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    構(gòu)建培訓(xùn)平臺 創(chuàng)新培訓(xùn)模式

    2016-08-05 03:19:44馮淑霞
    中國管理信息化 2016年11期
    關(guān)鍵詞:崗位培訓(xùn)班組崗位

    孟 剛,馮淑霞

    (華能銅川照金電廠,陜西 銅川 727100)

    構(gòu)建培訓(xùn)平臺創(chuàng)新培訓(xùn)模式

    孟剛,馮淑霞

    (華能銅川照金電廠,陜西銅川 727100)

    培訓(xùn)是企業(yè)的生產(chǎn)力,是企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù),把培訓(xùn)工作放在安全生產(chǎn)的同樣高度,結(jié)合公司實際現(xiàn)狀和發(fā)展情況,加強(qiáng)激勵機(jī)制的建設(shè),構(gòu)建培訓(xùn)平臺,強(qiáng)化崗位培訓(xùn),總結(jié)自身的不足和問題,找準(zhǔn)對象和需求,引入競爭機(jī)制,營造培訓(xùn)氛圍,使培訓(xùn)工作富有成效。

    激勵;競賽;班建;核心競爭力

    1 引言

    近年來,華能銅川照金電廠積極落實集團(tuán)公司《中國華能集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2012-2020年)》和《中國華能集團(tuán)公司創(chuàng)建世界一流企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實施方案》文件精神。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合工作實際,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化機(jī)制建設(shè),積極探索培訓(xùn)工作的有效方式方法,始終本著“服務(wù)于安全生產(chǎn)、服務(wù)于二期發(fā)展”這一核心任務(wù),不斷激勵人才機(jī)制、構(gòu)建培訓(xùn)平臺、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、強(qiáng)化崗位培訓(xùn),加快人才資源的培訓(xùn)和開發(fā),打造高技能員工隊伍,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,積極為公司的跨越式發(fā)展做好了技術(shù)和管理人才的培養(yǎng)和儲備工作。

    1 電廠基本情況

    華能銅川照金電廠一期工程建設(shè)2臺60萬千瓦國產(chǎn)亞臨界直接空冷機(jī)組,于2007年12月投產(chǎn)發(fā)電,是集團(tuán)公司在西北投資建設(shè)的第一個工程項目。正在規(guī)劃建設(shè)二期2臺100萬超超臨界機(jī)組,配套建設(shè)鐵路專用線,已經(jīng)取得了國家“路條”,具備了核準(zhǔn)條件,即將開工建設(shè)。正式職工382人,平均年齡32歲,男職工 274人,女職工 108人;大專及以上文化程度占比97%,黨員人數(shù)130人。廠級班子成員平均年齡41歲。面對至今為止一個只有8年時間的新廠,人員年青,新員工比重較大的實際情況,當(dāng)務(wù)之急是自查不足、苦練內(nèi)功、從嚴(yán)管理、強(qiáng)化培訓(xùn)。

    2 培訓(xùn)工作開展情況

    一直以來,公司高度重視培訓(xùn)工作,站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,始終把培訓(xùn)工作是作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的工作來抓。一把手親自抓培訓(xùn),每年定期召開培訓(xùn)專題會,針對銅川電廠干部員工隊伍相對年輕,提拔交流出去的干部較多和二期發(fā)展的需要,廠領(lǐng)導(dǎo)多次在相關(guān)會議上,對培訓(xùn)工作進(jìn)行安排;分析講解培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性,對培訓(xùn)工作提出了明確要求;和分管廠領(lǐng)導(dǎo)及部門主要負(fù)責(zé)人逐一討論人員配置、培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題,統(tǒng)一思想,提高對培訓(xùn)工作的認(rèn)識,采取人資部牽頭,部門組織、班組落實,員工自學(xué)相結(jié)合,強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),增加外出培訓(xùn)的次數(shù),加大全員培訓(xùn)的力度,營造全員培訓(xùn)氛圍,把培訓(xùn)工作的工作重心落實到基層生產(chǎn)崗位上,同時管理崗位與生產(chǎn)齊頭并進(jìn),均按同一個標(biāo)準(zhǔn)來做、按最高標(biāo)準(zhǔn)來要求,全面、全方位、全過程加強(qiáng)培訓(xùn)工作,不斷夯實基層基礎(chǔ),滿足我公司發(fā)展對人才的需求。

