• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定的生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)研究

    2016-09-06 09:29:11龔本剛費(fèi)志敏
    關(guān)鍵詞:工程學(xué)生產(chǎn)線工人

    唐 娟,龔本剛,費(fèi)志敏

    基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定的生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)研究

    唐娟,龔本剛,費(fèi)志敏

    (安徽工程大學(xué)管理工程學(xué)院,安徽蕪湖241000)

    在生產(chǎn)線上實(shí)行員工崗位輪轉(zhuǎn)是預(yù)防職業(yè)疾病和損傷的一種重要手段.針對(duì)生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)問(wèn)題,采用在歐洲自動(dòng)化工業(yè)中廣泛使用的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法EWAS,模糊測(cè)定相應(yīng)崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值;其次,以生產(chǎn)線所有員工最大風(fēng)險(xiǎn)值中的最小值為目標(biāo)函數(shù),構(gòu)建了崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型和求解方法,并運(yùn)用啟發(fā)式算法對(duì)模型求解進(jìn)行優(yōu)化,最終得出崗位輪轉(zhuǎn)的最佳方案.

    崗位輪轉(zhuǎn);汽車生產(chǎn)線;人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn);EWAS

    崗位輪轉(zhuǎn)是在保證組織工作正常開(kāi)展的情況下,讓員工從一個(gè)崗位流動(dòng)到另外一個(gè)崗位上工作,以改進(jìn)人力資源管理的活動(dòng)[1-2].崗位輪轉(zhuǎn)是一個(gè)組織策略,有益于組織內(nèi)管理工作的展開(kāi)和生產(chǎn)線員工的工作,在生產(chǎn)制造系統(tǒng)中得到越來(lái)越廣泛地應(yīng)用.崗位輪轉(zhuǎn)可避免因在某崗位上工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而出現(xiàn)個(gè)人資源壟斷對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的潛在風(fēng)險(xiǎn);同時(shí),工業(yè)裝配線高靈活性的特點(diǎn)也要求每個(gè)操作者能夠勝任任何一個(gè)崗位,即員工不能只滿足于掌握單項(xiàng)專長(zhǎng),必須是多面手、全能復(fù)合人才[3];通過(guò)崗位輪轉(zhuǎn)可以提高員工的全面操作能力、激活組織活力、促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置、提升企業(yè)業(yè)績(jī).

    崗位輪轉(zhuǎn)對(duì)生產(chǎn)線操作工也尤為重要.長(zhǎng)期工作在同一崗位,易使得操作工面臨較大的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)是指不合理的工作環(huán)境、工作方式、工具和物料,使得作業(yè)者身體和心理出現(xiàn)不好結(jié)果(如壓力、煩躁、職業(yè)疾病和損傷等)的可能性.在生產(chǎn)線上,較高的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)傷害操作工的身體、降低其生活質(zhì)量,還會(huì)使得其工作效率低下,不合格產(chǎn)品數(shù)量增加,進(jìn)而損害企業(yè)和消費(fèi)者的利益,因此,應(yīng)盡可能降低操作工所面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)不僅取決于工作崗位的設(shè)計(jì)和條件,還受到工作內(nèi)容、特定任務(wù)的重復(fù)性和工作姿態(tài)的影響[1,4],而崗位輪轉(zhuǎn)可以通過(guò)不斷調(diào)整工作內(nèi)容和工作姿態(tài),減少工作重復(fù)次數(shù),有效地減小或避免可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),使得一線員工處于健康的工作狀態(tài)[5].

