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    甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源分布狀況及優(yōu)化配置對策研究*

    2016-09-08 03:34:23樊紅梅
    甘肅科技 2016年10期
    關(guān)鍵詞:小型企業(yè)總數(shù)甘肅省

    田 愉,樊紅梅

    甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源分布狀況及優(yōu)化配置對策研究*

    田愉,樊紅梅△

    (甘肅省科學技術(shù)情報研究所,甘肅省科技評價監(jiān)測重點實驗室,甘肅 蘭州730000)

    對甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源的規(guī)模及行業(yè)分布狀況進行分析,找出甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源配置中存在的問題并提出優(yōu)化企業(yè)R&D資源配置的建議。

    企業(yè);R&D資源;分布狀況;問題;建議

    工業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中最重要的R&D創(chuàng)新的主體。通過研究甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源分布與配置,定位工業(yè)企業(yè)在全社會R&D資源配置中的作用,對于評價甘肅省工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力和資源優(yōu)化具有重要的意義。

    1甘肅省市州工業(yè)企業(yè)R&D 資源分布情況

    1.1全省工業(yè)企業(yè)R&D活動數(shù)量

    2013年,我省各市州有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1981家,其中有R&D活動的有291家。將這些企業(yè)按照規(guī)模分為大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。其中大型企業(yè)有R&D活動的有43家,占總數(shù)的14.8%;中型企業(yè)有R&D活動的有51家,占總數(shù)的17.5%;小型企業(yè)有R&D活動的有189家,占總數(shù)的64.9%;微型企業(yè)有R&D活動的有8家,占總數(shù)的2.8%。很顯然有R&D活動的小型企業(yè)占總數(shù)的比例最大,占據(jù)最重要的地位,是研發(fā)的主體。其次為中型企業(yè)和大型企業(yè),最低的是微型企業(yè)。

    從地域來看,蘭州的大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)R&D活動數(shù)量均處于相對較高水平。白銀,定西,甘南,嘉峪關(guān),隴南,武威,張掖的大,中,小,微企業(yè)的工業(yè)企業(yè)R&D活動數(shù)量均處于較低水平。酒泉,武威,張掖,慶陽的小型企業(yè)的R&D活動數(shù)量相對較高。

    1.2按工業(yè)企業(yè)行業(yè)分類

    將企業(yè)按照行業(yè)性質(zhì)分為采礦業(yè),制造業(yè),電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)三大類。其中采礦業(yè)有R&D活動的有29家,占總數(shù)的10.0%;制造業(yè)有R&D活動的有251家,占總數(shù)的86.3%;電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)有R&D活動的僅有11家,占總數(shù)的3.7%。顯然制造業(yè)有R&D活動的數(shù)量占總數(shù)的比例最大,是研發(fā)的最重要行業(yè)。其次為采礦業(yè)和電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。

    總體來講采礦業(yè)和電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)整體R&D活動數(shù)量均在15以下。制造業(yè)的R&D活動數(shù)量方面,地區(qū)差異較大,武威,張掖,酒泉,蘭州的R&D活動數(shù)量大于35,白銀,慶陽和天水都在接近20的中等水平。甘南,隴南處于最低水平。

    1.3按企業(yè)登記注冊類型分類

    2013年,甘肅省共有291家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)(以下簡稱工業(yè)企業(yè))開展R&D活動,占全部工業(yè)企業(yè)的14.7%。其中內(nèi)資企業(yè)284家,占全部內(nèi)資企業(yè)的97.6%;港、澳、臺商投資企業(yè)4家,占全部港、澳、臺商投資企業(yè)20%;外商投資企業(yè)3家,占全部外商投資企業(yè)的9.7%。

    從地區(qū)來看,隸屬于酒泉的有R&D活動的工業(yè)企業(yè)有59家,全省最多;其次為蘭州(52家)、張掖(49家);排名靠后的為嘉峪關(guān)(4家)、隴南(1家)、甘南(1家)。內(nèi)資企業(yè)中,有57家分布在酒泉;50家分布在蘭州;49家分布在張掖。港、澳、臺商投資企業(yè)中有2家分布在酒泉。3家外商投資企業(yè)分別位于蘭州、天水、白銀。

    1.4R&D人員

    2013年,我省各市州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D人員為17565人。其中大型企業(yè)占總數(shù)的比例最大,是研發(fā)的主體,其R&D人員為11215人,占總數(shù)的63.85%;中型企業(yè)R&D人員2277人,占總數(shù)的12.96%;小型企業(yè)R&D人員3831人,占總數(shù)的21.81%;微型企業(yè)R&D人員為242人,占總數(shù)的1.38%。

