加強工會工作 團結(jié)動員廣大職工 為實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)

陳思

摘 要：2015年以來，花土溝社區(qū)管理中心工會以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，為中心全面完成年度工作任務(wù)做出了積極貢獻，為16年打下了堅實的基礎(chǔ)。2016年是“十三五” 規(guī)劃的開局之年，也是油田公司全面深化改革的重要一年。在面對油田經(jīng)營壓力層層疊加的形勢下，實現(xiàn)油田千萬噸目標，需要全體員工統(tǒng)一思想，明晰發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，合智合力推動油田又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會；基礎(chǔ)

一、圍繞中心2015年職代會確定的工作目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，服務(wù)生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定這個大局，凝心聚力，提升能力，有效調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為16年打下了堅實的基礎(chǔ)。

（一）暢通民主管理渠道聚民心，促進隊伍和諧穩(wěn)定。牢固樹立依靠職工群眾、服務(wù)職工群眾的思想，不斷拓寬民主管理渠道，引導(dǎo)職工參政議政，成功召開了中心三屆一次職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第三屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會，完成了職代會確定的工作目標和主要任務(wù)。

（二）凝聚全員智慧力量謀發(fā)展，助推績效目標實現(xiàn)。圍繞15年初確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標，各基層工會以“降本增效”勞動競賽為主題，結(jié)合本單位重點工作任務(wù)，組織開展了合理化建議、修舊利廢、小改小革為主要內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)活動，提出合理化建議20條，修舊利廢7項。

（三）搭建平臺強化培訓(xùn)提素質(zhì)，敦促職工與企業(yè)共進步。為提高職工的職業(yè)技能，充分調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性，各級工會組織采取集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、板報比賽、網(wǎng)絡(luò)答題等多種形式，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)油田公司“兩會”、礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部工作會議和中心職代會精神。

（四）維護職工合法權(quán)益送溫暖，保障企業(yè)健康安全發(fā)展。以“安康杯”競賽為載體，以“五型”班組建設(shè)為切入點，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，將“安全經(jīng)驗分享”普及到班組崗位，將安全教育培訓(xùn)、安全演練納入到單位績效考核，全員安全防范意識和技能不斷提高；將勞動保護監(jiān)督檢查與節(jié)前安全檢查相結(jié)合，與專項安全監(jiān)督檢查相結(jié)合，與安全隱患排查相結(jié)合，采取自下而上，橫向到邊縱向到底的檢查方式，做到了工作現(xiàn)場、工作崗位安全檢查全覆蓋，無一例安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

（五）突出女職工特點強服務(wù)，發(fā)揮“半邊天”作用。結(jié)合工作實際，在女職工中開展了崗位練兵、技術(shù)比武等活動，使女工的整體素質(zhì)有了明顯提高，涌現(xiàn)出了一批吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，無私奉獻的先進個人和先進集體。

（六）面向基層固本強基增活力，提升工會自身建設(shè)。為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，在元旦、春節(jié)、三八、十一等重大節(jié)日期間舉辦了牌類比賽、演講比賽、趣味游戲、文藝晚會等多項文體活動，職工參與率達到85%以上。承辦了花土溝基地“昆侖杯”足球比賽，積極參加油田公司舉辦的健步走、健身長跑等活動，展示社區(qū)職工風(fēng)采。

二、在2015年堅實的工作基礎(chǔ)下，2016年工會工作的主要任務(wù)是：以黨的十八屆五中全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實工會十六大對新時期工會工作提出的新要求，圍繞建成千萬噸油田和中心發(fā)展這個主題，服務(wù)安全、穩(wěn)定這個大局，突出重點，創(chuàng)新體制，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）促進職工全面發(fā)展，在提升職工素質(zhì)上多措并舉。加大對油田“兩會”精神、中心職代會精神的宣傳力度，利用培訓(xùn)班、知識競賽、專題宣講等形式，引導(dǎo)職工群眾正確認識當前油田發(fā)展形勢，凝聚力量，鼓舞斗志，把思想和行動統(tǒng)一到油田黨委、油田的決策部署上來，樹立全局一盤棋的思想。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，不斷創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺，拓展職工成才通道，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當知識型職工”活動，促進企業(yè)與職工共同成長、共同進步、共同發(fā)展。

（二）激發(fā)職工創(chuàng)造活力，在推動油田發(fā)展上建功立業(yè)繼續(xù)開展以勞動競賽為主要內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)活動。通過群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，達到提高職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主動性、創(chuàng)造性，推動任務(wù)目標完成；大力支持各基層工會，結(jié)合本單位實際，積極開展勞動競賽、合理化建議和崗位練兵活動，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，提高活動效果，不斷提升員工素質(zhì)；繼續(xù)開展“安康杯”活動，在職工中樹立“安全第一”的思想，營造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，讓安全警鐘長鳴；以實施女職工“兩項工程”為抓手，開展“崗位建功”、“素質(zhì)提升”等競賽活動，為女職工搭建學(xué)習(xí)、交流、展示的平臺，推動女職工崗位成長、崗位成才。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在維護職工權(quán)益上見到實效。進一步落實聯(lián)絡(luò)員和職工代表巡視制度，傾聽職工心聲，關(guān)注職工訴求，暢通職工反映意愿的渠道，以實際行動落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。切實做好職工非職業(yè)健康體檢、健康療養(yǎng)、心理健康及保健養(yǎng)生教育等活動，加強人文關(guān)懷和精神疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求。

（四）提升幫扶工作實效，在服務(wù)職工群眾上彰顯關(guān)懷。深入推進“送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，重點做好重大節(jié)日期間的送溫暖活動，努力做到對困難職工走訪慰問全覆蓋；進一步規(guī)范幫扶程序，細化助困措施，豐富幫扶助困內(nèi)容，切實做好困難職工的幫扶工作；持續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工家庭結(jié)對幫扶制度，加大對困難職工特別是單親困難職工家庭的幫扶投入，對遭受突發(fā)災(zāi)害或因患重大疾病造成生活困難的家庭，給予及時救助，努力推進幫扶的多樣化。

（五）樹立工會良好形象，在加強自身建設(shè)上有所作為。動員全體職工積極參與全民健身活動，堅持“集中組織、活躍基層、形式多樣、注重實效”的工作方針，組織開展豐富多彩的文體活動，踴躍參加油田公司各項賽事；繼續(xù)完善工會組織機構(gòu)，及時對基層工會骨干進行增補，保證職工入會率、工會工作參與率以及工會會費收繳率；嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度和經(jīng)費管理辦法，本著為工會活動和職工群眾服務(wù)的原則，做到按時足額收繳，嚴格規(guī)范管理，堅持工會經(jīng)費一支筆審批、量入為出的辦法，保證工會各項工作的正常運行和工會經(jīng)費的收支平衡；堅持以職工群眾滿意度為宗旨，努力打造職工信賴的“職工之家”。

三、結(jié)語

讓我們不懈進取，全力以赴，真抓實干，為建成千萬噸高原油氣田再做新的更大的貢獻。