    國(guó)外企業(yè)實(shí)踐崗位輪轉(zhuǎn)起步較早,國(guó)內(nèi)也逐漸意識(shí)到崗位輪轉(zhuǎn)帶來(lái)的改變.馬勇[6]從崗位輪換目的出發(fā),結(jié)合管理實(shí)踐,將崗位輪換分為培訓(xùn)新人、晉升提拔、認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范和工作豐富化4種類型.楊從杰[7]針對(duì)崗位輪換中出現(xiàn)的問(wèn)題,引入工作崗位分享制,并分析了具體的實(shí)施模式與步驟.Viteles[8]通過(guò)工作設(shè)計(jì)研究提出了崗位輪換制度,即在不改變工作流程和工作崗位職責(zé)的情況下,讓員工在性質(zhì)類似、要求相近的不同崗位間相互輪換,以減少員工長(zhǎng)期從事單一工作的厭煩與不滿,抑制由工作專業(yè)化衍生出來(lái)的工作勞損率、疲倦感的上升和工作動(dòng)力及生產(chǎn)效率的下降.Costa和Miralles[9]具體將崗位輪轉(zhuǎn)計(jì)劃集成于裝配線平衡問(wèn)題.Keir[10]通過(guò)大量的實(shí)驗(yàn)證明崗位輪轉(zhuǎn)可以減少員工面臨的風(fēng)險(xiǎn),且提出目前觀察到的崗位輪轉(zhuǎn)效果取決于工作所涉及的肌肉群.

    現(xiàn)有研究以崗位輪轉(zhuǎn)方法為主,但卻未從降低人機(jī)工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的角度研究崗位輪轉(zhuǎn)方法,且缺乏對(duì)生產(chǎn)線操作工崗位輪轉(zhuǎn)的深入研究.運(yùn)用歐洲議會(huì)工作表方法(European Assembly Worksheet,EWAS)測(cè)定崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn),在體現(xiàn)生產(chǎn)線崗位輪轉(zhuǎn)安排計(jì)劃的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型,并運(yùn)用啟發(fā)式算法求解模型以得出最佳方案.

    1 人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法

    在歐洲,測(cè)量工作場(chǎng)所的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅是一種常規(guī)工作,也是法律要求.EAWS[9,11]是一種非常廣泛的評(píng)估人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的方法,該方法假設(shè)在一次轉(zhuǎn)變中,同樣的工人從事另一個(gè)工種的條件下該崗位的工效學(xué)分值.作為歐洲廣泛應(yīng)用的方法,EWAS是大眾和菲亞特等汽車制造商以人體工程學(xué)為工具產(chǎn)生的一種有效的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法,且與其他制造業(yè)評(píng)估方法有相似的結(jié)構(gòu).EAWS的測(cè)量結(jié)果有兩個(gè)總風(fēng)險(xiǎn)值:整個(gè)身體的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和上肢的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn).風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)越高,操作者患上肌肉群疾病的風(fēng)險(xiǎn)也越高.EWAS方法建議使用3個(gè)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域來(lái)解釋:0~25為低風(fēng)險(xiǎn)綠色區(qū)域;26~50為可行黃色區(qū)域;高于50則為高風(fēng)險(xiǎn)紅色區(qū)域.整個(gè)身體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(RP)由4個(gè)部分組成:RP=PI+MM HI+FI+EP.式中,PI表示姿勢(shì)指數(shù)、特殊姿勢(shì)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的總和;MM HI表示人工物料搬運(yùn)指數(shù);FI表示動(dòng)作力量指數(shù);EP表示其他未考慮的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn).

    2 基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位輪轉(zhuǎn)模型

    崗位輪轉(zhuǎn)方案為:生產(chǎn)線上的員工依據(jù)崗位設(shè)置以合適的時(shí)間間隔依次輪轉(zhuǎn),測(cè)定出員工在每個(gè)崗位可能面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值,綜合某個(gè)工人在3次輪轉(zhuǎn)中面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值所在的范圍判定此時(shí)的崗位安排是否合適.同時(shí),適宜的崗位輪轉(zhuǎn)方案應(yīng)使3次輪轉(zhuǎn)中每個(gè)工人的綜合人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值在可行域內(nèi)且較為平均.要得到可行且均衡的方案,需要不斷調(diào)整每個(gè)工人所在的崗位,使得每個(gè)工人最終都處于身心最佳狀態(tài),減少員工患上各種生理、心理疾病的可能.如何在短時(shí)間內(nèi)找出綜合風(fēng)險(xiǎn)值最小、且使所有員工人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)均衡的輪轉(zhuǎn)方案是所要討論的問(wèn)題.

