• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定的生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)研究

    2016-09-06 09:29:11龔本剛費(fèi)志敏
    關(guān)鍵詞:工程學(xué)生產(chǎn)線工人

    唐 娟,龔本剛,費(fèi)志敏

    基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定的生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)研究

    唐娟,龔本剛,費(fèi)志敏

    (安徽工程大學(xué)管理工程學(xué)院,安徽蕪湖241000)

    在生產(chǎn)線上實(shí)行員工崗位輪轉(zhuǎn)是預(yù)防職業(yè)疾病和損傷的一種重要手段.針對(duì)生產(chǎn)線員工崗位輪轉(zhuǎn)問(wèn)題,采用在歐洲自動(dòng)化工業(yè)中廣泛使用的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法EWAS,模糊測(cè)定相應(yīng)崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值;其次,以生產(chǎn)線所有員工最大風(fēng)險(xiǎn)值中的最小值為目標(biāo)函數(shù),構(gòu)建了崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型和求解方法,并運(yùn)用啟發(fā)式算法對(duì)模型求解進(jìn)行優(yōu)化,最終得出崗位輪轉(zhuǎn)的最佳方案.

    崗位輪轉(zhuǎn);汽車生產(chǎn)線;人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn);EWAS

    崗位輪轉(zhuǎn)是在保證組織工作正常開(kāi)展的情況下,讓員工從一個(gè)崗位流動(dòng)到另外一個(gè)崗位上工作,以改進(jìn)人力資源管理的活動(dòng)[1-2].崗位輪轉(zhuǎn)是一個(gè)組織策略,有益于組織內(nèi)管理工作的展開(kāi)和生產(chǎn)線員工的工作,在生產(chǎn)制造系統(tǒng)中得到越來(lái)越廣泛地應(yīng)用.崗位輪轉(zhuǎn)可避免因在某崗位上工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而出現(xiàn)個(gè)人資源壟斷對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的潛在風(fēng)險(xiǎn);同時(shí),工業(yè)裝配線高靈活性的特點(diǎn)也要求每個(gè)操作者能夠勝任任何一個(gè)崗位,即員工不能只滿足于掌握單項(xiàng)專長(zhǎng),必須是多面手、全能復(fù)合人才[3];通過(guò)崗位輪轉(zhuǎn)可以提高員工的全面操作能力、激活組織活力、促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置、提升企業(yè)業(yè)績(jī).

    崗位輪轉(zhuǎn)對(duì)生產(chǎn)線操作工也尤為重要.長(zhǎng)期工作在同一崗位,易使得操作工面臨較大的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)是指不合理的工作環(huán)境、工作方式、工具和物料,使得作業(yè)者身體和心理出現(xiàn)不好結(jié)果(如壓力、煩躁、職業(yè)疾病和損傷等)的可能性.在生產(chǎn)線上,較高的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)傷害操作工的身體、降低其生活質(zhì)量,還會(huì)使得其工作效率低下,不合格產(chǎn)品數(shù)量增加,進(jìn)而損害企業(yè)和消費(fèi)者的利益,因此,應(yīng)盡可能降低操作工所面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)不僅取決于工作崗位的設(shè)計(jì)和條件,還受到工作內(nèi)容、特定任務(wù)的重復(fù)性和工作姿態(tài)的影響[1,4],而崗位輪轉(zhuǎn)可以通過(guò)不斷調(diào)整工作內(nèi)容和工作姿態(tài),減少工作重復(fù)次數(shù),有效地減小或避免可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),使得一線員工處于健康的工作狀態(tài)[5].

