困難時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作之我見

許花

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革和發(fā)展的步伐不斷加快，煤炭企業(yè)面臨的各種情況也發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，職工的思想觀念、價(jià)值觀念以及道德觀念等也隨之發(fā)生了變化。在新形勢(shì)下，要進(jìn)一步發(fā)揮煤炭企業(yè)職工思想政治工作的作用，適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)的要求，就必須在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更新觀念，優(yōu)化機(jī)制，努力創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，確保健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、困難時(shí)期煤炭企業(yè)職工存在的思想問題

近年來，隨著煤炭產(chǎn)能過剩及國家對(duì)環(huán)境問題的大力治理，煤炭企業(yè)生產(chǎn)銷售急劇下滑、市場(chǎng)萎縮。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難并嚴(yán)重虧損，面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流、提前退養(yǎng)這些前所未有的挑戰(zhàn)，煤礦職工中出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現(xiàn)出來，在這樣的形勢(shì)下，如何準(zhǔn)確把握好職工心理和情緒，采取有針對(duì)性的措施，加強(qiáng)職工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共謀發(fā)展，使企業(yè)各項(xiàng)工作能夠得以順利進(jìn)行，除了靠企業(yè)自身的發(fā)展來解決問題，又要靠艱苦細(xì)致的思想政治工作來了解職工的思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才能從根本上解決企業(yè)當(dāng)前面臨的問題，走出困境，轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。

近年來，晉煤集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，狠抓思想政治工作，著力貼近職工的思想、工作及生活，經(jīng)過長(zhǎng)期調(diào)研實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)職工中仍存在諸多思想問題，主要有：部分員工表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展持等待觀望態(tài)度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊，缺乏理性思維，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的暫時(shí)困難，以及遇到的矛盾和問題，缺乏脫危解困的勇氣和信心，他們往往安于現(xiàn)狀小富即安，不思進(jìn)取，坐享其成。一旦企業(yè)出現(xiàn)困難或遭遇挫折，不是攻堅(jiān)克難，而是悲觀失望，在實(shí)際工作中無所事事，無所作為。還有極少數(shù)職工，不能用辯證的、發(fā)展的眼光看待企業(yè)的各項(xiàng)工作。這些情況如果解決不好，很容易成為不穩(wěn)定的因素。

二、困難時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策探討

做好困難時(shí)期的思想政治工作，就必須認(rèn)真了解職工思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，從根本上解決企業(yè)面臨的問題，使企業(yè)走出困境，轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。

（一）切實(shí)讓職工當(dāng)家做主人

堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督的作用。企業(yè)可通過定期召開職代會(huì)、職工代表座談會(huì)、充分行使參政議政的權(quán)利，使職工以主人翁的姿態(tài)面對(duì)企業(yè)的困難，積極主動(dòng)地提合理化意見和建議，并主動(dòng)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)改革方案和工作措施。同時(shí)要定期或不定期召開會(huì)議，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)實(shí)困難和存在問題，告訴職工需要做什么、怎么做。凡企業(yè)重大決策和關(guān)系職工切身利益方案的出臺(tái)，都應(yīng)預(yù)先交職代會(huì)或職工代表討論通過，只要向職工講清企業(yè)的困難和處境，充分尊重職工的民主權(quán)利，一心一意依靠職工辦企業(yè)，就能取得職工的理解和支持。

（二）全心全意為職工服務(wù)

思想政治工作講究實(shí)效性，而不是不切實(shí)際。因此，關(guān)心職工生活、為職工辦實(shí)事是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業(yè)職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實(shí)事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，要從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問題入手，把我們黨的根本宗旨切實(shí)落到各項(xiàng)工作中，落實(shí)到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個(gè)細(xì)節(jié)中，切實(shí)做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入職工當(dāng)中，傾聽他們的心理話、實(shí)話，了解他們的思想狀況、實(shí)際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會(huì)他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法，幫助他們解決實(shí)際問題。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)一些弱勢(shì)職工、單親家庭和困難家庭進(jìn)行長(zhǎng)期的幫扶工作。工作中要深入家庭，關(guān)心幫助安撫他們，建立困難職工檔案，及時(shí)掌握他們的困難，形成動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為他們排憂解難，真正把思想政治工作落到實(shí)處，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認(rèn)可、理解和支持，才能起到“投之以桃，報(bào)之以李”的效果。

（三）強(qiáng)力推進(jìn)特色企業(yè)文化建設(shè)

困難時(shí)期，煤炭企業(yè)由于職工收入下降，部分職工意見大、抱怨多，帶著情緒工作，集體觀念不強(qiáng)，大局意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，存在敷衍了事的情況。針對(duì)這些現(xiàn)象，煤炭企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育工作。1.困難企業(yè)職工十分關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，迫切希望企業(yè)通過深化改革改變落后狀況，并伴隨企業(yè)走出困境。要根據(jù)職工這一思想主流，在企業(yè)中開展思想政治教育、演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问蕉鄻?、生?dòng)活潑的主題活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，弘揚(yáng)職工熱愛企業(yè)、敬業(yè)愛崗精神，使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)企業(yè)困難，關(guān)心改革，支持改革，投身改革。2.根據(jù)困難企業(yè)弱勢(shì)群體職工珍惜崗位，能吃苦耐勞的主流，以開展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、等活動(dòng)為載體，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，引導(dǎo)職工在企業(yè)困難時(shí)期立足崗位作奉獻(xiàn)，努力拼搏，共渡難關(guān)。3.在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超的向上氛圍。4.組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活，有效發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效。5.在職工中開展“沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有職工的立足之地；企業(yè)靠職工發(fā)展，而職工靠企業(yè)生存”的大討論活動(dòng)，增強(qiáng)職工憂患意思、大局意思與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，形成凝聚人心、鼓舞士氣、形成合力的良好工作氛圍。

（四）發(fā)揮黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)人作用

猶記長(zhǎng)征路上，干部與普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他們無私無畏的人格魅力使人民群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，才有了后來革命的勝利。思想政治工作，正需要這種以身作則、率先垂范的精神，需要管理人員公平公正辦事、爭(zhēng)做艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的榜樣。今日，煤炭企業(yè)陷入發(fā)展困境，各層領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部更要重品行、作表率，為職工指引前進(jìn)的道路。一是要把重品行體現(xiàn)在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有從企業(yè)、集體的利益出發(fā)，以職工的利益為本，在企業(yè)中樹立“講正氣、重形象，講實(shí)干、講奉獻(xiàn)”的氛圍，才能讓職工自覺行動(dòng)起來，共謀企業(yè)發(fā)展。二要把作表率體現(xiàn)在實(shí)踐上，空談?wù)`事、實(shí)干興企，紙上談兵終趕不上實(shí)際行動(dòng)，只有腳踏實(shí)地，與職工同甘共苦、共同努力，才能以實(shí)際行動(dòng)和良好形象影響和帶動(dòng)職工全力投入到企業(yè)建設(shè)中來。

三、結(jié)束語

困難時(shí)期職工的思想政治工作，相信職工、依靠職工是出發(fā)點(diǎn)，深入實(shí)際、把握思想脈搏是前提，關(guān)愛職工是基礎(chǔ)，干部以身作則是關(guān)鍵。只有從這些方面出發(fā)，才能保證職工思想和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才能帶領(lǐng)全體職工渡過難關(guān)。困難時(shí)期，煤炭企業(yè)職工的心態(tài)是極其復(fù)雜的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入基層、深入職工群眾，掌握職工思想脈搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定的作用。