    假設(shè)J(aj∈J,j=1,…,n)為工作崗位集合,aπt(i)表示在第t階段工人i從事的工作崗位,t=1,…,T.在階段t的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值εjt=et(aπt(i)),則工人在崗所能面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)值

    模型中,崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度計(jì)劃用二元決策變量xijt來(lái)表示.當(dāng)xijt=1時(shí),表示第t階段工人i被分配到崗位j;當(dāng)xijt=0時(shí),則表示工人i沒(méi)有被分到崗位j.約束條件式(1)、式(2)保證在每個(gè)輪轉(zhuǎn)階段t內(nèi),每個(gè)工人都只會(huì)被分配到一個(gè)崗位上.約束條件式(3)表示每個(gè)工人面臨最高人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)低于目標(biāo)E.生產(chǎn)線的總?cè)梭w工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)是確定的,因此,只有當(dāng)其他工人面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加時(shí),目標(biāo)函數(shù)值才會(huì)變小,即目標(biāo)函數(shù)可平衡在輪轉(zhuǎn)計(jì)劃中所有工人的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).

    3 基于案例的模型求解及分析

    對(duì)蕪湖奇瑞汽車生產(chǎn)線安裝尾燈和天窗的工作崗位輪轉(zhuǎn)情況進(jìn)行跟蹤分析,采用EWAS方法對(duì)員工的實(shí)際人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)定,構(gòu)建崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型并求解,以獲得最佳崗位輪轉(zhuǎn)方案.

    3.1現(xiàn)有崗位安排方式及人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定

    汽車生產(chǎn)線上有3個(gè)崗位可安排輪崗,分別為a1、a2、a3,將8小時(shí)的工作時(shí)間分為3個(gè)區(qū)間,在每個(gè)時(shí)間區(qū)間內(nèi),每個(gè)工人被安排從事一項(xiàng)工作,具體如表1所示.同時(shí)根據(jù)EWAS方法,測(cè)得各崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)及每次崗位輪轉(zhuǎn)的總風(fēng)險(xiǎn)值如表2~表5所示.

    表1 崗位安排(方案S0)

    表2 崗位a1的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表3 崗位a2的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表4 崗位a3的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表5 3個(gè)崗位的總?cè)梭w工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表6 現(xiàn)有崗位安排(方案S0)的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)

    3.2啟發(fā)式解決方案程序

    基于人體工程學(xué)的崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度問(wèn)題復(fù)雜,而啟發(fā)式算法則可以很好地求解此類復(fù)雜的調(diào)度問(wèn)題[12].啟發(fā)式算法解決問(wèn)題分為兩個(gè)部分,即改進(jìn)算法和平滑啟發(fā)式,改進(jìn)算法是平滑啟發(fā)式的前提,其得到的方案作為平滑啟發(fā)式的初始解.在改進(jìn)算法的基礎(chǔ)上對(duì)輪轉(zhuǎn)方案進(jìn)一步優(yōu)化,直至達(dá)到最優(yōu)解.

    (1)改進(jìn)算法.假設(shè)每個(gè)工人依據(jù)崗位依次輪轉(zhuǎn),即可得到最簡(jiǎn)單的輪轉(zhuǎn)方案:如果某個(gè)工人在上個(gè)階段內(nèi)從事最高人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位,那么在接下來(lái)的期間內(nèi)該工人就會(huì)被分配到人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值最低的崗位.同時(shí),如果在8h內(nèi)崗位a1測(cè)得的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值為16,那么在第一個(gè)輪轉(zhuǎn)階段的2h內(nèi)崗位a1的EP值為2.具體形式如下:

    在階段1中,可以任意分配工人的工作,例如工人i分配到崗位i,即πt(i)=i,根據(jù)以上原則再次分配工人到各崗位.

    本例中,在階段1時(shí),將工人1分配到崗位1,工人2分配到崗位2,工人3分配到崗位3;在階段2時(shí),將最簡(jiǎn)單的工作1分配給目前人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值最高的工人3,工作3分配給工人2,工作2則分配給工人1.目前的EP值分別為20、36、28,因此,在階段3時(shí),工作1分配給工人2,工作2分配給工人1,工作3則分配給工人3.工人的分配安排可表示為{a1,a2,a3},{a2,a3,a1},{a3,a1,a3},相應(yīng)的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)總值為40、40和53,初始優(yōu)化方案如表7所示.由表7可知,工人在崗所面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)值為E=53,因此,輪轉(zhuǎn)方案S1明顯優(yōu)于初始安排.

