淺談如何做好新常態(tài)下企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育工作

趙峰濤

摘要：形勢(shì)任務(wù)教育是引導(dǎo)廣大干部職工統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念的重要手段，是改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想工作的有效載體，是基層黨組織開(kāi)展日常性思想政治工作的主要內(nèi)容之一。如何做好新常態(tài)下企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育工作，傳遞應(yīng)對(duì)危機(jī)的正能量，確保人心不散、士氣不減、隊(duì)伍不亂，為企業(yè)保安全、保生存、保穩(wěn)定提供強(qiáng)大精神動(dòng)力，筆者認(rèn)為，必須了解煤炭行業(yè)動(dòng)態(tài)，摸清職工思想脈絡(luò)，創(chuàng)新教育方式方法，才能確保取得實(shí)效。

關(guān)鍵詞：形勢(shì)任務(wù)教育；挑戰(zhàn)

一、新常態(tài)下煤炭行業(yè)帶來(lái)新挑戰(zhàn)

第一，從我國(guó)煤炭需求來(lái)看，增速放緩。在今后的一個(gè)時(shí)期，全國(guó)煤炭消費(fèi)增速放緩，將由前10年年均增長(zhǎng)10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放緩，將成為我國(guó)煤炭總量變化的新常態(tài)。到2020年，煤炭在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中的比例將由現(xiàn)在的65.7%下降到62%左右。需求速度減緩了，需求總量就下降了。

第二，從我國(guó)煤炭市場(chǎng)來(lái)看，產(chǎn)能過(guò)剩。“十一五”以來(lái)，全社會(huì)對(duì)煤炭投資熱情高、力度大，在近8年多的時(shí)間里，總投資近3萬(wàn)億，新建了一大批煤礦，到現(xiàn)在都已陸續(xù)投產(chǎn)，再加上進(jìn)口煤沖擊，造成全社會(huì)煤炭庫(kù)存大幅增加，存量連續(xù)30多個(gè)月保持在3億噸以上，供需失去了平衡。為什么4年多來(lái)煤炭一直滯銷(xiāo)？這與產(chǎn)能過(guò)剩有直接關(guān)系。

第三，煤炭消費(fèi)受環(huán)境制約。隨著國(guó)家加大生態(tài)環(huán)境治理力度，推進(jìn)煤炭清潔生產(chǎn)和高效利用，傳統(tǒng)、粗放的煤炭生產(chǎn)和利用方式面臨挑戰(zhàn)，推行煤炭綠色開(kāi)采，向社會(huì)提供潔凈的煤炭產(chǎn)品，保護(hù)和改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境的任務(wù)十分艱巨。

第四，煤炭行業(yè)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的攻堅(jiān)階段。一方面，煤為基礎(chǔ)、多元發(fā)展的國(guó)家能源發(fā)展方針不會(huì)改變；另一方面，煤電一體化、煤焦化一體化、企業(yè)兼并重組，以及現(xiàn)代煤化工技術(shù)，將進(jìn)入新的發(fā)展階段。

總之一句話(huà)：煤礦新常態(tài)，就是需求下降，產(chǎn)能過(guò)剩，煤價(jià)下滑，效益降低，日子一天比一天不好過(guò)。雖然煤炭工業(yè)地位是在下降，但也不是可有可無(wú)，而是還在起著舉足輕重的作用。

二、新常態(tài)下職工思想呈現(xiàn)新特點(diǎn)

世上最難管的是人，人最難管的是思想。每個(gè)人的思想都不一樣，一個(gè)人在不同時(shí)期的思想也不同。在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，職工思想也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)?？梢愿爬椤拔迤诮患保阂皇撬枷朊舾衅?。不安全感增加，心理變得脆弱，思想極易產(chǎn)生波動(dòng)，對(duì)環(huán)境或人為因素影響容易出現(xiàn)過(guò)激反應(yīng)。二是情況復(fù)雜期。三是問(wèn)題高發(fā)期。四是矛盾集中期。五是應(yīng)對(duì)持久期?！拔迤诮患辈⒉皇呛侠硐胂螅沁@些情況真實(shí)存在，尤其是少數(shù)職工的心態(tài)，已經(jīng)成為不安定的因素。所以說(shuō)，做好新常態(tài)下形勢(shì)任務(wù)教育工作面臨的壓力很大、任務(wù)很重。

三、新常態(tài)下引導(dǎo)職工采取新舉措

1.要敢于承認(rèn)現(xiàn)狀

敢于承認(rèn)新常態(tài)，就是要甩掉一切幻想，在思想上、認(rèn)識(shí)上敢于承認(rèn)現(xiàn)在的困難將長(zhǎng)期持續(xù)存在。煤炭，這個(gè)國(guó)家正在全力減少依賴(lài)性的不可再生能源，再想回到“黃金十年”時(shí)期是絕對(duì)不可能的。這個(gè)時(shí)候，幻想國(guó)家大力扶持、幻想電力支援煤炭、幻想煤價(jià)重回高位、幻想銀行爭(zhēng)著搶著給我們貸款、幻想用戶(hù)提著錢(qián)袋子找我們買(mǎi)煤、幻想形勢(shì)三五年后就會(huì)好轉(zhuǎn)，可能性不大。國(guó)家能源局規(guī)劃煤炭行業(yè)“十三五”計(jì)劃中，明確指出：“東部原則上不新建，中部（含東北）退一建一”，也就是不再大力倡導(dǎo)我國(guó)東部和中部煤炭行業(yè)快速發(fā)展，轉(zhuǎn)而向我國(guó)地廣人稀、資源豐富、易開(kāi)采、煤質(zhì)高的西部和北部地區(qū)發(fā)展，正在修建的蒙西鐵路和西電東輸就是見(jiàn)證。