    圖1 內(nèi)資企業(yè)數(shù)量占比分布圖

    總體來講中型企業(yè),小型企業(yè)和微型企業(yè)的R&D人員數(shù)量方面,除了酒泉小型企業(yè)R&D人員數(shù)量超過了1000人,其他也均在1000以下。大型企業(yè)的R&D人員地區(qū)差異較大,有大于2000的白銀,金昌,蘭州,也有小于500的定西,武威,張掖,甘南,隴南,平?jīng)鰩缀鯖]有。

    1.5R&D經(jīng)費支出

    1.2.2.1 社會隔離 采用Hawthorne開發(fā)的一個維度的量表[5],采用五個Likert等級(1分代表從不這樣,5分代表幾乎總這樣)作為評判尺度。量表包括6個測量條目。分數(shù)越高代表社會隔離越嚴重。本次研究中,該量表的內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.610。

    2013年,我省各市州有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有R&D經(jīng)費400742.9萬元。其中大型企業(yè)實力最強,投入的R&D經(jīng)費占總數(shù)的比例最大。其次為小型企業(yè)和中型企業(yè),微型企業(yè)由于規(guī)模較小,實力最弱。其中大型企業(yè)R&D經(jīng)費有288873.6萬元,占總數(shù)的72.1%;中型企業(yè)R&D經(jīng)費有33988萬元,占總數(shù)的8.5%;小型企業(yè)R&D經(jīng)費有73792萬元,占總數(shù)的18.4%;微型企業(yè)R&D經(jīng)費有4089.3萬元,占總數(shù)的1.0%。

    大型企業(yè)的R&D經(jīng)費方面,地區(qū)差異較大,既有大于60000萬元的蘭州,嘉峪關(guān),金昌。也有低于20000萬元的酒泉,慶陽,武威,張掖。

    2 甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D資源配置中存在的問題

    2.1R&D科學研究人員與高學歷人才少

    2013年甘肅省工業(yè)企業(yè),R&D人員占比2.42%。擁有博士學歷人才286人,占比1.96%,碩士學歷人才1263人,占比8.68%,本科學歷人才9550人,占比65.87%。碩士、博士學歷R&D人員比例較發(fā)達地區(qū)占比低總量少。總體來看,全省R&D人員總量少,高學歷人才占比低。無人從事基礎(chǔ)研究,從事應(yīng)用研究人員總量391.8人,占全部R&D人員比例3.1%,人員投入嚴重不足。

    2.2R&D經(jīng)費內(nèi)投入總額偏低

    甘肅省R&D經(jīng)費支出額逐年增長,2007年甘肅省工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費內(nèi)部支出總額14.66億元,2013年這一指標達到 40.07億元,年均增長率18.55%,總量增加較快。2002-2012年年均增速高達17%,這一增速仍與全國同時期平均水平有較大差異,同一時期內(nèi)全國R&D經(jīng)費支出增速平均值超過20%,各年度全國平均增長率均在17%以上。甘肅作為西部省份工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費內(nèi)部支出在一個相對較低的基數(shù)上增長,與東部沿海省份對比工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費內(nèi)部支出總量與增速都有較大差距,且差距逐年拉大趨勢明顯。

    2.3基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究投入不足

    2013年全國基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展經(jīng)費支出所占比重分別為4.7%、10.7%和84.6%,甘肅省基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究與試驗發(fā)展三者的比例為13%:15%:72%,甘肅工業(yè)企業(yè)R&D支出的比例分別為0:3.4%:96.6%。工業(yè)企業(yè)R&D支出結(jié)構(gòu)嚴重失衡,企業(yè)將高達96.6%的經(jīng)費投入到試驗發(fā)展中,基礎(chǔ)研究投入為0,說明企業(yè)對基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究投入過低。

    各市州R&D資源分配不平衡。2013年,蘭州、酒泉、嘉峪關(guān)R&D經(jīng)費支出相仿,合計占全省R&D經(jīng)費支出總額的58.08%,白銀,酒泉,天水三市的工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費支出28.67%,其他8市州合計占比僅13.25%,層級差異較大。按大中小型企業(yè)分類,蘭州各類型企業(yè)R&D活動數(shù)量均處于較高水平,酒泉、武威、張掖和慶陽小型企業(yè)的R&D活動數(shù)量相對較高,其它市州R&D活動數(shù)量較低。各類型企業(yè)R&D活動人員數(shù)量方面,白銀大型企業(yè)的R&D活動人員數(shù)量方超過2000人,金昌、蘭州超過500,甘南、隴南、平?jīng)鯮&D活動人員數(shù)量為0。酒泉小型企業(yè)R&D活動人員數(shù)量超過了1000人,領(lǐng)先于其它地區(qū)。