    (2)平滑啟發(fā)式.在改進(jìn)算法中得到了初始可行解,將初始可行解作為當(dāng)前解,循環(huán)運(yùn)用改進(jìn)算法中平衡風(fēng)險(xiǎn)的方法以尋求改進(jìn).如果目標(biāo)函數(shù)值變小,則當(dāng)前的輪轉(zhuǎn)方案記為新的當(dāng)前解.重復(fù)以上步驟直至滿足停止的條件,最后的當(dāng)前方案則為最佳方案,停止的條件為:①如果在改進(jìn)操作時(shí)輪轉(zhuǎn)方案沒(méi)有任何的改變,則終止程序,因?yàn)榻酉聛?lái)的優(yōu)化改進(jìn)也不會(huì)改變結(jié)果;②為了避免發(fā)生重復(fù)循環(huán),設(shè)定在目標(biāo)函數(shù)值沒(méi)有改變時(shí)最多進(jìn)行連續(xù)10次的改進(jìn)步驟.

    在本例中,初始解即為在第一個(gè)程序中得到的方案S1.在不考慮階段1的情況下,工人所面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)總值分別為35、24、33.采用第一步中平衡的方法在階段1分配工作,將工作1分配給工人1,工作2分配給工人3,工作3分配給工人2,這樣即可得到新的輪轉(zhuǎn)方案S2,具體工作分配為{a1,a2,a2},{a3,a3,a1},{a2,a1,a3},其優(yōu)化方案如表8所示.由表8可知,此時(shí)的最大風(fēng)險(xiǎn)值E=49,因此,輪轉(zhuǎn)方案S2可行且優(yōu)于方案S1.

    表7 初始優(yōu)化方案

    表8 優(yōu)化方案

    4 結(jié)論

    以安裝汽車尾燈和天窗的生產(chǎn)線為對(duì)象,詳細(xì)分析了汽車生產(chǎn)線員工在各自崗位上不斷重復(fù)操作時(shí)可能面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).利用EWAS對(duì)人體工程風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)定;依據(jù)所有員工人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)最大值最小的目標(biāo),構(gòu)建了員工崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型,并采用平滑啟發(fā)式算法優(yōu)化了員工的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)最大值,以解決不同階段員工與崗位的組合優(yōu)化問(wèn)題.研究表明,崗位輪轉(zhuǎn)可以作為一種有效的工具來(lái)降低操作工的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn),減緩員工的職業(yè)損失;崗位輪轉(zhuǎn)問(wèn)題的求解難度隨員工數(shù)量的增多而大幅增加,啟發(fā)式算法能夠有效解決該問(wèn)題.

    [1]肖鳴政,蕭志穎.當(dāng)前管理人員崗位輪換的問(wèn)題與改進(jìn)[J].中國(guó)行政管理,2009(4):16-20.

    [2]魏爭(zhēng)光.以崗位輪換的方式培養(yǎng)具有多種能力的圖書館員[J].農(nóng)業(yè)圖書情報(bào)學(xué)刊,2005(1):89-91.

    [3]張軍,王佳佳.如何成功實(shí)施崗位輪換[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2010(8):42-44.

    [4]A Otto,A Scholl.Reducing Ergonomic Risks by Job Rotation Scheduling[J].OR Spectrum,2013,35(3):711-733.

    [5]高小潔.崗位輪轉(zhuǎn)的“人挪活效應(yīng)”[J].企業(yè)改革與管理,2005(9):56-57.

    [6]馬勇.崗位輪換的分類與成功實(shí)施——基于目的的崗位輪換管理技術(shù)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2006(4):85-88.

    [7]楊從杰,劉沖.工作崗位分享制在崗位輪換中的應(yīng)用[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2012(8):40-44.