    2.1構(gòu)建培訓(xùn)平臺,加快崗位晉升

    建立、完善培訓(xùn)激勵機(jī)制,充分調(diào)動生產(chǎn)部門自主培訓(xùn)的積極性,加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)。工資獎金面向一線技能崗位傾斜,完善崗位員工培訓(xùn)考核、晉升機(jī)制,建立公平、公正、公開的崗位晉升制度。

    所有運(yùn)行崗位的晉升全部實現(xiàn)崗位競聘制,把運(yùn)行集控各崗位分成機(jī)、爐、電三個專業(yè),實行定期每月單科培訓(xùn)考試制度,完成機(jī)、爐、電三個專業(yè)單科考試通過后,頒發(fā)單科結(jié)業(yè)證書,只有全部完成機(jī)、爐、電三個專業(yè)全科考試的,方能具備更高崗位競聘的理論初級資質(zhì),實際考試以仿真機(jī)為主,綜合兩種考試全部通過后,方能進(jìn)入更高崗位人員的人才儲備庫,連續(xù)6個月的培訓(xùn)考評結(jié)果靠前的才具備崗位晉候選資格。并按照現(xiàn)場實際工作情況,工資崗位可前提高一個等級或獎金一定數(shù)量的傾斜。

    2.2強(qiáng)化崗位培訓(xùn),推進(jìn)持證上崗

    進(jìn)一步創(chuàng)新新學(xué)員培訓(xùn)模式,引導(dǎo)新員工建立“要我學(xué)”轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”主動學(xué)習(xí)的思想,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),立足崗位成才。建立新員工崗前培訓(xùn)評級制度,制定延期和提前轉(zhuǎn)正定級的辦法,調(diào)動新員工學(xué)習(xí)的積極性。新員工入廠后全部安排在運(yùn)行部進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),進(jìn)行三個月時間的短期通崗培訓(xùn)。安排在運(yùn)行部進(jìn)行崗位培訓(xùn),運(yùn)行部分類制定培訓(xùn)教材,明確了每個新員工的培訓(xùn)方向,分組輪流交叉培訓(xùn),分專業(yè)交替學(xué)習(xí)。

    加大了獎懲考核力度,建立了嚴(yán)厲的新員工培訓(xùn)考評制度,運(yùn)行崗位培訓(xùn)的新員工月度考試不及格,考核20%月獎,同時休班時間增加1天學(xué)習(xí)班到部門強(qiáng)化培訓(xùn)。最終以專業(yè)崗位是否合格評級作為能否轉(zhuǎn)正定級的依據(jù),以能否達(dá)到確定的培養(yǎng)目標(biāo)作為崗位流動的基本條件,既以能否達(dá)到運(yùn)行集控值班員作為管理或其他崗位競聘基本條件。

    通過以上措施,為新員工增加壓力,提供動力,提高學(xué)習(xí)熱情。在今年剛剛結(jié)束的專業(yè)考試中,有一名新員工個人申請,全部通過了機(jī)、爐、電三個專業(yè)的考試,并將提前轉(zhuǎn)正定級。

    立足崗位培訓(xùn),全面推進(jìn)持證上崗,崗位培訓(xùn)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“理論知識夠用、操作技能必備”的原則,部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真提煉出部門自身弱點、不足之處;總結(jié)部門急需提高的問題,做到培訓(xùn)員工有針對性、有目的性地學(xué)習(xí)崗位知識,實現(xiàn)“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補(bǔ)什么”;利用本崗位專業(yè)技能鑒定或行業(yè)取證考試,進(jìn)一步對崗位員工加強(qiáng)培訓(xùn),提高生產(chǎn)技能綜合水平。

