實(shí)習(xí)在輝瑞：從大數(shù)據(jù)中破解健康密碼

為什么會選擇輝瑞？

其實(shí)我們專業(yè)（流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)）對口的就業(yè)方向以事業(yè)單位居多，像我這樣選擇進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的還真是挺少的。不過研究生時(shí)，我導(dǎo)師的研究方向就是臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)分析這一塊，接觸多了之后，發(fā)現(xiàn)自己對這方面還是很感興趣的，就希望畢業(yè)后能從事這一方面的工作。而輝瑞是國內(nèi)這一領(lǐng)域的行家，能進(jìn)入輝瑞也算是一種緣分吧，在我正著手準(zhǔn)備找工作的時(shí)候，恰好看到輝瑞在招實(shí)習(xí)生，我就抱著試試看的態(tài)度來面試了，沒想到就通過了。其實(shí)我倒不是選擇進(jìn)入輝瑞，我是選擇在畢業(yè)后進(jìn)入公司這一條路，而輝瑞恰巧是在合適的時(shí)機(jī)出現(xiàn)了，哈哈。

實(shí)習(xí)期最主要的工作內(nèi)容是什么？

因?yàn)楹芏鄟韺?shí)習(xí)的人都是為了能留在輝瑞工作，所以通過實(shí)習(xí)面試，基本上就相當(dāng)于一只腳邁進(jìn)了輝瑞。輝瑞的實(shí)習(xí)期有點(diǎn)像新員工集訓(xùn)會，不會有什么正式的工作安排，主要就是參加輝瑞的培訓(xùn)。輝瑞的培訓(xùn)非常正規(guī)，每位新員工入職后都會有半年的培訓(xùn)期，在此期間，公司會定期安排老員工給新員工上課，還有共享很多以前培訓(xùn)的視頻、課件給我們學(xué)習(xí)。同時(shí)，培訓(xùn)之后公司還會定期安排新員工參加考試，所以雖然實(shí)習(xí)期沒有高強(qiáng)度的工作，但依舊比較有壓力。實(shí)習(xí)期雖然主要是接受培訓(xùn)，但除此之外，還是要承擔(dān)一丟丟日常工作的。不過每天也沒有固定的工作流程，上班不用刷卡，公司對實(shí)習(xí)生的管理模式就是：自己合理安排時(shí)間，能按時(shí)完成分配的任務(wù)就行。

第一次被安排的任務(wù)是？

臨床數(shù)據(jù)編程員這個(gè)崗位的主要任務(wù)就是完成臨床試驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，依據(jù)臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)，通過SAS統(tǒng)計(jì)軟件統(tǒng)計(jì)分析，生成圖表。因?yàn)槲覀児咀龅亩际谴笮团R床試驗(yàn)，涉及的數(shù)據(jù)庫非常龐大，一個(gè)臨床試驗(yàn)可能會產(chǎn)生幾百張圖表。而由這幾百張圖表所形成的研究報(bào)告，可能會影響新藥的上市，與社會公眾的健康息息相關(guān)，所以不容許出半點(diǎn)差錯。因此，第一個(gè)安排給我的活，就是讓我核查前輩做出來的表格是否正確。其實(shí)說白了，我們這一崗位的主要工作就是兩件事，一個(gè)是自己統(tǒng)計(jì)分析、生成圖表，二是互相校驗(yàn)、核查別人做出來的圖表是否正確。新人的能力還沒完全培養(yǎng)起來，所以上手工作的話一般是從核查別人生成的圖表開始。

輝瑞最吸引你的是？

最開始的時(shí)候，輝瑞吸引我的無非是它作為世界500強(qiáng)的藥企身份，我希望能在輝瑞提升自己。不過三個(gè)月的實(shí)習(xí)后，我被公司的嚴(yán)謹(jǐn)打動了，因?yàn)樗麄儓?zhí)行項(xiàng)目的專業(yè)態(tài)度。所有臨床試驗(yàn)的過程十分規(guī)范，統(tǒng)計(jì)出來的結(jié)果需要反復(fù)核查，要求零差錯。大家都知道，有些臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)造假的問題十分嚴(yán)重，剛來輝瑞時(shí)，我們組的組長說過一句話讓我印象深刻，他說他來輝瑞十多年了，從來沒有看到過數(shù)據(jù)造假的事情發(fā)生。作為企業(yè)，仍有這樣嚴(yán)謹(jǐn)為民的精神，我覺得這樣的輝瑞特別贊！

