草企業(yè)職工思想觀念

    圍繞國(guó)家局凌成興局長(zhǎng)指出的總?cè)蝿?wù)和措施,積極向干部職工宣傳企業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)改革和發(fā)展的具體目標(biāo)、有利條件和不利因素,使廣大干部職工真正了解企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè),積極支持企業(yè)改革,主動(dòng)參與企業(yè)改革,明確個(gè)人在企業(yè)中的地位和作用,明確企業(yè)利益與自身利益息息相關(guān)、密切相連,找準(zhǔn)自己的努力的方向,始終保持著工作積極的狀態(tài)。在這里,如何做好形式化教育:首先,需要教育和引導(dǎo)職工如何正確認(rèn)清行業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)。比如:可以通過召開一些職工會(huì)議,全面分析企業(yè)的發(fā)展前景,針對(duì)企業(yè)面臨的困難要做出的對(duì)策,使他們正確看待形勢(shì),加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任,堅(jiān)定干部職工戰(zhàn)勝困難的決心和信心。其次,向職工干部宣傳企業(yè)所面臨的形勢(shì),企業(yè)改革和發(fā)展的利弊所在,使廣大職工熱愛企業(yè),支持并主動(dòng)參與改革發(fā)展,明確企業(yè)的利益與自設(shè)的利益是分不開的,加強(qiáng)責(zé)任感,以全身心投入工作當(dāng)中。最后,充分利用各種信息網(wǎng)絡(luò)方式與職工交流互動(dòng),且有針對(duì)性進(jìn)行形式化教育。

    3、正確引導(dǎo),樹立職工對(duì)煙草企業(yè)發(fā)展的信心,全力推進(jìn)“卷煙上水平”

    在年初全國(guó)煙草會(huì)議上,根據(jù)國(guó)家局凌成興局長(zhǎng)提出的四大難題和一些要求,針對(duì)企業(yè)面臨各種各樣的問題和困難,先要樹立職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心,正確的引導(dǎo)和教育職工認(rèn)清行業(yè)改革所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,不斷提高自身綜合素質(zhì),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀,充分調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí),要緊密結(jié)合專賣管理、網(wǎng)絡(luò)終端、基礎(chǔ)管理、內(nèi)部管理、隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際,以科學(xué)理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以先進(jìn)的企業(yè)文化塑造人,進(jìn)一步堅(jiān)定干部職工戰(zhàn)勝困難的決心和信心,為全力推進(jìn)“卷煙上水平”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

    4、煙草企業(yè)應(yīng)重視職工的培訓(xùn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)思想工作上的教導(dǎo)

    當(dāng)前職工思想懈怠、能力欠缺的問題,仍然會(huì)制約行業(yè)職工隊(duì)伍的活力因素,因此,應(yīng)該注重職工綜合素質(zhì)素質(zhì)、知識(shí)、能力的培訓(xùn)工作,促使職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)的精神,統(tǒng)一職工思想,全面提高職工綜合素質(zhì)。

    5、要如何做好思想政治工作,煙草企業(yè)要繼續(xù)深化民主管理

    在企業(yè)重大決策、工程投資、人事勞資改革等都要征求員工的意見,只有這樣,才能使廣大員工直接或者間接參與企業(yè)管理,保證員工行使當(dāng)家做主的權(quán)利,體現(xiàn)員工在企業(yè)的主人翁地位。

    總之,要在理論和實(shí)踐中不斷加強(qiáng)煙草企業(yè)職工群眾的思想政治工作,也可通過加強(qiáng)黨建思想政治建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng),把職工群眾利益的無(wú)小事的要求真正落實(shí)到實(shí)處,為職工群眾排憂解難,在以后企業(yè)不管面臨怎樣的環(huán)境,使職工樹立正確的人生觀、榮辱觀和價(jià)值觀,舍身為企業(yè),熱愛自己的崗位工作,精神在狀態(tài),推進(jìn)煙草企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

    [1]王新剛.抓好職工思想政治工作促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展[J].中國(guó)職工教育,2014(9):33-34.

    [2]徐敏霞.抓好職工思想政治工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2014(7):111-112.

    [3]何汝清.淺談工會(huì)組織在職工隊(duì)伍思想政治工作中的作用[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2012(21):123-124.

    [4]張軍紅.淺談新形勢(shì)下如何準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)[J].東方企業(yè)文化,2014(5):177-178

    申長(zhǎng)新(1974年-),男,山東聊城,茌平縣煙草專賣局(營(yíng)銷部),助理經(jīng)濟(jì)師,大學(xué)本科。

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