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    為教師的專業(yè)成長(zhǎng)鋪路搭橋

    2004-04-27 07:18:08陳照星陳金缺
    人民教育 2004年20期
    關(guān)鍵詞:課題教研學(xué)校

    陳照星 陳金缺

    學(xué)校是教師實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的場(chǎng)所,課程改革使教師的職業(yè)生涯時(shí)刻受到來自學(xué)生與課程方面的挑戰(zhàn)。從學(xué)校層面分析,如何切合教師實(shí)際,有效地促進(jìn)教師發(fā)展,是我們一直探索的課題。我們?cè)趯?shí)踐中建立了反思和研究機(jī)制,積極開展校本研究、課題研究,精心策劃校本培訓(xùn)、聽課評(píng)課、新課程研討日、教學(xué)開放周、主題評(píng)比等活動(dòng),運(yùn)用有效載體,使學(xué)校日趨成為教育研究的中心,提升教師職業(yè)道德、教學(xué)素養(yǎng)和研究素養(yǎng)。

    一、抓反思,促發(fā)展。我們?cè)趯?shí)踐中深刻認(rèn)識(shí)到,教師研究素養(yǎng)不提高,教師研究能力不發(fā)展,教學(xué)改革就是一句空話?;谶@一認(rèn)識(shí),我們以教師專業(yè)的發(fā)展為核心,積極引導(dǎo)教師學(xué)習(xí),明確改革方針、改革方向和課程發(fā)展目標(biāo)。我們認(rèn)為,開拓多元化學(xué)習(xí)渠道,是提升教師反思和協(xié)作能力的基礎(chǔ)。為此,我們引導(dǎo)教師以研究者身份進(jìn)行工作,營(yíng)造教師發(fā)展的氛圍,著力構(gòu)建三條通道:1.以學(xué)科——理念為取向,給教師一個(gè)自我更新的機(jī)會(huì),從專業(yè)知識(shí)、學(xué)科知識(shí)、教育知識(shí)等方面提高素養(yǎng);2.以實(shí)踐——反思為取向,給教師一個(gè)自我展示的平臺(tái),讓他們?cè)谘芯恐邪l(fā)揮自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)的整體效應(yīng),從教學(xué)敘事、開發(fā)個(gè)案、問題研討等方面提高其研究能力;3.以生態(tài)——平衡為取向,給教師一個(gè)完善自我的環(huán)境,讓他們通過校園文化建設(shè)及建立專業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制,感受幸福,使其生存方式得到更新、生活質(zhì)量得到升華。

    教師的反思包括課堂教學(xué)反思、課題研究反思、個(gè)人成長(zhǎng)反思。

    課堂教學(xué)反思有課前反思、課中反思、課后反思。課前反思使教師的教學(xué)設(shè)計(jì)建立在對(duì)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)清醒認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,課中反思使教師及時(shí)解決課堂中的問題,課后反思使教師對(duì)自己的教學(xué)觀念、教學(xué)行為和學(xué)生的表現(xiàn)以及教學(xué)的成功與失敗進(jìn)行理性的分析。課堂教學(xué)中有精彩的瞬間,也有遺憾的片段,及時(shí)地總結(jié)反饋,能使教師在教學(xué)中形成反思的習(xí)慣,在反思中提高自我。

    課題研究反思有研究人員反思、課題組反思、課題指導(dǎo)人員反思。研究人員反思使課題研究更加規(guī)范,有助于調(diào)整研究行為和研究指向;課題組反思使研究群體的力量和智慧進(jìn)一步整合,在碰撞中形成共同的理念和追求;指導(dǎo)人員反思,使理論和實(shí)踐結(jié)合更加密切,在教育思想上形成共識(shí)。我校構(gòu)建了課題研究網(wǎng)絡(luò),在課題研究中,學(xué)校借助專家階段性診斷、過程性評(píng)估、批判性剖析等,收集整理研究資料,組織觀摩課、研究課、階段性總結(jié),讓課題組教師對(duì)課題研究計(jì)劃及狀態(tài)進(jìn)行分析反思,使課題研究的指向、行動(dòng)、方法及成效更加明晰。