    2.5各行業(yè)工業(yè)企業(yè)R&D資源分布不平衡

    各行業(yè)R&D資源分配不平衡。從大類看,采礦業(yè)、制造業(yè)與電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)有R&D活動數(shù)量分別為29家、251家、11家,制造業(yè)占總數(shù)的86.3%;電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)僅占3.7%;制造業(yè)以外行業(yè)R&D活動數(shù)量偏低。

    3 甘肅工業(yè)企業(yè)R&D資源優(yōu)化配置的建議

    3.1加強企業(yè)主體地位與金融杠桿作用

    首先要強化企業(yè)作為創(chuàng)新主體的地位,企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中具有不可替代的作用,引導(dǎo)企業(yè)提高創(chuàng)新意識具有重要意義,應(yīng)鼓勵國有企業(yè)成立研發(fā)機構(gòu),并對科技創(chuàng)新給與更多政策激勵,增強國有企業(yè)“以大帶小”對產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的帶動作用。其次,建立杠桿化的科技激勵機制,加大政策宣傳力度,鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)新。在加大財政投入的同時為有R&D需求的企業(yè)配套金融杠桿,聯(lián)合金融企業(yè),為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供更多政策優(yōu)惠與資金支持。第三,優(yōu)化科技創(chuàng)新投入機制,提高資源配置效率。由政府主導(dǎo),引入社會資金,成立行業(yè)化的科技創(chuàng)新基金,提高對市場的敏感度,并許以投資者合理的專利或?qū)嵨锘貓?,提高配置資源的效率。

    3.2提高政府在資源配置中的紐帶和配置作用

    結(jié)合我省實際,政府加大科技投入是最為重要的一面,甘肅省科技進步水平考核中達到標準的市州數(shù)量極少,一方面是地方企業(yè)在科技投入方面的動力不足,但是科技投入力度不夠大也是重要原因。更多的政策性資金對企業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)作用不可忽視。其次,政府加大推動科技人員素質(zhì)提高與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化力度??捎烧峁┢脚_方式,引導(dǎo)優(yōu)勢行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)研究人員,同時引導(dǎo)企業(yè)加大基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究投入;同時針對大量研究人員在高校與研究機構(gòu)的現(xiàn)實,可以政府為紐帶,促進企業(yè)與高校研究機構(gòu)的結(jié)合,將企業(yè)研究外包或科研機構(gòu)與項目共建,促進產(chǎn)學研相結(jié)合的科技成果轉(zhuǎn)化機制。第三,結(jié)合新時期蘭白科技創(chuàng)新改革試驗區(qū)獲批建設(shè)的良好形勢,通過招商引資等手段引進符合國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策企業(yè),優(yōu)化我省工業(yè)結(jié)構(gòu),改善我省制造業(yè)獨大的現(xiàn)狀,讓多元創(chuàng)新主體成為我省科技創(chuàng)新的源動力。

    3.3改善科技創(chuàng)新環(huán)境,大力引入科技人才

    首先可在我省現(xiàn)有傳統(tǒng)行業(yè)中引導(dǎo)企業(yè)建立研究機構(gòu),提高企業(yè)科技創(chuàng)新實力。另一方面,高新技術(shù)企業(yè)已成為創(chuàng)新主要力量,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比傳統(tǒng)行業(yè)的規(guī)模更小,更依賴于創(chuàng)新發(fā)展,對地方政策依賴度較高。

    在經(jīng)濟落后,高新技術(shù)企業(yè)總量較少的前提下,改善人才待遇,建立長效激勵機制,是提高人才吸引力的重要推手。同時以政府資金支持方式補貼科技人才就業(yè),建立長效的科技轉(zhuǎn)化激勵機制,使科技人才能夠得到與東部發(fā)達地區(qū)相近的待遇,是留住人才的一個可行手段。人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ),提高人員待遇是吸引人才流入的重要手段,科技創(chuàng)新人才的集聚,有利于形成一個良好的創(chuàng)新氛圍。

    X823

    本文獲得甘肅省軟科學研究計劃項目支持,項目編號:1305ZCRA180。

    樊紅梅,女,1969.3,副研究館員,統(tǒng)計分析,甘肅省科學技術(shù)情報研究所。

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