    國(guó)外企業(yè)實(shí)踐崗位輪轉(zhuǎn)起步較早,國(guó)內(nèi)也逐漸意識(shí)到崗位輪轉(zhuǎn)帶來(lái)的改變.馬勇[6]從崗位輪換目的出發(fā),結(jié)合管理實(shí)踐,將崗位輪換分為培訓(xùn)新人、晉升提拔、認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范和工作豐富化4種類型.楊從杰[7]針對(duì)崗位輪換中出現(xiàn)的問(wèn)題,引入工作崗位分享制,并分析了具體的實(shí)施模式與步驟.Viteles[8]通過(guò)工作設(shè)計(jì)研究提出了崗位輪換制度,即在不改變工作流程和工作崗位職責(zé)的情況下,讓員工在性質(zhì)類似、要求相近的不同崗位間相互輪換,以減少員工長(zhǎng)期從事單一工作的厭煩與不滿,抑制由工作專業(yè)化衍生出來(lái)的工作勞損率、疲倦感的上升和工作動(dòng)力及生產(chǎn)效率的下降.Costa和Miralles[9]具體將崗位輪轉(zhuǎn)計(jì)劃集成于裝配線平衡問(wèn)題.Keir[10]通過(guò)大量的實(shí)驗(yàn)證明崗位輪轉(zhuǎn)可以減少員工面臨的風(fēng)險(xiǎn),且提出目前觀察到的崗位輪轉(zhuǎn)效果取決于工作所涉及的肌肉群.

    現(xiàn)有研究以崗位輪轉(zhuǎn)方法為主,但卻未從降低人機(jī)工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的角度研究崗位輪轉(zhuǎn)方法,且缺乏對(duì)生產(chǎn)線操作工崗位輪轉(zhuǎn)的深入研究.運(yùn)用歐洲議會(huì)工作表方法(European Assembly Worksheet,EWAS)測(cè)定崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn),在體現(xiàn)生產(chǎn)線崗位輪轉(zhuǎn)安排計(jì)劃的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型,并運(yùn)用啟發(fā)式算法求解模型以得出最佳方案.

    1 人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法

    在歐洲,測(cè)量工作場(chǎng)所的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅是一種常規(guī)工作,也是法律要求.EAWS[9,11]是一種非常廣泛的評(píng)估人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的方法,該方法假設(shè)在一次轉(zhuǎn)變中,同樣的工人從事另一個(gè)工種的條件下該崗位的工效學(xué)分值.作為歐洲廣泛應(yīng)用的方法,EWAS是大眾和菲亞特等汽車制造商以人體工程學(xué)為工具產(chǎn)生的一種有效的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定方法,且與其他制造業(yè)評(píng)估方法有相似的結(jié)構(gòu).EAWS的測(cè)量結(jié)果有兩個(gè)總風(fēng)險(xiǎn)值:整個(gè)身體的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和上肢的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn).風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)越高,操作者患上肌肉群疾病的風(fēng)險(xiǎn)也越高.EWAS方法建議使用3個(gè)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域來(lái)解釋:0~25為低風(fēng)險(xiǎn)綠色區(qū)域;26~50為可行黃色區(qū)域;高于50則為高風(fēng)險(xiǎn)紅色區(qū)域.整個(gè)身體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(RP)由4個(gè)部分組成:RP=PI+MM HI+FI+EP.式中,PI表示姿勢(shì)指數(shù)、特殊姿勢(shì)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的總和;MM HI表示人工物料搬運(yùn)指數(shù);FI表示動(dòng)作力量指數(shù);EP表示其他未考慮的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn).

    2 基于人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位輪轉(zhuǎn)模型

    崗位輪轉(zhuǎn)方案為:生產(chǎn)線上的員工依據(jù)崗位設(shè)置以合適的時(shí)間間隔依次輪轉(zhuǎn),測(cè)定出員工在每個(gè)崗位可能面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值,綜合某個(gè)工人在3次輪轉(zhuǎn)中面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值所在的范圍判定此時(shí)的崗位安排是否合適.同時(shí),適宜的崗位輪轉(zhuǎn)方案應(yīng)使3次輪轉(zhuǎn)中每個(gè)工人的綜合人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值在可行域內(nèi)且較為平均.要得到可行且均衡的方案,需要不斷調(diào)整每個(gè)工人所在的崗位,使得每個(gè)工人最終都處于身心最佳狀態(tài),減少員工患上各種生理、心理疾病的可能.如何在短時(shí)間內(nèi)找出綜合風(fēng)險(xiǎn)值最小、且使所有員工人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)均衡的輪轉(zhuǎn)方案是所要討論的問(wèn)題.