    課程改革前,教師很少有自我展示的機(jī)會(huì)。課程改革以來,我校以建立教師發(fā)展性評(píng)價(jià)機(jī)制為契機(jī),通過教師自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式,建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案、教師述職報(bào)告等,引導(dǎo)教師對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)行反思;通過述職,展示一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐體驗(yàn)、收獲成果,既有成功,也有教訓(xùn)。這種同行間心平氣和的隱性評(píng)價(jià)與反思,達(dá)到了以反思促發(fā)展的目的。

    一位老師這樣記錄自己在反思中的教育感受:“一年來,寫教后記、教學(xué)故事、教學(xué)隨筆、整理課堂實(shí)錄,已成為我日常教學(xué)中的習(xí)慣。教學(xué)反思讓自己靜心專注教學(xué)研究,讓自己總結(jié)并升華經(jīng)驗(yàn),讓自己發(fā)現(xiàn)不足、渴求新知。通過撰寫案例,對(duì)自己工作的閃光點(diǎn)進(jìn)行反思,在保持工作激情的同時(shí),看到自己的教育智慧在學(xué)生身上得以驗(yàn)證,看到自己的心血在學(xué)生身上得以融化、組合并萌芽,對(duì)學(xué)生更富有感情,真正領(lǐng)悟到‘學(xué)而不厭,誨人不倦的境界與樂趣,使自己品嘗到了教育的幸福?!?/p>

    以前,教師只為評(píng)職稱寫論文。如今,通過課堂教學(xué)反思、課題研究反思、個(gè)人成長(zhǎng)反思,教師寫教后記、教學(xué)故事、教學(xué)隨筆、整理課堂實(shí)錄,已成為一種習(xí)慣。反思,有利于促進(jìn)教師自覺學(xué)習(xí)教育理論,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中提升理論素養(yǎng);有利于培養(yǎng)教師從理性層面審視教學(xué)過程的意識(shí)和習(xí)慣,整合調(diào)整自己的教育教學(xué)行為;有利于教師自我激勵(lì)和養(yǎng)成執(zhí)著追求、積極探索的態(tài)度,感受教師職業(yè)的幸福。教師在自我反思、尊重同伴、借鑒他人中完善自己,這是最適合教師實(shí)際和最便捷、最有效提高教師素質(zhì)的途徑。

    二、抓研究,上檔次。教學(xué)本來就是教師的一種教育研究行為。但受應(yīng)試教育的影響,學(xué)校長(zhǎng)期以來成了訓(xùn)練學(xué)生獲取分?jǐn)?shù)的簡(jiǎn)單作坊,扭曲了學(xué)校促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展的根本任務(wù)。在教育改革中,怎樣促進(jìn)教學(xué)由初級(jí)的教育研究行為向高一級(jí)的教育研究行為轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵在于教育研究的實(shí)效性。我校有一批經(jīng)驗(yàn)型的學(xué)科帶頭人,如何促進(jìn)他們并帶動(dòng)全體教師由經(jīng)驗(yàn)型向研究型轉(zhuǎn)變?出路就在于教育研究,用科研規(guī)范教師研究行為?;诖耍覀冎鸩綐?gòu)建了國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)課題網(wǎng)絡(luò),成立各級(jí)課題領(lǐng)導(dǎo)小組和研究小組,出臺(tái)研究方案。在此基礎(chǔ)上,我們讓每位教師在學(xué)??蒲姓n題框架下,確定自己的子課題,把日常的教學(xué)行為與自身的專業(yè)成長(zhǎng)結(jié)合起來,與課題研究結(jié)合起來,與積極投身課程改革結(jié)合起來,在研究交流中發(fā)展自己。為了保障研究實(shí)效,我們聯(lián)系市教研室、教科所做顧問,指導(dǎo)研究工作;邀請(qǐng)專家深入課堂,研究教學(xué)行為;舉行專家與教師面對(duì)面的研討會(huì),使理論與實(shí)踐在對(duì)話中產(chǎn)生融合。實(shí)踐證明,這些活動(dòng)使研究工作步入正?;?、規(guī)范化、全面化的軌道,極大地提高了教師獨(dú)立研究的能力。

    幾年來,我們積極地做到以研促改、以評(píng)促改,有效地推動(dòng)改革進(jìn)程,先后承辦了國(guó)家、省、市、縣等各級(jí)各類教學(xué)研討會(huì),促進(jìn)了不同的思想、觀念的交流與碰撞,提升了教師教學(xué)研究的品質(zhì),涌現(xiàn)出了一大批有個(gè)性、有特色的教師。

