研究?jī)?yōu)化縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的策略

覃紅連

（環(huán)江供電公司 廣西環(huán)江縣 547100）

研究?jī)?yōu)化縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的策略

覃紅連

（環(huán)江供電公司 廣西環(huán)江縣 547100）

現(xiàn)階段黨政建設(shè)得到了不斷的完善，為了確保供電企業(yè)能夠發(fā)展的更科學(xué)合理，需要對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)提出更高的要求。本文從現(xiàn)階段的縣級(jí)供電企業(yè)的黨建工作出發(fā)，對(duì)優(yōu)化縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的策略進(jìn)行分析，以便做好基層縣級(jí)供電企業(yè)的黨建工作。

供電企業(yè)；黨建工作；改革；創(chuàng)新

前言

縣級(jí)供電企業(yè)為了能更長(zhǎng)久的發(fā)展，要注重企業(yè)黨建工作的合理性，并實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，高度重視黨建工作，塑造一支民主意識(shí)以及規(guī)范性較強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，充分將黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，這樣才能夠確保企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行和并往更好的方向發(fā)展。

1 縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)

縣級(jí)供電企業(yè)的組織紀(jì)律比較的嚴(yán)明，組織有序，科學(xué)規(guī)范的對(duì)黨建工作實(shí)行管理，在管理的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升了供電企業(yè)內(nèi)部黨委的向心力和凝聚力，同時(shí)，要不斷完善黨建工作的制度管理，只有這樣才能號(hào)召?gòu)V大黨員同志發(fā)揮模范帶頭作用，才能為企業(yè)的永續(xù)發(fā)展提供思想和政治保障，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

2 當(dāng)前基層供電企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

2.1 員工思想不穩(wěn)定，黨建工作存在盲點(diǎn)和死角

供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，很少深入到基層，不夠關(guān)心員工的生活，對(duì)于奮斗在一線的員工在生活上遇到的困難難以給予幫助，導(dǎo)致基層員工反映出來(lái)的生活、生產(chǎn)問題不能及時(shí)得到解決，會(huì)產(chǎn)生不滿的情緒，以致于在工作中難以充分發(fā)揮自己的實(shí)效，基層管理部門工作方式單一，安排工作時(shí)常常忽略了員工的真實(shí)想法，未直接考慮員工的實(shí)際情況，導(dǎo)致部分員工在極不情愿的情況下，被動(dòng)接受工作。

2.2 黨建工作的規(guī)范性以及對(duì)制度執(zhí)行力較差

主要表現(xiàn)在工作流程還有不規(guī)范的地方，“三會(huì)一課”活動(dòng)形式和內(nèi)容單一，針對(duì)性不強(qiáng)。有時(shí)對(duì)現(xiàn)有的制度執(zhí)行不力，有時(shí)還會(huì)有不按制度執(zhí)行的情況。

2.3 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)，工作責(zé)任心不強(qiáng)

這主要體現(xiàn)在不夠關(guān)心員工，在為電力客戶服務(wù)時(shí)也不夠熱情，常常只是站在自己的角度考慮。遇到具體問題辦法不多，思路不闊。深入基層不夠，關(guān)心和解決職工工作、生活困難和問題少。

2.4 個(gè)別黨員宗旨觀念淡泊、作風(fēng)不實(shí)，工作積極性與主動(dòng)性差

主要表現(xiàn)在工作松懈，缺乏自我鍛煉和提高意識(shí)，崗位技能不突出，工作業(yè)績(jī)不理想。聯(lián)系和服務(wù)員工群眾主動(dòng)性較差，黨員作用發(fā)揮一般。