    假設(shè)J(aj∈J,j=1,…,n)為工作崗位集合,aπt(i)表示在第t階段工人i從事的工作崗位,t=1,…,T.在階段t的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值εjt=et(aπt(i)),則工人在崗所能面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)值

    模型中,崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度計(jì)劃用二元決策變量xijt來(lái)表示.當(dāng)xijt=1時(shí),表示第t階段工人i被分配到崗位j;當(dāng)xijt=0時(shí),則表示工人i沒(méi)有被分到崗位j.約束條件式(1)、式(2)保證在每個(gè)輪轉(zhuǎn)階段t內(nèi),每個(gè)工人都只會(huì)被分配到一個(gè)崗位上.約束條件式(3)表示每個(gè)工人面臨最高人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)低于目標(biāo)E.生產(chǎn)線的總?cè)梭w工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)是確定的,因此,只有當(dāng)其他工人面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加時(shí),目標(biāo)函數(shù)值才會(huì)變小,即目標(biāo)函數(shù)可平衡在輪轉(zhuǎn)計(jì)劃中所有工人的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).

    3 基于案例的模型求解及分析

    對(duì)蕪湖奇瑞汽車生產(chǎn)線安裝尾燈和天窗的工作崗位輪轉(zhuǎn)情況進(jìn)行跟蹤分析,采用EWAS方法對(duì)員工的實(shí)際人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)定,構(gòu)建崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型并求解,以獲得最佳崗位輪轉(zhuǎn)方案.

    3.1現(xiàn)有崗位安排方式及人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定

    汽車生產(chǎn)線上有3個(gè)崗位可安排輪崗,分別為a1、a2、a3,將8小時(shí)的工作時(shí)間分為3個(gè)區(qū)間,在每個(gè)時(shí)間區(qū)間內(nèi),每個(gè)工人被安排從事一項(xiàng)工作,具體如表1所示.同時(shí)根據(jù)EWAS方法,測(cè)得各崗位的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)及每次崗位輪轉(zhuǎn)的總風(fēng)險(xiǎn)值如表2~表5所示.

    表1 崗位安排(方案S0)

    表2 崗位a1的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表3 崗位a2的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表4 崗位a3的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表5 3個(gè)崗位的總?cè)梭w工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值

    表6 現(xiàn)有崗位安排(方案S0)的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)

    3.2啟發(fā)式解決方案程序

    基于人體工程學(xué)的崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度問(wèn)題復(fù)雜,而啟發(fā)式算法則可以很好地求解此類復(fù)雜的調(diào)度問(wèn)題[12].啟發(fā)式算法解決問(wèn)題分為兩個(gè)部分,即改進(jìn)算法和平滑啟發(fā)式,改進(jìn)算法是平滑啟發(fā)式的前提,其得到的方案作為平滑啟發(fā)式的初始解.在改進(jìn)算法的基礎(chǔ)上對(duì)輪轉(zhuǎn)方案進(jìn)一步優(yōu)化,直至達(dá)到最優(yōu)解.

    (1)改進(jìn)算法.假設(shè)每個(gè)工人依據(jù)崗位依次輪轉(zhuǎn),即可得到最簡(jiǎn)單的輪轉(zhuǎn)方案:如果某個(gè)工人在上個(gè)階段內(nèi)從事最高人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)的崗位,那么在接下來(lái)的期間內(nèi)該工人就會(huì)被分配到人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值最低的崗位.同時(shí),如果在8h內(nèi)崗位a1測(cè)得的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值為16,那么在第一個(gè)輪轉(zhuǎn)階段的2h內(nèi)崗位a1的EP值為2.具體形式如下:

    在階段1中,可以任意分配工人的工作,例如工人i分配到崗位i,即πt(i)=i,根據(jù)以上原則再次分配工人到各崗位.

    本例中,在階段1時(shí),將工人1分配到崗位1,工人2分配到崗位2,工人3分配到崗位3;在階段2時(shí),將最簡(jiǎn)單的工作1分配給目前人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)值最高的工人3,工作3分配給工人2,工作2則分配給工人1.目前的EP值分別為20、36、28,因此,在階段3時(shí),工作1分配給工人2,工作2分配給工人1,工作3則分配給工人3.工人的分配安排可表示為{a1,a2,a3},{a2,a3,a1},{a3,a1,a3},相應(yīng)的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)總值為40、40和53,初始優(yōu)化方案如表7所示.由表7可知,工人在崗所面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)值為E=53,因此,輪轉(zhuǎn)方案S1明顯優(yōu)于初始安排.