    [8]A T Hsieh,H Y Chao.A Reassessment of the Relationship Between Job Specialization,Job Rotation and Job Burnout:Example of Taiwan's High-technology Industry[J].The International Journal of Human Resource Management,2004,15(6):1 108-1 123.

    [9]A M Costa,C Miralles.Job Rotation in Assembly Lines Employing Disabled Workers[J].International Journal of Production Economics,2009,120(2):625-632.

    [10]P J Keir,K Sanei,M W R Holmes.Task Rotation Effects on Upper Extremity and Back Muscle Activity[J].Applied Ergonomics,2011,42(6):814-819.

    [11]K Schaub,G Caragnano,B Britzke,et al.The European Assembly Worksheet[J].Theoretical Issues in Ergonomics Science,2013,14(6):616-639.

    [12]A Otto,A Scholl.Incorporating Ergonomic Risks into Assembly Line Balancing[J].European Journal of Operational Research,2011,212(2):277-286.

    The Research of Job Rotation for Automobile Assembly Line Employees Based on Ergonomics Risk Assessment Method EWAS

    TANG Juan,GONG Ben-gang,F(xiàn)EI Zhi-min
    (College of Management Engineering,Anhui Polytechnic University,Wuhu 241000,China)

    Implementing job rotation in the enterprise has become an important means for effective management.Aiming at the job rotation problem of the production line staff,the European Assembly Worksheet method was used in this paper,which has been widely used in the European automation industry,for fuzzy determination of the Ergonomic risk of the corresponding post.With all the employees,the biggest risk value's minimum as the objective function,the job rotation scheduling model based on ergonomics was established,and a heuristic algorithm is used for optimization.Finally the optimal scheme of job rotation was obtained.

    job rotation;automobile assembly line;ergonomic risk;EWAS

    C961

    A

    1672-2477(2016)03-0032-04

    2015-08-11

    國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71171002)

    唐娟(1985-),女,安徽合肥人,講師,碩士.