2.5 對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位

這一問題主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：①企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，部分人會(huì)覺得黨組織建設(shè)只是黨員應(yīng)該做的事，跟自己沒有太大關(guān)系，因而也就難以熱情的投入到企業(yè)黨建工作中去，難以將自己的決策作用充分發(fā)揮出來(lái)。②個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)于長(zhǎng)期從事黨務(wù)工作的干部關(guān)心不夠，黨務(wù)干部成長(zhǎng)則會(huì)受到一定的限制，使得黨建工作的崗位難以對(duì)職工形成吸引，最終導(dǎo)致基層部分黨務(wù)部門人員配備不到位。

3 優(yōu)化縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的策略

3.1 黨建工作要注重細(xì)節(jié)

供電企業(yè)涉及的內(nèi)容較多，企業(yè)的系統(tǒng)比較龐大，因而在推行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。比如，要想進(jìn)一步落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳工作，黨委組織人員要加大對(duì)民生的關(guān)注度，并對(duì)黨建工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)的記錄并解決好黨建工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)于日常工作中出現(xiàn)的難題，應(yīng)該學(xué)會(huì)結(jié)合各方面的具體情況，利用具體部門具體調(diào)節(jié)，提高問題解決的針對(duì)性。此外，還應(yīng)該做好黨員發(fā)展的相關(guān)工作，對(duì)于有意向入黨的或者符合入黨條件的人員應(yīng)該及時(shí)考核，積極發(fā)展，爭(zhēng)取早日為黨組織增添新鮮血液。企業(yè)還要做好黨員的相關(guān)管理工作，對(duì)于應(yīng)該完成的任務(wù)絕不拖欠，絕不拖延，對(duì)人員的思想動(dòng)態(tài)保持精確把握實(shí)時(shí)跟蹤調(diào)查，采用定期抽查的方式，保證黨組織的透明性和純潔性。

3.2 黨建工作要求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，必須認(rèn)真

供電企業(yè)開展黨建工作時(shí)，要嚴(yán)格遵循企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，并要求企業(yè)職工能夠嚴(yán)格遵守，定期召開民主會(huì)議，有關(guān)人員務(wù)必要參加會(huì)議，并做好相應(yīng)的記錄工作。在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，嚴(yán)格遵守民主原則，對(duì)于黨員的考核、發(fā)展、黨費(fèi)收繳、黨員競(jìng)選等工作要有條理有紀(jì)律有監(jiān)督。企業(yè)的黨建工作要求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真有條理，對(duì)于民主決策采取公平公正的措施，對(duì)于黨員評(píng)議、新入黨員發(fā)展、黨費(fèi)的收繳以及黨員人員的更替都要嚴(yán)格遵循公司制度，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的黨建工作是走向成功的關(guān)鍵，成功的黨建工作是一個(gè)企業(yè)走向成功的重中之重。

3.3 黨建工作要注意關(guān)鍵點(diǎn)

很多企業(yè)設(shè)立的規(guī)章制度出發(fā)點(diǎn)是好的，但是多數(shù)無(wú)法很好地實(shí)施，為了保證工作的順利進(jìn)行和規(guī)章制度的可執(zhí)行性，要定期開展相關(guān)會(huì)議，確定工作中應(yīng)該注意的關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)于重大決策問題，要進(jìn)行合理交流磋商，發(fā)揮團(tuán)體的團(tuán)結(jié)性，積極參與性，這樣才會(huì)提高每個(gè)成員的認(rèn)知能力和提高每個(gè)人員的工作效率，保證決策的民主性和合法性。還能夠結(jié)合每個(gè)人員在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的差異性，使自己清楚成績(jī)，正視差距，明確努力方向，有利于開展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)于重大的黨委決策，黨員隊(duì)伍中的每位人員都要積極思考，及時(shí)溝通交流，這樣不僅可以加強(qiáng)整個(gè)黨員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)一心，還可以交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)于決策有很明確的認(rèn)識(shí)，保證決策的效率和正確性，保證了政策的順利實(shí)施，同時(shí)也保證了決策民主性和合法性、合理性。黨建工作中，每個(gè)黨員同志都要及時(shí)調(diào)整個(gè)人的思想方向，明確工作目標(biāo)，及時(shí)了解自己的不足，并適當(dāng)采取自我批評(píng)，完善黨建工作的具體決策內(nèi)容，才能保證每個(gè)黨員同志能力的充分展現(xiàn)，才能充分發(fā)揮黨員同志的責(zé)任心，才能將黨建工作與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)生產(chǎn)效率，提高生產(chǎn)成果，實(shí)現(xiàn)工作的順利進(jìn)行。