2.要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)

敢于面對(duì)新常態(tài)，就是要引導(dǎo)職工有信心不怕困難，有能力戰(zhàn)勝困難。為什么不怕困難？戰(zhàn)勝困難的能力來(lái)自哪里？國(guó)家針對(duì)煤炭行業(yè)困難情況，已經(jīng)出臺(tái)限制進(jìn)口、清理稅費(fèi)等一系列支持措施，省委、省政府積極鼓勵(lì)省內(nèi)煤炭企業(yè)建設(shè)大型坑口電廠(chǎng)，提出在平頂山建設(shè)煤電基地，利好效應(yīng)將會(huì)逐步顯現(xiàn)。歷經(jīng)多次經(jīng)濟(jì)沖擊，我們廣大干部職工有保安全、謀發(fā)展的強(qiáng)烈愿望，有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，有扛紅旗不放、站排頭不讓的頑強(qiáng)斗志。這些都是我們應(yīng)對(duì)危機(jī)挑戰(zhàn)的信心之基和力量之源。

3.要敢于擔(dān)當(dāng)重任

擔(dān)當(dāng)：擔(dān)負(fù)、承當(dāng)?？衫斫鉃榻邮懿⒇?fù)起責(zé)任。擔(dān)當(dāng)是一種態(tài)度，也是一種行為，擔(dān)當(dāng)精神更多表現(xiàn)在面對(duì)困難時(shí)的責(zé)任感。

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。越是形勢(shì)困難，大家的目光就越是聚焦到干部身上，一個(gè)干部的素質(zhì)決定著這個(gè)隊(duì)伍的干勁。一要帶頭轉(zhuǎn)變觀(guān)念，要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在形勢(shì)的緊迫性、嚴(yán)重性，轉(zhuǎn)變等靠要的思想，主動(dòng)尋找戰(zhàn)危機(jī)的辦法；二要帶頭傳遞正能量，不管形勢(shì)怎么嚴(yán)峻，領(lǐng)導(dǎo)干部都不能說(shuō)泄氣話(huà)、不負(fù)責(zé)任的話(huà)，把壓力正確傳遞下去，用正能量帶動(dòng)起職工士氣；三要帶頭吃苦走在前，喊破嗓子，不如甩開(kāi)膀子，當(dāng)干部必須要能吃苦，并且是和職工一塊苦、一塊過(guò)、一塊干。

（2）做好自己的事。誰(shuí)的崗位誰(shuí)來(lái)站，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)來(lái)負(fù)，管好自己的人，看好自己的門(mén)，這些話(huà)看似有些偏面，但自有它的道理。用心做好自己的事，應(yīng)該是每一個(gè)管理者、每名職工最本份的責(zé)任和義務(wù)。做好自己的事，一要明確自己要做什么事，要負(fù)哪些責(zé)，要承擔(dān)哪些后果。當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)擺在我們面前，每名干部職工都要重新認(rèn)識(shí)自己的定位，提高對(duì)自己的要求，把要做的事細(xì)化起來(lái)，切實(shí)做好；把要負(fù)的責(zé)任承擔(dān)起來(lái)，落實(shí)到位；把要承擔(dān)的后果重視起來(lái)，做好防范。二要知道如何做好自己的事。只要大家齊努力，困難的局面一定會(huì)改變，我們的生活一定會(huì)更好。

（3）做到全員創(chuàng)新。新時(shí)期的產(chǎn)業(yè)工人不僅要有力量，更要有智慧、有技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新。近期，中央多次提出要打造“大眾創(chuàng)業(yè)”、“萬(wàn)眾創(chuàng)新”新引擎，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)。國(guó)家為此出臺(tái)了很多政策，提供了很多機(jī)遇。在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)下，職工如果能自主創(chuàng)業(yè)，打出一片天地，也能減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)如果多一些創(chuàng)新人才和關(guān)鍵技術(shù)，也能增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以說(shuō)，我們的職工，有才華的要大膽施展，沒(méi)有才華的要敢于追求，企業(yè)就是你創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的最好平臺(tái)。

四、結(jié)束語(yǔ)

新常態(tài)呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好新常態(tài)下企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育工作，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)，就必須樹(shù)立新常態(tài)下的新觀(guān)念，探尋適應(yīng)新常態(tài)的新辦法，主動(dòng)搶抓新機(jī)遇，科學(xué)采取新舉措。