    猜你喜歡
    工程學(xué)生產(chǎn)線工人
    工程學(xué)和圓柱
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    《水利水運(yùn)工程學(xué)報(bào)》征稿簡(jiǎn)則
    方便小米粥億級(jí)生產(chǎn)線投入運(yùn)行
    16000t鍛造壓力機(jī)生產(chǎn)線將交付
    《照明工程學(xué)報(bào)》征稿簡(jiǎn)則
    生長(zhǎng)在生產(chǎn)線上
    調(diào)配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    基層關(guān)工人的夢(mèng)
    Hazelett生產(chǎn)線熔煉工藝探討
    女人久久www免费人成看片| 有码 亚洲区| 久久久a久久爽久久v久久| 色综合站精品国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久国产一区二区| 国产成人精品久久久久久| av黄色大香蕉| 在线观看免费高清a一片| 白带黄色成豆腐渣| 成年免费大片在线观看| 亚洲最大成人av| 青春草国产在线视频| 少妇丰满av| 久久久久久久久久成人| 韩国av在线不卡| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av免费在线观看| 中文天堂在线官网| 欧美97在线视频| 99热全是精品| 激情 狠狠 欧美| av免费观看日本| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 秋霞在线观看毛片| 69av精品久久久久久| 日本wwww免费看| 九九在线视频观看精品| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品第二区| 成人午夜高清在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男人舔奶头视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 青青草视频在线视频观看| 欧美bdsm另类| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本免费a在线| 久久这里只有精品中国| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产成人精品一,二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美一区二区亚洲| 高清日韩中文字幕在线| 久久热精品热| 十八禁网站网址无遮挡 | 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久久大av| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产成人精品福利久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 免费看av在线观看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久久精品性色| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产老妇女一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲熟女精品中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产在视频线在精品| 国产亚洲精品久久久com| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品1区2区在线观看.| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲精品久久久com| 国国产精品蜜臀av免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线观看人妻少妇| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 大片免费播放器 马上看| 久久久精品欧美日韩精品| 黑人高潮一二区| av专区在线播放| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品影视一区二区三区av| or卡值多少钱| 日韩av免费高清视频| 精品午夜福利在线看| 黄片无遮挡物在线观看| 91久久精品电影网| 大香蕉久久网| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产精品日韩av在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲精品av在线| 青春草视频在线免费观看| 亚洲图色成人| 青春草国产在线视频| 精品一区二区三区视频在线| 嫩草影院入口| 久久久久久久午夜电影| 日日撸夜夜添| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 特大巨黑吊av在线直播| 好男人在线观看高清免费视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品精品国产色婷婷| 久久久久久久久久黄片| 日本色播在线视频| 久久精品人妻少妇| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产69精品久久久久777片| 久久久色成人| 日韩欧美精品免费久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 男女国产视频网站| 久久久久久久久久黄片| 日日撸夜夜添| 在线天堂最新版资源| 日本熟妇午夜| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 在现免费观看毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 超碰av人人做人人爽久久| 嫩草影院精品99| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 精品国产露脸久久av麻豆 | 91狼人影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人美女网站在线观看视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 色视频www国产| 国产精品一区www在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 免费大片18禁| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品久久久久久久久av| 久久久久久久久大av| 精品久久久久久电影网| 3wmmmm亚洲av在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 高清午夜精品一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲,欧美,日韩| 成人综合一区亚洲| 成人综合一区亚洲| 久久久久久久久久久免费av| 国产午夜精品论理片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产 一区 欧美 日韩| 十八禁国产超污无遮挡网站| 内地一区二区视频在线| 九九爱精品视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 99久久人妻综合| 亚洲国产成人一精品久久久| av线在线观看网站| 久久久久久久久久久丰满| 天堂网av新在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲欧美日韩东京热| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产不卡一卡二| 国产三级在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产不卡一卡二| 亚洲国产精品专区欧美| 美女国产视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 777米奇影视久久| 天堂√8在线中文| 久久久国产一区二区| 高清av免费在线| 欧美精品国产亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av播播在线观看一区| 国产爱豆传媒在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产激情偷乱视频一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 国产91av在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| av女优亚洲男人天堂| 丝袜美腿在线中文| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91久久精品国产一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 亚州av有码| 色吧在线观看| 99久久精品热视频| 亚洲av男天堂| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲18禁久久av| 精品一区在线观看国产| 国产黄色小视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美成人一区二区免费高清观看| 五月天丁香电影| 久久久久性生活片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人综合一区亚洲| 亚洲无线观看免费| 亚洲色图av天堂| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品一区二区性色av| 91久久精品电影网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av福利一区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久韩国三级中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 久久草成人影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人欧美大片| 99久久九九国产精品国产免费| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美bdsm另类| 国产成人精品婷婷| 色综合站精品国产| 天天躁日日操中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美一区二区亚洲| videossex国产| 午夜免费激情av| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲久久久久久中文字幕| videos熟女内射| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久九九精品二区国产| 在线观看一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 美女cb高潮喷水在线观看| 三级毛片av免费| 日本三级黄在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 天堂中文最新版在线下载 | 国产单亲对白刺激| 99久国产av精品| 一级爰片在线观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美一区视频在线观看 | 可以在线观看毛片的网站| 91av网一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 在线天堂最新版资源| 免费大片黄手机在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 我的老师免费观看完整版| 中文欧美无线码| 七月丁香在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利视频精品| 在现免费观看毛片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99久久人妻综合| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品一二三| .