    (2)平滑啟發(fā)式.在改進(jìn)算法中得到了初始可行解,將初始可行解作為當(dāng)前解,循環(huán)運(yùn)用改進(jìn)算法中平衡風(fēng)險(xiǎn)的方法以尋求改進(jìn).如果目標(biāo)函數(shù)值變小,則當(dāng)前的輪轉(zhuǎn)方案記為新的當(dāng)前解.重復(fù)以上步驟直至滿足停止的條件,最后的當(dāng)前方案則為最佳方案,停止的條件為:①如果在改進(jìn)操作時(shí)輪轉(zhuǎn)方案沒(méi)有任何的改變,則終止程序,因?yàn)榻酉聛?lái)的優(yōu)化改進(jìn)也不會(huì)改變結(jié)果;②為了避免發(fā)生重復(fù)循環(huán),設(shè)定在目標(biāo)函數(shù)值沒(méi)有改變時(shí)最多進(jìn)行連續(xù)10次的改進(jìn)步驟.

    在本例中,初始解即為在第一個(gè)程序中得到的方案S1.在不考慮階段1的情況下,工人所面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)總值分別為35、24、33.采用第一步中平衡的方法在階段1分配工作,將工作1分配給工人1,工作2分配給工人3,工作3分配給工人2,這樣即可得到新的輪轉(zhuǎn)方案S2,具體工作分配為{a1,a2,a2},{a3,a3,a1},{a2,a1,a3},其優(yōu)化方案如表8所示.由表8可知,此時(shí)的最大風(fēng)險(xiǎn)值E=49,因此,輪轉(zhuǎn)方案S2可行且優(yōu)于方案S1.

    表7 初始優(yōu)化方案

    表8 優(yōu)化方案

    4 結(jié)論

    以安裝汽車尾燈和天窗的生產(chǎn)線為對(duì)象,詳細(xì)分析了汽車生產(chǎn)線員工在各自崗位上不斷重復(fù)操作時(shí)可能面臨的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn).利用EWAS對(duì)人體工程風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)定;依據(jù)所有員工人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)最大值最小的目標(biāo),構(gòu)建了員工崗位輪轉(zhuǎn)調(diào)度模型,并采用平滑啟發(fā)式算法優(yōu)化了員工的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)最大值,以解決不同階段員工與崗位的組合優(yōu)化問(wèn)題.研究表明,崗位輪轉(zhuǎn)可以作為一種有效的工具來(lái)降低操作工的人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn),減緩員工的職業(yè)損失;崗位輪轉(zhuǎn)問(wèn)題的求解難度隨員工數(shù)量的增多而大幅增加,啟發(fā)式算法能夠有效解決該問(wèn)題.

    [1]肖鳴政,蕭志穎.當(dāng)前管理人員崗位輪換的問(wèn)題與改進(jìn)[J].中國(guó)行政管理,2009(4):16-20.

    [2]魏爭(zhēng)光.以崗位輪換的方式培養(yǎng)具有多種能力的圖書館員[J].農(nóng)業(yè)圖書情報(bào)學(xué)刊,2005(1):89-91.

    [3]張軍,王佳佳.如何成功實(shí)施崗位輪換[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2010(8):42-44.

    [4]A Otto,A Scholl.Reducing Ergonomic Risks by Job Rotation Scheduling[J].OR Spectrum,2013,35(3):711-733.

    [5]高小潔.崗位輪轉(zhuǎn)的“人挪活效應(yīng)”[J].企業(yè)改革與管理,2005(9):56-57.

    [6]馬勇.崗位輪換的分類與成功實(shí)施——基于目的的崗位輪換管理技術(shù)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2006(4):85-88.

    [7]楊從杰,劉沖.工作崗位分享制在崗位輪換中的應(yīng)用[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2012(8):40-44.