競爭激烈的外企，工作氛圍會不會很可怕？

其實(shí)不會，輝瑞的工作氛圍其實(shí)非常自由。規(guī)定的上班時(shí)間是8點(diǎn)30分到5點(diǎn)，但是因?yàn)楣静灰笏⒖?，所以大部分同事都?點(diǎn)以后才到。但是也會自覺地完成當(dāng)天工作后才回去，所以下班時(shí)間一般也都是5點(diǎn)30分以后。外企也不全是傳說中血汗工廠的樣子嘛！而且薪酬制度也很透明化，據(jù)我了解，應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一般到手的工資也能讓你在上海生活無憂了。大概也是因?yàn)檫@份對員工的信任，所以輝瑞才能連續(xù)五年蟬聯(lián)醫(yī)藥類學(xué)生心目中“最具吸引力雇主”榜首的榮耀吧。

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的相處氛圍如何？

我們團(tuán)隊(duì)大概25個(gè)人，只有5個(gè)男生。大家都比較年輕，所以都是以年輕人直接爽朗的方式在相處。而且公司會采用1V1的“導(dǎo)師帶教”模式，每一名資歷老的前輩都會對接一名新人。我的導(dǎo)師非常棒，不管工作有多忙，她每周至少都會抽出一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間來和我聊天。除了為我解答工作上遇到的問題，也會和我聊生活上的事情。因?yàn)樗呢?fù)責(zé)，我才能更快更好地融入這個(gè)集體。其實(shí)融入的過程本身就需要時(shí)間，而老員工都在盡力把你往里拉，你自己不要抗拒、抵觸，就會很好地適應(yīng)新環(huán)境。

實(shí)習(xí)中最難忘的經(jīng)歷是？

公司的培訓(xùn)不僅頻次多，花樣也多，我們項(xiàng)目組每兩周都會召開一次小組會，一來是增進(jìn)組內(nèi)凝聚力，二來也是促進(jìn)相互之間的共同學(xué)習(xí)。這個(gè)組會最大的挑戰(zhàn)就是要輪流做主講人，而我又是內(nèi)向型人格，課堂提問都不會主動回答，要做主講人時(shí)還真是有點(diǎn)緊張。而且組會除了學(xué)術(shù)討論，主講人還需要和大家分享一個(gè)與工作無關(guān)的話題。我當(dāng)時(shí)太緊張，以至于都忘記自己分享了什么話題，就只顧著緊張了。不過會后有同事私下夸我，說我講得還挺好的，聽到這句肯定，別提有多高興了。

Clinical Programmer需要具備什么技能？

想要成為一名Clinical Programmer，必備素質(zhì)就是能夠熟練使用SAS統(tǒng)計(jì)軟件啦！因?yàn)樯婕皵?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，失之毫厘差之千里，所以做事必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都不能放過；身在外企，需要處理不少英文文件，而為了更好地和各部門同事溝通交流，所以英語的讀寫聽說水平都應(yīng)該良好；如果你又恰巧喜歡科研，熱愛鉆研，渴望從大數(shù)據(jù)中破解健康密碼的話，就更棒啦！加分項(xiàng)妥妥噠！如果還有一定的醫(yī)學(xué)背景你告訴我，輝瑞舍你其誰？！

最大的收獲和對未來的期待是？

來到輝瑞，最大的收獲就是系統(tǒng)地了解到規(guī)范化的臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)該如何進(jìn)行，雖然剛開始的時(shí)候會比較有壓力，因?yàn)樯抖疾欢?，也不知道從哪里著手，沒有頭緒。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，職場第一步能夠邁入輝瑞這種大型藥企，能夠接受高level的企業(yè)文化熏陶，對于以后的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的，哪怕要跳槽，這份經(jīng)歷都會成為一塊強(qiáng)有力的跳板。進(jìn)入輝瑞這個(gè)平臺，對我來說最大的改變就是離開了父母和朋友，獨(dú)自一人來上海工作。這會是一個(gè)挑戰(zhàn)，需要時(shí)間慢慢適應(yīng)。我的下一步計(jì)劃是盡快成為一名核心程序員（Leader Programmer），盡快把自己的職稱升上去。

想要加入輝瑞，你可以——

1時(shí)刻關(guān)注官網(wǎng)，一般有實(shí)習(xí)生招聘需求，都會第一時(shí)間在公司官網(wǎng)上發(fā)布，地址是：http：//pfizercareers.com/。

2一般暑期到秋季這一段時(shí)間，會是實(shí)習(xí)生招募高峰期，公司有專門的校招渠道，可通過微信關(guān)注相關(guān)公眾號，及時(shí)獲取相關(guān)信息。

3實(shí)習(xí)期要求每周出勤3～4天，需要持續(xù)實(shí)習(xí)3～6個(gè)月；實(shí)習(xí)是最好的敲門磚，相對于未在此實(shí)習(xí)的應(yīng)聘者，你更熟悉公司的環(huán)境和業(yè)務(wù)，HR和部門領(lǐng)導(dǎo)也更了解你的能力。