国产精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品国产自在天天线| 亚洲18禁久久av| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜免费激情av| 99热6这里只有精品| 干丝袜人妻中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 麻豆成人av视频| 精品熟女少妇av免费看| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线观看一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 日韩伦理黄色片| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久久久黄片| 乱人视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 丝瓜视频免费看黄片| 人妻一区二区av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99热网站在线观看| 欧美一区二区亚洲| 午夜福利视频1000在线观看| 直男gayav资源| 大香蕉久久网| 街头女战士在线观看网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国内精品宾馆在线| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩成人伦理影院| 1000部很黄的大片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产视频首页在线观看| 六月丁香七月| 国产精品久久久久久久久免| 青春草视频在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 日本与韩国留学比较| 一级a做视频免费观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 极品教师在线视频| kizo精华| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 成人漫画全彩无遮挡| 在线免费十八禁| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人久久www免费人成看片| av在线观看视频网站免费| 天堂√8在线中文| 久久午夜福利片| 女人被狂操c到高潮| 精品久久久噜噜| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产欧美人成| 亚洲综合精品二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 尾随美女入室| 日韩伦理黄色片| 成人午夜高清在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 麻豆成人av视频| 国产av在哪里看| 我要看日韩黄色一级片| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人一区二区视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 美女高潮的动态| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲性久久影院| 中文欧美无线码| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级av片app| 免费看光身美女| 2021天堂中文幕一二区在线观| 内地一区二区视频在线| www.av在线官网国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久6这里有精品| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美日韩东京热| eeuss影院久久| av在线播放精品| 久热久热在线精品观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久九九精品影院| 国产精品人妻久久久久久| 国产 一区精品| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲av不卡在线观看| 色综合色国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产一级毛片在线| 国产探花极品一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 91精品伊人久久大香线蕉| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线a可以看的网站| 色吧在线观看| 简卡轻食公司| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄色免费在线视频| 免费大片18禁| 18禁动态无遮挡网站| 国产老妇女一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲国产精品sss在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 天堂中文最新版在线下载 | 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女内射精品一级片tv| av黄色大香蕉| 日本黄大片高清| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产伦理片在线播放av一区| eeuss影院久久| 最近手机中文字幕大全| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产精品一及| 老司机影院成人| 日韩在线高清观看一区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 简卡轻食公司| 日本熟妇午夜| 亚洲国产av新网站| 最近手机中文字幕大全| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 高清毛片免费看| 永久免费av网站大全| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男女边吃奶边做爰视频| 三级毛片av免费| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av免费在线观看| 久久精品夜色国产| 亚洲最大成人中文| 亚洲av男天堂| 国产精品一二三区在线看| 黄色一级大片看看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久精品国产自在天天线| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产在线一区二区三区精| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品.久久久| 少妇的丰满在线观看| 久久久精品区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 午夜久久久在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 一级毛片电影观看| 18禁观看日本| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天堂中文最新版在线下载| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品视频女| 丰满少妇做爰视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产 精品1| www.av在线官网国产| 2018国产大陆天天弄谢| 飞空精品影院首页| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜av观看不卡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99久久精品国产国产毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久伊人网av| 久久人人爽人人片av| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲精品日本国产第一区| 国产伦理片在线播放av一区| 一级毛片 在线播放| 亚洲成人一二三区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人午夜精彩视频在线观看| av免费在线看不卡| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美xxⅹ黑人| 高清不卡的av网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 桃花免费在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜日本视频在线| 亚洲四区av| 亚洲成色77777| 校园人妻丝袜中文字幕| 日本欧美视频一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品免费视频内射| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久久精品精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中国三级夫妇交换| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 岛国毛片在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美在线黄色| 亚洲综合色惰| 欧美日韩亚洲高清精品| 1024视频免费在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品不卡视频一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产精品国产精品| 日韩伦理黄色片| 免费看av在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 好男人视频免费观看在线| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品无大码| 热re99久久国产66热| 中文字幕亚洲精品专区| 看十八女毛片水多多多| 香蕉国产在线看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一个人免费看片子| 国产国语露脸激情在线看| 三级国产精品片| 电影成人av| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看人妻少妇| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 1024视频免费在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久久久久久久免费av| 黄片播放在线免费| 少妇的逼水好多| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人片av| 1024视频免费在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品福利永久在线观看| 久久久久网色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲综合精品二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丝袜美足系列| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲第一青青草原| 在线观看国产h片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品三级大全| 久久狼人影院| 国产男女内射视频| 日韩视频在线欧美| 欧美精品国产亚洲| 日本欧美视频一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人精品一,二区| av免费在线看不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 一级毛片 在线播放| 日本91视频免费播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 波多野结衣av一区二区av| xxx大片免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲综合色网址| 日韩欧美一区视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人一区二区在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产欧美网| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美日韩av久久| 国产极品天堂在线| 啦啦啦啦在线视频资源|