    [8]A T Hsieh,H Y Chao.A Reassessment of the Relationship Between Job Specialization,Job Rotation and Job Burnout:Example of Taiwan's High-technology Industry[J].The International Journal of Human Resource Management,2004,15(6):1 108-1 123.

    [9]A M Costa,C Miralles.Job Rotation in Assembly Lines Employing Disabled Workers[J].International Journal of Production Economics,2009,120(2):625-632.

    [10]P J Keir,K Sanei,M W R Holmes.Task Rotation Effects on Upper Extremity and Back Muscle Activity[J].Applied Ergonomics,2011,42(6):814-819.

    [11]K Schaub,G Caragnano,B Britzke,et al.The European Assembly Worksheet[J].Theoretical Issues in Ergonomics Science,2013,14(6):616-639.

    [12]A Otto,A Scholl.Incorporating Ergonomic Risks into Assembly Line Balancing[J].European Journal of Operational Research,2011,212(2):277-286.

    The Research of Job Rotation for Automobile Assembly Line Employees Based on Ergonomics Risk Assessment Method EWAS

    TANG Juan,GONG Ben-gang,F(xiàn)EI Zhi-min
    (College of Management Engineering,Anhui Polytechnic University,Wuhu 241000,China)

    Implementing job rotation in the enterprise has become an important means for effective management.Aiming at the job rotation problem of the production line staff,the European Assembly Worksheet method was used in this paper,which has been widely used in the European automation industry,for fuzzy determination of the Ergonomic risk of the corresponding post.With all the employees,the biggest risk value's minimum as the objective function,the job rotation scheduling model based on ergonomics was established,and a heuristic algorithm is used for optimization.Finally the optimal scheme of job rotation was obtained.

    job rotation;automobile assembly line;ergonomic risk;EWAS

    C961

    A

    1672-2477(2016)03-0032-04

    2015-08-11

    國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71171002)

    唐娟(1985-),女,安徽合肥人,講師,碩士.

