依托“微載體”打造職工微文化新品牌

文/高淑軍

依托“微載體”打造職工微文化新品牌

文/高淑軍

在數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)、泛傳播的大背景下，廣大職工學(xué)習(xí)、工作、生活方面呈現(xiàn)出了節(jié)奏快、方式多、內(nèi)容廣的新特點(diǎn)，以去中心化、動(dòng)態(tài)化、碎片化、零散化、即時(shí)化為特征的“微載體”受到越來(lái)越多的職工歡迎。近年來(lái)，山鋼股份萊蕪分公司各級(jí)工會(huì)組織，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展的“微元素”，搭建微電影、微善舉、微故事、微講壇、微信、微博、微征文等一系列“微載體”，打造職工微文化新品牌，不斷拓展職工文化建設(shè)新路子。

緊抓時(shí)代“微元素”

公司工會(huì)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，緊緊抓住時(shí)代發(fā)展的“微元素”，搭建了微電影、微善舉、微講堂、微故事、微信、微博、微征文等一系列職工文化建設(shè)“微載體”?！拔㈦娪啊币耘e辦“最美萊鋼人”微電影大賽、“金鳳凰”微電影頒獎(jiǎng)典禮為載體，職工自己拍、拍自己，自己演、演自己，創(chuàng)作微電影39部，在萊鋼電視臺(tái)、“最美萊鋼人701”微博、萊鋼信息港上展播，引起了廣大職工群眾和社會(huì)各界的強(qiáng)烈反響；“微善舉”以職工“爭(zhēng)做‘微善舉’明星”為載體，關(guān)注職工在日常工作和生活中的善小行為，從細(xì)微處入手，挖掘員工閃光點(diǎn)，用身邊的“微典型”感染人，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；“微講堂”以《萊鋼日?qǐng)?bào)》職工“微講堂”專欄為載體，以職工在新時(shí)期、新形勢(shì)下怎么想、怎么做為基本內(nèi)容，通過(guò)基層“車間10分鐘”“班組60秒”形勢(shì)任務(wù)教育講堂、“四德行”講堂推選出優(yōu)秀作品及時(shí)在《萊鋼日?qǐng)?bào)》進(jìn)行展示；“微故事”以“精益管理我出彩”微故事講演活動(dòng)為載體，經(jīng)層層選拔，14個(gè)單位的21名選手參加了公司組織的“精益管理我出彩”微故事講演賽，評(píng)選出6部?jī)?yōu)秀作品通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新媒體展示；“微信”以開(kāi)展“精益管理我出彩”微信推送征文活動(dòng)為載體，開(kāi)展“精益管理我出彩”微信推送活動(dòng)，設(shè)立“一線聚焦”“身邊的感動(dòng)”“微心愿”等專欄，微信平臺(tái)已發(fā)布官方微信247條，評(píng)選“精益管理我出彩”優(yōu)秀作品30篇；“微博”以開(kāi)展“勞動(dòng)我最美”微博大賽為載體，發(fā)表微博2310余條，轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)3400多次，《軸承神醫(yī)卜德勛》等4條原創(chuàng)微博獲全國(guó)總工會(huì)優(yōu)秀獎(jiǎng)；“微征文”以開(kāi)展微征文大賽為載體，評(píng)選優(yōu)秀作品48篇，分別在《萊鋼日?qǐng)?bào)》《萊鋼文藝》《銀山文苑》《班組學(xué)習(xí)報(bào)》等媒體刊登。

直面一線“小人物”

公司工會(huì)按照“讓好人好事上榜，給最美職工作畫(huà)，為先模人物謳歌”的思路，在全公司廣泛開(kāi)展微系列文化活動(dòng)，為職工搭臺(tái)、讓職工出彩、給職工點(diǎn)贊，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀與“微載體”深度融合，在落實(shí)落細(xì)落小上下功夫，為企業(yè)文化職工文化“筑基、筑魂”。開(kāi)展?fàn)幾觥拔⑸婆e”明星活動(dòng)，職工通過(guò)隨手拍的形式，直面一線“小人物”，真實(shí)的展示職工工作、生活中善小行為，引領(lǐng)職工的思想自覺(jué)和生動(dòng)實(shí)踐，弘揚(yáng)真善美，踐行道德觀，增強(qiáng)職工的文化自信和文化自覺(jué)，形成自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神力量。“最美萊鋼人”微電影大賽，用鏡頭生動(dòng)形象地記錄下身邊的“草根英雄”，用筆尖栩栩如生地講述著萊鋼人自己的“輝煌故事”。39部微電影作品來(lái)源于基層一線，萃取于職工群眾，接地氣、聚人氣、提士氣，職工自編自導(dǎo)自演，部部凝煉，部部精彩，兩年來(lái)，參與微電影編劇、拍攝、制作的職工多達(dá)上千人次，演員中，最年長(zhǎng)的81歲，最年幼的僅有6個(gè)月，微電影讓更多的職工第一次做導(dǎo)演，第一次當(dāng)上演員，成就了電影夢(mèng)。微電影把職工熟悉的崗位、自己的家作為拍攝基地，自己的工友、家人加入拍攝團(tuán)隊(duì)，上百名“草根明星”走上了頒獎(jiǎng)盛典的紅地毯，職工聚焦在鏡頭前、閃光燈下，享有人生出彩的機(jī)會(huì)、夢(mèng)想成真的舞臺(tái)。