    三、抓機(jī)制,創(chuàng)活力。為保證學(xué)校教育研究有序有效,學(xué)校整合好教導(dǎo)處、教研室、學(xué)科教研組及備課組等力量,由教研室專門負(fù)責(zé)全校教研的組織協(xié)調(diào)工作,調(diào)動(dòng)教師個(gè)體的積極性和群體的合作性。我們制定了創(chuàng)新的、有活力的制度體系,包括課程制度、教學(xué)制度、評(píng)價(jià)制度、教研制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、職稱評(píng)聘方法、評(píng)優(yōu)評(píng)先等一系列內(nèi)部管理制度,從人力、物力、財(cái)力諸方面給教師提供學(xué)習(xí)和研究的保障,幫助教師成功。學(xué)校如今已成為教師賴以生存和發(fā)展的精神家園,教師的教學(xué)、科研、培訓(xùn)融為一體,校園充滿了生機(jī)與活力。

    我們一方面建立校本研究機(jī)制。根據(jù)教師遇到的實(shí)際問題,我們有針對(duì)性地組織培訓(xùn)、研討,為教師提供學(xué)習(xí)資源,給教師主動(dòng)提供導(dǎo)向和服務(wù),使教師能夠走在教育科研的前沿;我們鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)培訓(xùn)和教研活動(dòng),使教師的培訓(xùn)、進(jìn)修、交流、研討制度化;我們幫助青年教師制定并完成個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃,并把計(jì)劃納入學(xué)校的“樹名師、培新秀”總體計(jì)劃中,以促進(jìn)青年教師自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),不斷向更高起點(diǎn)邁進(jìn)。

    另一方面,學(xué)校主動(dòng)創(chuàng)設(shè)研究機(jī)會(huì)和平臺(tái),實(shí)施“五個(gè)一”研究制度:教師每周做一次教后記,提供一個(gè)典型個(gè)案,提出一個(gè)問題;每月寫一篇教學(xué)隨筆;每學(xué)期寫一份教研總結(jié)或一篇教研論文。學(xué)校每學(xué)期舉辦一次課改開放周活動(dòng),舉行一次主題評(píng)比活動(dòng),匯編一本論文集,組織一次大型交流研討會(huì);每學(xué)年召開一次校本教研座談會(huì)。在建立校本教研資源庫的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)教案學(xué)案、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)故事、教學(xué)敘事和教學(xué)設(shè)計(jì)等過程性研究成果的收集,供教師隨時(shí)閱覽和查閱。我們幫助教師尋找成長(zhǎng)點(diǎn),確定發(fā)展目標(biāo),形成日?;萄袡C(jī)制:聽——每周聽兩節(jié)課,說——課前說設(shè)計(jì)、課后談反思,記——每周寫一個(gè)教后記,評(píng)——聽課后與同事互評(píng)、開展聊天式的評(píng)課;形成上研討課機(jī)制:申報(bào)——說課——推選——上課——評(píng)課;形成課題研究機(jī)制:申報(bào)——審批——培訓(xùn)——實(shí)施——評(píng)議——總結(jié);啟動(dòng)名師工程,選拔部分教師作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,堅(jiān)持走學(xué)習(xí)、實(shí)踐、科研相結(jié)合的成才之路。

    在促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的長(zhǎng)期探索中,我校從崗位規(guī)范、職業(yè)責(zé)任、幸福感受中提升教師的職業(yè)道德,從本體性知識(shí)、實(shí)踐性知識(shí)、條件性知識(shí)中提高教師的教學(xué)素質(zhì),從研究計(jì)劃、研究方法、研究機(jī)制、研究保障中磨練教師的研究素質(zhì),這些實(shí)踐獲得了明顯的實(shí)效。我們真切地感到,給教師一個(gè)平臺(tái),使其能盡顯才華;給教師一個(gè)階梯,使其能登高望遠(yuǎn);給教師一個(gè)機(jī)制,使其能自我完善。教師們?cè)趯?shí)現(xiàn)自身價(jià)值、在享受職業(yè)尊嚴(yán)的同時(shí),也促進(jìn)了學(xué)生及學(xué)校的有效發(fā)展。

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