    猜你喜歡
    工程學(xué)生產(chǎn)線工人
    工程學(xué)和圓柱
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    《水利水運(yùn)工程學(xué)報(bào)》征稿簡(jiǎn)則
    方便小米粥億級(jí)生產(chǎn)線投入運(yùn)行
    16000t鍛造壓力機(jī)生產(chǎn)線將交付
    《照明工程學(xué)報(bào)》征稿簡(jiǎn)則
    生長(zhǎng)在生產(chǎn)線上
    調(diào)配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    基層關(guān)工人的夢(mèng)
    Hazelett生產(chǎn)線熔煉工藝探討
    午夜福利视频1000在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 白带黄色成豆腐渣| 看免费成人av毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲色图av天堂| 成年女人看的毛片在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 成人综合一区亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 韩国av在线不卡| 乱系列少妇在线播放| 成人二区视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精华国产精华精| 亚洲成人久久爱视频| 久久99热6这里只有精品| 国产美女午夜福利| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美黑人巨大hd| 国产精品,欧美在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 香蕉av资源在线| 成年女人看的毛片在线观看| 在线观看66精品国产| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲经典国产精华液单| 在线天堂最新版资源| 欧美又色又爽又黄视频| 婷婷色综合大香蕉| 97超视频在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 岛国在线免费视频观看| 高清毛片免费观看视频网站| 能在线免费观看的黄片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利欧美成人| eeuss影院久久| 18禁在线播放成人免费| 日韩亚洲欧美综合| x7x7x7水蜜桃| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久大av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 露出奶头的视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产黄a三级三级三级人| 午夜亚洲福利在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 成人性生交大片免费视频hd| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲欧美日韩无卡精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99久久精品热视频| 国产精品女同一区二区软件 | av专区在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| www.色视频.com| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品一区二区三区人妻视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 最近在线观看免费完整版| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 极品教师在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院新地址| 性欧美人与动物交配| av在线亚洲专区| 午夜免费成人在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 三级毛片av免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 村上凉子中文字幕在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人永久免费在线观看视频| 少妇丰满av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产真实乱freesex| 精品无人区乱码1区二区| 国产一区二区三区av在线 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲va在线va天堂va国产| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中文字幕熟女人妻在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产色婷婷99| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲专区中文字幕在线| 色吧在线观看| 免费搜索国产男女视频| 韩国av在线不卡| 国内精品久久久久精免费| 看十八女毛片水多多多| 免费看a级黄色片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 两个人视频免费观看高清| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产毛片a区久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 精品午夜福利在线看| 校园人妻丝袜中文字幕| 69人妻影院| 亚洲欧美清纯卡通| 91麻豆av在线| 亚洲专区国产一区二区| 日本 av在线| 欧美成人a在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品不卡视频一区二区| av在线观看视频网站免费| 久久久久九九精品影院| 日本免费一区二区三区高清不卡| av在线蜜桃| 免费看a级黄色片| av国产免费在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| videossex国产| 一夜夜www| 久9热在线精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 18+在线观看网站| 日本黄大片高清| 成人国产麻豆网| 久久久久久大精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 看十八女毛片水多多多| 一a级毛片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 成人无遮挡网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本与韩国留学比较| 舔av片在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 五月玫瑰六月丁香| 国内精品久久久久久久电影| 国产高清三级在线| 一个人看视频在线观看www免费| 色播亚洲综合网| 欧美性猛交黑人性爽| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产美女午夜福利| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 一级a爱片免费观看的视频| 少妇的逼好多水| 午夜福利在线观看吧| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲最大成人中文| 欧美中文日本在线观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品成人久久久久久| 在线免费观看的www视频| 丝袜美腿在线中文| 九九爱精品视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 伦精品一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 婷婷精品国产亚洲av| 五月伊人婷婷丁香| 嫩草影院新地址| 老司机午夜福利在线观看视频| 成人永久免费在线观看视频| 久久人人精品亚洲av| 色哟哟·www| 精品人妻熟女av久视频| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久久久黄片| 一个人观看的视频www高清免费观看| bbb黄色大片| 天天一区二区日本电影三级| 丰满乱子伦码专区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线天堂最新版资源| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲成人久久性| 国产精品免费一区二区三区在线| 观看美女的网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91狼人影院| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久久国产a免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲自拍偷在线| 99riav亚洲国产免费| 在线观看舔阴道视频| 色吧在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| av天堂在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲18禁久久av| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av中文av极速乱 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品国产成人久久av| 高清在线国产一区| 91av网一区二区| 午夜精品在线福利| 日韩精品中文字幕看吧| 嫩草影院精品99| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人av在线播放网站| 国产精品国产高清国产av| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 中文字幕熟女人妻在线| 99精品在免费线老司机午夜| 久久99热这里只有精品18| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| АⅤ资源中文在线天堂| 日本在线视频免费播放| 日本色播在线视频| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成人久久性| 亚洲av熟女| 国产欧美日韩一区二区精品| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美潮喷喷水| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品,欧美在线| 日本a在线网址| 亚洲avbb在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美区成人在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| x7x7x7水蜜桃| 国产精品国产高清国产av| 丰满的人妻完整版| 久久久久国内视频| 日本黄色片子视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 又紧又爽又黄一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产亚洲精品久久久com| 最近最新免费中文字幕在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 动漫黄色视频在线观看| 免费高清视频大片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 午夜视频国产福利| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近最新免费中文字幕在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品一区二区三区人妻视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 我要搜黄色片| 国产精品人妻久久久久久| 久久久成人免费电影| 久久久久国内视频| 久久精品影院6| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线免费观看的www视频| 最近在线观看免费完整版| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 