3.4 黨建工作要注意“創(chuàng)新點(diǎn)”

社會(huì)的不斷發(fā)展，黨建工作的方式也應(yīng)該不斷更新，為了進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作，首先需要各個(gè)部門的工作人員都要對(duì)工作中存在的問題有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，然后才能深入調(diào)查研究，征求各方意見，才能夠提出合理的解決方法，這就能夠提高問題解決的針對(duì)性，避免盲目性，建立決策公平、合理、正確的黨建工作環(huán)境。

及時(shí)關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)他們的學(xué)習(xí)、工作以及生活給予高度的關(guān)注，幫他們解決所遇到的問題，從而提高他們的工作積極性，更主動(dòng)的投入到黨建工作中。對(duì)于黨費(fèi)上繳的方法及時(shí)改革創(chuàng)新，由黨群工作部按照黨員工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核算每位黨員應(yīng)繳的黨費(fèi)數(shù)額，每年年初下發(fā)，遇有工資調(diào)整統(tǒng)一核算后再下發(fā)，這樣有利于黨建工作在創(chuàng)新中發(fā)展，形成了責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，形成了永葆黨的先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)成果，建設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定、黨員作用突出、黨群關(guān)系和諧、服務(wù)保障有力、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基層黨組織，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益和管理效益明顯提高。

在新的時(shí)代背景下，任何改革和創(chuàng)新都要要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局進(jìn)行，全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，努力把基層黨組織建設(shè)成貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)核心力量。在黨建工作中，要堅(jiān)持以人為本，不斷完善、落實(shí)黨支部的政治理論學(xué)習(xí)和組織生活制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，改革工作方法，堅(jiān)持嚴(yán)格的黨紀(jì)教育，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，這樣才能純潔黨的隊(duì)伍，維護(hù)好黨的先進(jìn)性，確保黨建工作的有序進(jìn)行。

3.5 黨建工作要注意組織的健全性，責(zé)任的明晰性

企業(yè)的黨建工作要以黨委為領(lǐng)導(dǎo)核心，黨員隊(duì)伍要積極聽取黨委的工作指示，認(rèn)真做好工作匯報(bào)，這樣才能夠更好地投身到當(dāng)隊(duì)伍建設(shè)中去，積極提高黨建的思想政治工作，充分加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的精神文明建設(shè)，同時(shí)還能夠充分完善企業(yè)的文化建設(shè)，黨建工作是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展根基，不是可有可無(wú)可大可小的，而應(yīng)該引起黨政人員的極大注意，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，關(guān)注改革創(chuàng)新，這是一個(gè)企業(yè)想要獲得永久發(fā)展首先應(yīng)該考慮的問題。

4 總結(jié)

總而言之，做好企業(yè)黨建工作，是新形勢(shì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的迫切需要，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)黨委要不斷改進(jìn)工作思路，積極研究新情況、探索新辦法、制定新措施，以改革創(chuàng)新的精神，推進(jìn)企業(yè)黨建不斷上新臺(tái)階。

[1]王金華.加強(qiáng)黨建工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].價(jià)值工程2011（22）.

[2]任國(guó)金.如何做好企業(yè)黨建工作[J].價(jià)值工程，2013（24）.

[3]劉 洪.新時(shí)期高校黨建工作的分析與思考[J].價(jià)值工程，2011（35）.

D267

A

1004-7344（2016）07-0016-02

2016-2-17

覃紅連（1985-），男，助理政工師，研究生，主要從事黨建、團(tuán)青工作。