緊貼企業(yè)中心工作

公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，牢牢把握“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，精益管理”這一總抓手，突出“精益管理我出彩”“精益運(yùn)營(yíng)我當(dāng)先”等主題。“微電影”展播，演身邊的人、演身邊的事，用影視鏡頭展示身邊先模人物，展示“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型、精益管理、扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中的典型事跡，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的平凡故事中展現(xiàn)出廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、克難致勝的精神風(fēng)貌。

“微善舉”行動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位把工作落實(shí)、落細(xì)、落小，以微小的善為行動(dòng)落實(shí)精益管理，展示與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的良好精神風(fēng)貌。微故事講演，評(píng)選出6部?jī)?yōu)秀作品，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新媒體展示優(yōu)秀宣講作品，有力宣傳了廣大職工踐行精益管理的“出彩”成果?！拔⒅v堂”專欄，全面展示職工在新時(shí)期、新形勢(shì)下怎么想、怎么做，激發(fā)廣大職工在公司精益運(yùn)營(yíng)、改革轉(zhuǎn)型中勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

一系列“微文化”作品，不斷在萊鋼電視臺(tái)、萊鋼日?qǐng)?bào)、公司黨群信息系統(tǒng)、微信、手機(jī)電視展播，廣泛宣傳了“運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型，精益管理”“扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中的典型人物和感人事跡，唱響了“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的主旋律，營(yíng)造了全員踐行精益理念的濃厚氛圍，職工的歸屬感、企業(yè)凝聚力得到了提升。

推動(dòng)職工上前臺(tái)

職工微文化品牌建設(shè)，鍛造了一大批優(yōu)秀人才，成就了一系列優(yōu)秀作品，一個(gè)個(gè)感動(dòng)故事口口相傳，一大批職工人生出彩、夢(mèng)想成真。微電影作品《精益情緣》獲第二屆“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美 幸福路”全國(guó)職工微影視大賽故事片銅獎(jiǎng)，《一厘米》《傳家寶》獲“優(yōu)秀影片獎(jiǎng)”，《傳承》獲中國(guó)機(jī)冶建材工會(huì)微電影大賽一等獎(jiǎng)，《小城大愛(ài)》獲省青年微電影大賽一等獎(jiǎng)和最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)。公司連續(xù)兩年舉辦“金鳳凰獎(jiǎng)”微電影頒獎(jiǎng)典禮，10部微電影獲得金獎(jiǎng)，讓110個(gè)優(yōu)秀導(dǎo)演、演員、編劇走上了“紅地毯”。

微系列作品的廣泛傳播，讓萊鋼勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、感動(dòng)萊鋼人物等先進(jìn)典型成為家喻戶曉的“明星”，受到了職工群眾的尊敬，成為廣大職工學(xué)習(xí)的榜樣。推動(dòng)了廣大職工從“配角”到“主角”，從“幕后”到“前臺(tái)”，從“默默無(wú)聞”到“人生出彩”。微系列文化活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)、外部形成了廣泛的影響力，成為了公司工會(huì)工作的新亮點(diǎn)，形成了企業(yè)文化職工文化新品牌。

微文化品牌建設(shè)把握主旋律，弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，工會(huì)組織的政治性更加凸顯；緊跟時(shí)代步伐，不斷豐富和發(fā)展創(chuàng)新形式和載體，工會(huì)組織的先進(jìn)性得以充分體現(xiàn)；接地氣聚人氣，突出“我參與、我踐行、我出彩”，職工廣泛認(rèn)同積極參與，工會(huì)組織的群眾性基礎(chǔ)更加牢固。微文化品牌建設(shè)進(jìn)一步拓展了工會(huì)工作思路，改進(jìn)了工作方式方法，提升了工會(huì)工作科學(xué)化水平，成為工會(huì)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的有效“法寶”。

（作者單位：山鋼股份萊蕪分公司工會(huì)）