岛国在线免费视频观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品女同一区二区软件 | 99久久精品热视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国国产精品蜜臀av免费| 99热6这里只有精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 热99re8久久精品国产| 黄色日韩在线| 日本a在线网址| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产探花在线观看一区二区| 哪里可以看免费的av片| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲图色成人| 国产精品久久久久久精品电影| 如何舔出高潮| 国产 一区精品| 国产视频内射| 国产av在哪里看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99久国产av精品| 午夜免费成人在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利18| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费观看的影片在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚州av有码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美另类亚洲清纯唯美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩av在线大香蕉| 日本黄色片子视频| 99热6这里只有精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久国产a免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 九色国产91popny在线| 久久精品人妻少妇| 男女之事视频高清在线观看| 日本三级黄在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 一本精品99久久精品77| 午夜福利在线在线| 国产精品久久视频播放| 日韩欧美在线乱码| 日本 av在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品久久久久久,| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品伦人一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日韩人妻高清精品专区| 99精品久久久久人妻精品| 一区二区三区高清视频在线| 简卡轻食公司| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品国产亚洲网站| 深夜a级毛片| aaaaa片日本免费| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲人与动物交配视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久久国产成人免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| bbb黄色大片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日本黄色片子视频| 国产不卡一卡二| 亚洲男人的天堂狠狠| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲人成网站在线播| 久久精品国产自在天天线| 免费黄网站久久成人精品| 草草在线视频免费看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产不卡一卡二| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜a级毛片| 欧美中文日本在线观看视频| avwww免费| 99久国产av精品| avwww免费| 国产av一区在线观看免费| 国产91精品成人一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线国产一区二区在线| 日本爱情动作片www.在线观看 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产在视频线在精品| 免费av毛片视频| 一本精品99久久精品77| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩亚洲欧美综合| 欧美高清成人免费视频www| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 我要看日韩黄色一级片| x7x7x7水蜜桃| 欧美三级亚洲精品| 天美传媒精品一区二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 成人无遮挡网站| 中文资源天堂在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一a级毛片在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人二区视频| 免费av毛片视频| 国内精品久久久久精免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产午夜精品论理片| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品1区2区在线观看.| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区三区人妻视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 99九九线精品视频在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 最后的刺客免费高清国语| 成人特级黄色片久久久久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人av一区二区三区在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔奶头视频| 国产精品久久久久久久久免| 午夜a级毛片| 日本一本二区三区精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美日韩东京热| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美日韩高清专用| 99国产极品粉嫩在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品一区二区免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 露出奶头的视频| 国产毛片a区久久久久| 免费观看的影片在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 丰满的人妻完整版| 看片在线看免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 婷婷精品国产亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 97碰自拍视频| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲电影在线观看av| 精品欧美国产一区二区三| 日本-黄色视频高清免费观看| a在线观看视频网站| 国产成人一区二区在线| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人影院久久av| 成年版毛片免费区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品不卡视频一区二区| 天堂√8在线中文| 国产在视频线在精品| 免费av毛片视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黄色女人牲交| 99热这里只有精品一区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲不卡免费看| 国产高清视频在线观看网站| 内射极品少妇av片p| 中亚洲国语对白在线视频| 日本黄大片高清| 又爽又黄无遮挡网站| 美女黄网站色视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 少妇丰满av| 亚洲三级黄色毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产午夜福利久久久久久| 色视频www国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一夜夜www| 国产一区二区三区视频了| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久久中文| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久热精品热| 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆国产97在线/欧美| 国产毛片a区久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产69精品久久久久777片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人影院久久av| 最好的美女福利视频网| 又爽又黄a免费视频| 综合色av麻豆| 国产视频一区二区在线看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久久久久久大av| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美精品免费久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产在视频线在精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲一区高清亚洲精品| 天堂动漫精品| 内射极品少妇av片p| 日韩亚洲欧美综合| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品野战在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 一个人看的www免费观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99热网站在线观看| 在线播放无遮挡| www.www免费av| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕久久专区| 夜夜爽天天搞| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美国产在线观看| 日本免费a在线| 国产一区二区三区视频了| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲经典国产精华液单| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品色激情综合| 国产免费男女视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人国产麻豆网| 在线播放无遮挡| 亚洲av免费高清在线观看| 国产不卡一卡二| 午夜日韩欧美国产| 毛片女人毛片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲午夜理论影院| 一本一本综合久久| 国产高清激情床上av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产精品无大码| 免费人成在线观看视频色| 日本 欧美在线| 村上凉子中文字幕在线| 99热精品在线国产| videossex国产| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 91av网一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| a在线观看视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 看黄色毛片网站| 一个人免费在线观看电影| 国产高潮美女av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美3d第一页| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人成网站在线播| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产乱人伦免费视频| 国产亚洲欧美98| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费看美女性在线毛片视频|