    針對公司技能鑒定取證和現(xiàn)場實際工作進(jìn)行綜合分析:技能鑒定持證還未能全面普及,持證比例還需進(jìn)一步提高。雖然技能鑒定取證不能直接反應(yīng)現(xiàn)場實際工作能力,但在側(cè)面反應(yīng)出某一個專業(yè)整體知識還存在有不足之處,從數(shù)據(jù)分析來看,取證培訓(xùn)工作不好的班組或?qū)I(yè),長期以來缺陷重復(fù)率較高,現(xiàn)場故障原因分析不清的問題較多,見圖1。

    圖1技能鑒定取證分析

    圖1說明取證培訓(xùn)工作不好的主要為輔網(wǎng)運(yùn)行,突出問題表現(xiàn)在輔網(wǎng)運(yùn)行操作調(diào)整失誤較多,現(xiàn)場故障原因不能初步分析,缺陷初步判斷分析不到位,輔網(wǎng)技能水平相比主機(jī)集控還有一定差距;集控人員的巡檢與副值、主值相比的業(yè)務(wù)技能水平也還需進(jìn)一步提高。

    廠部搭建技能鑒定取證激勵平臺,對癥下藥,制定獎懲管理辦法,重點明確生產(chǎn)各部門各專業(yè)及班組的技術(shù)培訓(xùn)目標(biāo),同時開展提高生產(chǎn)實際技能工作需求與技術(shù)從業(yè)資質(zhì)取證的工作內(nèi)容同步培訓(xùn),相互結(jié)合。同樣要求專業(yè)管理崗位必須樹立持證上崗的意識,通過持證上崗,增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的能力。已經(jīng)明確財務(wù)專業(yè)、行政管理類崗位限期取得相應(yīng)的技術(shù)資格,持有證書的人員可以晉升到高一級崗位,未取得證書的人員保留低崗位或降一崗執(zhí)行。把技能取證工作和薪酬績效、崗位晉升、評先選優(yōu)緊密掛鉤,以取證加壓促進(jìn)培訓(xùn)工作。目前,財務(wù)專業(yè)1人既取得注冊會計師資格還取得了注冊稅務(wù)師資格,其他崗位有7人取得注冊安全工程師資格證書。

    2.3引入競爭機(jī)制,營造培訓(xùn)氛圍

    進(jìn)一步深入推進(jìn)培訓(xùn)競爭機(jī)制,按月開展崗位培訓(xùn)競賽活動,營造你追我趕,比拼學(xué)習(xí)的良好氛圍。繼續(xù)通過末尾考核制促使值內(nèi)、班組內(nèi)全員參與培訓(xùn)競賽,營造了落后就要挨罰的現(xiàn)狀,切實搞好實行末位考核制度。建立“以考促培、以考促學(xué)、逢培必考”的常態(tài)化培訓(xùn)考試機(jī)制,做到“分類培訓(xùn)、逢培必考”原則,強(qiáng)化考試要求和紀(jì)律,員工考試成績要與崗位分配、崗位競聘、績效考核、職業(yè)發(fā)展和能力評價掛鉤,激發(fā)員工參加培訓(xùn)考試的積極性和主動性。

    進(jìn)一步完善建立競賽考試推優(yōu)機(jī)制,建立每年或每個階段進(jìn)行專業(yè)、行業(yè)競賽考試,對個人取得優(yōu)異成績的選手進(jìn)行獎勵表揚(yáng),推動以先進(jìn)帶動專業(yè)整體進(jìn)步的機(jī)制。設(shè)備部、運(yùn)行部組織各專業(yè)、班組的競賽考試項目多元化,考試內(nèi)容要與現(xiàn)場實際工作、專業(yè)技術(shù)技能結(jié)合,考試人員要與崗位需求培養(yǎng)相適應(yīng)。把培訓(xùn)競賽的結(jié)果作為員工晉級、崗位調(diào)整和干部選拔的重要依據(jù),形成推薦、選拔、考核等多種形式的人才培養(yǎng)機(jī)制。

