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    周口市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀分析

    2016-08-11 10:17:10張建光
    人力資源管理 2016年6期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村衛(wèi)生農(nóng)村基層人才隊伍

    張建光

    摘要:近年來,我市各級衛(wèi)生行政部門認(rèn)真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部、財政部、教育部、人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》,緊密結(jié)合全市衛(wèi)生工作實際,積極采取有效措施,切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),有力地促進了衛(wèi)生事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,取得了明顯成效。尤其是河南省衛(wèi)生廳51111人才工程的順利實施,為我市引進了一大批農(nóng)村基層衛(wèi)生人才。取得這些成績的同時我們也要清醒地認(rèn)識到我市農(nóng)村基層衛(wèi)生工作仍然面臨許多的難題,農(nóng)村基層衛(wèi)生人才數(shù)量不足、專業(yè)水平低等問題的存在,依然制約著我市農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的瓶頸。本文立足我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才的現(xiàn)狀,分析存在的問題,提出解決問題的建議。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村基層衛(wèi)生人才 現(xiàn)狀分析

    近幾年,隨著我市新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)體系的建立,基層衛(wèi)生服務(wù)工作取得了較大的進展,有效緩解了基層農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)壓力,滿足了農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)需求。但是農(nóng)村基層衛(wèi)生人才數(shù)量不足、專業(yè)水平低等問題的存在,制約著我市農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)工作的進一步發(fā)展,是當(dāng)前我市農(nóng)村衛(wèi)生工作面臨的突出問題。

    一、我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀

    從表1可以看出,截至2015年12月,我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人員總數(shù)達到30904人,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員數(shù)為12476人,村衛(wèi)生室人員數(shù)為18428人。近幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)經(jīng)歷了快速下降到緩慢回升的過程,而村衛(wèi)生室人員數(shù)則始終保持小幅上升。

    從表2可以看出,雖然同為基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu),但衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷和職稱構(gòu)成差距明顯。學(xué)歷方面,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中本科及以上學(xué)歷占比5.24%,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的3.2倍。大專學(xué)歷占比45.24%,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的2.36倍。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心大專及以上學(xué)歷占比50.48%,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大專及以上學(xué)歷占比僅為20.82%,農(nóng)村基層衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷普遍偏低。職稱方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中衛(wèi)生技術(shù)人員高級和中級的比例之和為5.89%,與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相比差距不大。但師級/助理職稱所占比例為26.98,比社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心低18.12%。士級及其他占比67.13,比社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心高19.99%。農(nóng)村基層衛(wèi)生技術(shù)人員職稱普遍偏低。

    從表3可以看出我市通過省“51111”工程陸續(xù)引進了672名各類衛(wèi)生技術(shù)人員,補充到了縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)部門。

    二、我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍存在的問題

    從以上數(shù)據(jù)描述我們不難發(fā)現(xiàn),目前我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍面臨許多問題,主要表現(xiàn)在以下三點:

    一是現(xiàn)有農(nóng)村基層衛(wèi)生人員數(shù)量偏少。我市是一個擁有1千萬人口的農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)村基層衛(wèi)生人才短缺,絕對數(shù)量的增長非常緩慢,無法滿足農(nóng)村基層日益增長的衛(wèi)生服務(wù)需求。

    二是現(xiàn)有農(nóng)村基層衛(wèi)生人員學(xué)歷、職稱普遍較低。學(xué)歷方面,我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍中,中專及以下占到了79.17%,本科及以上學(xué)歷僅占1.6%,高學(xué)歷人員匱乏。職稱結(jié)構(gòu)方面,師級及以下占比94.11%,中級及以上職稱僅占5.89%,高職稱人員稀少。優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生人才資源緊缺,這嚴(yán)重影響著農(nóng)村基層衛(wèi)生的可持續(xù)發(fā)展。

    三是農(nóng)村基層衛(wèi)生人員流入偏少,學(xué)歷層次偏低。省“51111”工程為我市招聘的672名衛(wèi)生技術(shù)人員僅占我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人員總數(shù)的2.1%,難以從根本上緩解基層衛(wèi)生人員的供需矛盾。招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員中??粕?76人,占比85.7%,本科生94人,占比14%,研究生2人,僅占0.3%。

    三、加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的建議

    要解決當(dāng)前農(nóng)村基層存在的衛(wèi)生人才不足、學(xué)歷、職稱低等問題,可以從以下幾個方面入手。

    1.切實加強對農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級政府要高度重視農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作,加大財政投入力度,進一步改善農(nóng)村衛(wèi)生人才的工作和生活條件,落實各項優(yōu)惠和激勵政策,為吸引人才、留住人才、調(diào)動人才的積極性創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。同時,高等醫(yī)學(xué)院校要根據(jù)農(nóng)村基層衛(wèi)生發(fā)展的需要,在教學(xué)過程中明確培養(yǎng)目標(biāo),改革培養(yǎng)模式、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,增加全科醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)和中醫(yī)藥學(xué)的教學(xué)內(nèi)容,強化實踐教學(xué)和能力培養(yǎng),突出全科特色,培養(yǎng)適應(yīng)農(nóng)村基層衛(wèi)生工作需要的高等醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才。

    2.加強農(nóng)村基層衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育,建立終身教育制度。根據(jù)教育部、衛(wèi)生部《中國醫(yī)學(xué)教育改革和發(fā)展綱要》和《中等醫(yī)學(xué)教育結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)意見》,結(jié)合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作實際,制定農(nóng)村基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)發(fā)展計劃,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)。以農(nóng)村衛(wèi)生適宜技術(shù)、全科醫(yī)學(xué)和中醫(yī)藥學(xué)知識與技能培訓(xùn)為重點,采取理論學(xué)習(xí)與臨床進修相結(jié)合的方式,制訂具體培訓(xùn)措施,切實做好農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員的在職培訓(xùn)工作。鼓勵他們參加學(xué)歷教育,鄉(xiāng)及鄉(xiāng)以下工作的衛(wèi)生技術(shù)人員報考成人高等學(xué)校,在錄取時給予照顧。為確保學(xué)歷教育任務(wù)的完成,各類醫(yī)學(xué)教育機構(gòu)可通過在學(xué)制上采用學(xué)分制,在時間上采用彈性學(xué)制等辦法,允許農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員分階段完成學(xué)業(yè)。

    3.制定優(yōu)惠政策,吸引更多的衛(wèi)生技術(shù)人才加入農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍。采取有效措施,轉(zhuǎn)變思想觀念,吸引大、中專畢業(yè)生到農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就業(yè)。對自愿在畢業(yè)后到農(nóng)村基層衛(wèi)生機構(gòu)工作的在校學(xué)生可優(yōu)先申請國家助學(xué)貸款、適當(dāng)減免學(xué)費、優(yōu)先獲得勤工助學(xué)機會。完善職稱評定辦法,志愿到農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的全日制大、中專學(xué)校畢業(yè)生,可以直接定級,定級工資標(biāo)準(zhǔn)可高于同類人員,對長期在農(nóng)村基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱評定、工資晉升等方面給予適當(dāng)傾斜。將農(nóng)村基層衛(wèi)生工作人員的養(yǎng)老、住房、子女教育等問題納入到政策考慮范圍,解決他們的后顧之憂,讓他們安心服務(wù)基層,風(fēng)險基層。

    綜上所述,我市是一個農(nóng)業(yè)大市,農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)工作關(guān)系著我市的經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定。農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)工作開展好壞的關(guān)鍵是農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的好壞,必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),從我市農(nóng)村衛(wèi)生工作實際出發(fā),重視農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作,進一步改善農(nóng)村衛(wèi)生人才的工作和生活條件,落實各項優(yōu)惠和激勵政策,為吸引人才、留住人才、調(diào)動人才的積極性創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,進而促進我市農(nóng)村基層衛(wèi)生工作的持續(xù)快速發(fā)展。

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