    2.4對標(biāo)找差距,提高培訓(xùn)效果

    “走出銅電、再看銅電”,如何走出去?公司提倡走出去培訓(xùn),但不能坐井觀天,不能只限于華能系統(tǒng),只限于同類型電廠學(xué)習(xí)調(diào)研,要跨行業(yè)、跨系統(tǒng)、切切實實走出去。2015年安排運(yùn)行部的專業(yè)技術(shù)人員走出去到機(jī)組調(diào)試現(xiàn)場學(xué)習(xí);設(shè)備部的專業(yè)技術(shù)人員走出去到機(jī)組安裝現(xiàn)場學(xué)習(xí)、到檢修公司學(xué)習(xí);燃料部的專業(yè)技術(shù)人員走出去到國內(nèi)大型的燃料系統(tǒng)的專業(yè)廠家學(xué)習(xí)。外出學(xué)習(xí)不僅要學(xué)技術(shù)知識,還有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識,學(xué)習(xí)回來要有報告,書面總結(jié),還要在值內(nèi)、專業(yè)范圍內(nèi)廣泛交流和講課,不僅要分享學(xué)習(xí)收獲,還要對講課人及學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行點評。對外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行獎懲處罰。

    2.5以班建促培訓(xùn),夯實基礎(chǔ)管理

    以班組建設(shè)為抓手,加強(qiáng)生產(chǎn)崗位人員的培訓(xùn)工作,面向生產(chǎn)一線,強(qiáng)化專業(yè)知識和崗位技能的培訓(xùn),提升員工隊伍應(yīng)知應(yīng)會的能力,提高實際操作能力。開展檢修管理標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作,提高了設(shè)備的可靠性,為實現(xiàn)全年無非停奠定了基礎(chǔ)。重點加強(qiáng)班組長及重要崗位人員的培訓(xùn),班組長是班組的第一責(zé)任人,在班組日常管理和安全技術(shù)管理工作中起著至關(guān)重要的作用。要邀請專家對來自基層班組班組長進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和管理技能培訓(xùn),安排生產(chǎn)技術(shù)骨干參加外出訓(xùn)練,提高生產(chǎn)班組長的管理和專業(yè)技術(shù)能力。安排重要崗位人員對崗位專業(yè)技術(shù)知識進(jìn)行擴(kuò)展培訓(xùn),加強(qiáng)對其進(jìn)行廠內(nèi)內(nèi)控流程、管理流程、SAP流程等重點培訓(xùn),并加強(qiáng)對工作所涉及相關(guān)專業(yè)進(jìn)行補(bǔ)充業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和了解,進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作、溝通管理。

    3 結(jié)論

    一如既往的將培訓(xùn)工作常態(tài)化,完善強(qiáng)化崗位績效考核,推進(jìn)競爭性選人用人機(jī)制,全面推行持證上崗工作,加大集中培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和輪崗交流的力度;提升干部的工作思路、履職能力、工作態(tài)度等方面綜合能力;繼續(xù)做好二期工程生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作,在選拔和培養(yǎng)基建人才的同時,鼓勵生產(chǎn)人員主動學(xué)習(xí)百萬機(jī)組的運(yùn)行、檢修技術(shù),以做好百萬機(jī)組的人才儲備。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒發(fā)言企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗,更進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作,為我廠安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展提供充足的人才保障,發(fā)揮好為陜西公司人才培養(yǎng)的基地作用,不斷為華能在陜西的發(fā)展輸送人才。

    10.3969/j.issn.1673-0194.2016.11.070

    F279.23

    A

    1673-0194(2016)11-0120-03

    2016-03-29

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